Как проверить внимательность на собеседовании. Варианты тестов на собеседовании. Тесты с фигурами
И, как показывает практика, именно в последнем случае соискателям труднее всего достойно выдержать все испытания и получить желанное место.
Зачем вообще это нужно?
Тесты на собеседовании при приеме на работу – прекрасный способ оценить компетентность, интеллектуальный уровень и мотивацию кандидата . Если, конечно, составлены они правильно, а проверку проводит либо психолог (личностные вопросники), либо – один из профильных специалистов компании (профессиональные задания).
Вопросы для такого тестирования составляются обычно в крупных психологических центрах .
Порой собственные методики разрабатывают и коммерческие организации, специализирующиеся на подборе персонала.
Тесты для оценки профессиональных навыков соискателя нередко подготавливаются его будущими непосредственными руководителями, чётко представляющими себе и объём работ, и возможные трудности, с которыми сотруднику придётся столкнуться лицом к лицу.
Виды
Какие тесты при собеседовании на работу бывают?
Опросников для анализа личных качеств и способностей претендента на вакантное рабочее место очень много. Классифицируются они, как правило, по форме подачи (устные или письменные) и назначению (оценка квалификации, оценка уровня интеллектуального развития и т. д.).
Профессиональные
Необходимы для анализа компетентности и профессиональных навыков. Тестовые задания на собеседовании тесно связаны с будущими обязанностями сотрудника .
Программисту могут предложить написать небольшую программу, юристу – найти выход из гипотетического конфликта между поставщиками и подрядчиками, инженеру – решить несколько технических задач, и т. д. Всё зависит от специализации кандидата и требований компании-нанимателя.
Оценочное на вакансию бухгалтера
Тест предназначен для проверки знаний основ делопроизводства и бухгалтерского учёта. Соискателю предлагается заполнить анкету из 30 – 40 пунктов, уложившись в определённый временной промежуток.
Примеры вопросов теста на собеседовании при приеме на работу (и ответы на них):
А). С помощью какого первичного документа можно подтвердить факт сдачи выручки в банк?
- Расходный кассовый ордер с подписями руководителя и главного бухгалтера.
- Квитанция о внесении денег, подписанная кассиром и бухгалтером банка и заверенная штампом банковской организации.
- Выписка с подписью работника банка и банковским штампом.
Б). Какой из перечисленных документов не подписывается директором предприятия?
- Приходный кассовый ордер.
- Платёжная ведомость.
- Расходный кассовый ордер.
- Авансовый отчёт.
В). Кто несёт ответственность за правильность ведения операций с наличными, согласно нормативным документам?
- Кассир.
- Руководитель компании.
- Главбух.
Г). Где утверждаются системы и формы оплаты труда, которые применяются в компании?
- Трудовой договор.
- Штатное расписание.
- Коллективный договор.
Правильные ответы: А – 2, Б – 1, В – 2, Г – 3.
Для проверки навыков и способностей
Пожалуй данное направление тестирования является одной из самых обширных категорий .
Сюда можно отнести и вопросники для оценки уровня интеллекта, и задания на внимательность, логику, скорость реакции и т. д.
Особой любовью такие тесты пользуются у HR-менеджеров крупных международных компаний.
Тест Г. Айзенка для определения коэффициента интеллекта (IQ)
Самый популярный интеллектуальный опросник. Предназначен для тестирования людей со средним уровнем образования . Возраст испытуемых – от 18 до 50 лет .
Примеры вопросов:
А). Вставьте в скобки слово, которое могло бы послужить одновременно и окончанием первого слова, и началом второго.
ОБЫ (…) КА
Б). Решите предложенные анаграммы и выберите лишнее слово.
ААЛТЕРК
КОЖАЛ
ДМОНЧЕА
ШКААЧ
В). Найдите закономерность и вставьте в скобки пропущенное число.
Правильные ответы: А – ЧАЙ, Б – ЧЕМОДАН (3 вариант), В – 21 (нужно в каждом ряду сложить все цифры вне скобок).
Тест на логику
Данный вид тестирования предлагает соискателю выполнить логические задачи на собеседовании. Их количество и уровень сложности зависят от принятых в компании стандартов .
ВНИМАНИЕ! В тестах на логическое мышление, как правило, нужно использовать только информацию, указанную в тексте вопроса.
Поэтому не пытайтесь опираться на личный жизненный опыт и внимательно читайте каждое задание , чтобы не допустить ошибок.
Примеры вопросов (задачи на логику с ответами в конце):
- Некоторые чашки являются деревьями. Все деревья любят слонов. Значит ли это, что все чашки любят слонов?
- Все карандаши умеют бегать. Все собаки являются карандашами. Говорит ли это о том, что все собаки умеют бегать?
- Два яблока никогда не бывают похожи между собой. Осины и липы всегда выглядят одинаково. Значит ли это, что осины и липы не являются яблоками?
Значит ли это, что осины и липы не являются яблоками?Правильные ответы: 1 – нет, 2 – да, 3 – да.
Тест Мюнстерберга на внимательность
Простой, но очень эффективный тест на внимательность. Часто используется в Европе и США для отбора секретарей, делопроизводителей, персональных ассистентов и т. д .
Соискателю предлагается среди хаотичного набора букв найти и подчеркнуть известные ему слова. Время выполнения – 2 минуты.
Пример задания (на 25 слов):
бсолнцевтргщоцрайонзгучновостьхэьгчяфактуекэкзаментрочягшгцкпрокуроргурстабюетеорияентс
джэбьамхоккейтрсицыфцуйгзхтелевизорсолджщзхюэлгщьбапамятьшогхеюжпждргщхэнздвосприятие
йцукенгшщзхъвафыапролдблюбовьавфырплослдспектакльячсмитьбюжюерадостьвуфцпэждлорпкнарод
шлджьхэшщгиенакуыфйшрепортажэждорлафывюефбьконкурсйфячыцувскапрличностьзхжэьеюдшщглоджэ
прплаваниедтлжэзбьтрдщшжнпркывкомедияшлдкцуйфотчаяниейфоячвтлджэхьфтасенлабораториягщд
щнруцтргшщтлроснованиезщдэркэнтаопрукгвсмтрпсихиатриябплмстчьйсмтзацэъагнтэхт
Личностные и мотивационные
Для оценки личных качеств будущего сотрудника компании могут использовать как обширные психологические опросники, предназначенные для многоаспектного анализа испытуемого, так и короткие анкеты из 5 – 10 вопросов.
ВНИМАНИЕ! К психологическим опросам подготовиться очень сложно . Поэтому лучше всего отвечать правдиво и не пытаться подтасовать результаты
Психогеометрический тест
Соискателю на собеседовании предлагается тест с фигурами.
Просят расположить 5 геометрических фигур (квадрат, треугольник, зигзаг, круг, прямоугольник) в порядке их предпочтительности.
Квадрат при этом символизирует организованность и пунктуальность , круг – контактность и доброжелательность, треугольник – честолюбие и амбициозность.
Зигзаг указывает на креативность и энтузиазм, ну а прямоугольник – на высокую обучаемость и резкие колебания настроения.
Тест для выявления ведущих качеств личности (от института Гэллапа)
Опросник из 177 пунктов . По ответам респондента позволяет определить его сильные и слабые стороны. Каждый вопрос включает в себя два утверждения.
Например:
- я люблю помогать людям;
- если задача, которую нужно выполнить, слишком сложна, я прибегаю к помощи коллег и не пытаюсь решить всё самостоятельно.
Из предложенных вариантов испытуемый должен сделать выбор в пользу наиболее подходящего. Правильных ответов на тест Гэллапа не существует.
Порядок прохождения
Как пройти тестирование на собеседовании?
- Постарайтесь сосредоточиться. Отвечайте на каждый вопрос максимально точно и развёрнуто.
- Не переживайте, ведите себя спокойно. Если чувствуете, что не сможете справиться с волнением самостоятельно, перед собеседованием примите седативные препараты.
- Проходите тестирование без остановок и задержек. К сложным заданиям вы сможете вернуться позже, если останется время.
- Если какая-то часть опроса вам не понятна, обратитесь за разъяснениями к сотруднику, который проводит собеседование.
Подготовка
Если впереди тестирование на логику, интеллект и профессиональную компетентность – конечно.
Заранее прорешайте самые популярные тесты , проверьте ответы на них и проработайте ошибки.
Если есть возможность точно узнать, какой опросник будет использоваться на собеседовании, постарайтесь это сделать.
К психологическим тестам серьёзно готовиться бессмысленно .
Во-первых, вы никогда сможете узнать точно, какие качества нужны вашему потенциальному руководителю. Во-вторых, даже если вы сумеете ответить на вопросы так, как хотел бы того HR-менеджер, но вопреки своему характеру, работать в этой компании вам будет некомфортно.
Можно ли отказаться?
Некоторые соискатели по разным причинам боятся тестирований и пытаются всячески их избежать. Законодательно они имеют возможность в любой момент отказаться от заполнения опросника , не утратив права претендовать на выбранную вакансию. Вот только нет никакой гарантии, что работодатель смирится с таким положением дел и не сможет найти предлог для отказа.
Полезное видео
В данном видео приведены рекомендации по решению типичных задач и тестов на собеседовании:
Специфика некоторых профессий предполагает умение хорошо логически мыслить. Например, великий сыщик Шерлок Холмс вызвал восхищение всего мира своим дедуктивным методом.
Отношение к системе тестирования.
В Россию мода давать проверочные задания потенциальным кандидатам на работу пришла с Запада в начале 90-х годов. У этой системы есть ряд положительных сторон. Опытный менеджер по работе с персоналом на основе психологического исследования сможет заранее представить, как новый человек впишется в психологическую обстановку коллектива. Однако есть и отрицательные моменты: при неправильном толковании результатов и неподготовленном менеджере можно забраковать анкету хорошего специалиста.
Как показывает практика, лучше всего полагаться на свое личное впечатление о соискателе. Это касается специфических знаний, а также области логического мышления. Главное профессиональное качество работника – умение логически мыслить и желание развиваться. Накопленный опыт со временем поможет решать более сложные задачи. Ленивый сотрудник с превосходно выполненным тестом на логику не будет полезен компании. В качестве примера вспомним легендарного киноперсонажа — лейтенанта Коломбо. Как рассказывается в фильме, трудом и упорством он развил свои способности и стал истинным профессионалом своего дела.
Как успешно подготовиться
Каждый человек испытывает стресс на собеседовании, что может притупить скорость реакции и мышления. Самая главная рекомендация — ночью накануне постарайтесь выспаться.
Рекомендуется регулярно выполнять проверочные работы на логику.
Их очень легко найти на просторах интернета. Подобные проверки своего интеллекта достаточно интересны, помогают стимулировать мышление. Например, простой вопрос «Как положить жирафа в холодильник?» стоит первым в забавной логической цепочке. При выполнении таких заданий необходимо понимать ход решения, а не акцентироваться на вводных данных.
Анализ решения тренирует смекалку и сообразительность, позволяет взглянуть на решение проблем, также и бытовых, под другим углом. Например, реально применяемый вопрос: почему канализационные люки круглые? Потому что люк квадратной формы имеет диагональ больше, чем его сторона, поэтому при повороте крышка спокойно соскользнет внутрь. Упавший с высоты предмет весом 50 кг может убить работающих там людей или нанести прочий урон. Для справки: некоторые канализационные шахты достигают глубины 18 м. Круглая крышка со всех сторон одинаковая, провалиться не может, к тому же люки подобной формы легче производить, допуская минимальный уровень брака.
Так вот ты какое, собеседование
Вы встретились с интервьюером.
Собеседование может проходить в различных вариантах, но так или иначе суть его не изменится: вас попросят рассказать о себе, о вашем профессиональном опыте, попросят заполнить анкету и пройти тесты.
На заметку: если вам начинают хамить, задавать неудобные вопросы, вести себя вызывающе – это говорит либо о профессиональной непригодности рекрутера, или о так называемом «стресс-собеседовании». Вас хотят проверить на прочность.
Ведите себя по ситуации – вполне можно развернуться и уйти, набив лицо интервьюеру. Вы, прежде всего, не потеряете достоинство и самоуважение, к тому же можете получить желаемую должность. Стрессоустойчивость не подразумевает «молчания в тряпочку», когда о вас вытирают ноги, а говорит об адекватном реагировании на обстановку. Вообще, не стоит работать в компании, где применяются такие методы, если только вы не сошлись в действительно достойной оплате вашего труда.
При выполнении логических заданий, прежде всего не стесняйтесь спрашивать дополнительную информацию.
Например, в известном задании про круглые квадраты есть вопрос «Только плохие люди обманывают или крадут. Катя – хорошая». И предлагаются варианты:
- она обманывает;
- она крадет;
- она не крадет;
- она обманывает и крадет;
- она не обманывает.
По заданию правильный ответ — не крадет. Но предлог «или» включает выполнение обоих действий. И Анна не должна красть или обманывать! Не уточнив информацию, формально при выполнении работы вы ошибетесь. Рассмотрим пример попроще, где не требуется уточнять информацию. Есть утверждение, которое надо либо подтвердить, либо опровергнуть: «Некоторые улитки являются горами. Все горы любят кошек». В данной ситуации «горы» — некое общее множество, к которому могут относиться более мелкие группы. Улитки – более мелкая группа, часть из которой при выполнении определенных условий относится к большому множеству. Надо понять,выполняется ли это условие. В данной ситуации лишь некоторые улитки являются горами, соответственно, не все горы любят пушистых мяукающих зверьков.
Не стоит надеяться на математические формулы, если только собеседование проводится не на должность напрямую с ними связанную. Средний человек плохо помнит специфические знания, и опытные менеджеры по персоналу учитывают это при составлении проверочных анкет.
Попытайтесь осмыслить ситуацию с разных сторон, как в случае с люками. При выполнении заданий внимание надо обращать на логическую, практическую, диалектическую составляющую. Например, чтобы положить в холодильник слона в четыре действия, надо догадаться, что там уже мерзнет жираф, и освободить животное.
Не молчите. Придумываете интересные объяснения своим утверждениям, рассуждайте вслух. Даже если не получится найти правильный ответ, рекрутер может увидеть в ваших рассуждениях перспективные проблески и заинтересоваться вами.
При решении логических задач распространенными являются тесты Айзенака, Амтхауэра.
Общее правило для прохождения собеседований – улыбайтесь! Будьте милым и общительным, как учит нас Дейл Карнеги, но не перестарайтесь.
Фальшивая улыбка портит лицо хуже честного оскала, к тому же изрядно раздражает умного человека.
Распространенные виды тестов
Применяются еще несколько видов профессионального тестирования, кроме выполнений заданий на логику.
Самым распространенным является психологический опрос. Он призван выявить личностные стороны кандидата на должность, обрисовать его моральный облик, выявить его сильные и слабые качества. Для выполнения этой задачи применяют небезызвестные тесты Люшера, Рошхара и прочее.
В зависимости от вида деятельности, на которой специализируется компания-работодатель, она может применять технические тесты (Беннета, Кадаяса и прочих). Некоторые компании применяют узконаправленные задания для разных специальностей, например, для бухгалтеров, для работников IT-сферы.
Некоторые компании применяют такой неоднозначный тест как проверка честности на полиграфе (детектор лжи). Вполне можно отказаться проходить задание, поскольку фактически это ущемление достоинства личности.
Этот прием уместен при подаче заявки на работу в ФСБ или в Монетный двор России, но никак не при собеседовании на должность менеджера в какой-нибудь офис. Мы живем в правовом государстве, где закон защищает права человека.
После того, как собеседование осталось позади, все задания выполнены, вы можете спокойно ожидать результатов. Какой бы ни был итог, положительный аспект есть всегда. При прохождении личностных и профессиональных тестов, человек может раскрыться с ранее неизвестной даже ему стороны, может заново оценить себя как специалиста, как личность. Выполнение логических заданий дает возможность не только отточить сообразительность, но и поможет упросить некоторые жизненные задачки. Нестандартный способ немножко облегчить себе жизнь теперь называют модным словом «лайфхак», раньше называли смекалкой. Но как бы названия не менялись, в основе всегда будет лежать умение построить логическую цепочку и выбрать самый подходящий вариант.
Логические тесты или тесты на абстрактно-логическое мышление измеряют ваши способности на восприятие и понимание абстрактных форм и логических правил, которые стоят за этими формами. Навыки воображения, визуализации и абстрактного мышления играют основную роль в определении уровня навыков логического мышления, требуемых для решения любого теста на логику. В статье на HRLider вы найдете примеры различных типов логических тестов, объяснение их решения и советы по подготовке.
В чем заключается смысл тестов на логическое мышление?
Эйнштейн однажды сказал: «Воображение важнее, чем знания. Знания ограничены, тогда как воображение охватывает целый мир, стимулируя прогресс, порождая эволюцию».
Смысл тестов на логику и логическое мышление в том, чтобы оценить вашу способность к абстрактному мышлению и воображение. Развитое воображение и умение делать выводы на основе абстрактных идей это качество, которое требуется для очень многих современных позиций на рынке труда. И работодатели и HR агентства любят тесты на логику, потому что с их помощью можно легко и быстро определить общий интеллектуальный уровень человека, развитие его ума и способности к критическому мышлению и творчеству.
Способность определять логику абстрактных форм — это умение анализировать, визуализировать, осмысливать и выражать эти образные знаки и формы. Это то, что помогает вам идентифицировать формы из шаблонов и, наоборот, находить шаблоны и правила в формах. Она помогает вам решать критические проблемы в сложном реальном мире. Но что более важно, развитая способность к логическому анализу поможет вам получить работу вашей мечты.
Тесты на логику и абстрактное мышление были в центре внимания психологов в течение последних нескольких десятилетий. Идеи доктора Ховарда Гарднера открыли новую возможность для их применения в индустрии HR для подбора кадров. Теория Гарднера заключалась в том, что интеллект — это не одна измеримая сущность. Он предположил, что способности к пространственному логическому мышлению являются одним из восьми когнитивных навыков, которые могут быть в целом названы навыками обработки информации.
Затем Тюрстон описал три типа способности к пространственному логическому анализу:
- Способность визуализировать вращение фигур и форм.
- Возможность переориентировать объекты под разными углами.
- Нахождение отношений между различными пространственными объектами.
Виды работ, которые требуют логического мышления
Для некоторых видов работ развитая способность к пространственному логическому мышлению является обязательным требованием. Такие работы подразумевают постоянное использование визуализации, абстрактного мышления и воображения в повседневной работе. И именно для таких работ обычно применяются тесты на логику.
Естественные науки
Все естественные науки требуют определенной степени умения строить абстрактные теории и проверять их экспериментами. Например, вы должны уметь представлять сложную структуру атомов и движение их частиц. Или должны сделать вывод из сложной структуры клеток для решения медицинской проблемы. Также вы должны уметь выразить свое видение на бумаге или в компьютерных моделях. Соответственно компании, где ведутся научные работы, используют тесты на логику при приеме на работу.
Работы, связанные с расчетами
Если у вас хороший результат по прохождению логических тестов, то вы, скорее всего, покажете такой же хороший результат по числовым тестам. Хотя не всегда необходимо использовать навыки расчетов для решения логических задач. Но в большинстве случаев эти навыки помогают друг другу. Так как, по сути, за обеими способностям стоят те же самые умственные способности. Таким образом, способности к логическому анализу так же важны для карьеры по математике, физике, бухгалтерскому учету, аудиту, экономике и т.д. Логические тесты при приеме на работу обязательны в банках: Сбербанк, Раффайзенбанк, ВТБ, ЦБ РФ и др., аудиторских компаниях: E&Y, Deloitte, PWC и др., в финансовых и страховых компаниях.
Инженерные работы
Логическое мышление очень важно для построения успешной инженерной карьеры. Ведь изначально инженеру или проектировщику нужно создавать модели в своем уме, прежде чем он сможет перенести их на бумагу или экран компьютера. Логические тесты на собеседовании применяются в компаниях Сибур, Росатом, Henkel, Ford, Toyota и др.
Архитектурные и проектировочные работы
Архитекторы, как и инженеры, должны использовать пространственные навыки для создания своих моделей. Они должны уметь много и правильно визуализировать в процессе своей работы. Большинство крупных архитектурных агентств применяют тесты на логику при приеме на работу.
Работы, связанные с компьютерными технологиями
Компьютерные технологии имеют в своей основе использование пространственных логических моделей. Неудивительно, что компьютеры играют важную роль в развитии логических навыков специалистов, которые имеют с ними дело. Если вы строите карьеру в IT вам обязательно нужна определенная степень способности к логическому мышлению. Microsoft, Apple, ABBYY, Лаборатория Касперского и другие IT компании применяют логические тесты для отбора кандидатов.
Последним пунктом добавим, что логические тесты широко применяются и для оценки кандидатов в правительство Российской Федерации. Многие министерства и ведомства применяют их для оценки интеллектуальных способностей кандидатов. Особенно широко логические тесты применяются в ходе конкурса Лидеры России. Для него применяются логические тесты от компании ЭКОПСИ, которые вы также найдете на нашем сайте.
Тест по геометрическим фигурам
Логические тесты, в основном, построены на использовании абстрактных форм. Наиболее популярные виды фигурных тестов при приеме на работу:
- Большинство тестов на логику содержат несколько абстрактных форм. Задача состоит в нахождении общего правила для всех фигур. Такие тесты еще называются тестами на абстрактное логическое мышление.
- Другой тип логических тестов предлагает различные размеры фигур. Требуется идентифицировать формы в зависимости от размеров. Формы могут изменять свои рисунки или состав элементов с изменением размеров.
- Некоторые задания могут содержать разные плоскости с различными формами. В них могут предлагаться двумерные или трехмерные фигуры. И задача состоит в определении направления их вращения в разных планах. Такие тесты также называются заданиями на пространственную память.
- Вам может потребоваться визуализировать разложение фигуры по частям и сборку ее в другом месте. Вы должны найти топографическое отношение между различными формами.
- Вам может потребоваться увидеть объекты под другим углом. Вы должны уметь переориентировать свою позицию по отношению к другим объектам. Такие тесты называются тестами на пространственную ориентацию.
Примеры логических тестов
Тест с геометрическими фигурами
Тест на логику — матрицы
Ответ и решение данного логического теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала найти ответ самостоятельно — проверьте себя. Учтите, что обычно на решение такого теста на логику дается 45-60 секунд.
Ответ и решение данного логического теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала найти ответ самостоятельно — проверьте себя. Учтите, что обычно на решение такого теста на логику дается 45-60 секунд. Сколько понадобится на решение этого теста вам?
Как подготовиться к прохождению абстрактных логических тестов?
Пространственные способности и логика развиваются начиная уже с раннего детства. Мы учимся сопоставлять вещи и их свойства, учимся анализировать полученный опыт и делать на его основе выводы. Из всех обитателей Земли только люди способны к абстрактному мышлению и выстраиванию абстрактных логических выводов. То есть, определенные способности для решения логических тестов присутствуют у каждого человека.
Тем не менее, эксперименты показали, что специальная практика абстрактных логических тестов приводит к резкому росту показателей при прохождении тестов на логику. Поэтому мы настоятельно призываем готовиться заранее. Ведь на кону стоит получение вами желанного рабочего места.
При реальном тестировании важно быть спокойным и собранным. Состояние ума и настрой могут существенно повлиять на конечный результат. Предварительная подготовка может сделать значительный вклад в то, в каком состоянии вы придете на тестирование при приеме на работу. Если вы подготовились и уже точно или хотя бы приблизительно знаете, что будет вас ждать при тестировании, вы явно будете чувствовать себя спокойнее и увереннее.
Как мы писали выше, на решение 1 тестового задания в тестах на логику дается 45-60 секунд, но после подготовки вам будет достаточно и 30 секунд, чтобы решать подобные логические тесты. Подготовка дает гарантию успеха.
Мы рекомендуем пройти все типы логических тестов, доступных на ресурсе сайт, так как они покрывают большинство возможных типов и видов тестов на логику, которые могут встретиться на реальном тестировании в крупных и средних российских компаниях, которые используют тестирование при приеме на работу.
Если ваш работодатель сообщил, что при приеме на работу вам предстоят логические тесты — начните готовиться не откладывая. Помните: лучше потратить пару вечеров на подготовку сейчас, чем провалить реальные тесты и жалеть об упущенном шансе потом!
Ответы и решение тестов на логику:
Тест на геометрические фигуры
Логический тест — матрицы
Тест на логическую последовательность
В наше время, наверное, каждый человек, который устраивался на работу, проходил какие-либо тесты при приеме или собеседовании на работу. Сейчас даже небольшие компании применяют онлайн тесты для отбора кандидатов, что уж говорить про тесты в такие компании как Сбербанк, Газпром, Сибур, Роснефть, Марс, БАТ (British American Tobacco), Пятерочка и так далее.
Итак, давайте поговорим, какие же тесты при устройстве на работу применяют чаще всего:
Психологические тесты
Психологические тесты нужны непосредственно для определения личностных качеств кандидата, его характера и темперамента. Например, для вакансии на должность директора или руководителя необходимы лидерские качества. А если на должность приходит застенчивый, зажатый, тихий кандидат, но с хорошим образованием и знаниями, то вряд ли такой директор сможет руководить отделом или организацией, верно? Исходя из этого верно будет использовать психологические тесты при трудоустройствена работу
Числовые тесты
Логические тесты
Или ещё их называют абстрактно-логические тесты, тесты на логику. Больше всего логические тесты похоже на IQ тест. Логические тесты оценивают интуитивные способности, а так же способности делать логические заключения на основе невербальной информации, представленной в виде абстрактных символов. Тест на логическое мышление представляет собой набор абстрактных фигур, среди которых необходимо определить закономерность и ответить на вопрос. Пример теста при приеме на работу представлен на картинке ниже.
Их так же могут комбинировать между собой, например вам дают тест из 15 вопросов, в котором содержатся и элементы вербального теста, и элементы числового теста.
Тесты при трудоустройстве на работу создают компании, которые занимаются разработкой учебных, тестированных материалов для оценки персонала. Такие компании как SHL, TalentQ, Ontarget и другие. Именно поэтому некоторые HR-специалисты при первичном контакте с кандидатом рекомендуют ознакомиться с такими тестами и почитать в интернете, что такое числовые и вербальные SHL или Talent Q тесты. Если вы читаете эту статью, то наверняка вам тоже порекомедовали ознакомиться с тестами при приеме на работу.
На нашем сервисе вы можете бесплатно ознакомиться с каждом из тестов, порешать бесплатные тесты с ответами а так же купить набор для более качественной подготовки к предстоящему экзамену.
В работе HR-специалиста при отборе персонала большим подспорьем является использование различных тестов. Тесты помогают объективно сравнивать кандидатов между собой. Тесты помогают избежать субъективизма к соискателю со стороны рекрутера. Тесты помогают проверить те навыки или знания, которые за время собеседования никак иначе не проверить. Главное требование к тестам — валидность. Внятного русского перевода в одно слово этого термина нет, потому и употребляется англоязычный. Он означает следующее: «данный прибор действительно меряет то, что должен мерить».
Важно предостеречь начинающих HR`ов — обратимся к цитате из книги Крымов А.А. « »:
«На самом деле использование тестов полезно только в сочетании с другими, более привычными инструментами отбора: анализом биографии, собеседованием, наблюдением. Но есть и опасность: прочитав интерпретацию теста, вы можете получить «эффект ореола», то есть начать смотреть на человека сквозь результаты теста. Так что лучше сначала поговорить с человеком, а потом тестировать: здесь тест скорее поможет подтвердить или опровергнуть ваши личные впечатления.»
Сегодня у нас — тесты на внимание . Их можно использовать при отборе секретарей, персональных ассистентов, различного рода делопроизводителей, тех же инспекторов по кадровому учету (помимо проверки профессиональных знаний) и иных специалистов, в чьи обязанности входит работа с документами и прочими данными, требующими концентрации внимания.
Наиболее часто используемый — методика Мюнстерберга. Методика направлена на определение избирательности и концентрации внимания. Тест разработан немецко-американским психологом Гуго Мюнстербергом (Hugo Munsterberg, 1863–1916), представителем практической психологии (психотехники), преподававшего в Гарвардском университете.
Мюнстерберг изучал вопросы руководства предприятиями, профотбора, профориентации, производственного обучения, приспособления техники к психическим возможностям человека и другие факторы повышения производительности труда рабочих и доходов предпринимателей. Мюнстерберг получил за данный тест международный сертификат в 1934 году в Лондоне, его методика до сих пор пользуется огромной популярностью.
Тест хорош тем, что прост в использовании, дает практически моментальный результат — от дачи задания кандидату до получения результата требуется всего несколько минут.
Методика Мюнстерберга (избирательность внимания)
Определенную популярность имеет методика — Корректурная проба («Тест Бурдона»).
Метод исследования внимания «Корректурная проба» — создал Б. Бурдон в 1895 году. В эксперименте испытуемому предъявляется страница, заполненная какими-нибудь знаками, расположеными случайно. Это могут быть цифры, буквы, геометрические фигуры, рисунки-миниатюры. Задача испытуемого находить определенный знак и как-нибудь его выделить — подчеркнуть, вычеркнуть, отметить. Какой именно знак и что необходимо сделать задается в инструкции.
Тест Бурдона (тест и инструкция в формате Word)
Еще один часто применяемый тест — .
Исследование проводится с помощью специальных бланков, на которых 25 красных и 24 черных числа. Испытуемый должен вначале отыскать черные числа в порядке возрастания, затем красные числа в убывающем порядке.
Методика красно-черная таблица (переключение внимания) (тест и инструкция в формате Word)
- Тест Бурдона (DOC 58 Кб)
- Методика Мюнстерберга (RTF 57.101 Кб)
- Методика красно-черная таблица (переключение внимания) (RTF 72.123 Кб)
Читать также
- Запомнить и помнить: мифы и факты о памяти
На сегодняшний день нет доказательств того, что память безгранична. Вместе с тем, попытки найти границы памяти тоже не увенчались успехом. Какие факторы оказывают негативное воздействие на нашу способность запоминать? Как влияет интерес и частота использования информации на качество ее запоминания? Рассмотрим самые распространенные мифы и заблуждения о возможностях нашей памяти: от влияния психологического настроя и питания на качество памяти до возрастных пределов памяти и процентов используемого нами мозга.
- Сила слушателя
Поскольку слушание воспринимается как нечто само собой разумеющееся, именно с ним связано множество проблем общения. Их можно было бы легко избежать, если бы люди знали основы восприятия чужой речи. Обычный, неподготовленный слушатель поймет и сможет удержать в памяти только около 50% беседы, а через 48 часов такой относительно низкий показатель падает до еще более удручающего уровня запоминания в 25%. Как избежать просчетов и ошибок, вызванных неадекватным и недостаточным слушанием?
Статьи этого раздела
- Методика психотипирования личности, как инструмент для HR-специалистов и кадровых служб
Повышение эффективности работы HR-подразделения или кадровой службы – вопрос, над которым руководитель практически любой крупной или средней компании задумывается в течение рабочей недели не единожды. Современная HR-служба (Human Resources) функционирует в режиме многозадачности. Ее сотрудники…
- Как своими руками сделать работающие кейсы: пошаговая инструкция
«Кейсы» (от англ. case study – анализ конкретного случая) – одна из методик оценки персонала для разных целей, от пригодности кандидатов для работы до резерва выдвижения на руководящие должности. Она изобретена в 1860 г. в Гарвардской…
- Психогеометрия или какой формы ваш кандидат?
Психологами разработано достаточно много типологий характера и личности, в частности – и применительно к оценке претендентов на VIP– должности. Какая из них лучше? Ответ прост: та, с которой вы умеете работать. Предлагаю вам освоить простую…
- Кейс-метод как одна из методик оценки персонала
Оценка персонала с применением кейс-методики становится все более популярной в российских компаниях. Кадровики постепенно переходят от опросников отбора к экспресс-оценке с использованием проективных методик. Я для себя давно сделал вывод о том, что проективные методики при отборе персонала обладают рядом преимуществ
- Кейсы для секретарей
Оценка грамотности Предложите кандидату, проходящему интервью на позицию секретаря, заполнить любой из интерактивных диктантов, представленных на сайте gramota.ru. Следует зайти по ссылке на сайт http://www.gramota.ru/class/coach/idictation/, выбрать текст, заполнить пустые клетки, выбрав один…
- Популярные методики оценки кандидатов
На современном этапе развития экономики на первый план выходят человеческие ресурсы, опережая по своей важности финансовые, материальные, технологические и информационные. Для эффективного использования человеческого потенциала организации необходимо правильно оценивать кандидатов при подборе. Существует множество методов…
- Тест для бухгалтера по расчету заработной платы
Кейс: Когда компания должна оплатить больничный уволившемуся сотруднику? Далее следуют уточняющие вопросы, которые соискатель должен задать, и правильные ответы на них: Вопрос: Больничный лист открыт в течение 30 календарных дней с…
- Тест на должность Аудитора
Вопрос 1. Из приведенных ниже компонентов оборотных активов выберите наиболее ликвидный: а) дебиторская задолженность б) денежные средства в) производственные запасы Ликвидность — способность активов превращаться…
- Оценка персонала: знакомство не вслепую
Оценка персонала – не мода, а объективная необходимость при приеме на работу новых сотрудников, рассмотрении кандидатур на повышение, реорганизации предприятия, оптимизации структуры управления и выборе форм мотивации. Оценка персонала производилась всегда, но до недавнего времени для этого не существовало эффективных методик; приходилось полагаться лишь на субъективный опыт руководителя или кадровика. Но условия меняются, и принципы, незыблемо существовавшие многие годы, оказались малоэффективными, а бизнес, опирающийся на команду, построенную таким способом, неконкурентоспособным.
Вопросы-головоломки на собеседованиях с ответами. Часть 1 — Work.ua
Логические задачи кандидатам на вакансию задают, чтобы оценить их аналитические способности. С подобными вопросами может столкнуться каждый. Но даже, если с вами это не случится — изучить их для подготовки будет просто интересно.
Соискателям, столкнувшимся с головоломками в процессе собеседования, не стоит паниковать и теряться. Как правило, в большинстве случаев достаточно показать ход ваших мыслей и пути решения поставленной задачи. Вполне может быть, что у задачи и нет правильного решения или однозначного ответа. Ни в коем случае нельзя говорить «я не знаю» или «затрудняюсь ответить», просто размышляйте вслух.
Чтобы вы знали к чему быть готовыми и не растерялись, Work.ua собрал самые популярные вопросы-головоломки и подготовил ответы и рекомендации к ним. Кто знает, может вам попадутся именно эти задачи.
Все эти головоломки могут вам задать при собеседовании на вакансию программиста php.
Канализационные люки
Это, пожалуй, самый распространенный вопрос среди всех головоломок.
Вопрос: Почему канализационные люки круглые?
Ответ: Есть несколько вариантов. Так как диаметр круга одинаков, как его не крути, то круглый люк не может провалиться в колодец. У квадрата же, например, диагональ больше его сторон, поэтому крышка могла бы упасть. Также можно ответить, что круглые люки проще транспортировать и передвигать.
Лампочки
Вопрос: В закрытой комнате есть 3 лампочки, а в коридоре 3 выключателя. За какое минимальное открытие дверей можно определить какой выключатель к какой лампочке относится?
Ответ: За одно открытие. Включаем одновременно 2 выключателя, через некоторое время выключаем второй. Заходим в комнату: одна из лампочек осталась гореть — это первый выключатель, далее щупаем оставшиеся лампочки — теплая и будет вторым выключателем, а холодная соответственно третьим.
Торт
Вопрос: Как разделить торт на 8 равных частей тремя разрезами?
Ответ: Сперва нужно сделать 2 разреза крест на крест, поделив торт на 4 равных части. А затем разрезать торт горизонтально пополам. Ну и что, что куски стали невысокие, зато у вас 8 равных частей. Еще можно после первых двух разрезов сложить кусочки друг на друга и переполовинить одним разрезом.
Мертвый человек и спичка
Вопрос: Среди поля найден мертвый человек со спичкой в руках, следов нет. От чего он умер и при каких обстоятельствах?
Ответ: Человек умер от падения с самолета, который начал терять высоту, и авария была неизбежна. На всех пассажиров не хватило одного парашюта и они тянули жребий. Ему досталась короткая спичка, и он был вынужден прыгать без парашюта.
Автобус и мячи
Вопрос: Сколько теннисных мячей поместится в автобус?
Ответ: Точного правильного ответа не знает и сам рекрутер, так как не уточняется, что за мячи и автобус — их размеры не известны, и никто досконально это не проверял. Поэтому тут важен ход ваших мыслей, вы можете только предположить. Назовите примерные длину, ширину и высоту автобуса, размеры одного мяча. Посчитайте объем автобуса и мяча — так вы узнаете сколько мячей поместится в пустой автобус. Уменьшите примерно это значение с учетом сидений и других деталей автобуса, сделайте поправку на то, что мячи не квадратные и дайте ответ. В этом случае процесс поиска ответа важнее самого ответа. Варианты вопроса могут быть разные: мячи — футбольные, вместо автобуса — комната и т.п.
Таблетки
Вопрос: Доктор выдал пациенту 4 таблетки двух видов — по 2 таблетки каждого, которые нельзя отличить по внешнему виду. Таблетки надо выпить за два приема: утром по одной таблетке каждого вида и так же вечером. Если нарушить дозировку или не принять таблетки, то пациент умрет. Так вышло, что таблетки перемешались. Как пройти курс лечения и выжить?
Ответ: Конечно, можно сказать, что лучше пойти к врачу и попросить еще, все таки вопрос жизни и смерти. Но это могут быть единственные таблетки на Земле, доктор может исчезнуть при загадочных обстоятельствах и т.д. Так что ответить все же придется. К тому же все достаточно просто: нужно разделить каждую таблетку на 2 части и выпить по половинке каждой таблетки утром и вечером.
В заключение
Помните, что прежде всего такие задачи и головоломки предназначены для того, чтобы проверить поведение кандидата в нестандартных ситуациях, оценить способность к размышлению, творческому и логическому подходу. Увы, нередки случаи, когда интервьюер не может правильно интерпретировать результаты таких вопросов, или вовсе не понимает их предназначения. Но даже в этой ситуации уверенное поведение и стремление прийти к ответу покажут вас с лучшей стороны и увеличат шансы получить должность.
Читайте также: Вопросы-головоломки на собеседованиях с ответами. Часть 2
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них
7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них.
Дарья Шикина, 18 мая
Вопросы на собеседовании, зачастую, не такие простые, как нам может казаться, и отвечая хотя бы на один из них неправильно, мы рискуем не получить работу.
К чему мы все это рассказываем? К тому, чтобы ты был готов читать между строк.
Ниже представлены самые известные и коварные 7 вопросов к кандидату, которые HR менеджеры довольно часто задают в ходе интервью. Grintern расшифрует тебе их тайный смысл и научит, как правильно ответить, чтобы с блеском пройти собеседование и наверняка получить желаемую должность.
1. «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ»
Что же на самом деле спрашивает эйчар:
«Каким образом твое образование, опыт работы и карьерные пожелания соотносятся с вакансией, на которую ты претендуешь?»
Как отвечать:
Выбери ключевые слова в информации о работе и образовании, которые показывают, что ты идеально подходишь для компании. К примеру, выпускник может сказать: «Я пошел в такой-то университет, получил там такое-то образование и прошел стажировку в такой-то компании. Во время моей стажировки я сделал это и то (перечисляешь свои достижения, соответствующие описанию работы), и в итоге, мое желание развиваться в этой сфере только усилилось».
2. «ГДЕ ТЫ ВИДИШЬ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?»
Какой же подтекст у этого вопроса:
«Подходит ли эта работа под твои дальнейшие карьерные цели? Есть ли у тебя вообще карьерные планы?»
Как отвечать:
Ни в коем случае НЕ говори, что ты НЕ знаешь (даже если ты действительно не знаешь) и НЕ фокусируйся на своей личной жизни (здорово, конечно, что ты хочешь связать себя узами брака и завести пару-тройку детишек, но это сейчас не важно). Покажи работодателю, что ты думал (и не раз) о своем карьерном пути и твои цели в профессии совпадают с данной вакансией.
3. «КАКИЕ У ТЕБЯ САМЫЕ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?»
Что имеют в виду:
«Способен ли ты к самоанализу? Знаешь ли ты, что тебе нужно исправить и планируешь ли ты становиться лучше?»
Как отвечать:
Хорошим вариантом ответа будет история из жизни, в которой ты действительно изменился к лучшему. Например, бывший босс говорил, что тебе необходимо поработать над самоподачей. Запомни этот факт, затем расскажи работодателю, как ты исправил этот недочет. Избегай фраз, которые могут спугнуть («Я не люблю работать с людьми»), или клише («Я перфекционист и очень много работаю»).
4. «ЧТО ТЕБЯ МОТИВИРУЕТ?»
Что спрашивают:
«Ты трудоголик? Должен ли я буду прикладывать усилия, чтобы получить качественную работу от тебя?»
Как отвечать:
Идеальный сотрудник мотивирует себя сам, поэтому скажи HR менеджеру, что ты вдохновляешься процессом достижения цели, работой в команде и/или тем, что ты развиваешь свои навыки. Предоставь пример, который бы мог подкрепить твои слова. И еще, НЕ говори работодателю, что тебя мотивирует похвала, материальные ценности или страх наказания, даже если это так и есть.
5. «РАССКАЖИ МНЕ О СВОЕМ ПРОВАЛЕ»
Что подразумевается:
«Как ты реагируешь на неудачи? Учишься ли ты на своих ошибках? Как быстро ты восстанавливаешься?»
Как отвечать:
Это вопрос о твоих слабостях, т.е. ты должен показать, как ты обратил свой негативный опыт в поучительный и какие ты сделал выводы. Не говори, что ты никогда не ошибался (прозвучит, как минимум, бредово), но и не говори того, что может отпугнуть, наподобие «Однажды, я провалил тест на наркотики…».
6. «ПОЧЕМУ ТЫ ХОЧЕШЬ РАБОТАТЬ ЗДЕСЬ?»
В действительности вопрос такой:
«Искренне ли ты заинтересован получить работу в именно в этой компании?»
Как отвечать:
Цель твоего ответа – показать, как ты и компания совпадаете в своей философии и умениях. Самое важное – четко продемонстрировать рекрутеру, какую выгоду получат обе стороны, ты и компания, если тебя наймут на вакантную должность.
7. «СКОЛЬКО ДИВАНОВ В СТРАНЕ?»
А между строк:
«Сообразительный ли ты? Можешь ли ты справиться с давлением на тебя? Можешь ли ты думать в критических условиях?»
Как отвечать:
Если ты столкнулся с абсурдным вопросом наподобие этого, важно не показать, что ты застигнут врасплох. Подави в себе желание сказать, что предмет обсуждения глупый или неважный, а лучше поразмысли вслух над этим. Например, при ответе на данный вопрос ты можешь поговорить о том, сколько людей в стране, где эти диваны могут находиться и т.д.
А теперь потренируйся со своими ответами на парочке друзей и проанализируй их выводы.
Каждый день на сайте появляются новые вакансии — не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker
Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:
11 популярных вопросов на собеседовании и ответы на них — что спрашивать и как отвечать?
На собеседовании при приеме на работу соискателю придется ответить на вопросы работодателя. От того, насколько правильно построены ответы, зависит окончательное решение относительно трудоустройсва.
Задача соискателя — подготовиться к встрече с рекрутером, проанализировать возможные вопросы, которые обычно задаются, и подготовить грамотные и правдивые ответы на них.
Таблица, представленная ниже поможет правильно ответить на вопросы работодателя и избежать ошибок. Приведены примеры ответов хороших и плохих. Соискатель должен четко понимать, как отвечать надо, а как не надо.
Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!
Вопросы существуют стандартные и нестандартные — примеры каверзных вопросов.
Читайте также статью — О чем спрашивают на собеседовании — 13 популярных вопрос работодателя?
Примеры хороших и плохих ответов на вопросы на собеседовании
| Вопрос соискателю | Как нужно отвечать – хороший ответ | Как не нужно отвечать – плохой ответ |
| 1. Почему вы уволились? | «На прежнем месте работы отсутствовали возможности для профессионального роста. За время работы я достиг…, добился… и готов к новым задачам.» | «Была низкая зарплата, плохой начальник, меня не ценили.» |
| 2. Почему вы длительное время не работали? | «Причиной тому является рождение ребенка и уход за ним, отсутствие возможности устроить ребенка в детский сад». |
«Длительный перерыв в работе связан с переездом на новое место жительство, в другой город».
«Не было возможности трудиться по причине необходимости ухода за больным родственником».
«Перерыв связан с получением образования (дополнительного), повышением квалификации».
В конце добавляем – «В настоящий момент все вопросы решены и улажены и ничто не мешает вернуться к трудовой деятельности и полностью отдаться новым обязанностям».
Также можно ответить «Долго искал новое место работы, не хотелось тратить время на работу, которая не принесет удовлетворения. Данная вакансия – это то, что я искал все это время».
У меня работает муж (жена, родители), нам хватало денег.
Не интересно было работать и другие неуважительные причины.
«Я хочу получить разносторонний опыт, готов к новым знаниям и задачам, расширяю свой кругозор».
«По моей профессии зарплата слишком низкая, отсутствует возможность роста».
«Мало работы по специальности».
«Я не справляюсь с обязанностями по профессии, не понимаю, что нужно делать, мне трудно».
«Меня больше никуда не берут».
«Не знаю, где еще работать».
«У меня здесь работает много друзей».
«Вижу себя на той же должности, но более опытным и профессиональным».
Я буду директором вашей компании.
«Друзья пошли, и я пошел».
«Получилось поступить только на эту специальность».
«Я очень придирчив в работе, стремлюсь учитывать все мелочи».
«Недостатки у меня есть, как и у всех людей, но они никак не повлияют на мою профессиональную деятельность».
Работодателю о таких недостатках лучше не знать.
«Я могут самостоятельно рационально организовать свое рабочее время с максимальной отдачей».
«Способен выполнять максимум задач за короткое время».
«Готов работать без отдыха по 20 часов в сутки».
«Могут заключить договор с любым клиентом компании за один час»
Работодателю важны факты.
Полезное видео
Правильные ответы на самые популярные и часто задаваемые вопросы на собеседовании при трудоустройстве:
Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ
Самые часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них: стандартные, наиболее популярные и распространенные
Даже самые простые, порой нелогичные просьбы рекрутера направлены на всесторонний анализ человека, позволяющий узнать его больше, чем хотелось бы кандидату.
Заранее подготовив правильные ответы на коварные вопросы можно быть уверенным, что новая должность обязательно будет в кармане.
В этой статье мы и поговорим о том, какие бывают часто задаваемые вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них, а также какие популярные вопросы существуют.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !
Самые популярные
Итак, в этом разделе рассмотрим самые частые вопросы на собеседовании и ответы к ним. Количество зависит от должности, сферы деятельности, статуса организации и серьезности подхода к поиску персонала.
Линейных должности подразумевают, что достаточно задать стандартные вопросы.
Руководителям, топ-менеджерам требуется индивидуальный подход. Кроме общеизвестных, применимых ко всем кандидатам вопросов, используются узкоспециализированные, которые можно задать, например, кассирам или экономистам при собеседовании.
Рассмотрим наиболее распространенные, любимые рекрутерами вопросы при приеме на работу. И попытаемся понять, как же необходимо на них отвечать.
Стандартные вопросы на собеседовании
Самые типичные вопросы на собеседовании и ответы на них, можно найти в материалах нашего сайта.
Казалось бы, зачем задавать вопрос, ответ на который очевиден. Ведь всегда говорят одно и то же: маленькая зарплата, нет карьерного роста, далеко ездить. При этом человек, возможно, уволился с конфликтом, либо его попросили. А в трудовой стоит стандартная запись по собственному.
Если причина ухода плохая, кандидат вряд ли будет о нем распространяться. Но у рекрутера достаточно психологических уловок, помогающих распознать ложь. Всегда можно определить, говорит человек правду или врет по его мимике, глазам, суетливости. Маленькие детали выдают большую ложь.
Стоит отвечать честно, не вдаваясь в подробности конфликта.
Кем ты будешь через … лет?
Это также наиболее популярный вопрос на собеседовании.
Работодатель хочет видеть стабильного сотрудника.Ему нужен трудяга, который думает не о продолжение рода.
Ответом о семье с двумя детьми кандидат убивает вся свою возможную перспективу в компании.
Трудиться, продвигаться в должности, повышать образование – вот что желает услышать рекрутер.
Слабые стороны.
У всех есть минусы. Если человек не замечает своих слабых сторон, значит, страдает самоуверенностью и самоанализ не его. Исправляться он тем более не собирается. Работодатель же хочет видеть сотрудника умеющего работать над собой.
Тут важно понимать, что из минусов кандидата должны вытекать плюсы:
- нетерпеливы, значит, все делаете очень быстро;
- необщительны – бухгалтеру, программисту не требуются коммуникативные способности;
- неусидчивы – менеджер по продажам должен гореть на работе.
Подробнее о том, как отвечать на стандартные вопросы на собеседовании и ответы на них, читайте здесь.
Слова «Уточните, пожалуйста…» прозвучат от рекрутера не один раз. Задают вопрос с целью уточнить, не приукрасил ли кандидат, описывая свои достижения, не будет ли он путаться в своих ответах.
Если человек действительно выполнял описанную работу, он сможет ответить на любой вопрос по нему.
Профессиональная терминология при описании своего опыта придаст кандидату несколько дополнительных очков.
Почему вы хотите работать у нас?
Наверное, потому что, устал искать работу, больше нигде не берут – так отвечать точно нельзя, даже если мысли созвучны.
Работодателю важно увидеть мотивацию соискателя. Почувствовать, что он выбрал компанию осознанно, а не от безысходности.
Стоит предварительно изучить, чем занимается организация, чтоб иметь возможность оперировать фактами. Возможно, работодатель славится корпоративным духом, привлекает достижениями в своей сфере, дает небывалые перспективы.
Я самый идеальный, хочется крикнуть от души. Но прослыв самоуверенным, работу не получишь. Работодатель ищет сотрудника, с реальными суждениями о своих способностях, профессиональных качествах. При этом умеющего себя рекламировать. Когда на одну должность претендуют десять человек, за него придется побороться.
Нужно выделить один-два самых сильных качеств, которых другие претенденты обычно не указывают. Но именно они подходят больше всего под требования работодателя. Длительный опыт, профильные курсы, даже хобби перекликающаяся с работой возможно заинтересует рекрутера.
Подробнее о том, как отвечать на подобные вопросы читайте здесь.
Как вы общались с коллегами?
Рекрутер стремится выяснить личность человека, сидящего перед ним.Для определенных должностей нужны лидерские качества, где-то идеальнее подойдет человек незаметный, тихий, одинокий.
Анализируя коммуникативные привычки легко понять, насколько быстро новый сотрудник впишется в коллектив.
Расскажите о своих успехах.
Именно на этом вопросе кандидаты начинают пространственный рассказ и вспоминают все, что было в их жизни. Хотя отвечать нужно было по существу.
В этой части статьи рассмотрим самые частые вопросы на собеседовании и ответы на них.
Есть ли еще предложения?
Существует два варианта ответа:
Предложений нет. Так как ищу работу только в вашей компании, другие вакансии не рассматриваю.
На примете есть пару предложений. Если работодатель сильно заинтересован в кандидате, возможно, данный ответ ускорит выбор в его пользу.
Чем заполняете свободное время?
Вопросы такого типа также достаточно распространенные вопросы на собеседовании. Даже если кандидат в выходные не вылезает из постели, не стоить посвящать в это работодателя.
Пару слов о своем хобби, активном отдыхе, семейных посиделках достаточно.
Какую зарплату планируете получать.
Откликаясь на вакансию, кандидат видит предлагаемую зарплату. Желать больше не рационально, вряд ли предложат. Подробнее про вопросы о зарплате рассказано здесь.
Труднее, когда в объявлениях конкретной суммы нет. В таком случае стоит промониторинить рынок труда, и выяснить, какую зарплату предлагают другие работодатели в аналогичных должностях.
Как отвечать правильно?
| Видео (кликните для воспроизведения). |
Кандидат должен понимать: работодатель ему не враг. Соискатель заинтересован в хорошей должности, а компания ищет достойного работника.
Вопросы на собеседовании задаются с умыслом. Никто не ставит цель поиздеваться над соискателями, помучить их. Работодателю важно всесторонне изучить кандидатов, чтобы выбрать самого подходящего.
О личной жизни, трудовом опыте, особенностях характера рассказать сумеет каждый.
Важно лишь делать это правильно:
- отвечать уверенно, бить в точку;
- не мямлить;
- быть убедительным, для каждого вопроса заранее придумав аргументы;
- не быть голословным;
- упирать на свою уникальность, шаблонные фразы не вдохновляют работодателя.
Краткие, логичные ответы воспринимаются лучше всего. Пространственный рассказ о своей личной жизни лучше приберечь для встреч с друзьями.
Дополнительную информацию о том, какими должны быть достойные ответы на задаваемые вопросы, вы найдете тут.
О чем нельзя спрашивать?
На собеседованиях не уместны вопросы о национальности, подробностях личной жизни.
Хотя сплошь и рядом звучат:
- Когда собираетесь замуж?
- Почему до сих пор без детей?
- Какой вы религии?
- Есть ли долги, кредиты?
Это одни из часто задаваемых вопросов при собеседовании на работу.
Любое собеседование – стресс для соискателя. Простой вопрос о прошлом опыте либо будущих планах может поставить его в тупик. Зная, какие вопросы самые популярные у работодателей можно заранее подготовиться, и быть готовым даже к самым каверзным из них. А вы теперь знаете какие бывают самые распространенные вопросы на собеседовании и как на них отвечать.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)
Логические задачи и тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры и ответы на них
Тесты зачастую являются одним из отборочных испытаний для соискателей, т.к в сочетании с личным собеседованием они дают отличные результаты в отборе претендентов на должность.
Если даже hr-менеджер при проведении интервью не выявил в претенденте каких-либо нежелательных для работника качеств, то тесты помогут всесторонне раскрыть индивидуальные особенности каждого кандидата на вакансию.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !
Тесты на собеседовании при приеме на работу
Рассмотрим виды тестов на собеседовании при приеме на работу:
- Профессиональные — тесты, включающие перечень вопросов на специализированные для той или иной работы знания и умения.
- IQ — тест, отображающий коэффициент интеллекта, а также развитость абстрактного мышления человека.
- Тесты на определение общих и специальных способностей — отображают немаловажные качества работника: логика, память, внимательность, слух или зрение.
- Личностные и мотивационные тесты:
- личностные тесты помогают вычислить тип темперамента человека, черты его характера, насколько он способен сфокусировать свое внимание и показывает его уровень эмоциональной устойчивости;
- мотивационные тесты при собеседовании на работу показывают насколько стимулирован работник на осуществление трудовой деятельности, ценит ли он занимаемую должность, будет ли он перебарывать возникшие трудности на рабочем месте, а также хочет ли он расти и развиваться в выбранной отрасли.
[3]
Применяется для подбора персонала на те должности, для которых концентрация внимания и скрупулезность имеют огромное значение.
Примеры тестов на собеседовании и ответы на них
Профессиональный
Профессиональные тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры 3 вопросов из теста для трудоустройства в международную компанию на должность экономиста. Если даны правильные ответы на 60% вопросов, то тест сдан:
- объем ресурсов, полученных Россией от МВФ по линии обычных механизмов кредитования в 90-х гг. составил (млрд. долл. США):
Ответ — г.
В Евразийском экономическом сообществе:
- число голосов у каждой страны одинаковое;
- число голосов каждой страны пропорционально долям средств, внесенных ею в бюджет сообщества.
Ответ — б.
Всемирная торговая организация:
- входит в систему ООН;
- не входит в ООН, но связана с ней соглашением о сотрудничестве;
- не связана с ООН.
Всего в тесте 40 вопросов, Вам дается 30 мин. Ниже для ознакомления приведены примеры 4 вопросов из теста.
- Найдите лишнее слово:
Ответ — кубол
Вставьте в скобки пропущенное слово:
- МОРС (СОДА) ДАМА;
- СТРОП ( . . . . ) ИЗВОЗ.
Ответ — приз.
Какое число следующее в серии:
Ответ — 2.
Найдите лишнее слово:
Результаты:
- 110 баллов — высокий результат, им обладает 25% людей.
На проявление мотивации персонала
Всего в тесте 20 вопросов. Приведены примеры 3 вопросов из теста.
- Что Вы наиболее цените в профессиональной деятельности?
- Рабочий график;
- удобное месторасположение;
- заработная плата.
- Да;
- да, но не более 2 дополнительных часов;
- нет.
- сотрудником движет высокая ответственность;
- желание поднять рейтинги компании;
- завоевание расположения начальства и рост по карьере;
- воплощение своих идей, стремление самореализации.
Подсчитываются результаты следующим образом: за некоторые ответы даются по 0 баллов, в некоторых по 1 баллу, в остальных — 2 балла.
- От 0 до 7 — низкая мотивация;
- от 8 до 17 — средняя мотивация;
- от 18 и выше — высокая мотивация.
На внимательность
На картинке приведены названия разных цветов, вот только слово «Зеленый» написано красными буквами, слово «Желтый» написано синими, слово «Черный» написано желтыми.На практике справляются с этим заданием на время только половина опрошенных.
Этот пример впервые был использован для выявления иностранных шпионов, но в настоящее время подобные тесты на собеседовании на внимательность используются для подбора подходящей кандидатуры.
Тест с фигурами
Тест на собеседовании с фигурами: имеется 5 фигур — прямоугольник, квадрат, зигзаг, треугольник, круг.
Результат — определяем, какую фигуру поставил испытуемый на первое место. Она и будет означать характерную особенность человека.
- Прямоугольник — человек обладает экспрессивностью и легкой обучаемостью.
- Квадрат — человек ответственный и пунктуальный.
- Треугольник — человек честолюбив и амбмициозен.
- Зигзаг — творческая личность, все делающая с энтузиазмом.
- Круг — человек дружелюбный, открытый и доброжелательный.
Логические задачи на собеседовании
В этом разделе представлены задачи на собеседовании на логику с ответами и приведен реальный пример из практики одной российской финансовой компании. Всего 12 вопросов, ниже приведено 4 примера из такого теста. Сдается на зачет/незачет.
- Все бегемоты умеют плавать. Все вундеркинды являются бегемотами. Значит, все вундеркинды умеют плавать.
Ответ — а.
Никто из людей не станет губернатором, если у него веснушки. У всех людей веснушки. Значит, никто из людей не сможет стать губернатором.
Ответ — а.
Только плохие люди обижают слабых и устраивают истерики. Аня — хорошая.
- Аня обижает слабых;
- Аня устраивает истерики;
- Аня не обижает слабых;
- Аня обижает слабых и устаривает истерики;
- ни одно из перечисленных.
Ответ — в.
Некоторые диваны — это автобусы. Некоторые паровозы играют на флейте. Значит, некоторые диваны играют на флейте.
Если в результате отвечено на 6 вопросов из 12, то зачет пройден.
Как успешно пройти?
Один из самых важных вопрсов — как пройти тесты на собеседовании? Необходимо соблюдать ряд простых рекомендаций.
- Сохраняйте спокойствие и сосредоточенность, даже если отведенного времени на решение теста осталось мало.
В уме визуализируйте, что данная должность уже принадлежит Вам и что Вы уже преодолели все трудности. Так Вы настроите себя на успешное прохождение теста, верьте в свои силы, несмотря ни на что.
Если Вы заметили, что вопросы теста примитивны, не сбивайтесь с толку и не усложняйте ситуацию надумывая, что есть подвох.
Ваши накрученные сомнения могут привести к тому, что Вы выберете неправильный ответ, даже если знали правильный. Это специальный прием, чтобы отсеять неподходящие кандидатуры.
Не забываем про правило тайм-менеджмента: если на каком-либо задании наступил ступор, не тратьте время, пропускайте его и решайте остальные, а к сложному вернетесь позже.
Идея решения может прийти, как раз пока Вы будете отвечать на другие вопросы. И еще бывает, что в остальных вопросах есть отсылка или даже ответ на тот вопрос, который вызвал у Вас затруднение.
Отвечать нужно честно, т.к в тестах в 90% случаев есть контрольные вопросы, которые проверяют насколько испытуемый дает честные ответы. При чем они не всегда заметны, некоторые из них качественно завуалированы.
Подготовка к тестированию
В интернете существует много полезной информации о типовых тестовых заданиях на собеседовании.
Если это большая компания, то можно найти на форумах про трудоустройство важную информацию о том, какие тесты на собеседовании ждут кандидатов на должность, и подготовиться к ним.Просмотрите разные варианты и попробуйте прорешать тесты на логику, внимательность и на определение способностей. Это увеличит Ваши шансы на успешное прохождение заданий, ведь всегда легче работать с уже знакомым материалом, который Вы проходите по аналогии с тем, что Вам уже приходилось видеть ранее.
Докажите, что Вы достойный кандидат для этого места.
Для решения профессиональных тестов требуются знания в Вашей профессии. Почитайте нужную литературу, повторите те нюансы, с которыми давно не сталкивались в работе.
[1]
Составляйте конспекты и выделяйте в них важные детали. Можете посоветоваться с людьми, у которых больше опыта в данной сфере, если конечно речь не коммерческих тайнах.
Заключение
Задания на собеседованиях могут быть разными, но все они позволяют работодателю облегчить поиск подходящей кандидатуры на вакантное место в компании, особенно при большом количестве претендентов. Т.к. существуют самые разнопрофильные тесты, то в конечном счете они помогают узнать испытуемого со всех сторон и насколько он подходит требованиям компании.
Тестирование на собеседовании на протяжении долгого времени успешно применяется на практике у многих известных международных корпораций, в штабе которых числятся заслуженные работники и давно доказали свою эффективность при подборе персонала.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938-59-47 (Москва)
Это быстро и бесплатно !
7 стандартных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Здравствуйте, дорогой друг!
Что бы не говорили о разнообразии методов проведения собеседования, есть вопросы, которые повторяются с завидной регулярностью.
По этой причине на них можно и нужно подготовить и отрепетировать ответы.
Стандартные вопросы на собеседовании обычно задаются с целью:
- Убедиться в вашей адекватности и в том, что вы хоть как-то подготовились к собеседованию.
- Получить ответы на главные вопросы, которые напрямую никогда не задаются. О них мы будем говорить отдельно в этой статье.
Опытный рекрутер понимает что на типичные вопросы часто получит социально желательные ответы, ценность которых не столь велика.
Если вы претендуете на массовую позицию и собеседование носит фильтрационный характер, — можете сильно не заморачиваться. Ваша задача- не проколоться и не сморозить какую-нибудь чушь.
Но если вы претендуете на позицию руководителя или специалиста, шаблонные ответы будут скорее минусом, нежели плюсом.
Так или иначе, необходимо подготовить ответы на вопросы. На собеседование мы должны пойти во всеоружии.
1.«Расскажите о себе»Это вопрос хоть и стандартный, но самый главный на собеседовании.
Просто потому, что каждое второе собеседование начинается именно с него. Говорить о том, как рассказать о себе в одном пункте небольшой статьи вряд ли получиться. Лучше посмотреть эту статью.
2.«Ваши достижения»- Достижения лучше показывать в формате результатов
Например. Фрагмент из моего резюме:
1.Реализован проект по массовому подбору: водители 1000 человек, комплектовщики центрального склада 280 человек
2.Реализован проект по оперативному набору персонала на склад при пиковых нагрузках в рамках аутсорсинга.
3. Производительность и оплата труда сотрудников отдела увеличена на 25% (за счет уменьшения численности)
4…
По каждому пункту можно сделать небольшой рассказ.
- Говорите о том, чем вы реально гордитесь. Это будет вас зажигать эмоционально.
Слегка приукрасить или дать свою интерпретацию (см. п.5) — не возбраняется. Откровенно лгать не рекомендую, поверьте на слово.
Вероятность того, что вас уличат во лжи, — 50 на 50. Но, единожды солгав, вы можете угодить в черный список и хорошо, если рекрутер не делится им с коллегами из других компаний.
- Желательно, чтобы достижения имели отношение к работе, которую вы будете делать.
Например, ваш покорный слуга в свое время играл в полуфинала первенства России по шахматам. Это достижение. Но будет ли это по достоинству оценено партнером по собеседованию, – в высшей степени проблематично )
3.«Ваши сильные стороны»
Напомню, что подготовка к собеседованию должна быть заточена под конкретную компанию и вакансию.
Мы знаем свои сильные стороны. Но совместить их с пользой, которую мы можем принести данной компании на конкретной позиции, не всегда легко.
Не следует давать шаблонные ответы типа «нацелен на результат», «ответственный и пунктуальный». Это никого не впечатлит, скорее разочарует.
Ваши таланты в карточной игре, футболе и кулинарии также оставьте для другого случая.
Посмотрите описание вакансии. Обычно там есть требования к качествам кандидатов. Выберите одно–два близкие вам и конкретизируйте.
Например, автор этих строк, будучи соискателем, делал так: увидев в описании «аналитический склад ума», перефразировал его в «развитое логическое мышление» и готовил подтверждающие примеры. Проходило «на ура».
4.«Ваши слабые стороны»
На вопрос о слабых сторонах или недостатках НЕ следует:
- А) Говорить что у вас нет слабых мест, даже если вы искренне так считаете.
Если вы сами не признаетесь, недостатки все равно у вас найдут. Вам зачем это?
- Б) Давать такие ответы, в которых за версту читается домашняя заготовка. Например «Я трудоголик и не замечаю, как летит время». Многих рекрутеров и руководителей заготовленные ответы раздражают, на некоторых действуют как красная тряпка на быка.
Выберите реальную, не очень значимую для работы проблему. Например, вы часто неважно планируете день. Расскажите, что вы предпринимаете, чтобы улучшить этот навык.
Подчеркну-некритичную для работы. О серьезных пробелах говорить нельзя.
5.«Причины ухода с предыдущих мест?»
Вопрос- скорее проверка на эмоциональную устойчивость. Опытный рекрутер понимает, что правдивый ответ он услышит далеко не всегда. Как правильно на него ответить — в статье что говорить о причинах увольнения
6. «Почему вы хотите работать именно у нас?»Такой вопрос иногда выглядит по — дурацки. Особенно в компании, снимающей обшарпанный офис и готовой взять в аренду дырокол )
Но если, по каким-то известным вам причинам, — вы сюда пришли, то держите себя в руках.
А если без дураков, — у вас появляется шанс показать свою осведомленность о компании и ее проектах. Тот факт, что вы «в курсе дел» будет вам плюсом.
Если такие причины есть – назовите их. Хороший вариант – увязать с вашими планами профессионального становления .
Если веских причин для работы именно в этой компании вы не нашли, — просто скажите, что имеете опыт реализации похожих проектов или задач. А как это может быть полезно компании- вы готовы обсудить сейчас. И попросите рекрутера или руководителя более подробно рассказать о компании.
Чего не нужно делать – говорить, что вы просто наткнулись на объявление от этой компании. Даже если это действительно так )
7. «Как вы себя видите лет через пять?»У вас есть план профессионального развития? Нет? Составьте, хотя бы в голове.
Этот вопрос задается с целью сопоставить возможности компании с вашими планами .
Сами себе ответьте на вопрос «Кем вы хотите стать?» Ответ может звучать примерно так: «Я хочу стать крутым специалистом в этой сфере. Или даже лучшим.»
Вопрос связан с предыдущим. И ответ может быть продолжением ответа на предыдущий вопрос
Смысл вашего послания : “Я надеюсь, мой профессиональный путь проходит через вашу компанию. Чем больше вы можете мне помочь в этом, тем больше можете от меня ожидать. Для этого я хотел бы участвовать в хороших проектах в сильной команде.»
Это прямое попадание.
Никто же не признается в том, что ни проектов , ни профессионалов у них нет )
Усильте ваше послание
Например, позиция менеджера по массовому подбору персонала
Вы говорите, что видите дальнейшее развитие карьеры — в HR сфере , но сейчас хотел работать в массовом подборе. Найдите и озвучьте причины.
Но не сочиняйте. Эта работа должна быть интересна вам.
Как видите, подготовка ответов на стандартные вопросы на собеседовании, не займет много времени, но придаст уверенности в своих силах.
Также рекомендую посмотреть эту статью.
Спасибо за проявленный интерес. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).
Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.
| Видео (кликните для воспроизведения). |
Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.
Источники
Курганов, С. И. Комментарий к судебной практике по проблемам исполнения уголовного наказания / С.И. Курганов. — М.: Юрайт, 2015. — 322 c.
Теория государства и права. — М.: Астрель, Сова, 2013. — 591 c.
Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия; СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2011. — 142 c.
Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них
Оценка 5 проголосовавших: 1Имею высшее образование по специальности: юрист по финансово-правовому профилю. Мой стаж работы в юридической компании составляет 12 лет. Очень рад Вас видеть на своем сайте!
Тест на внимательность и логику при приеме на работу | КОНЖИО
Работодатель при приеме на работу рассматривает не только опыт и образование соискателя, а зачастую ему интересно, какой потенциал и как будет реагировать соискатель на странные или совершенно не логичные тесты.
Ряд таких тестов я собрала из личного опыта, а часть из опыта моих коллег. Ну что, давайте узнаем, как вы ответите на «странные» и «неудобные» вопросы.
Вопрос 1. Как нужно бросить теннисный мячик, что бы он вернулся к вам?
Ответ очень даже очевидный, но на собеседовании могут чуть сдать нервы и задача покажется немного сложнее. По этому соберитесь, подумайте о том, что это вы нужны этой работе, а не она вам и отвечайте так, что бы казалось, что вы абсолютно спокойны.
Вопрос 2. Полночь, на улице идет дождь! Как вы думаете, будет ли солнечная погода через 72 часа? И как это можно узнать?
В этом вопросе крайне важна внимательность. не старайтесь прочитать ответ ниже, просто подумайте.
Вопрос 3. Представьте, что мы стоим перед небоскреб. Вам дали барометр с просьбой, что бы с его помощью вы узнали высоту здания. Как вы это сделаете?
Первое что будет вспоминать, что же такое барометр. Вспомнили? Думаете он реально поможет вам узнать высоту? Не пытайтесь решить задачу прямолинейно, проявите фантазию.
Вопрос 4. Стрелки компаса показывают на север и на юг. А есть ли такое место, что бы стрелки указывали на север сразу обоими своими концами?
Представляете себе такое место? Подумайте, а не лезть сразу в ответы. Почему бы не поразмять мозги.
Вопрос 5. У вас бесконечный запас воды и два ведра — на 5 литров и 3 литра. Как отмерить 4 литра?
Этот вопрос мне запомнила на долго. Можно сказать, он был первым, в моей практике.
Вопрос 6. Имеется закрытая комната, в которой есть три лампочки. С внешней стороны комнаты имеется три выключателя. Вам нужно узнать, какой выключатель включает каждую из лампочек. Но в комнату вы можете зайти только единожды.
Ответы под картинкой
Ответы:
Ответ 1: конечно же вверх. Силу притяжения еще никто не отменял.
Ответ 2: Через 72 часа будет полночь. Так что солнечной погодой тут и не пахнет.
Ответ 3: Невозможно с помощью барометра узнать высоту здания. Но можно, например, найти работника этого здания и обменять барометр на информацию о высоте здания.
Ответ 4: Конечно же такое место есть, это южный полюс. Там куда не пойдешь, всегда будет идти в сторону севера.
Ответ 5: Решение идет в два действия. Для начала наполните водой пятилитровое ведро и вылейте часть воды в трехлитровое. У вас получилось 3 литра в маленьком ведре и 2 — в большом. Опустошите маленькое ведро и перелейте туда оставшиеся 2 литра из большого. Снова наполните большое ведро и перелейте из него воду в малое. Ведь там уже есть 2 литра воды, так что долить придется литр, а в большом останется 4 литра. Готово!
Ответ 6: Один из самых простых вариантов решения. Зажечь одну лампочку и подождать, когда она сможет нагреться. Затем выключить ее и включить другой выключатель. После чего зайти и посмотреть, какая лампочка горит, какая теплая, а какая холодная.
Верьте в себя и удачи на собеседованиях!
Подписывайтесь на канал и ставьте лайки, если вам понравилась статья!
10 способов хорошо проверить соискателя (вредные советы)
Методов отбора соискателей на должность (а также проверки их мотивации работать в компании) очень много. Чего только не встретишь в Интернете! И тесты про животных, и рекомендации ждать инициативы от самого кандидата, и описания различных вариаций стрессовых интервью…
В данной статье представлен вариант (по опыту общения с кандидатами) топ-десяти наиболее «любимых» соискателями мер, методик, инструментов и подходов к оценке (а заодно и «воспитанию») их, чудесных, да и вообще к системе работы с кандидатами в компанию (обратите внимание, статья написана в стиле вредных советов 🙂 ).
Итак, если вы хотите быть хорошим рекрутером, отбирать исключительно лучших кандидатов, прививать им лояльность к компании, а себе – зарабатывать супер-репутацию, следуйте инструкциям ниже:
1. Никогда-никогда-никогда не учитывайте пожелания соискателя
С учётом того, что кандидат (особенно на должность топ-менеджера) инфантилен, нестабилен и понятия не имеет, чего хочет, любые указания на его «хотелки» можно пропускать мимо глаз/ушей и универсального сканера, который встроен в ваш мозг. И вообще, он же не профессиональный психолог. И профориентационные тесты наверняка не проходил (ну разве что при поступлении в первый класс школы).
Кандидат указал, что ни в коем случае не пойдёт в продажи? Зовите! Первым делом зовите в самые что ни на есть активные продажи! Это же он наверняка просто цену себе набивает. Написал, что не рассматривает переезд? Да полно вам, он просто не знает, какие у вас в деревне Гадюкино великолепные ночные зарева от выбросов металлургического комбината. Ну и про предоставляемую компанией однушку, в которой он будет жить вместе с ещё десятью сотрудниками, не знает.
Но главное – не отправляйте кандидату приглашения в те проекты, которые стоят в области его интересов и приоритетов! Это чревато тем, что с самого собеседования будущий сотрудник расслабится и уверует в то, что на работе он будет заниматься чем-то интересным и (о нет!) любимым.
2. Переносите собеседование 4 раза
Или лучше 16. Естественно, назначайте его только в стандартное рабочее время, лично у вас же рабочий день не резиновый! Кстати, перенос собеседования – один из блоков стрессового отбора, и заодно проверка мотивации кандидата. Он вообще к вам хочет или где?!
Ну и в принципе, чем может быть занят человек, который ищет работу, да даже и тот, который прикидывается, что уже нашёл её (этим надо звонить в первую очередь!)? Правильно, ничем. Точнее, двадцать четыре часа в сутки он ждёт весточки от вас. И собеседования тоже ждёт. И готов изменить свои планы в четвёртый раз (ну или в шестнадцатый). И подождать, между прочим, тоже готов. Поэтому в дополнение к переносу собеседования вы можете смело задержаться с обеда/предыдущего собеседования/приятной беседы с коллегами за чашечкой кофе минуточек на сто двадцать. И решения тоже не принимайте быстро. Думайте всегда долго! Обо всём: о назначении времени и места собеседования, выдаче тестовых заданий, формировании джоб-оффера. Это характеризует вас как очень занятого работника, серьёзного профессионала и вдумчивого человека.
3. Не говорите правды о работе, особенно по телефону и в объявлениях о вакансии
Как мы выяснили ранее, кандидат на должность – человек инфантильный, нестабильный… и далее по тексту. Ну то есть смахивает на ребёнка лет трёх. Вы же не рассказываете трёхлетке всю правду о деторождении или, скажем, общей системе налогообложения юридических лиц? Вот и кандидату на должность вся правда не нужна. Ни об обязанностях, ни о зарплате, ни об условиях работы. К тому же это вы, а не он, отвечаете за создание потока из них (между прочим!), кандидатов, на собеседования в вашу компанию. Значит – чем красивее сказку вы расскажете, тем охотнее кандидаты потянутся в вашу прекрасную компанию, и вам останется только выбрать наиболее адекватных. С не завышенными запросами. И ответственных. А, и ещё честных! А вот чем для них обернётся сказка на самом деле – уже вопрос следующий (с ним пусть разбираются непосредственные руководители на местах).
4. Эксплуатируйте кандидата
Любой кандидат на должность, имевший неосторожность как-то выйти с вами на контакт (и тем более согласившийся на собеседование) – это же бесплатная рабочая сила. Используйте её с умом, неважно, будете ли вы принимать этого человека на работу или нет. Если нет – даже лучше. Попросите кандидата по дороге на собеседование купить кофе в офис. Дайте тестовое задание, никак не относящееся к его будущей должности и предыдущему опыту работы. Потребуйте составить нужный вам список литературы. Да в конце концов, поручите ему выполнить ваше собственное аттестационное задание, которое будет проверять ваш руководитель.
Если вдруг вы почувствуете что-то вроде неловкости, напомните себе: непрофильные задания проверяют кругозор соискателя (и кстати сразу расширяют его), умение работать с массивами информации (что в наш век крайне важно), аналитические способности, грамотность, умение структурировать, усидчивость, ответственность, внимание к деталям… уф, устала писать. И да, ещё и мотивацию у вас работать тоже проверяют! Так что больше заданий – хороших и разных!
5. Даже не начинайте разбираться в профессиональной сфере соискателя
Тут коротко: вакансий/соискателей воооон сколько, а вы у себя один (одна). И свою-то терминологию (один джоб-оффер чего стоит) выучить сложно, что уж говорить о терминологии из профессиональных сфер кандидатов. Тем более технических. Тем более айтишников!
Таким образом, о профессиональной сфере поговорить не получится, а говорить о чём-то надо (припёр пришёл же он на собеседование), поэтому…
6. Задавайте стандартные вопросы
Что есть собеседование для рекрутера? Конвейер. Вечно одинаковые люди на одинаковые должности (разные люди на одинаковые должности, одинаковые люди на разные должности), все с одинаковыми проблемами и одинаковыми особенностями. А как работает конвейер? Правильно, одинаково, стабильно, выверено. Отточенные стандартные движения, производимые с одинаковой скоростью.
Набор нужных вопросов вы без труда обнаружите в Интернете. Обязательно включите в комплект что-нибудь про «кем вы видите себя…» (это очень бесит соискателей и хоть немного расцвечивает собеседования), что-нибудь про причины ухода с прошлого места работы и про отношения в коллективе. И ещё про готовность работать сверх графика и терпеть задержки заработной платы. Кстати, большой бонус – на стандартные вопросы легко получить стандартные ответы (замороченные соискатели даже книжек понавыпускали про это), а значит, не нужно лишний раз напрягаться для каких-то там интерпретаций. И вообще, настоящее мастерство не требует совершенствования!
7. Спрашивайте о личной жизни
Есть в работе рекрутера и печальные моменты. Собеседования (смотри выше), особенно когда идут одно за одним, конвейер одинаковых вопросов с одинаковыми ответами, – это же такая скука смертная, что просто выть хочется. Поэтому порой можно позволить себе заранее запланированный экспромт, который хоть немного разнообразит ваши серые будни, а заодно и покажет кандидату, кто в доме хозяин (мы же говорим о репутации!). И тогда на помощь приходят они – провокационные вопросы. В основном конечно, о личной жизни и сексуальной ориентации соискателя (ну ещё иногда про наркотики).
Тут уж ни в чём себе не отказывайте: спрашивайте как, сколько, когда, с кем, почему и так далее. Если вдруг какой-то залётный соискатель поинтересуется, для чего вы задаёте подобного рода вопросы – не отвечайте. Просто посмотрите на него как на, мягко скажем, не очень умного человека (если не умеете – потренируйтесь перед зеркалом). И вообще запомните: хорошему рекрутеру не канифоль (или не комильфо?..) отвечать на вопросы каких-то там соискателей. Это они пришли отвечать на ваши.
8. Вырывайте из контекста
Иногда вам будут попадаться соискатели, которые даже на стандартные вопросы будут умудряться давать нестандартные ответы или рассказывать истории ну просто из ряда вон. Чтобы показать им, как крута ваша компания и вы сами, управляйте беседой, не упуская инициативу.
До конца встречи или лучше на всех встречах, если их несколько, припоминайте ему (желательно в самые неожиданные моменты), как он в лицо назвал бывшего начальника, уважаемого человека, козлом. То, что «козёл» возник после того, как нетрезвый начальник на корпоративе приставал к молоденькой, да ещё и беременной сотруднице, — неважно. Кого волнуют эти детали! А вот оскорбительные выпады в сторону руководителя – важная особенность кандидата, с которой вам потом ещё работать.
9. Тестируйте, тестируйте, тестируйте
Стандартные вопросы, приправленные вопросиками о личной жизни – это конечно хорошо, но если вы продвинутый рекрутер с неоконченной (а тем более оконченной!) психологической заочкой, то в своём арсенале вам просто необходимо иметь и серьёзные тестовые методики. Дайте соискателю MMPI, естественно не предупреждая заранее, что в нём 566 вопросов (4 часа, пока соискатель будет заполнять опросник, вы можете вздремнуть, что очень полезно при вашей тяжёлой работе). Скажите, что свяжитесь с кандидатом по результатам. Перезвоните ему через час, вне зависимости от результатов (их можно вообще не считать) крикните в трубку: — Вы с ума сошли, к нам трудоустраиваться! У вас же шизоидная акцентуация! И бросьте трубку. Если в течение трёх часов он не приедет бить вас, — хороший сотрудник. Надо брать!
Ну или переходите сразу к десятому пункту.
10. Ни в коем случае не перезванивайте и не пишите кандидату (исключение составляет только девятый пункт)
Логика этого пункта проста, как всё гениальное: вам ведь нужен человек не просто подходящий на должность по формальным признакам, но ещё и активный, инициативный, энергичный, харизматичный и всё такое прочее. А значит важно дать кандидату возможность все эти качества продемонстрировать и применить на практике. В конце концов, как говорят демотиваторы в соцсетях (а где ж ещё нынче найти истину в последней инстанции!) говорят, что наиболее настойчивые соискатели подождут прямо у вас принятия решения. Менее настойчивые сами вас найдут и решение от вас получат. А те коз кандидаты, которые не найдут, не перезвонят, не напишут, не приедут повторно, не будут стоять у проходной, ожидая вашего выхода, — значит, просто не хотят у вас работать! А зачем оно вам?..
Конечно, продвинутых методов подбора и отбора сотрудников нааамного больше, но эти всё-таки наиболее любимы соискателями, чем и снискали свою популярность среди специалистов по рекрутингу 🙂
Будьте профессиональны!
Анна Гулимова, консультант компании А-Консалтинг
Как провести собеседование с QA Engineer + список вопросов
Чтобы нанимать квалифицированных сотрудников, HR-специалисту нужно быть грамотно подкованным во всех сферах. Собеседование с кандидатами на должность QA Engineer сложнее в плане организации и проведения. Оно проходит в несколько этапов, которые помогают определить навыки и умения кандидата.
В новом материале от команды Hurma вы узнаете кто такие QA-тестировщики, как проводить с ними интервью и какие вопросы им задавать, чтобы определить их компетенцию.
Профессия QA Engineer: кто такие и что делают
QA-инженером (Quality Assurance Engineer) называют специалиста, который занимается функциональным тестированием программного обеспечения на всех этапах разработки. Чтобы более детально говорить о Quality Assurance, нужно разобраться с терминологией.
Многие ошибочно думают, что термины Quality Assurance, Quality Control и тестирование – это синонимы. Но это неверное суждение.
- Quality Assurance (QA). QA-специалисты подготавливают и устанавливают стандарты, анализируют качество, выбирают инструменты, предотвращают ошибки и совершенствуют программу.
- Quality Control (QC). Контроль качества продукта отвечает за анализ результатов тестирования, поиск и устранение ошибок. QC-специалисты анализируют код, технические обзоры и проверяют программу.
- Тестирование программного обеспечения (Software Testing). Тестировщики проверяют готовый продукт на соответствия установленным требованиям.
Что должен уметь QA Engineer: основные навыки и обязанности
Теоретические знания и практические умения:
- Понимание цикла разработки ПО.
- Знание видов и уровней тестирования.
- Умение читать техническую документацию.
- Анализировать требования.
- Составлять тестовую документацию.
- Мониторинг и отслеживание правок.
- Написание и доработка сценариев тестирования.
- Составление ТЗ на устранение найденных, после тестирования недочетов.
Английский язык
Английский язык для QA-тестера очень важен. В большинстве случаев заказчики или часть команды находятся в других странах и коммуницировать с ними приходится на английском.
Bug tracking системы:
- Баги, которые обнаружил тестировщик, он должен описывать в специальной системе.
- Умение детально описать ошибки и присваивать им приоритетность по устранению.
- Описывать свой путь в программе и указать другие детали, которые помогут разработчикам все подправить.
- Умение работать с тест-кейсами, тест-листами, чек-листами и баг-трекерами.
Дополнительные технологии:
- Умение работать с HTML/CSS, JavaScript, jQuery и HTTP для тестирования web-приложений.
- Чтобы было легче тестировать мобильные приложения, нужно уметь работать с Genymotion, VirtualBox и iOS Simulator.
Владение языками запроса SQL и умение работать с базами данных
Умение работать с языком запроса SQL встречается в каждой вакансии тестировщика. QA-инженерам, которые планируют тестить программы и приложения язык запросов SQL и работа с базами данных будут очень полезны.
Важные качества, на которые нужно обратить внимание при собеседовании QA-инженера
- Аналитический ум и внимательность для обнаружения даже маленьких ошибок.
- Стратегическое и абстрактное мышление, умение моделировать и абстрагироваться от внешних факторов.
- Умение работать с командой, аргументированно объяснять свои решения.
- Перфекционизм, ответственность, усидчивость.
- Умение расставлять приоритеты, находить компромиссы, настойчивость.
Уровни квалификации тестировщиков
Trainee
Начинающий тестировщик без практического опыта. Как правило, это студент, который проходит обучение в IT-компаниях. После обучения его могут трудоустроить, в зависимости от показанных результатов.
Junior QA Engineer
Младший специалист с опытом работы от 1 до 8 месяцев. Он примерно понимает, что такое тест-план, тест-кейс, тест-сьют, тест-степ, тест-дизайн, Definition of Done.
Junior QA Engineer имеет представление о дефектах Severity и Priority, также обладает базовыми навыками работы с SQL.
Middle QA Engineer
Уверенный среднячок с опытом работы до 3-4 лет. Мидл тестировщик умеет работать самостоятельно, может обучать Trainee и Junior.
Senior QA Engineer
Профессиональный и скилованный тестировщик, который выполняет сложнейшие задачи широкого спектра. В работе использует различные виды тестирования.
QA Team Lead
Ведущий QA-тестер, который отлично разбирается в технической стороне тестирования и умеет работать с командой. Он принимает участие в написании технической документации, набирает людей в команду проекта, координирует и контролирует её.
QA Functional Manager
Функциональный менеджер управляет тестированием конкретного проекта и командой тестировщиков.
Если сильнее углубиться в профессию QA Engineer, можно выделить у тестировщиков несколько разновидностей:
- Automation QA Engineer. QA-автоматизатор делает тесты по скриптам для автоматизации тестирования.
- Manual QA Engineer. Выполняет тестирование вручную. Он не пользуется программами, а самостоятельно воспроизводит все действия, которые будет делать пользователь в приложении.
- Quality Control Specialist. QC-специалист проводит анализ результатов тестов и следит за выявлением и удалением багов в приложении.
Как провести собеседование с кандидатом на позицию QA Engineer
После того, как вы поняли кто такие тестировщики, какие они бывают и чем занимаются, вам будет легче провести интервью. Но, мы хотим отметить, что интервью на должность QA Engineer состоит из нескольких этапов.
Вначале нужно выяснить, что привлекает кандидата в вакансии и почему именно он подходит для этой позиции.
Затем технический специалист должен будет задать кандидату теоретические вопросы и дать тестовое задание. Это делается для того, чтобы определить его компетенцию и уровень знаний.
Следующий этап – проверка логического мышления соискателя. Это поможет проследить ход мыслей человека и понять обладает ли он аналитическим складом ума.
Но перед этим, HR-специалисту нужно подготовиться к интервью, чтобы представить бренд работодателя в лучшем свете. При подготовке к интервью важно сформировать образ кандидата мечты, составить список его профессиональных качеств и требований к позиции QA.
Когда кандидат уже пришел, важно сразу задать беседе положительный тон, а также рассказать о себе и компании. Собеседование, которое начинается не с вопросов, а с рассказа успокаивает человека и настраивает его на более конструктивную волну.
Во время разговора важно не забывать фиксировать и записывать ключевые моменты или выводы, сделанные в ходе интервью.
Вопросы и логические задачи для QA-инженеров
Мы подготовили для вас примерный перечень вопросов и логических задач, которые вы сможете использовать во время интервью.
Теоретические вопросы
- Что такое динамическое тестирование?
- Назовите цели тестирования.
- Что такое тестирование на основе рисков?
- Что такое позитивное и негативное тестирование?
- Что такое тестирование end-to-end (сквозное)?
- Что такое Monkey Testing?
- Какие вы знаете типы тестов и какие из них применяли ранее?
- Зачем нужна автоматизация тестирования и когда её нужно применять?
- Как понять, что тестирование закончено?
- Что значит стресс-тестирование?
- Что такое тест-кейсы?
- Чем отличается валидация от верификации?
Вопросы, которые помогут понять кандидата
- Что вам нравится и не нравится в вашей работе?
- Как вы организовываете свой рабочий процесс?
- Где вы черпаете новые знания?
- Расскажите о своем последнем проекте.
- Какую роль вы выполняете в команде? Опишите свои главные задачи.
- Что будете делать, если вам надоест рутинная монотонная работа?
Также можно задать ситуационные вопросы, по типу: «Что вы будете делать, если попадете на проект, где вы – единственный тестировщик? С чего вы начнете работу».
Логические задачи
Задание от Google
У вас есть восемь одинаковых шаров. Нужно определить самый тяжелый из них с помощью весов и двух взвешиваний.
Разгадка. Шесть шаров нужно поделить на две группы по три шара и взвесить их. После того, как определится группа с более тяжелым шаром, взять из нее любые два и также взвесить. Если среди них тяжелый шар – это будет видно. Если вес одинаковый – тяжелым будет тот, что остался. Если тяжелого шара среди групп по три не оказалось, он среди двух, которые остались.
Почему канализационные люки имеют круглую форму?
Разгадка. Задача имеет два ответа. Первый – за счет равного диаметра круга люк не проваливается в канализацию, второй – круглые люки легче переносить.
Почему фраза «The quick brown fox jumps over the lazy dog?» считается уникальной?
Разгадка. Во фразе собраны все буквы английского алфавита. Задание поможет проверить насколько человек внимательный.
Вопросы на знание английского языка
Попросите кандидата без подготовки дать ответы на следующие вопросы на английском языке:
- Цели и задачи тестирования.
- Опишите пример одного из ваших багов.
- Почему решили сменить место работы или что заинтересовало в нашей компании?
Мы хотим отметить, что вышеперечисленные вопросы – это лишь вершина айсберга. Чтобы собеседовать более серьезных специалистов, нужно будет включать алгоритмы, спрашивать языки программирования и создавать вопросы с техническим специалистом.
Проводим собеседования с QA Engineer без волнений
Работа HR-специалистов часто напоминает выражение: «Пойди туда – не знаю куда, найди то – не знаю что», только в нашем случае, не «найди что», а «найди кого».
Мы понимаем, как трудно вам бывает разбираться в новых позициях, терминах, чтобы найти идеального кандидата. Поэтому надеемся, что наш материал поможет вам удачно проводить интервью с тестировщиками и нанимать только квалифицированных специалистов.
20 популярных вопросов с собеседований: что они на самом деле означают и как на них отвечать
«Почему эта компания?»
Это стандартный вопрос для быстрой проверки претендентов. Неконкретный вопрос может сразу перечеркнуть шансы получить работу.
Не забудьте подготовиться. Заранее подготовьте 2-3 уникальных качества компании, которые вас привлекают. Это не гарантирует, что собеседование пройдет удачно, но уменьшит вероятность провала.
«Расскажите о себе»
Этот вопрос не подразумевает, что нужно пересказывать резюме. Его задача — проверить, может ли собеседник сформулировать сжатое и осмысленное описание своего прошлого, настоящего и будущего.
Постарайтесь быть лаконичнее. Сфокусируйтесь на самой важной информации, решениях и неочевидных идеях.
«Почему мы должны вас нанять?»
Этот прямой вопрос проверяет, насколько стрессоустойчив кандидат и как хорошо он умеет продавать.
Продемонстрируйте, как хорошо подготовились к собеседованию. Перечислите свои сильные стороны, покажите опыт и желание получить должность.
«Как вы узнали об этой должности?»
Вопрос кажется проходным, но он дает возможность выделиться среди прочих соискателей.
Порекомендовал кто-то из вашей сети контактов? Не забудьте упомянуть об этом.
Узнали, исследуя отрасль? Расскажите.
Нашли вакансию на сайте? Объясните, почему она привлекла внимание.
«Какие у вас сильные стороны?»
Цель этого вопроса — не узнать больше о соискателе, а проверить, насколько хорошо он изучил вакансию и компанию.
Назовите 1-2 преимущества, которые делают вас хорошим кандидатом на желаемую должность. Здесь придутся кстати навыки сторителлинга. В качестве примера расскажите пару интересных историй.
«Какие у вас слабые стороны?»
Большинство соискателей пытаются представить какой-то недостаток, который звучал бы как достоинство (но это не всегда получается). Например, «Я слишком погружаюсь в детали» должно означать «Я очень внимателен к деталям».
Не стоит так делать. Расскажите о настоящей слабой стороне и как пытаетесь с ней справиться.
«Расскажите о своей неудаче»
Вопрос оценивает несколько факторов: 1) сталкивался ли соискатель с неудачами, 2) насколько он устойчив и 3) как он справился с опытом.
Подготовьте 1-2 конкретных истории. Выражайтесь конкретнее и концентрируйтесь на уроках, которые вынесли.
«Почему вы решили уволиться?»
Это тест на негативность.
Никогда не говорите ничего плохого о прошлом работодателе. В конце концов, однажды и эта компания станет вашим прошлым работодателем.
Сохраняйте позитивный настрой и объясните, почему новая компания и должность помогут вам приблизиться к целям.
«Что бы сказал о вас предыдущий работодатель?»
Этот вопрос — хорошая возможность назвать ваше качество, о котором вы еще не упоминали. Например, надежность, последовательность, ориентированность на команду.
Будьте честны, но используйте эту возможность по максимуму.
«Где вы видите себя через 10 лет?»
Это помогает оценить уровень амбиций кандидата, и насколько это соответствует целям компании. Помните об этом, когда будете отвечать. Правильного варианта нет.
«Как вы справляетесь со стрессом?»
Со стрессом сталкивается каждый. И это нормально.
Не стоит говорить, что не сталкиваетесь с этим. Лучше обсудите 1-2 способа справляться со стрессом.
Попробуйте вспомнить случай, когда стресс помог мобилизовать силы и справиться с вызовом.
«Вы планируете завести семью или детей?»
Во многих странах это незаконно, но, к сожалению, этот вопрос продолжают задавать.
Возможно, будет достаточно сменить тему. В противном случае скажите, что об этом некомфортно говорить.
«Какой вы руководитель?»
Лидером может быть кто угодно, и дело не в должности. Рассказывайте истории и не бойтесь быть конкретнее.
Фото в тексте: Unsplash
Вспомните проект, в котором вы руководили своей командой. Как вы их мотивировали? Какие методы работали?
Возможно, раньше вы занимались спортом. Приведите пример из прошлого.
«Что вас мотивирует?»
Такие общие вопросы помогают увидеть, как вы думаете на ходу.
Не нужно отвечать: «Деньги», даже если это правда. Попробуйте поговорить о чем-то общем («забота о моей семье») или том, что связано с должностью.
«Что бы вы сделали в первые 100 дней на новой работе?»
Этот вопрос проверяет, как соискатель подготовился и изучил тему, насколько он инициативен и самокритичен.
Продумайте конкретный план и не забудьте выделить время на обучение и адаптацию.
«Как вы справляетесь с конфликтами на работе?»
Покажите свою вовлеченность и честность. Чтобы ответить на этот вопрос, приведите 1-2 конкретных примера.
Что привело к конфликту? Что вы предпринимали? Какой был результат? Оглядываясь назад, что бы вы сделали иначе?
«Какие еще хобби и интересы у вас есть?»
Представитель компании хочет знать, кем соискатель является вне работы.
Не нужно давать слишком общий ответ. Это шанс продемонстрировать свою уникальность.
«Сколько мячиков для гольфа используют в США каждый год?»
Подобные вопросы часто задают во время собеседований на техническую специальность. Их цель — не получить правильный ответ, а показать, как претендент может продумать ход решения и логически следовать ему.
«Есть ли еще что-то, что нам стоит о вас узнать?»
Это стандартный вопрос, но не торопитесь отвечать на него «Нет».
Вместо этого еще раз сформулируйте, как рады возможности поработать в этой компании. Это оставит хорошее итоговое впечатление.
«Какие вопросы у вас остались?»
Вопрос проверяет подготовку и личность соискателя. Общие фразы не повредят вам, но и не добавят очков. Лучше задать какой-то специфический вопрос, который потребует развернутого ответа.
Писатель Сахил Блум предлагает такой вариант: «Какая из текущих задач вдохновляет вас больше всего?».
Источник.
Фото на обложке: Pexels
Как оценить внимание к деталям у соискателей
Если вы когда-нибудь отправляли электронное письмо, забыв добавить вложение, вы, вероятно, знаете, как ценно внимание к деталям. Действительно, это одно из самых востребованных качеств в объявлениях о вакансиях, независимо от отрасли и стажа работы.
Почему внимание к деталям так важно и действительно ли это так важно для ваших новых сотрудников? Сегодня вы узнаете…
- Почему внимание к деталям важно как профессиональный навык сотрудников
- Как это можно измерить и оценить
- Вопросы для собеседования, чтобы оценить внимание к деталям
Давайте углубимся!
Почему важно внимание к деталям?
При таком большом количестве объявлений о вакансиях, требующих детальной ориентации как части личных навыков сотрудников, становится ясно, что это очень желательная черта характера для работодателей.Хотя это не так важно для каждой отрасли и должности, для большинства вакансий внимание к деталям занимает очень высокое место в шкале важности. Вот почему.
ИсточникБольшое внимание к деталям означает лучшую работу.
Проще говоря, сотрудники, уделяющие большое внимание деталям, не придерживаются мантры «сделанное лучше, чем совершенное». Они не пропускают ошибки, и их не устраивает некачественная работа. В целом качество работы, которую они выполняют, намного выше, чем у сотрудников, которым не хватает элементарного внимания к деталям.
Внимание к деталям может помочь или сломать вашу компанию.
Мелкие детали могут иметь серьезные последствия, как это стало свидетелем пару лет назад Delta Airlines. В 2014 году США обыграли Гану в матче чемпионата мира по футболу, который компания «Дельта» отметила фотографией Статуи Свободы (представляющей США) и одной из фотографий жирафа (представляющей Гану). Есть только одна проблема — жирафов в Гане действительно нет.
В несколько похожем инциденте компания American Apparel хотела отпраздновать День независимости должным образом — фейерверком.В своем аккаунте в Tumblr они разместили фотографию, но не с фейерверком, а с фотографией космического корабля «Челленджер», взорвавшегося в 1986 году. Излишне говорить, что широкой публике это было не очень смешно.
Что может быть лучше для объяснения внимания к деталям как основной ценности сотрудника, чем использование холодных, точных цифр? Случай, вошедший в историю, НАСА запустило в космос «Маринер-1», первый межплоскостной зонд, который когда-либо видел мир. Все выглядело потрясающе до момента запуска, когда зонд отклонился от запланированной траектории и разбился.Причиной сбоя стал всего один пропущенный дефис в коде. Эта роковая ошибка обошлась НАСА в 80 миллионов долларов.
В другом, еще более датированном инциденте, закон о тарифах правительства США 1872 года освободил «фруктовые растения тропических и полутропических для целей размножения или выращивания» от импортной пошлины. Есть только одно — между плодов и растений должна была стоять запятая. Ошибка привела к ущербу для экономики США в размере 40 миллионов долларов в сегодняшних деньгах.
Хотя не каждая работа связана с риском многомиллионного ущерба из-за крошечной ошибки, подобные случаи демонстрируют важность внимания к деталям. Небольшие ошибки, такие как опечатки или пропущенные знаки препинания, могут иметь ужасные последствия. Вы можете подумать, что не потеряете сон из-за такой ошибки, но правда в том, что последствия могут быть разрушительными.
Ваши внутренние процессы улучшаются.
Человек, ориентированный на детали, постоянно работает над улучшением своего рабочего процесса и процессов и стремится быть быстрее, эффективнее и иметь более высокое качество работы.Наличие такого человека в вашей команде приносит огромную пользу вашей компании, поскольку он может создавать новые и улучшать существующие процессы, чтобы все работали лучше. Это особенно важно для стартапов, у которых нет установленных стандартных рабочих процедур и рабочих процессов.
Это важно, но не для каждой должности.
В исследовании Центра европейских политических исследований они проанализировали более 30 000 объявлений о вакансиях, чтобы найти наиболее общие требования в области образования и формальной квалификации, когнитивных и некогнитивных навыков.Внимание к деталям было указано как часть навыка надежности в группе некогнитивных навыков.
Согласно исследованиям, надежность как навык колеблется по шкале важности от 0 до 13% по сравнению с остальными некогнитивными навыками и во многом зависит от должности. Другими словами, важность внимания к деталям во многом зависит от роли, о которой идет речь.
Распространенные способы определить кандидата, ориентированного на детали
Итак, каковы наиболее распространенные способы узнать, уделяет ли ваш соискатель большое внимание деталям? Помимо простого вопроса, есть еще несколько систематических способов.
Резюме и сопроводительное письмо
Вы, наверное, уже знаете, что рекрутеры и менеджеры по персоналу тратят считанные секунды на рассмотрение резюме соискателя. Когда они просматривают резюме, они ищут причины, по которым нужно исключить кандидатов, а орфографические и грамматические ошибки — один из самых простых способов сузить круг претендентов.
Согласно одному исследованию, 43% менеджеров по найму дисквалифицируют кандидатов на основании орфографии.
Это один из наиболее распространенных способов оценки внимания кандидатов к деталям.Хотя правописание вряд ли является подходящим навыком для такой роли, как, например, системный администратор, оно актуально для демонстрации того, насколько детально ориентирован кандидат в своем заявлении. Справедливо или несправедливо, но на одну позицию претендуют сотни соискателей, и, доводя свой пиксель приложения до идеального, кандидат посылает сообщение, что он действительно хочет получить работу.
Тест
В Toggl Hire мы большие поклонники тестирования (в конце концов, это то, чем мы занимаемся). Таким образом, мы должны отметить, что существуют личностные тесты, предназначенные для оценки внимания к деталям, самым известным из которых является Индекс культуры.Вот пример реальной проверки и точности — я позволю вам быть судьей.
Как и любой другой личностный тест, относитесь к результатам с недоверием. Однако для практических, измеримых результатов это, безусловно, лучшая оценка.
Образец работы
Если роль подходит для этого, один из самых простых способов оценить внимание кандидатов к деталям — взглянуть на их предыдущую работу. Когда они подают заявку на вакансию, попросите портфолио или репрезентативную выборку того, чем они занимаются.
Например, мне пришлось нанять и взять интервью у нескольких писателей, и образцы всегда были самым простым способом оценить их внимание к деталям. Поскольку писательство — одна из тех ролей, где эта черта характера имеет первостепенное значение, я должен был убедиться, что писатели, которых я нанимаю, действительно заботятся о качестве своей законченной работы, помимо того, что зная, что Present Perfect — это напряжение, а не приложение, подобное PowerPoint. .
Точно так же многие разработчики оценивают качество новых кандидатов, просматривая их код, прежде чем даже рассматривать резюме.Они хотят знать, чист ли код, легко ли его читать, отслеживать и поддерживать.
Внимание к деталям — вопросы интервью
Интервью — идеальное место для того, чтобы проверить, насколько кандидат на самом деле внимателен к деталям. Поскольку они должны отвечать немедленно, у них очень мало возможностей для исправления ответов, которые не соответствуют их природе. Вот несколько лучших вопросов на собеседовании, которые вы можете использовать, чтобы оценить внимание к деталям.
- Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку в своей работе.Как вы его нашли и что вы придумали? — Ошибки совершают все, даже самые мелкие сотрудники. Признание того, что они допустили ошибку, является признаком того, что они признают свои ошибки, а тяжесть ошибки покажет вам, насколько это было ошибкой. Наконец, вы увидите методы исправления ошибки.
- Какие инструменты вы используете, чтобы не допустить ошибок в своей работе? — Вы можете узнать, какие процессы и инструменты используют кандидаты для перепроверки выполненной работы.Например. для письма я использую программу проверки орфографии Word, Grammarly, Yoast и приложение Hemmingway.
- Как обеспечить качество в сжатые сроки? Приходилось ли вам когда-нибудь жертвовать качеством, чтобы уложиться в срок? — Посмотрите, насколько хорошо кандидат работает под давлением, и уделяет ли он первоочередное внимание качеству работы или срокам.
- Обнаруживали ли вы когда-нибудь ошибку, которая не была очевидна с самого начала? — Если кандидат может улавливать ошибки других коллег, это признак большого внимания к деталям.
- Приходилось ли вам когда-нибудь объяснять кому-то, кто занимает более высокое положение, что он совершил ошибку? Как вы к этому подошли и каковы были результаты? — Вы можете оценить людей и навыки ведения переговоров.
- Работали ли вы когда-нибудь над чем-то, где была критически важна точность? — Вы узнаете об опыте кандидата в решении задач, в которых внимание к деталям имело первостепенное значение.
- Есть ли у вас конкретный процесс, которому вы следуете в своей работе? — Если кандидат использует стандартную рабочую процедуру для всего, что он делает, именно тогда он это продемонстрирует.
- Как вы управляете своей ежедневной рабочей нагрузкой? — Кандидаты с большим вниманием к деталям могут хорошо организовать свое время. Это особенно важно для внештатных и удаленных сотрудников.
- Вы работник с вниманием к деталям? — Иногда самый простой вопрос — лучший. Посмотрите, что кандидат отвечает на прямой вопрос об их внимании к деталям.
- Как получить все важные сведения от важного клиента? — Насколько хорошо они уделяют внимание клиентским ролям.
- Клиент / клиент отправляет запрос, а вы его не понимаете. Что вы делаете? — Знание всех деталей имеет решающее значение для выполнения работы, как и желание знать их.
- Ваш коллега делает ошибку в работе, и вы ее замечаете. Что вы делаете? — Узнайте, как кандидат обрабатывает ошибки, допускаемые другими.
Заключение
Хотя внимание к деталям не одинаково важно для всех ролей, это один из наиболее важных личных некогнитивных навыков для сотрудников, независимо от отрасли или должности.Хотя оценка — это не всегда прогулка по парку, важно знать, насколько кандидат внимателен к деталям, чтобы убедиться, что он хорошо справляется со своей ролью и приносит пользу вашей компании.
Кто знает, может быть, есть запятая, которая тоже может стоить вашей компании миллионы.
Хотите проверить навыки и внимание ваших кандидатов к деталям таким образом, чтобы их можно было измерить? И, что еще лучше, показывает, может ли кандидат выполнять эту работу или нет? Попробуйте Toggl Hire, оценочный тест перед приемом на работу, который поможет вам с легкостью найти хороших кандидатов на работу.
12 вопросов для собеседования, ориентированных на детали (с примерами ответов)
Компании хотят нанимать сотрудников, ориентированных на детали, потому что они обеспечивают качественную работу, уделяют особое внимание каждой отдельной задаче и быстро обнаруживают ошибки. Сотрудник, ориентированный на детали, заботится о своей работе и уделяет время, необходимое для ее хорошей работы. Отличный способ подготовиться к предстоящему собеседованию — это рассмотреть общие вопросы собеседования, касающиеся ориентации на детали. В этой статье мы приводим общие вопросы собеседования с подробными инструкциями и примеры ответов, которые помогут вам подготовиться.
Что значит быть внимательным к деталям?
Человек, ориентированный на детали, сосредотачивается на более мелких аспектах проектов и задач. Они избегают отвлекающих факторов и поддерживают определенный уровень продуктивности в течение всего рабочего дня. Они также могут работать независимо, без присмотра, что полезно для большинства работ. Работодатели ценят членов команды, ориентированных на детали, потому что они последовательны и выполняют качественную работу.
Связано: Как показать, что вы ориентированы на детали в своем резюме
12 вопросов на собеседовании, ориентированных на детали
При собеседовании на должность, ориентированную на детали, вас могут попросить рассказать о деталях ваши процессы и должны быть готовы поговорить о них.Рассмотрите следующие вопросы интервью и примеры ответов, которые помогут вам подготовиться к следующему собеседованию:
Как вы убедитесь, что вы постоянно предоставляете качественную работу?
Менеджер по найму, скорее всего, задаст подобный вопрос, чтобы определить, какие стратегии вы используете для успешной работы в течение определенного периода времени. Отвечая на этот вопрос, поясните, почему для вас важна качественная работа, подчеркнув при этом необходимость последовательности.
Пример: «Постоянное обеспечение качественной работы очень важно для меня, потому что я хочу быть надежным для своей команды.Последовательность помогает моим руководителям доверять моей работе и моей способности выполнять задачи, соответствующие стандартам. Я стараюсь никогда не торопиться с задачей и уделяю все свое внимание каждой из моих обязанностей. Я всегда задаю вопросы о направлениях и свяжусь с коллегами, если я в чем-то не уверен ».
Какими способами вы отслеживаете важные детали проекта? полное понимание задачи, над которой вы работаете.Человек, ориентированный на детали, старается сосредоточиться на деталях и замечает несоответствия. Отвечая на этот вопрос, не забудьте привести конкретные примеры инструментов и техник, которые вы используете, чтобы оставаться организованным.
Пример: «Я использую различные инструменты и стратегии, чтобы не отвлекаться от задачи во время проектов. Я постоянно обновляю свой календарь с важными сроками выполнения и встречами, чтобы убедиться, что я достиг всех своих вех. Я также создайте краткое руководство со всеми основными деталями для каждого проекта, на которые я могу ссылаться во время работы.Таким образом, я могу перепроверить всю свою работу по руководству ».
Какие, по вашему мнению, наиболее важные характеристики для человека, ориентированного на детали?
Когда интервьюер задает вам этот вопрос, они хотят знать ваше личное определение ориентации на детали. Это может помочь им узнать больше о вашей рабочей этике и стиле. Отвечая на этот вопрос, перечислите три-четыре характеристики, которые вы считаете важными, и объясните, как они у вас есть.
Пример: «Я считаю, что человек, ориентированный на детали, — хороший слушатель, сильный коммуникатор и очень организованный. Умение слушать, делать заметки и задавать вопросы для уточнения помогает мне лучше понимать свои задачи, чтобы я мог сосредоточиться. на них. Мне также нравится организовывать свою работу, чтобы у меня было достаточно времени и места, чтобы рассмотреть все детали, прежде чем двигаться дальше ».
Как уменьшить количество отвлекающих факторов?
Среда с минимальными отвлекающими факторами идеально подходит для сосредоточения внимания на деталях.Менеджеры по найму хотят убедиться, что вы не отвлекаетесь, чтобы работать оптимально. Обсудите некоторые методы, которые вы используете, чтобы оставаться сосредоточенным во время работы.
Пример: «Я стараюсь работать в спокойной обстановке, где я могу уделять внимание своим задачам. Если я работаю на компьютере, я держу открытыми только вкладки, которые мне нужны для моей работы, и я сохраняю свои телефон без звука в труднодоступном месте до перерыва Я считаю, что каждый час короткий перерыв помогает мне оставаться сосредоточенным, когда я вернусь на работу.Кроме того, если я работаю над задачей самостоятельно, я иногда слушаю музыку, чтобы убрать посторонние шумы и отвлекающие факторы ».
Как сообщить сотруднику, что вы обнаружили ошибку в его работе?
Когда Менеджер по найму задает вам этот вопрос, он хочет знать, как вы взаимодействуете с другими. Заметить ошибку — это обычное преимущество, когда вы внимательно относитесь к деталям, и полезно сообщить коллеге, который допустил ошибку, чтобы они могли ее избежать. В своем ответе опишите, как вы бы положительно справились с этой ситуацией.
Пример: «Я всегда уважаю своих коллег, и мой приоритет — помочь им, чтобы компания в целом преуспела. Когда я обнаруживаю ошибку коллеги, я обязательно сообщаю им об этом в уважительной и доброй форме. Ошибки случаются, поэтому полезно решить проблему быстро и дружелюбно. Я нахожу время поговорить со своим коллегой наедине или отправить электронное письмо с объяснением обнаруженной мной ошибки. Я также хотел бы предложить свою помощь, если они нужна помощь, чтобы исправить это «.
Связано: Навыки наблюдения: определение и примеры
Расскажите мне о случае, когда вы сделали ошибку.Как ты это починил?
Работодатели признают, что ошибки случаются, и иногда они допустимы и нормальны. Что еще более важно, они хотят знать, как вы исправили допущенную ошибку. Ваш подход к улучшению ситуации ценен, потому что он демонстрирует вашу способность учиться на ошибках и учитывать отзывы.
Пример: «Обычно я не делаю ошибок, потому что я очень осторожен и перепроверяю всю свою работу. Однако однажды я по ошибке дал неверную информацию клиенту на стойке регистрации.Я неточно прочитал их информацию на своем компьютере и, как следствие, указал неподходящее время для их предстоящей встречи. Я быстро поймал эту ошибку, потому что всегда перепроверяю календарь в конце дня. Как только я понял, что дал им неверную информацию, я сразу позвонил клиенту, чтобы сообщить им. Они были благодарны за то, что я позвонил им и смог прийти в нужное время «.
Как вы соблюдаете баланс между качеством и количеством?
Внимание к деталям — ценное качество, но иногда это означает, что вы производите больше качества, чем количества.Компании хотят, чтобы за день было выполнено много задач, но они также хотят быть уверенными, что соблюдают стандарты. Отвечая на этот вопрос, определите, что для вас значит качество. Обязательно опишите свой подход к этому балансу и то, какую пользу он приносит вам как сотруднику.
Пример: «Для меня очень важны как качество, так и количество. Я хочу иметь возможность производить исключительную работу, которая также соответствует моей квоте. Я считаю, что выполняю задачи быстро и тщательно, сосредоточивая свое внимание на чем-то одном. время.Обычно я могу закончить одно задание быстрее и легче перейти к следующему. Я также убежденный сторонник качества, поэтому я проверяю всю свою работу перед тем, как отправить ее своему руководителю ».
Приведите мне пример того, когда точность была чрезвычайно важна в вашей работе
В целом , ориентированность на детали подразумевает высокую степень точности. Однако, вероятно, будут случаи, когда особенно осторожность будет иметь решающее значение. В своем ответе постарайтесь привести пример того, как ваше внимание к деталям обеспечивало высокую степень точности.
Пример: «Точность очень важна, особенно когда вы взаимодействуете с большим количеством клиентов. На моей последней работе одной из моих обязанностей было рассылать информационный бюллетень нашим клиентам. Информационный бюллетень включал важные даты и статистику компании. Эта информация была важна, чтобы получить правильную информацию, потому что это прямое отражение того, как работает компания. Для обеспечения точности я несколько раз проверял свою работу, просил коллег изучить мою работу и предлагал отзывы на каждом этапе моего процесса.»
Связано: Как стать более детально ориентированным на работе
Что вы делаете, когда не знаете, как ответить на вопрос клиента?
Когда интервьюер задает вам этот вопрос, они хотят знать, как вы взаимодействуете с клиентами, когда сталкиваетесь с проблемой. Внимательный к деталям сотрудник использует свои ресурсы для проведения дополнительных исследований и получения ответа. Опишите свой процесс шаг за шагом, чтобы показать работодателям, как вы подойдете к этой ситуации.
Пример: «Когда я не знаю, как ответить на вопрос клиента, я сначала извиняюсь, так как это необычно для меня. Если у меня будет время, я проведу небольшое исследование, чтобы узнать, смогу ли я найти ответить, или я спрашиваю своих коллег, доступны ли они. Если я все еще не могу найти ответ, я передаю вопрос своему руководителю. После взаимодействия с клиентом я провожу свободное время, изучая тема, чтобы я мог лучше помочь в следующий раз «.
Как обстоят дела у вас в личной жизни?
Хотя личные вопросы во время собеседования могут быть не очень распространенными, те, кто уделяет внимание деталям в своей личной жизни, обычно переносят эти навыки и внимание на свою работу.Объясните один-два примера, в которых вы уделяете внимание деталям в личной жизни.
Пример: «Я люблю выпекать в свободное время, которое требует точных измерений и времени выпечки. Я использую весы для измерения всех своих ингредиентов и очень осторожно выполняю каждый шаг, чтобы убедиться, что Я получаю наилучшие результаты. Помимо этого, я веду подробный календарь со всеми моими предстоящими мероприятиями, включая сроки оплаты счетов «.
Как убедиться, что вы понимаете свои обязанности по проекту?
Понимание ваших обязанностей по проекту требует от вас усердия при чтении указаний и любых других документов, описывающих ваши задачи.Отвечая на этот вопрос, не забудьте указать конкретные способы подхода к выполнению обязанностей по проекту.
Пример: «Понимание проекта и моих обязанностей имеет решающее значение для выполнения моих задач в соответствии с указаниями. Когда меня впервые назначают на проект, я стараюсь прочитать материалы несколько раз. Я стараюсь делать заметки к которому я могу обратиться позже, и я задаю своему руководителю любые вопросы, которые у меня могут возникнуть «.
Как вы справляетесь с повторяющимися задачами?
Когда интервьюер задает вам этот вопрос, он хочет знать, как вы поддерживаете качество работы, независимо от поставленных вам задач.Обязательно приводите конкретные примеры случаев, когда вы сталкиваетесь с повторяющейся работой, и то, как вы старались соблюдать подробности.
Пример: «Повторяющиеся задачи неизбежны на рабочем месте, но они столь же важны, как и более увлекательные. Я осознаю ценность выполнения этих задач так же хорошо, как и с более интересными обязанностями. повторяющиеся задачи, я стараюсь уделять время каждому элементу. Вместо того, чтобы рассматривать каждую задачу как идентичную, я работаю над ними так, как если бы они полностью отличались от остальных.Такой подход дает мне хорошее пространство, чтобы оставаться продуктивным и мотивированным ».
Пять вопросов на собеседовании, которые вы можете задать, чтобы оценить внимание к деталям
Внимание потенциального сотрудника к деталям может быть критически важным признаком для успешной подгонки, но это трудно сделать. Точно судите в коротком окне собеседования, если вы не оцениваете его намеренно. Ниже приведены пять вопросов собеседования, которые вы можете задать, чтобы помочь с этой оценкой.
Перед интервью
Прежде чем кандидат вступит в собеседование, серьезно отнеситесь к ошибкам и опечаткам в сопроводительном письме и резюме, поскольку это предполагает и отсутствие точности, и недостаточную тщательную проверку.
Вы также можете многому научиться из того, как человек себя представляет. Хотя вы никогда не захотите судить только по внешнему виду, если человек приходит растрепанным и вытаскивает из полиэтиленового пакета смятые резюме, вы можете сделать некоторые предположения об их общем внимании к мелочам.
«Как убедиться, что вы поняли ключевые аспекты задания?»
Ориентация на детали начинается со знания, что это за детали в первую очередь. Дело не только в точности.
Этот вопрос позволяет вам оценить, может ли кандидат понять и усвоить задание, и развил ли он навыки и стратегии, необходимые для того, чтобы убедиться, что он может делать это неоднократно. Это также определяет, могут ли они эффективно общаться с руководителями, коллегами и клиентами.
«Какие процессы вы используете для предотвращения ошибок?»
Талант становится полезным только тогда, когда он отточен и усовершенствован. Если кандидат не может описать, как он поддерживает внимание к деталям, скорее всего, он не делает этого на регулярной основе.
«Расскажите мне о случае, когда вы работали над проектом, требующим абсолютной точности».
Совершенствование любого навыка требует практики. Представьте, что вы хотите нанять скрипача. Вы спросили их, как часто они тренируются. Они отвечают: «Никогда… на самом деле, я купил эту вещь только вчера». С таким ответом они, вероятно, не присоединятся к вашей симфонии.
Точно так же человек, который был вынужден следить за мелкими деталями в своей предыдущей работе, вероятно, развил звездные привычки.Чем больше у них опыта, тем лучше.
«Расскажите мне о случае, когда вам пришлось завершить важный проект в сжатые сроки».
Проще быть точным, когда у вас много времени и вы можете выполнять работу в неторопливом темпе. Ситуация усугубляется, когда графики сокращаются.
Настоящее испытание на точность человека наступает, когда он должен выполнить задание в сжатые сроки. Люди, которые выполняли критически важную работу в условиях нехватки времени, — более безопасная ставка, чем кандидаты, которым никогда не приходилось сталкиваться с этим напряжением.
«Расскажите мне о случае, когда вы сделали ошибку, и что вы сделали, чтобы ее исправить».
Даже самый внимательный к деталям человек рано или поздно сделает ошибку. Это вопрос процентов. Сотрудники, ориентированные на детали, сделают очень мало ошибок. Неряшливые сотрудники сделают много.
Помимо оценки вероятной точности кандидата, вам нужно знать, как он отреагирует, когда в конце концов все же допустит ошибку. Вам не нужен кто-то, кто будет защищаться или пытаться скрыть ошибку.Вам нужен кто-то откровенный и готовый исправить ошибку.
Хотите избавиться от догадок при поиске точных и внимательных сотрудников? United Personnel имеет множество формальных инструментов предварительной проверки для профессиональных навыков и soft skills, чтобы привлечь талантливых, ориентированных на детали сотрудников, которые необходимы вам для того, чтобы вывести вашу команду на новый уровень.
Свяжитесь с United Personnel сегодня, чтобы узнать больше.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 6a751bb8689a75b3.
7 примеров ответов на вопрос «Вы разбираетесь в деталях?» вопрос интервью
Давайте посмотрим правде в глаза: Внимание к деталям важно почти для всех рабочих мест , и это важно для многих из них.Без этой способности вы не продвинетесь далеко в профессиональной карьере. И если они спрашивают об этом в интервью, в девяти из десяти случаев они ожидают, что вы будете человеком, ориентированным на детали .
Конечно, не так просто, как в интервью … Во-первых, то, что вы говорите, должно соответствовать тому, что они наблюдают и воспринимают , принимая вас. Если вы говорите, что ориентируетесь на детали, но в то же время изо всех сил пытаетесь говорить по существу, или забываете ответить на некоторые части своих вопросов, они немедленно усомнятся в ваших словах, и вы можете потерять доверие в их глазах.Если это произойдет, они не возьмут вас на работу.
Более того, простое «да» или «нет» редко дает результат . Вы должны уточнить свой ответ, демонстрируя ваше внимание к деталям с некоторой ситуацией из вашей предыдущей работы, или с некоторым отношением, которое вы подробно объясняете . Давайте посмотрим на 7 примеров ответов на этот сложный вопрос интервью. Я надеюсь, что вы найдете в нашей подборке хотя бы один ответ, соответствующий вашему отношению и опыту.
7 примеров ответов на вопрос «Вы разбираетесь в деталях?» вопрос интервью
- По своему опыту могу сказать, что я разбираюсь в деталях . Я работал бухгалтером семь лет, и я редко ошибался . Я понимал, что любая ошибка может дорого обойтись, когда вы работаете бухгалтером, и поэтому я старался сосредоточиться на работе и дважды проверял каждую важную запись, которую я делал. Но когда я допустил ошибку, я был готов признать это и нести ответственность.
- Я определенно понимаю важность деталей в управлении процессами. Небольшое изменение того или иного процесса может привести к значительному улучшению общих результатов. Дьявол в деталях, как говорится. Я должен сказать, что мне это интересно, и я получаю удовольствие от непрерывной настройки и улучшения мелких деталей, пытаясь найти выигрышные комбинации и наиболее эффективный способ решения задач. Судя по этому, можно сказать, что я человек детальный.
- Я думаю, что определенно можно улучшить. , если говорить о моем внимании к деталям. Я понимаю решающую роль, которую он играет в кулинарии, что детали добавляют тонкие ароматы и цвета к каждому блюду, и что мелкие детали могут изменить средний обеденный опыт на отличный. Видите ли, я понимаю теорию, но я также осознаю тот факт, что мне нужно уделять больше внимания деталям при приготовлении еды, особенно на заключительном этапе.Но я думаю, что это часть процесса, и, надеюсь, со временем я поправлюсь.
- Я бы сказал Я не разбираюсь в деталях . Вот почему я выбираю этот простой ручной труд. Вы не должны уделять особого внимания деталям при посадке деревьев . Вы просто выкапываете яму, сажаете в нее маленькое деревце, делаете запись, и все. Я считаю, что каждый из нас должен искать работу, соответствующую его сильным сторонам и предпочтениям. Мне не нравится высокий уровень стресса, и мне может быть трудно удерживать внимание к деталям, особенно в долгую смену.Следовательно, работа на улице, в лесу, выполнение повторяющейся работы , требующей физических усилий, но легкой для ума , — идеальный выбор для меня.
- Да, я. Я обращаю внимание на детали, и как аналитик я не могу позволить себе ничего, кроме , кроме как уделять внимание каждой детали, даже самой маленькой. Если я не получу все переменные правильно для анализа временных рядов, если я не соберу все важные данные, я буду делать плохие прогнозы. Пытаясь отточить этот навык, что определенно помогает, так это оставаться в настоящем моменте и ограничивать все отвлекающие факторы .Я не слушаю музыку во время работы и не думаю о некоторых делах, которыми займусь днем, когда вернусь с работы домой. Во время работы я просто сосредотачиваюсь на поставленной задаче, на своем анализе и на каждой детали, которая играет в ней определенную роль.
- Если честно, я не могу сказать . Я думаю, вам следует спросить у моего бывшего начальника , потому что иногда люди, которые работают с нами, видят то, чего мы не видим, ослепленные нашим образом самих себя, какой-то ошибкой нашего эго.Конечно, я знаю, что есть смысл обращать внимание на детали, и что может иметь значение между средним и отличным обслуживанием клиентов. Но также верно и то, что если телефоны продолжают звонить, а клиенты ждут в очереди, , возможно, лучше попытаться быстро ответить на запрос клиента , конечно, решив проблему, и перейти к следующему. Если вы уделите слишком много внимания деталям и зададите клиенту несколько вопросов, в которых нет необходимости, вы расстроите ожидающих клиентов.Конечно, — это тонкий лед, чтобы идти по , и вам нужно найти хороший баланс между скоростью и точностью.
- Я определенно разбираюсь в деталях. Примерно ситуаций из моей последней работы прекрасно это иллюстрируют. Я помню мобильное приложение, над которым мы работали, и я отвечал за дизайн интерфейса. Я сделал четыре различных варианта, и провел много тестов с помощью бета-тестеров, чтобы выбрать победителя, лучший интерфейс для конечного пользователя.В конце концов, , если мы хотим выделиться в мире технологий, мы должны обращать внимание на детали. Поскольку приложения похожи друг на друга, и если мы не создадим уникальный и инновационный дизайн , мы не добьемся прорыва на рынке. По крайней мере, таково мое мнение и почему я уделяю особое внимание деталям как в своей работе, так и за ее пределами. Жизнь красочнее , когда ты не идешь с опущенными глазами, глядя в экран телефона.Я обращаю внимание на детали вокруг себя и наслаждаюсь каждой прогулкой на улице.
Есть ли работы, в которых внимание к деталям не важно или даже может считаться недостатком?
Не уделять внимания деталям и полностью игнорировать их — разные вещи. Первый — штрафа, по многим профессиям . Ручной повторяющийся труд — например, сбор фруктов, кладка кирпичей, перенос вещей с места на место — вот такой пример.
В аналогичных работах скорость имеет значение , и объем работы, которую вы успеваете сделать за смену.Неважно, забудете ли вы по одной клубнике на каждом растении или соберете все. Задавать слишком много вопросов или больше думать, чем работать, в этом случае скорее минус.
То же самое верно в загруженном колл-центре или в переполненном розничном магазине . Конечно, если в магазине всего один покупатель, было бы неплохо объяснить им все детали продукта и, возможно, побудить их попробовать тот или иной вариант или даже спросить их о чем-то личном, пытаясь установить связь.
Но если пять или десять человек стоят в очереди, ожидая вашего внимания , вам следует попытаться минимизировать время, которое вы тратите на обслуживание каждого клиента . И в таком случае нельзя уделять слишком много внимания деталям…
* Специальный совет: Это не единственный сложный вопрос , с которым вы столкнетесь при собеседовании на любую достойную работу. Вы столкнетесь с вопросами о расстановке приоритетов , работе с давлением, устранении неоднозначности и других ситуациях, которые происходят на рабочем месте.Если вы хотите убедиться, что вы выделяетесь своими ответами на и превосходите своих конкурентов, взгляните на наш пакет успешных интервью. До 10 премиальных ответов от до 31 сложный вопрос, основанный на сценариях (и более) значительно упростят вашу жизнь во время собеседований. Спасибо, что посмотрели!
Роли высшего руководства и лидера — стоит ли в них обращать внимание на детали?
Когда вы подаете заявку на руководящую должность среднего или высшего уровня, должность, на которой вы больше не будете работать с процессами , но вы будете управлять людьми, которые контролируют других людей и процессы, иногда это может иметь неприятные последствия, если слишком долго останавливаться по деталям, по простой причине — когда у вас работают сотни человек, просто невозможно запомнить все и всех.
Вы будете принимать стратегических решений , и вы будете работать в основном с отчетами и предложениями ваших подчиненных, которым следует уделять внимание деталям. И вам часто придется быстро решать .
Если вы всегда ждали еще одного подтверждения , или пока не будут выполнены все анализы, может легко случиться так, что вы потеряете свою позицию на рынке только потому, что ваши конкуренты пошли на некоторый риск и выпустили продукт раньше вас , ждем еще одного отчета или анализа…
Полная халатность никогда не пойдет на пользу
При этом, , вы никогда не должны говорить, что полностью игнорируете детали. — независимо от того, какую работу вы пытаетесь получить.
Если внимание к деталям не относится к вашим сильным сторонам, скажите, что вы понимаете важность этого, и постарается улучшить это качество со временем. . По моему опыту, это навык, которому может научиться каждый, если только ему не повезло, он не страдает каким-то психическим расстройством и не может обращать внимание на то, что в результате происходит вокруг него.
Такие вещи случаются в жизни, и , к счастью, для этих людей тоже есть работа. — стрижка травы, посадка деревьев, выполнение повторяющихся (но не обязательно скучных) занятий, которые не требуют много размышлений, если вы научитесь их делать.
Заключение, следующие шаги
В 9 из 10 случаев, а может быть, даже в 95 из 100, внимание к деталям является плюсом на собеседовании при приеме на работу .
Когда они задают вам любой вопрос, связанный с этим навыком — и существует множество вариантов таких вопросов, попробуйте рассказать небольшой рассказ из школы или одной из ваших прошлых работ , который демонстрирует, что вы действительно разбираетесь в деталях. .
И не забудьте на обратить внимание на остальные вопросы интервьюеров.Потому что, если вы не поговорите о предмете, или забыли что-то принести или ответить на некоторые из их вопросов, они не поверят вашим утверждениям (о том, что вы человек, ориентированный на детали).
Готовы ответить на этот вопрос? Я надеюсь, что это так! Посмотрите также 7 примеров ответов на другие сложные вопросы интервью :
Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года. Он помогает соискателям из всех слоев общества в достижении их карьерных целей и в подготовке к собеседованиям.Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.
Последние сообщения от Matthew Chulaw (посмотреть все)Как ответить на вопрос: интересуетесь ли вы деталями?
Этот вопрос на собеседовании часто сбивает с толку во время собеседования. Ответ довольно прост, но большинство людей не знают, как развить очевидное «да», не обращая внимания на детали и следя за тем, чтобы все аспекты работы были выполнены.
Работодатели ждут, чтобы вы объяснили свои навыки, примеры и то, что квалифицирует вас как человека, ориентированного на детали. на рабочем месте. К счастью, это легко, если вы знаете, что они ищут.
Человек, ориентированный на детали, — это тот, кто обращает внимание на детали и может делать сознательные усилия, чтобы понять причины, а не просто следствия, и это делает это второстепенным способом. Это не должно быть чем-то, над чем должен работать человек.
Это должно быть присуще и просто случиться. Конечно, если вы не очень разбираетесь в деталях, вам, возможно, придется приучить себя принять эту вторую натуру, прежде чем вы сможете добиться успеха на должности.
Черты характера человека, ориентированного на детали, могут включать:
-Сознание к изучению темы или проблемы, а также причин, стоящих за ними, и проблем, связанных с ними.
— Проактивное отношение, которое фокусируется на создании идей и планов для исправления проблем или решения повседневных задач.
— Терпение и решимость исследовать проблему и все ее элементы до тех пор, пока не будет найдено обоснование, позволяющее точно разрешить ее.
Это обычно что-то, что укоренилось в людях и делает их более подходящими для работы, чем кого-то, у кого нет этой врожденной природы. Тем не менее, это также навык, который можно развить сознательными усилиями и с учетом ситуаций, когда навык будет необходим для выполнения поставленной задачи.
Люди, ориентированные на детали, имеют множество различных возможностей трудоустройства. Например, исследовательские позиции отлично подходят для людей, которые обращают внимание на детали. Кроме того, должности по развитию и решению проблем могут быть идеальными для этих типов кандидатов.
Примеры, ориентированные на детали
Любая финансовая работа, например бухгалтерский учет, требует кого-то, кто разбирается в деталях и умеет хорошо выполнять свою работу. Кроме того, это умение потребует любая карьера или должность, требующая количественного анализа и исследования.Косвенно быть человеком, ориентированным на детали, может помочь во многих сферах карьеры и должностях, поэтому важно не исключать ничего, пока вы не увидите, где ваши навыки лучше всего подходят.
Внимание к деталям — это еще один способ сказать ориентированный на детали . Если работодатель спрашивает вас, уделяете ли вы внимание деталям, ваш ответ обычно должен быть «да». Вы также должны иметь возможность расширить этот ответ, предложив примеры своих навыков и того, как они могут быть связаны с потребностями работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование.
Вы, конечно, не должны заявлять, что способны делать то, на что вы не способны, но если работа требует внимания к деталям, вы должны иметь ее или уметь быстро ее освоить.
Что это такое и примеры — Zippia
Обращение внимания к деталям может показаться очевидным навыком, который следует подчеркнуть, когда вы ищете работу, но, как ни странно, многие соискатели упускают его из виду. Обдумывание тонкостей любого конкретного проекта или задачи поможет вам и вашей команде увидеть общую картину и лучше понять, как может выглядеть конечный продукт.
Внимание к деталям также обеспечивает сохранение эффективности при работе над проектами, повышение продуктивности и снижение вероятности ошибок, что в конечном итоге упрощает вашу работу. Это причина того, что внимание к деталям является желательным навыком, который ищут работодатели.
Расскажите нам о своих целях, и мы подберем для вас подходящую работу.
Посмотреть мои работыЧто такое внимание к деталям?
Внимание к деталям — это способность эффективно и точно распределять свои когнитивные способности, чтобы сосредоточиться на конкретной задаче или количестве задач.Это означает обдумывание деталей критическим взглядом, а также минимизацию отвлекающих факторов и обучение тому, как сосредоточиться на том, что действительно важно.
Термин «внимание к деталям» — это обычная фраза, которую многие рекрутеры и менеджеры по найму снова и снова встречают в резюме. Вот почему недостаточно просто написать, что вы уделяете внимание деталям в своем резюме. Настоящая ценность заключается в расширении этого навыка и приведении конкретных примеров.
Примеры навыков внимания к деталям
Когда вы подаете заявление о приеме на работу и хотите сообщить своему потенциальному работодателю, что вы уделяете большое внимание деталям, вы можете по-разному включить это в свое резюме или по-разному обсудить на собеседовании.
Это могут быть организационные навыки, навыки управления временем, аналитические навыки, наблюдательность или активное слушание. Ниже приведены некоторые навыки, которые вы, возможно, активно практиковали, и которые следует включить в свое резюме в качестве примеров навыков внимания к деталям.
Навыки корректуры и редактирования. Это одна из наиболее распространенных областей, где вы можете обсудить свое внимание к деталям. Такие навыки, как корректура или редактирование, требуют, чтобы человек отточил такие вещи, как стиль письма, правильный синтаксис и времена, проверка фактов и исправление грамматических ошибок.
Корректура и редактирование могут применяться ко многим вещам, таким как стандартные рабочие процедуры (СОП), маркетинговый контент или его копии, написание электронных писем, написание резюме, написание статей и т. Д.
Опыт работы с числами и числовыми программами. Математическая работа — это навык, требующий пристального внимания к деталям. Это требует высокой наблюдательности, быстрых мысленных вычислений и логики, организации и ясного мышления.
Эта область также включает в себя такие программы, как Excel, которые подчеркивают ваш опыт и внимание к деталям, относящимся к формулам или диаграммам.
Проектные работы. Сильное внимание к деталям не только для людей с левым полушарием. Внимание к деталям в изобилии проявляется и в творчестве.
Работа в области графического дизайна или любая творческая работа, требующая высокого мастерства, может легко продемонстрировать ваше внимание к деталям достижений, не говоря уже о большом терпении, необходимом для завершения проекта.
Тайм-менеджмент. Пристальное внимание к деталям — это не только точное выполнение работы.Это также включает в себя правильное планирование вашего времени, чтобы вы могли уложиться в сроки и работать эффективно.
Те, кто составляет ежедневные списки дел, строго следят за своим расписанием и следят за своими рабочими процессами, естественно, обращают пристальное внимание на детали.
Организация. Конечно, беспорядок на столе, лишенный отвлекающих факторов, — это часть того, что мы имеем в виду, когда говорим «организация». Но другая часть этого — организованный ум. Приоритизация задач на основе важности и срочности — признак ума, который уделяет пристальное внимание деталям и знает ценность каждой отдельной задачи.
Наблюдение. Внимательные к деталям — постоянные наблюдатели. Они учатся как на собственном опыте, так и на опыте тех, с кем общаются, и постоянно ищут способы улучшить ситуацию. Постоянное присутствие мыслей поможет вам замечать детали, которые в противном случае могли бы остаться незамеченными.
Аналитические способности. Умение анализировать ситуацию и эффективно решать проблемы требует особого внимания к деталям.Выявление всех движущихся частей проекта и объединение всей этой информации в работающий план показывает, что вы не только внимательны, но и способны направить это внимание на продуктивное использование.
Как улучшить внимание к деталям
Не уверены, достаточно ли у вас опыта, чтобы уделять достаточно внимания деталям? Это не проблема. Этот навык можно улучшить со временем, и вы можете начать сегодня, на своей текущей работе и даже в повседневной жизни.
Улучшение организации. Невозможно уделять внимание деталям, не будучи организованным. Убедитесь, что ваш календарь обновлен, и что у вас есть хороший процесс для заметок и установки напоминаний, чтобы вы не забыли.
Для большинства людей лучший способ оставаться организованным — это обеспечить аккуратное рабочее место и систему хранения документов, будь то бумажная или цифровая.
Создание списков. Очень редко профессионалу приходится работать только над чем-то одним.Вот почему так важно создавать списки и работать против них. Держите рядом ручку и бумагу или используйте цифровую версию записной книжки, например Блокнот.
Начните рутину. Построение распорядка важно для поддержания вашего рассудка, но также важно быть эффективным, чтобы сохранять внимание к деталям.
Routines помогут вам посвятить определенное количество времени определенной задаче, чтобы вы могли хорошо сбалансировать свой день и обеспечить выполнение всего, что указано в вашем списке.Это поможет вам сосредоточиться.
Качество важнее количества. Хотя в некоторых случаях количество может иметь значение, качество всегда имеет значение. Поддержание соответствующей рабочей нагрузки позволит вам выполнять качественную работу, которой вы гордитесь, и даст вам время и место, чтобы сосредоточиться на мелких деталях.
Тренируйте свой мозг. Ваш мозг — удивительная вещь, и его можно научить работать множеством разных способов. Хороший способ убедиться, что вы уделяете внимание деталям, — это поиграть в игры, которые помогают тренировать концентрацию внимания.Логические игры, такие как судоку, кубики Рубика и шахматы, отлично подходят для развития ваших когнитивных способностей.
Практикуйте медитацию. Доказано, что медитация улучшает ваше физическое и психическое здоровье. Те, кто регулярно медитирует, не только улучшают свою способность к концентрации, но также повышают ваше внимание к деталям и уровень точности при выполнении проектов.
Создать бесплатное резюме
Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.
Внимание к деталям на рабочем месте
После того, как вы нашли работу своей мечты, внимание к деталям не должно уходить на второй план. Держитесь подальше от небрежной работы и убедитесь, что вы внимательно и внимательно относитесь к деталям, когда вы приступаете к своей новой роли. Вот несколько способов обеспечить внимание к мелким деталям.
Приходи. Будьте уверены, когда вы приходите на собрания или просто в течение рабочего дня, что вы действительно присутствуете.Инвестируя в свои встречи, коллег и проекты, вы сможете выполнять качественную работу.
Участвуйте в конференц-звонках и собраниях команд, чтобы ваш голос был услышан, а также чтобы уловить все идеи и детали, которые могут вам понадобиться после завершения собрания. Активное слушание и заметки — отличный способ показать своей команде и руководителям, что вы вкладываетесь в свою работу.
Избавьтесь от отвлекающих факторов. Иногда трудно сконцентрироваться, когда у вас накапливается электронная почта или когда телефон звонит.Поскольку мы живем в мире, где электронные письма и телефонные звонки всегда под рукой, это может показаться невозможным.
Если можете, выделите определенное время дня, чтобы отвечать на телефонные звонки, встречаться или просматривать электронную почту. Это сведет к минимуму отвлекающие факторы, когда вы сядете за работу над проектом, так что вы сможете уделить ему все свое внимание.
Береги себя. Делайте перерывы как можно чаще. Если вы можете выйти на улицу, подышите свежим воздухом или подышите солнечным светом на лице.Встаньте, прогуляйтесь и поговорите с коллегой.
Убедитесь, что вы завтракаете и обедаете, и выходите на работу в подходящее время. Не проверяйте электронную почту и не звоните по телефону, когда у вас перерыв. Перерывы в работе необходимы для здоровья мозга, они позволят вам сосредоточиться и улучшить внимание к деталям в проектах в течение всего рабочего дня.
Не выполняйте одновременно несколько задач. Это может показаться противоположностью продуктивности, но на самом деле многозадачность снижает ваше внимание к деталям.Невозможно уделять пристальное внимание деталям, если вы думаете о чем-то другом, пока вы должны работать над определенным проектом.
Ваша точность и внимание к деталям пострадают, если вы будете работать над несколькими делами одновременно, например, посещаете собрание и пытаетесь завершить проект или презентацию. Убедитесь, что вы внимательно относитесь к поставленной задаче, а затем переходите к следующему.
Наш инструмент для создания резюме проведет вас через процесс создания выдающегося резюме архитектора.
Внимание к деталям в вашем резюме, в сопроводительном письме и на собеседовании
Внимание к деталям в вашем резюме. Ваше резюме — это первое впечатление, которое ваш рекрутер или менеджер по найму производит о вас. Крайне важно, чтобы ваше резюме было максимально чистым и безошибочным, когда вы его передаете.
Грязное, неорганизованное резюме, пронизанное ошибками, скорее всего, будет отброшено.Уделите много времени изучению всего, что вы написали в своем резюме, включая грамматику, пунктуацию и форматирование.
Затем убедитесь, что ваше резюме актуально и правильно организовано. Убедитесь, что ваш заголовок обновлен и что вы правильно ввели основные данные, особенно номер телефона и адрес электронной почты, чтобы ваш потенциальный работодатель мог с вами связаться.
Посмотрите, есть ли места, где вы можете сжать информацию в одно предложение или фразу, особенно для вашей предыдущей работы.Удалите ненужные детали, которые не имеют отношения к работе, на которую вы претендуете.
Обязательно уделите внимание деталям на протяжении всей истории вашей работы. Если вы можете включить поддающиеся количественной оценке результаты, обязательно укажите и укажите, почему внимание к деталям было так важно для этого конкретного проекта.
Как было сказано выше, существует множество способов сделать это, не повторяя многократное внимание к деталям в вашем резюме. Действительно покажите своему рекрутеру или менеджеру по найму , как ваше внимание к деталям было использовано для достижения результатов.
В сопроводительном письме. В сопроводительном письме вы можете подробно рассказать об этих достижениях. Как и в случае с резюме, убедитесь, что в сопроводительном письме нет ошибок, и посмотрите, что вы не пропустили, второй парой глаз.
Не менее важно убедиться, что вы соответствуете своему форматированию и любому простому дизайну, который вы могли включить. Эти небольшие проверки демонстрируют ваше внимание к деталям, не говоря об этом прямо.
Если вы хотите продемонстрировать свое внимание к деталям в сопроводительном письме, вам нужно будет привести конкретные примеры случаев, когда вам доверяли очень деликатные и сложные задачи.
Наличие поддающейся количественной оценке статистической информации, подтверждающей ваше превосходное внимание к деталям («сэкономленные X долларов», сокращение времени выполнения работ на X% и т. Д.), Может сделать ваши требования еще более впечатляющими для менеджера по найму или рекрутера.
Все, что свидетельствует о том, что вам доверяли критически важную документацию по основной работе, вы повысили качество процесса благодаря своему усердию или иным образом доверяли проекту, в котором детали были ключевыми, может выделить вас своим исключительным вниманием к деталям.
На собеседовании. Интервью — это ваш шанс предоставить некоторый контекст для ваших материалов заявки.
Если вы подаете заявление о приеме на работу, где решающее значение имеет внимание к деталям, вы можете ожидать вопросов, касающихся навыков. На такие вопросы, как «расскажите мне о своем стиле работы», «как вы гарантируете, что в вашей работе нет ошибок?» все дают вам шанс потрубить в рог относительно этого навыка.
Как и в сопроводительном письме, будьте готовы к рассказам, в которых рассказывается, как вам доверяли сложные задачи с кучей движущихся частей и вы никогда не упускали ни одной детали.
Даже если у вас есть истории о случаях, когда вы упускали из виду важные детали, вы можете указать, сколько вы узнали с тех пор, рассказав об улучшениях, которые вы сделали в своей способности уделять пристальное внимание деталям.
Не говоря уже о том, что ваша подготовка к собеседованию свидетельствует о вашем внимании к деталям. Покажите, что вы прилежный человек, тщательно изучив компанию и умев поговорить о проблемах, с которыми она сталкивается в настоящее время.Затем опишите, как вы можете лучше всего решить эти проблемы.
Наконец, будьте активным слушателем во время интервью. Улавливайте невербальные сигналы, обращайте внимание на то, что вас окружает, и корректируйте свою стратегию в зависимости от личности интервьюера. Все это говорит о ваших навыках межличностного общения, а также о вашем внимании к деталям — выигрышная комбинация на рабочем месте.
Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.
Наш конструктор резюме с искусственным интеллектом поможет вам написать убедительное и актуальное резюме для работы, которую вы хотите.
Последние мысли
Внимание к деталям имеет много разных аспектов. Хотя это может показаться простой вещью, которую может сделать каждый, на самом деле это требует изрядного количества размышлений и внимания, когда вы проходите процесс поиска работы, процесс найма и, в конечном итоге, получаете работу в компании.
В конечном счете, повышенное внимание к деталям может принести вам пользу не только в вашей карьере, но и в личной жизни.
Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать