20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании
В одних компаниях любят спрашивать, как вы представляете себе идеальную работу. В других — почему крышки к канализационным люкам круглые, а не квадратные. Одни работодатели считают стандартные вопросы на собеседовании бесполезными и импровизируют, другие тщательно продумывают каждый следующий шаг. Мы собрали 20 вопросов, которые наверняка зададут вам на собеседовании.
Разные вопросы преследуют разные цели. Но чаще всего работодатели спрашивают вполне ожидаемые вещи, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием рабочей миссии, соответствием позиции.
1. «Расскажите о себе». Вас об этом попросят, поэтому будьте готовы рассказать основные моменты рабочей биографии. Воспользуйтесь простой формулой «настоящее — прошлое — будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта.
2. «Назовите ваши сильные стороны». Здесь важно не просто перечислить ваши лучшие качества, но и привести пример, как они помогли достичь определенных целей и успехов в работе.
3. «Назовите ваши слабые стороны». Позиционируйте свои слабые стороны как точки роста: расскажите о том, как планируете работать над недостатками, что уже удалось исправить.
4. «Почему вы хотите работать именно у нас?» Здесь можно продемонстрировать степень подготовки к собеседованию, уровень знаний о компании, заинтересованность в работе. Если вам не удалось найти достаточно информации, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю.
5. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Быть откровенным здесь не обязательно. Если у вас не ладились отношения с руководством или просто стало скучно, работодатель насторожится.
Отвечайте в позитивном ключе
: вам хотелось бы, чтобы работа была более разнообразной, или идеальный начальник, по вашему мнению, не беспокоит вас в нерабочее время.
6. «Кем вы видите себя через 5 лет?» Не пытайтесь быть точным в прогнозах: здесь работодателю интересен ваш ход мысли и направление мечтаний.
7. «Каковы ваши зарплатные ожидания ?» Будьте готовы к тому, что после этого вас спросят и о зарплате на последнем месте.
8. «Чем вы планируете заниматься в первый месяц/квартал вашей работы, если получите это место?» Не страшно, что вы пока не знаете тонкостей, главное — продемонстрировать активный настрой, готовность влиться в процесс.
9. Расскажите про ваши достижения на предыдущем месте .
10. Расскажите о вашем самом большом провале.
11. У вас есть дети?
12. Как давно ищете работу? Есть ли другие предложения, которые вас заинтересовали?
13. Чем именно вы занимались на предыдущем месте работы?
14. Как вы относитесь к переработкам?
15.
Каков ваш последний крупный проект?
16. Почему мы должны взять на эту работу именно вас? Чем вы отличаетесь от других кандидатов?
17. Почему вы выбрали эту специальность/университет?
18. Как вы проводите свободное время?
19. Есть ли у вас вредные привычки?
20. Какие проблемы вам чаще всего приходится решать в вашей работе?
Если вы уже знаете, в какой компании хотите работать, но не находите подходящей для вас вакансии, отправьте работодателю сообщение «Хочу у вас работать!». Оно попадет в специальную папку, и работодатель узнает о вашей кандидатуре.
Хочу у вас работать!
10 вопросов на собеседовании, которые могут вас обмануть — Work.ua
Ловкие специалисты по найму могут выудить из вас массу информации, задавая правильные вопросы. Как на них ответить рассказывает Work.ua.
Эти вопросы распространены от собеседования к собеседованию. Они кажутся простыми, однако именно они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть или недосказать.
Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть.
«Мы задаем каверзные вопросы, чтобы выявить несостыковки», — утверждает Тина Николаи, исполнительный карьерный консультант и основатель Resume Writers’ Ink.
Work.ua представляет подборку из 10 каверзных вопросов и советов, которые помогут сформулировать удачные ответы.
1. Опишите себя одним словом
Зачем это спрашивают? Собеседник пытается определить тип вашей личности и степень уверенности в себе, а также узнать, соответствует ли ваш стиль работы стилю, принятому в компании.
В чем подвох? Этот вопрос представляет опасность на ранних этапах собеседования, когда вы не представляете, кого именно ищет потенциальный работодатель. Существует тонкая грань между самоуверенностью и самодовольством, застенчивостью и скромностью. Люди многогранны, поэтому им сложно описать себя в нескольких словах.
Какого ответа от вас ждут? Если вы считаете себе надежным и преданным своему делу человеком, который к тому же не прочь пошутить, озвучьте консервативный вариант.
Если вы претендуете на должность бухгалтера, не стоит упоминать о том, что вы предпочитаете творческий подход к делу. Такая характеристика больше подходит художнику или декоратору. Бухгалтер же должен быть пунктуальным и аккуратным. Большинство работодателей ищут честных, надежных и целеустремленных людей, которые умеют работать в команде и не поддаются давлению.
2. Претендуете ли вы на другие вакансии? Как они соотносятся с нашей вакансией?
Зачем это спрашивают? Фактически, собеседник хочет узнать, насколько вы активны в своих поисках. Исходя из ответа, он сможет оценить то, как вы отзываетесь о других работодателях и насколько вы честны.
В чем подвох? Если вы говорите, что не претендуете на другие вакансии, это выставляет вас не в лучшем свете. Немногие соискатели подают резюме только в одно место, именно поэтому работодатель может посчитать, что вы лжете. Если же вы честно рассказываете о других возможностях и отзываетесь о них положительно, рекрутер может забеспокоиться о том, что вы намерены сделать выбор в пользу другого работодателя, и не захочет тратить на вас свое время.
Какого ответа от вас ждут? Вы можете сказать: «Я прохожу собеседования в нескольких организациях, но я до сих пор не могу решить, какой шаг будет для меня самым выгодным». Не стоит хвалить или ругать конкурентов потенциального работодателя и отзываться о других работодателях негативно.
3. Расскажите о своих достоинствах и недостатках
Зачем это спрашивают? Собеседник пытается выявить потенциальные проблемы — например, неспособность работать в команде или отсутствие пунктуальности.
«Каждая вакансия уникальна, поэтому дать однозначный ответ на этот вопрос нельзя. Упоминаемые вами достоинства должны соответствовать предъявляемым к вакансии требованиям, а слабости — отражать в себе нечто положительное», — говорит Тейлор. — «В конечном итоге, собеседник должен понять, что плюсы перевешивают минусы».
В чем подвох? Ответ на этот вопрос может полностью испортить впечатление. Если вы честно расскажете о своих недостатках, не подчеркнув сильные стороны.
Лучше будет подготовить ответ на этот вопрос заранее, чтобы не ходить по минному полю.
Какого ответа от вас ждут? Специалисты по кадрам хотят знать, что ваши сильные стороны полностью соответствуют должности, на которую вы претендуете, а слабости не помешают вам успешно справляться со своими обязанностями. Кроме того, они оценивают вашу честность и степень уверенности в себе.
4. Чем вы больше всего гордитесь с профессиональной точки зрения?
Зачем это спрашивают? Собеседник хочет понять вашу истинную страсть и стремления. Важно не только то, над чем вам довелось поработать, но и отношение к этой работе. Предполагается, что люди, которые с гордостью и рвением рассказывают о предыдущем деле, будут аналогичным образом относиться к новому.
В чем подвох? Руководители могут предположить, что вам нравится заниматься тем, о чем вы рассказываете, и вы не против продолжить подобную деятельность. Если вы не опишете ситуацию с разных сторон, вас могут счесть ограниченным.
Какого ответа от вас ждут? Лица, ответственные за подбор сотрудников, хотят видеть в кандидатах способность четко формулировать свои мысли, заражать окружающих своим энтузиазмом и положительной энергией. Помните одно: в стремлении рассказать о своих успехах не стоит преувеличивать и хвастаться. Если вам удастся получить эту работу, вам придется оправдывать свои слова.
5. Вы не хотели бы открыть свой собственный бизнес?
Зачем это спрашивают? Тейлор утверждает, что так работодатель пытается определить вероятность того, что однажды вы надумаете отправиться в свободное плавание.
В чем подвох? Каждый из нас наверняка задумывался о том, чтобы начать свое дело. Этот вопрос опасен тем, что вы можете проявить излишний энтузиазм, рассказывая о перспективе быть собственным начальником. Работодатель может испугаться, что эта мысль вам слишком близка.
Какого ответа от вас ждут? Разумеется, нет ничего плохого в том, чтобы признать привлекательность перспективы самостоятельной работы.
Вы можете развернуть разговор в другое русло, сообщив, что вы уже пытались открыть свое дело или думали об этом и сочли, что такой вариант вам не подходит. Это будет звучать более правдиво, чем «Нет, я никогда об этом не думал».
Такой вопрос — это ваш шанс поговорить о коллективной работе и поисках своего места в команде. Кроме того, вы можете сказать, что вам нравится работа специалиста, и вы не хотите организовывать работу других сотрудников или вести бухгалтерию.
6. Если бы вы могли выбрать любую компанию, где бы вы хотели работать?
Зачем это спрашивают? Представитель отдела персонала хочет убедиться, что вы настроены серьезно и не готовы принять любое поступившее вам предложение. Кроме того, так отсеивают кандидатов, которые часто меняют свою точку зрения.
В чем подвох? Непринужденное упоминание о крупных конкурентах может поставить под сомнение ваши намерения.
Какого ответа они ждут? Собеседник хочет знать, что его компания является первой в вашем списке приоритетов.
Вы можете ответить: «Я собрал информацию об организациях, которые функционируют в нашей отрасли, и ваша компания кажется мне идеальным местом работы. Мне нравится то, что вы делаете, и я хотел бы внести свой вклад».
7. Если бы вы выиграли 5 миллионов долларов, как бы вы их потратили?
Зачем это спрашивают? Работодатель хочет знать, останетесь ли вы на своем месте, если не будете испытывать нужду в деньгах. Ответ на этот вопрос дает представление о вашей мотивации и трудовой этике. Рассказ о стремлении потратить или вложить деньги говорит о зрелости потенциального сотрудника и его способности нести ответственность.
В чем подвох? Такие вопросы обычно задаются внезапно и сильно сбивают с толку.
Какого ответа от вас ждут? Работодатель хочет знать, что вы продолжите свое дело потому, что оно вам нравится. Кроме того, он хочет убедиться в том, что вы можете принимать разумные финансовые решения. Если вы безответственно относитесь к своим деньгам, то наверняка не будете ценить деньги работодателя.
8. Кто-либо из коллег или начальства когда-либо просил вас поступиться своими принципами? Расскажите об этом.
Зачем это спрашивают? Потенциальный работодатель пытается оценить вашу нравственность. Он хочет услышать рассказ о деликатной ситуации, из которой вам удалось выйти с честью. Возможно, таким образом он проверяет, как далеко вы способны зайти. На самом деле, вопрос звучит так: «Вы умеете использовать дипломатию?», «Можете ли вы устроить публичный скандал?», «Можете ли вы ответить ударом на удар?», «Как вы мыслите в подобных ситуациях?».
В чем подвох? Собеседник хочет знать, насколько вы деликатны. Кроме того, они не хотят нанимать тех, кто злословит о предыдущих работодателях, вне зависимости от тяжести их проступков. Тщательно выбирайте слова и попытайтесь проявить максимум такта.
Какого ответа от вас ждут? Постарайтесь дать четкий и профессиональный ответ, не раскрывая конфиденциальных деталей.
Слишком честный ответ не даст вам никаких преимуществ.
Вы можете сказать что-то вроде: «Однажды коллега предложил мне участвовать в проекте, который показался мне неэтичным, но проблема разрешилась сама собой. Если проект ставит под сомнение репутацию моего работодателя, я стараюсь сообщить об этом как можно раньше, т. к. общий успех для меня очень важен».
9. Расскажите о самой сложной ситуации, с которой вам довелось столкнуться
Зачем это спрашивают? С помощью этого вопроса представитель отдела персонала получает огромную порцию информации. Он не только узнает, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, но и поймет, как вы мыслите и определяете степень сложности ситуации, какие действия предпринимаете, чтобы справиться с непредвиденными обстоятельствами.
В чем подвох? Как правило, этот вопрос воспринимается как приглашение похвастаться своими успехами. Не попадайтесь на эту удочку. Сделайте акцент на своем умении решать проблемы под давлением, не рассказывайте о своих чувствах и переживаниях.
Расскажите о шагах, которые вы предприняли, чтобы справиться с затруднениями.
Какого ответа от вас ждут? Работодатели хотят видеть в соискателях умение решать проблемы. Чтобы сформулировать достойный ответ, заранее подготовьте рассказ о том, как вы успешно преодолевали крупные профессиональные трудности.
10. Как вы определяете для себя успех?
Зачем это спрашивают? Собеседник не только пытается определить уровень вашей мотивации, но и в какой-то мере испытывает ваш характер. Ответ дает представление о приоритетах соискателя. Вам нравится справляться с трудностями? Учиться чему-нибудь новому? Или вы используете более личный подход?
В чем подвох? Этот вопрос — настоящее минное поле, т. к. понятие успеха очень субъективно. Любой, даже самый разумный ответ, может быть истолкован неверно.
«Существует тонкая грань между амбициозностью и инициативностью, хотя в любом случае вы принесете организации значительную пользу», — говорит Тейлор.
Какого ответа от вас ждут? Отвечая на общие и расплывчатые вопросы, которые подразумевают последующее обсуждение, постарайтесь строить фразы так, чтобы они не вызывали возражений. Например:
Тейлор утверждает, что такой ответ кардинально отличается от других формулировок, в которых сквозит плохо завуалированное «стремление занять хорошую должность, чтобы получить доступ к более важным вещам». Используйте конкретные формулировки, которые имеют прямое отношение к профессиональной деятельности.
Work.ua советует подготовить ответы и на эти вопросы. Вероятность, что вам придется отвечать на них, велика. А если и не встретитесь с каверзными вопросами, понимание логики работодателей при найме вам уж точно пригодится. Успехов в поиске работы.
По материалам: businessinsider.com
Читайте нас в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
общих вопросов интервью | КарьераOneStop
Общие вопросы интервью | КарьераOneStopперейти к содержанию
PrintEmailBabel
Укажите, куда отправить ссылку на эту страницу.
Отправить страницу по электронной почтеКому
Адрес электронной почты получателя, используйте запятую для разделения адресов
От
Ваш адрес электронной почты
Общие вопросы на собеседовании
Будьте готовы к собеседованиям с общими вопросами, вопросами к работодателю и незаконными вопросами на собеседовании.
Общие вопросы на собеседовании
- Расскажите мне о себе.
- Почему вы заинтересованы в работе в этой компании?
- Расскажите о своем образовании.
- Почему вы выбрали именно это поле?
- Опишите своего лучшего/худшего босса.
- Что в работе вас интересует больше всего/меньше всего?
- Какая твоя главная слабость?
- Приведите пример того, как вы решали проблему в прошлом.
- Каковы ваши сильные стороны?
- Как другие описывают вас?
- Что вы считаете своим лучшим достижением на последнем месте работы?
- Кем ты видишь себя через три года?
- Подумайте о чем-то, что вы считаете неудачей в своей жизни, и скажите мне, почему вы думаете, что это произошло.
- Как вы думаете, как вы впишетесь в эту операцию?
- Если бы вас наняли, какие идеи/таланты вы могли бы привнести на эту должность или в нашу компанию?
- Приведите пример, когда вы проявили лидерство и инициативу.
- Приведите пример, когда вы смогли внести свой вклад в командный проект.
- Что вы сделали для развития или изменения за последние несколько лет?
- У вас есть ко мне вопросы?
Вопросы работодателю
- Каковы обязанности и ответственность этой должности?
- Насколько хорошо определена позиция?
- Можно ли расширить его обязанности?
- Пожалуйста, опишите средний день на этой работе.
- Какова история позиции?
- Почему он свободен?
- Какие аспекты этой работы вы хотели бы улучшить?
- Каковы основные задачи или проблемы этой должности?
- Что мне делать дальше, если я выполняю/превышаю должностные обязанности?
- Как бы вы описали идеального кандидата?
- Каковы краткосрочные и долгосрочные цели работодателя?
- Какие внешние факторы влияют на рост компании?
- В чем преимущество компании? Каковы его ограничения?
- Когда и как меня будут оценивать?
- Каковы стандарты производительности?
- С кем я буду работать?
- Кто будет моим руководителем?
- Кого я буду контролировать?
- Какая обстановка в отделе?
- Когда вы примете решение о приеме на работу?
- Могу я позвонить вам для решения?
- Когда самое подходящее время?
w3.org/1999/xhtml»> Незаконные вопросы- Как звали или звали вашего супруга или род занятий?
- Вы когда-нибудь подавали иск о компенсации работникам или получали травмы на работе?
- Есть ли у вас какие-либо физические недостатки, которые мешают вам выполнять работу?
- Вас когда-нибудь арестовывали?
- Какой у тебя цвет волос/глаз?
- Какой у тебя рост/вес?
- Вас когда-нибудь госпитализировали?
- Если да, то при каком условии?
- Вы когда-нибудь лечились у психиатра или психолога?
- Если да, то при каком условии?
- Сколько дней вы отсутствовали на работе по болезни в прошлом году?
- Принимаете ли вы какие-либо прописанные лекарства?
- Вы когда-нибудь лечились от наркомании или алкоголизма?
Источник: Creative Job Search, публикация Министерства занятости и экономического развития штата Миннесота.
gBadsyurC2qxSqE4hvQL4ZJMp2oui87Bzq6I0hLzzzg=
100 вопросов для интервью | Monster.com
Перейти к основному содержанию
Вопросы на собеседовании могут быть любыми. Маловероятно, что вы столкнетесь со всеми 100 из них, но вы все равно должны быть готовы ответить хотя бы на некоторые из них.
Тэд Петерсон, Посох монстров
Потренируйтесь, ответив на эти 100 лучших вопросов для интервью.
Хотя существует столько же возможных вопросов для интервью, сколько и интервьюеров, всегда полезно быть готовым ко всему. Вот почему мы потратили время, чтобы подготовить этот список из 100 возможных вопросов для интервью.
Встретишься ли ты со всеми? Мы надеемся, что ни один интервьюер не будет таким жестоким.
Столкнетесь ли вы с некоторыми? Вероятно.
Будет ли вам приятно, если вы будете готовы, даже если вам не зададут эти точные вопросы? Абсолютно. Чтобы узнать, как подготовиться к вопросам на собеседовании, начните здесь.
Основные вопросы интервью:- Расскажите о себе.
- Каковы ваши сильные стороны?
- Каковы ваши слабости?
- Почему тебе нужна эта работа?
- Где бы вы хотели быть в своей карьере через пять лет?
- Какая ваша идеальная компания?
- Чем вас привлекла эта компания?
- Почему мы должны нанять вас?
- Что вам меньше всего нравилось на вашей последней работе?
- Когда вы были больше всего довольны своей работой?
- Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты?
- Каковы были обязанности на вашей прошлой должности?
- Почему вы уходите с нынешней работы?
- Что вы знаете об этой отрасли?
- Что вы знаете о нашей компании?
- Вы готовы переехать?
- У вас есть ко мне вопросы?
- Каким был последний проект, которым вы руководили, и каковы его результаты?
- Приведите пример случая, когда вы почувствовали, что вышли за рамки служебного долга на работе.
- Можете ли вы описать время, когда вашу работу критиковали?
- Вы когда-нибудь были в команде, где кто-то не тянул на себя собственный вес? Как вы справиться с этим?
- Расскажите мне о случае, когда вам пришлось дать кому-то сложный отзыв. Как вы справиться с этим?
- Какая ваша самая большая неудача и чему вы научились из нее?
- Как вы справляетесь с работой с людьми, которые вас раздражают?
- Если бы я был вашим начальником и попросил вас сделать что-то, с чем вы не согласны, что бы вы сделали?
- Какой период в вашей жизни был самым трудным и как вы с ним справились?
- Приведите пример, когда вы сделали что-то не так. Как вы справиться с этим?
- Расскажите мне о случае, когда вам пришлось столкнуться с конфликтом на работе.
- Если бы вы были на бизнес-ланче и заказали стейк с кровью, и вам его принесли хорошо прожаренным, что бы вы сделали?
- Если бы вы узнали, что ваша компания занимается чем-то противозаконным, например мошенничеством, что бы вы сделали?
- Какое задание было для вас слишком сложным, и как вы решили эту проблему?
- Какое самое трудное решение вы приняли за последние два года и как вы пришли к этому решению?
- Опишите, как бы вы поступили в ситуации, если бы вам нужно было выполнить несколько задач к концу дня, а вы никак не могли бы это сделать.
- Какую зарплату вы ищете?
- Какова ваша история зарплаты?
- Если бы я дал вам эту зарплату, которую вы просили, но позволил бы вам написать описание вашей работы на следующий год, что бы она сказала?
- Что вас интересует в плане развития карьеры?
- Как вы хотите улучшить себя в следующем году?
- Какие цели вы бы поставили перед собой, если бы получили эту работу?
- Если бы я попросил вашего последнего начальника предоставить вам дополнительное обучение или информацию, что бы она предложила?
- Как бы вы быстро завоевали доверие команды?
- Сколько времени вам понадобится, чтобы внести существенный вклад?
- Чем вы видите себя в течение первых 30 дней этой работы?
- Если вас выбрали на эту должность, можете ли вы описать свою стратегию на первые 90 дней?
- Как бы вы описали свой стиль работы?
- Какой была бы ваша идеальная рабочая среда?
- Какую культуру вы ищете — структурированную или предпринимательскую?
- Приведите примеры идей, которые у вас были или реализованы.
- Какие методы и инструменты вы используете, чтобы поддерживать себя в порядке?
- Если бы вам пришлось выбирать, вы бы назвали себя человеком, ориентированным на общую картину, или человеком, ориентированным на детали?
- Расскажите мне о своем самом большом достижении.
- Кто был вашим любимым менеджером и почему?
- Что вы думаете о своем предыдущем начальнике?
- Был ли в вашей карьере человек, который действительно изменил ситуацию?
- С какими личностями вам лучше всего работать и почему?
- Чем ты больше всего гордишься?
- Что ты любишь делать?
- О чем мечтаете всю жизнь?
- Кем ты в конечном итоге хочешь стать?
- Какова ваша личная миссия?
- Какие три положительные вещи сказал бы о вас ваш последний босс?
- Что плохого сказал бы о вас ваш последний босс?
- Какие три черты характера использовали бы ваши друзья, чтобы описать вас?
- Каких трех положительных черт характера у тебя нет?
- Если бы вы брали интервью у кого-то на эту должность, какие качества вы бы искали?
- Назовите пять слов, описывающих вашего персонажа.
- Кто больше всего повлиял на вашу карьеру и как?
- Чего ты больше всего боишься?
- О чем вы больше всего сожалеете и почему?
- Что самое важное вы узнали в школе?
- Почему вы выбрали специальность?
- Чего вам будет не хватать на нынешней/последней работе?
- Какое ваше самое большое достижение вне работы?
- Каковы качества хорошего лидера? Плохой руководитель?
- Как вы думаете, лидера следует бояться или любить?
- Как вы относитесь к отказу?
- Как бы вы отнеслись к работе на кого-то, кто знает меньше, чем вы?
- Как вы думаете, как я оцениваю как интервьюера?
- Расскажи мне что-нибудь о себе, о чем ты не хотел бы, чтобы я знала.
- Скажи мне разницу между хорошим и исключительным.
- На какой машине ты водишь?
- Нет правильного или неправильного ответа, но если бы вы могли быть в любой точке мира прямо сейчас, где бы вы были?
- Какую последнюю книгу ты прочитал?
- На какие журналы вы подписываетесь?
- Какой лучший фильм вы видели за последний год?
- Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
- Кто ваши герои?
- Чем ты любишь развлекаться?
- Чем ты занимаешься в свободное время?
- Какое у тебя самое любимое воспоминание из детства?
- Сколько раз стрелки часов пересекаются за день?
- Как бы вы взвесили самолет без весов?
- Назови 10 способов использования карандаша помимо письма.
- Продай мне этот карандаш.
- Если бы вы были животным, каким бы вы хотели быть?
- Почему на теннисном мяче пушок?
- Если бы вы могли выбрать одну силу супергероя, какой бы она была и почему?
- Если бы вы могли избавиться от любого из штатов США, от какого бы вы избавились и почему?
- С закрытыми глазами расскажи мне пошагово, как зашнуровать шнурки.
Вам не зададут сотни вопросов на собеседовании, но это вполне понятно, если вы чувствуете себя подавленным, глядя на этот список. Просто знайте: никто не ожидает, что у вас есть ответы на все вопросы — для этого и нужны эксперты Monster. Остались вопросы о процессе найма? Создайте бесплатный профиль на Monster, и мы сможем присылать вам карьерные советы и полезные советы. От контрольных списков для написания резюме до списков компаний, нанимающих на работу, и способов продвижения по службе, Monster поможет вам построить удивительный карьерный путь, шаг за шагом.