Юрист что должен знать на собеседовании: Какие вопросы задают на собеседовании юристу в 2020 году

Как пройти собеседование на должность юриста: вопросы и ответы

Задумываясь о том, как пройти собеседование юристу, нужно ответить себе на вопросы:

• опыта в какой области права у Вас больше всего
• на чем Вы специализировались несколько лет
• что самого ценного в Вашем опыте
• что Вы можете предложить компании

Особенность должности юриста в том, что поменять специализацию очень сложно. Менеджер по продажам, например, может легко переходить из одного сегмента рынка в другой (продавал гипсокартон, а начал продавать шоколадки), с последующей адаптацией, конечно, и изучением продукта. Медицинский представитель может перейти с кардио препаратов на неврологию, переводчик может поменять нефтегазовую отрасль на строительство. А вот для юриста это сложно, так как самое ценное в опыте юриста, это его специализация в конкретной области, это тонны информации, это законы и знание их применения в конкретных делах,выигранные и проигранные суды, составленные проекты договоров.

Давайте рассмотрим, какие компетенции являются основными для этой должности и как пройти собеседование юристу.

1. Умение работать с большими объемами информации, сильная аналитика, умение мыслить и делать выводы. Для осуществления правового анализа материалов компании необходимо знать законодательство, анализировать; для разработки документов, проектов договоров нужно владеть инфрмацией о деятельности компании, знать договорное право, умение синтезировать информацию.
2. Если Вы консультируете граждан, будь то физические лица или коллеги внутри компании, Вам потребуется определенная доля клиентоориентированности. Умение подавать информацию так, чтобы она была понятна, чтобы Ваши коллеги или клиенты уходили от Вас с ответами на свои вопросы.
3. Участие в переговорах и представительство в судах потребует от Вас отличные компетенции в области устной коммуникации: умение убеждать, аргументированно доносить свою точку зрения.

К обязательным качествам, которые работодатель может проверить тестами относятся: аналитический склад ума, внимательность и скрупулезность, для международных компаний потребуется английский язык.

 

Готовясь к собеседованию, вспомните яркие, самые сложные примеры проявления вышеперечисленных компетенций, подумайте, что говорить и как. Юрист должен обладать имиджем делового человека, презентабельным внешним видом и выглядеть уверенно.

Вопросы юристу на собеседовании при приеме на работу

Основные требования к соискателю

Когда предприятию нужен юрист на работу, руководитель организации или специалист по подбору кадров выносит решение по поводу того или иного кандидата в соответствии со следующими требованиями:

1. Уверенное прохождение собеседования.
2. Способность анализировать различные ситуации, а не только оперировать большим багажом знаний в области юриспруденции.
3. Умение признать тот факт, что человек чего-то не знает.

Кроме того, многие рекрутеры обращают особое внимание на способ применения профессиональной лексики. Большинство кандидатов думают, что использование большого количества терминов сможет помочь им в получении данной должности. На самом деле, чаще всего это делают для того, чтобы пустить собеседнику пыль в глаза, при этом совершенно не понимая, о чем ведется речь. К таким соискателям можно отнести либо специалистов, не имеющих опыта работы в данной сфере, либо выпускников соответствующих профессии учебных заведений, которые еще не сталкивались с решением юридических вопросов на практике.

Вопросы, используемые в процессе собеседования с кандидатом

В том случае, если проведением собеседования занимается специалист, не имеющий ничего общего с юридической сферой, он может и не задать самого главного вопроса. Именно поэтому рекрутеры специально подготавливают вопросы для собеседования юриста.

Наиболее часто применяемый перечень вопросов юристу, которыми интересуется работодатель:

1. Наличие профессионального опыта работы в данной сфере.
2. Уточняется направленность специализации соискателя.
3. Узнается, с какими компаниями кандидат имел дело, какие обязанности выполнял, каким образом решал сложные вопросы.
4. На предприятиях каких организационно-правовых форм работал потенциальный сотрудник?
5. Какое место занимал соискатель на прошлом месте своей службы? Необходимо уточнить, у кого был в подчинении, каким образом распределялись обязанности, какова структура юридического отдела. В том случае, если ведется набор на руководящую должность, необходимо узнать принципы, по которым соискатель распределял процесс выполнения задач, в решении каких вопросов юридического характера участвовал лично.
6. Какую профессиональную литературу предпочитает кандидат и интересуется ли ею вообще?

Практические задания

Работодатель может предложить потенциальному сотруднику либо пройти специально подготовленное тестирование, либо решить практические задачки, которые смогут показать, каким образом соискатель проявляет себя в реальном деле.

Что касается тестирования, то здесь может быть использована масса всевозможных вопросов. В нем вопросы для собеседования при приеме на работу юриста могут присутствовать в количестве от 20 и до 50. Некоторые компании предлагают варианты ответов, часть организаций хотят увидеть развернутые ответы. Примерами подобных вопросов могут быть: «Какие вы знаете пути для оптимизации налогообложения? С какими схемами аутстаффинга вы сталкивались в своей практике; их разновидности?»

Также наиболее часто интерес составляет знание кандидатом типов договором. В данном случае работодатель может попросить у соискателя ознакомиться с теми видами документов, которые использует именно эта компания. После их изучения от потенциального сотрудника обычно требуют назвать возможные коррективы, которые хотел бы внести сам кандидат, если это необходимо.

Что нужно знать юристу на собеседовании дополнительно? Не исключены и такие случаи, когда рекрутер проводит со своим собеседником проверку на знание английского языка. Для этого предварительно разрабатывается специальный тест, правая часть которого имеет пустые поля, а левая заполнена иностранным текстом. Задача кандидата заключается в переводе предоставленной ему информации.

Как успешно пройти собеседование на должность корпоративного юриста

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Подводные камни и каверзные вопросы на собеседовании

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Цель: провести интервью и найти самого подходящего кандидата на вакантную должность в юридический департамент Как добиться: использование специальной психологической техники, которая позволит безошибочно определить, подходит ли вам кандидат.

Если после собеседования кандидат жалуется на то, что было много странных вопросов, которые не имели никакого отношения ни к юридической сфере, ни к самой вакансии, то скорее всего интервьюер использовал психологические приемы. И те самые якобы бессмысленные вопросы могут сыграть решающую роль при принятии решения о приеме претендента на работу.

Задача лица, которое проводит собеседование, состоит не в том, чтобы уложить кандидата на лопатки, а узнать больше конкретной информации и деталей о профессиональных и личностных качествах юриста, посмотреть, насколько кандидат соответствует свободной вакансии и корпоративной культуре компании.

Именно поэтому руководителям юридических департаментов следует задавать на интервью вопросы не только для проверки знания права или опыта работы, но и для проверки качеств, которые понадобятся юристу на вакантной должности.

Если в организации имеется правовой отдел, в котором открылась соответствующая вакансия, то задача кадровика заметно упрощается. Советы соискателям. Для этого недостаточно просто изучить сайт компании. Соберите информацию из различных открытых источников, воспользуйтесь поиском в Интернете.

У меня для Вас подарок! Анатомия интервью – это пособие по подготовке к собеседованию с примерами собеседований, вопросами, ответами, примерами сопроводительных писем и резюме. Вы узнаете, что можно и нельзя говорить на собеседовании, какие правила необходимо соблюдать, чтобы произвести правильное впечатление, какие бывают собеседования, и что от Вас ожидают на них.

Скачивайте книгу и наслаждайтесь! Вы зашли на сайт к профессиональному рекрутеру. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Устроиться юристом: Только списка вопросов у желающего устроиться юристом не будет.

Отдел кадров: Почему вы пришли именно в нашу компанию?

На первом этапе отбора кандидатов, который обычно проводит сотрудник кадровой службы, банальных вопросов не избежать. Но избитых ответов стоит опасаться: Рекрутеры перечислили типичные вопросы первого этапа отбора кандидатов на вакансию в юрифирму или юрдепартамент.

Они мало отличаются от вопросов для других профессиональных областей. Что вы считаете своим самым большим профессиональным достижением? Поэтому в запасе всегда нужно держать такую информацию, желательно с цифрами, параметрами, причем необязательно озвучивать участников сделки, если это конфиденциально.

Зачем нам нанимать вас на работу? Одна из проблем при устройстве в консалтинг, особенно международный — отличное владение английским.

Недостаточный уровень знания языка – самая популярная причина отказа кандидатам в иностранные фирмы, говорит Дмитрий Куликов, юрист “Юков и партнеры”. В российском консалтинге на первый план выходит проблема стажа — требование брать кандидата с не менее чем двухлетним опытом существует во многих юрфирмах, и это одна из самых частых причин отказа.

Почему вы считаете, что можете быть полезны компании и чем можете её усилить? Повезет, скорее всего, тем, кто не ограничится общими словами. Лушче заранее продумать свои конкурентные преимущества, отвечать не общими словами, а конкретно – с учетом перспективы роста в компании.

Стоит изучить сайт работодателя – чтобы понять, сможете ли вы усилить экспертизу в определенном направлении. Часто кандидатов на вакансию в юрфирме просят рассказать о своем образовании и направлении специализации – особенно если речь идет о начинающих. Работодателей интересует средний балл и успеваемость в вузе – как правило, отсеивая кандидатов по этим параметрам, компании хотят снизить риски и сэкономить время, сразу отбросив кандидатов без опыта из нетоповых вузов см.

Рейтинг юридического образования Право. Его могут задать кандидатам на место в “Пепеляев групп”. В процессе переписки не упускаем возможности оценить слог и способность к грамотной письменной речи.

Кроме всего прочего, каждый соискатель проходит психологическое и профессиональное тестирование. Требования к инхаусу, как и вопросы, казалось бы, не сильно отличаются. В некоторых вопросах можно расслабиться – например, требования к навыкам драфтинга документов в инхаусе не так строги, как в юрфирмах.

Зато желающему попасть в корпоративный юрдепартамент придется, кроме прочего, продемонстрировать готовность встроиться в бизнес и взаимодействовать с другими департаментами фирмы. Вы способны предлагать решения для бизнес подразделений или вы всегда говорите “нет”?

Так, чтобы узнать, получится ли из кандидата управленец, его попросят вспомнить о ситуации, где ему надо было координировать команду при решении сложного и срочного кейса: Тест на профпригодность Второй барьер, который надо преодолеть соискателю – встреча с юристами.

Здесь и консалтеру, и инхаусу готовиться надо так же, как к экзамену по праву: Некоторые юристы любят спрашивать математические задачки, предупреждает Дмитрий Прокофьев, глава компании в области юррекрутинга Norton Caine Legal Recruitment – но скорее круг вопросов ограничится правовой тематикой.

Если кандидат сразу после института, то часто спрашивают из курса гражданского права, говорит Евгений Жилин, партнер Quorus: Содержание и отличия предмета доказывания для исков о взыскании i убытков; ii неустойки; iii indemnity по российскому праву?

В чем суть “эластичности” залога по российскому праву? Арбитрабельность споров по российскому праву: В “Яковлев и партнёры” зададут другие вопросы. В их числе точно окажутся: Основы возникновения права собственности?

Когда реальный договор считается заключенным? Чем отличается реальный договор от консенсуального? Могут спросить и что-то посложнее – например, попросят рассказать, как при заданных обстоятельствах оформить опционное соглашение, предположить, какое решение должен принять суд при рассмотрении обоснованности требования кредитора или подготовить позицию о возможных действиях залогового кредитора.

Чаще всего юристы предпочитают выбрать отдельную отрасль права, на которой и фокусируют вопросы: По его словам, мало кто из кандидатов реально разбирается во многих институтах гражданского права, но если уж выбрал какую-то тему как основной фокус – должен знать ее очень хорошо.

По ее словам, в инхусе также больше, чем в консалтинге, популярно тестирование. Финальный стресс-тест Третий этап на пути юриста к месту в компании – встреча с руководством.

Во втором случае вопросы часто касаются бизнес-ориентированности кандидата, применяемого им подхода в работе в плане взаимоотношения с бизнесом, опыта участия в кросс-функциональных проектах.

Женщина топ-менеджер спросила: На что получил второй вопрос: Аналогичные вопросы вспомнил и Юрий Дорфман, партнёр рекрутинговой компании Cornerstone. К таким вопросам подготовиться невозможно, но по сути это тест на адекватность, сообразительность, возможность выкрутиться найти общий язык, соглашается Дмитрий Прокофьев.

По крайней мере, не впадать в крайности – агрессию и ступор, или просто не замолчать и обидеться. Важен не конкретный ответ, а реакция – это своего рода стресс-тест для кандидата. Трудоустройство Собеседование на должность юриста — чего от него ожидать? Соискателей, желающий пройти собеседование на должность юриста, обычно набирается достаточно много.

Оно и неудивительно: Выделиться на фоне других экспертов по праву — задача нетривиальная. Мы поможем вам ее решить. Возможные варианты собеседования Характер собеседования на юридическую должность будет зависеть от того, кто окажется вашим интервьюером.

Примерные вопросы на собеседовании при приеме на работу юристом Вопросы на собеседовании для юриста Какие вопросы задают и что спрашивают у юриста, его помощника или юрисконсульта на собеседовании при приеме на работу Какой специалист нужен компании?

Насколько широк круг его обязанностей? Чем именно ему придется заниматься в большей степени трудовым, процессуальным, административным, корпоративным правом, вопросами налогообложения, обеспечивать законность сделок, договоров, участвовать в судебных процессах, защищать авторские права и т.

Каким опытом работы он должен обладать? Какой максимальный размер оплаты готово предложить руководство организации? Вопросы юристу на собеседовании при приеме на работу Кроме того, многие рекрутеры обращают особое внимание на способ применения профессиональной лексики. Большинство кандидатов думают, что использование большого количества терминов сможет помочь им в получении данной должности.

На самом деле, чаще всего это делают для того, чтобы пустить собеседнику пыль в глаза, при этом совершенно не понимая, о чем ведется речь. К таким соискателям можно отнести либо специалистов, не имеющих опыта работы в данной сфере, либо выпускников соответствующих профессии учебных заведений, которые еще не сталкивались с решением юридических вопросов на практике.

Также наиболее часто интерес составляет знание кандидатом типов договором. Собеседование на работу юриста —ответы на распространенные вопросы Вопросы юристу на собеседовании — общие принципы В первую очередь, прежде чем рассматривать непосредственно вопросы, которые часто задают юристу на собеседовании, необходимо понимать, что данная профессия не является монолитной.

Так, юристы могут специализироваться на отдельных областях права и практически не владеть реальными навыками работы в других ответвлениях правоведения.

Поэтому в каждом конкретном случае при собеседовании юриста всегда необходимо учитывать, как образование соискателя, так и конкретные задачи, которые будут стоять перед ним на вакантной должности и общую сферу деятельности компании. При этом необходимо также понимать, что практически в любой компании должность юриста является весьма ответственной, поэтому к собеседованию необходимо выработать максимально серьезный подход.

Ведь прием на работу неподходящего специалиста может грозить крайне неприятными последствиями. Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас! Георгий Соловьёв:. Собеседование на должность Собеседование на должность юриста Собеседование на должность юриста мало чем отличается от любого другого собеседования.

Но некоторые отличия всё же есть. Собеседование на должность юриста. Навыки и свойства характера. На собеседовании рекрутер непременно попытается определить у Вас наличие навыков, необходимых для должности юриста. Так, если работа предполагает частое участие в судебных заседаниях, на первое место выйдет способность представлять информацию в выгодном свете и ораторское искусство.

Рутинная работа по составлению договоров потребует знания основ договорного права и внимательности к деталям. Должность начальника юридического отдела кроме большого опыта работы потребует умения руководить коллективом.

Как выбрать лучшего юриста среди множества кандидатов? Вопросы, которые сбивают с толку При проведении собеседования с потенциальными подчиненными нет четких и однотипных правил о том, какие вопросы нужно задавать.

Не бывает неправильных вопросов, так же как и однозначно правильных ответов. Правильность ответа зависит от ожиданий интервьюера.

Советы соискателям. Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой. При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу. Проявить себя карьеристом не всегда является успешным шагом к джоб-офферу. Если вы идете на позицию, где априори возможен только горизонтальный рост, не стоит акцентировать внимание собеседника на своих профессиональных амбициях. Дорогие читатели!

Какие вопросы задают и что спрашивают у юриста, его помощника или юрисконсульта на собеседовании при приеме на работу

Для определения профессионального уровня кандидатам на должность юриста могут предложить тесты содержащие от 20 до 50 вопросов по разным отраслям юридических знаний. Например: административное право, защита авторских прав, соблюдение коммерческой тайны, правила заключения и оформления договоров, возмещение ущерба. Содержание и направленность вопросов зависит от конкретных требований предъявляемых работодателем.

Собеседование на должность юриста — чего от него ожидать

Соискателей, желающий пройти собеседование на должность юриста, обычно набирается достаточно много. Оно и неудивительно: эта профессия считается одной из самых модных на протяжении последних десяти лет; повышенный интерес к ней давно перестал диктоваться реальными потребностями рынка труда.

Вопросы юристу на собеседовании — общие принципы

В первую очередь, прежде чем рассматривать непосредственно вопросы, которые часто задают юристу на собеседовании, необходимо понимать, что данная профессия не является монолитной. Так, юристы могут специализироваться на отдельных областях права и практически не владеть реальными навыками работы в других ответвлениях правоведения. Поэтому в каждом конкретном случае при собеседовании юриста всегда необходимо учитывать, как образование соискателя, так и конкретные задачи, которые будут стоять перед ним на вакантной должности и общую сферу деятельности компании.

При этом необходимо также понимать, что практически в любой компании должность юриста является весьма ответственной, поэтому к собеседованию необходимо выработать максимально серьезный подход. Ведь прием на работу неподходящего специалиста может грозить крайне неприятными последствиями.

В целом, при проведении собеседования на должность юриста работодателям не следует оценивать наличие непосредственно профессиональной памяти. Редко можно найти специалиста в данной сфере деятельности, который знал бы наизусть досконально все статьи кодексов, законов и иных нормативных актов, с каковыми ему предстоит работать. Поэтому оценивают работодатели специалистов в первую очередь не по уровню знаний, а по конкретному образу мышления и личностным характеристикам.

Предварительный этап

При подготовке к собеседованию уточняют:

1. Какой специалист нужен компании? Насколько широк круг его обязанностей? Нужен юрист в определенной сфере юриспруденции или специалист «широкого профиля»?
2. Чем именно ему придется заниматься в большей степени (трудовым, процессуальным, административным, корпоративным правом, вопросами налогообложения, обеспечивать законность сделок, договоров, участвовать в судебных процессах, защищать авторские права и т. д.)?
3. Каким опытом работы он должен обладать?
4. Какой максимальный размер оплаты готово предложить руководство организации?

Какие вопросы задают и что спрашивают у юриста, его помощника или юрисконсульта на собеседовании при приеме на работу

1. Какой специалист нужен компании? Насколько широк круг его обязанностей? Нужен юрист в определенной сфере юриспруденции или специалист «широкого профиля»?
2. Чем именно ему придется заниматься в большей степени (трудовым, процессуальным, административным, корпоративным правом, вопросами налогообложения, обеспечивать законность сделок, договоров, участвовать в судебных процессах, защищать авторские права и т. д.)?
3. Каким опытом работы он должен обладать?
4. Какой максимальный размер оплаты готово предложить руководство организации?

• соберите информацию об организации, сфере ее деятельности;
• внимательно ознакомитесь с должностной инструкцией, требованиям к кандидату;
• проработайте теоретические вопросы по профилю деятельности, особенно касающиеся гражданского, административного, трудового права, сферы налогообложения, правового обеспечения договоров;
• во время интервью следите за своей речью, не переборщите с употреблением профессиональной лексики;
• подберите заранее примеры из своей практики, но не забывайте о соблюдении профессиональной тайны, многие работодатели обращают на это внимание;
• акцентируйте внимание интервьюера на своих сильных сторонах, специализации;
• задайте встречные вопросы работодателю;
• продумайте свой имидж, манеру поведения.

Вопросы на собеседовании для юриста – что спросят и как отвечать?

Какие вопросы можно задать юристу на собеседовании

​Прием на работу штатного юриста обусловлен необходимостью правового сопровождения деятельности предприятия. Квалифицированный специалист должен уметь заниматься не только так называемой бумажной текучкой. Его главная задача состоит в решении сложных правовых проблем, связанных с деятельностью предприятия.

Выяснить уровень соискателя на первом собеседовании нелегко. Для этого необходимо составить список вопросов, которые помогут разгадать профессионала и отсеять «низкокачественных» претендентов.

Список вопросов

Вопросы следует разработать заранее. Делать это нужно совместно с первым руководителем компании и начальником юридического отдела (если собеседование проводится на позицию помощника или рядового юриста отдела).

Общие

Вопросы могут быть разными – в зависимости от специфики предприятия и требований работодателя. Однако базовые вопросы всегда и везде одинаковые:

1. Опыт работы. Учитывается не только общий стаж, но и опыт работы в организациях с аналогичным характером деятельности.
2. Специализация. Юрист может специализироваться в какой-то узкой правовой области, которая не всегда соответствует специфике бизнеса. Существуют и специалисты общего профиля. Однако стоит учитывать то обстоятельство, что чем шире направленность, тем ниже качество знаний в каждой конкретной сфере.
3. Успехи и достижения. Юрист должен рассказать о том, каких профессиональных высот достиг. Например, выиграл в суде определенное количество дел или организовал собственную юридическую фирму.
4. Профессиональные обязанности на прежнем месте работы. В рамках этого вопроса уточняют, какими методами и способами пользовался для решения служебных задач, привлекал ли для этого сторонних специалистов и т.п.
5. Способность выдерживать стрессы. Работа юриста связана с постоянными стрессовыми ситуациями. Поэтому нужно выяснить его способность держать себя в руках, понять насколько он сдержан или наоборот эмоционально нестабилен.
6. Сопровождение проверок уполномоченных органов на прежнем месте работы и результаты таких проверок.
7. Опыт оспаривания постановлений судов и других государственных органов.
8. Навыки разработки документов – договоров, контрактов, протоколов общего собрания, актов работодателя, деловых писем и т.д.
9. Умение вести переговоры. При наличии данного опыта нужно уточнить итоги и результаты переговоров.

Специальные

Специальные вопросы предназначены для выявления профессиональных качеств и юридических знаний претендента. Они могут быть заданы как в общей форме, так и в форме тестирования. Так на собеседовании у юриста можно спросить:

• о правилах подсудности и подведомственности;
• о сроках рассмотрения гражданских и арбитражных дел различной категории;
• какие существуют судебные постановления, в какой форме выносятся и в какие сроки обжалуются;
• о видах и особенностях доверенностей;
• чем отличается контракт от договора и отличается ли вообще;
• владеет ли юрист иностранными языками и т.д.

Можно также уточнить, знаком ли соискатель с основами конституционного права, теории государства и права, работы судебных приставов и т.д.

Практические вопросы-задачи

Еще одним эффективным инструментом оценки соискателя являются практические задачи. Это те же вопросы, но с практическим уклоном. Ответы на них предполагают решение определенной юридической проблемы. Например:

1. перечислить существующие законные способы оптимизации налогообложения на фирме;
2. как оформить отчуждение доли одного учредителя в пользу другого;
3. как ввести в состав учредителей юридическое лицо;
4. проанализировать представленный пример договора, спрогнозировать возможные риски и определить порядок действий в случае нарушения его условий контрагентом и т.д.

Что еще нужно принять во внимание

В ходе собеседования следует обратить внимание на внешний вид и манеры юриста. Ведь не секрет, что именно этот специалист является лицом компании, представляя ее в судах и различных структурах. Вежливость, деловой костюм, грамотная речь, опрятный внешний вид – необходимые атрибуты любого уважающего себя юриста.

Немаловажно умение одновременно выполнять несколько разноплановых задач и перерабатывать большой объем информации. Выяснить это можно с помощью специального тестирования. При отборе соискателей на вакансию юриста используют стандартные психологические тесты.

Опытный юрист должен свободно обращаться с компьютером, уметь пользоваться интернетом, быстро печатать, пользоваться электронными базами законодательства. Без этого сегодня невозможна работа ни одной компании и ни одной квалифицированной штатной единицы.

Обратить внимание стоит также на университет, который окончил соискатель. Принято считать, что качественные кадры выпускают, в основном, те ВУЗы, которые занимаются исключительно подготовкой юристов и правоведов. Предпочтительно, чтобы это был классический государственный институт, работающий не один десяток лет и имеющий несколько специальностей на юридическом факультете.

Диплом новоиспеченного частного университета должен насторожить, поскольку уровень подготовки в таких заведениях часто оставляет желать лучшего. Однако нельзя забывать, что самородки встречаются в самых неожиданных местах.

Каких ответов ждать от соискателя

Мы не будем приводить конкретных ответов на упомянутые вопросы. Естественно, что они должны быть точными и правильными. В работе над практическими задачами важен системный подход, возможность предложить несколько вариантов решения.  Наряду с сущностью важна и форма ответов. Квалифицированный юрист никогда не станет «умничать», если не знает ответа на вопрос. Его тон будет спокойным, ровным и доброжелательным, без заносчивости и апломба. Скромность – признак профессионала.

Чем занимается штатный юрист

В обязанности штатного юриста входит:

• составление юридической документации – договоров, протоколов общего собрания, исковых заявлений, претензий и т.д.;
• консультации руководства и сотрудников по вопросам деятельности компании;
• защита интересов компании в судах;
• представительство в государственных и частных организациях;
• ведение переговоров, как в индивидуальном порядке, так и совместно с руководством;
• регистрация учредительных и прочих документов.

Этот перечень не является исчерпывающим. Штатный юрист выполняет и другие функции, необходимые для создания нормальной юридической обстановки на предприятии.

Юрист на госслужбе | КонсультантПлюс

Онлайн-интервью с главным специалистом-экспертом отдела законодательства в сфере социально-экономического развития правового департамента Минэкономразвития России Геннадием Евгеньевичем Зениным

Сегодня отмечается большой интерес молодых специалистов к работе в органах государственной власти. Редакция нашего сайта узнала, чем такая работа может быть привлекательна для начинающих юристов и что значит быть молодым специалистом в таком ведомстве, как Минэкономразвития России. Об этом нам рассказал Зенин Геннадий Евгеньевич, главный специалист-эксперт отдела законодательства в сфере социально-экономического развития правового департамента Минэкономразвития России.

КонсультантПлюс: Геннадий, расскажите, почему выбрали профессию юриста? Что для вас было самым главным в выборе? Почему решили поступить именно на государственную службу? Какое образование вы получили?

Геннадий Зенин: Я с самого детства увлекался гуманитарными науками, читал научную литературу по истории, экономике, праву из библиотеки моих родителей. Помимо предрасположенности к гуманитарным наукам существенную роль сыграло также то, что в гимназии 1530, где я учился, были прекрасные учителя, которые очень интересно преподавали свои предметы, поощряли свободное мышление, устраивали различные дебаты, «судебные заседания» и т.д. В общем, делали всё, чтобы у школьников возникло желание самостоятельно учиться и развиваться. Под руководством своей учительницы по обществознанию Елены Васильевны Стерляговой я с 9 класса принимал участие в ежегодной школьной научной конференции «Ломоносовские чтения», где выступал с научными докладами по актуальным вопросам общественной жизни.

В целом, благодаря изучению общественных наук, у меня сформировалось социально ориентированное государственническое мировоззрение. При этом, в период моего взросления и становления как личности наше государство находилось в глубоком упадке. Я видел, как несовершенство государственного администрирования и экономический спад, являющийся следствием этого несовершенства, а также различные внутренние и внешние факторы влияют на жизнь людей, ломают судьбы, коверкают души, не дают раскрыться человеческому потенциалу. Я рано понял глубокую связь между счастьем каждого человека и благосостоянием государства, в котором он живет. Я решил для себя, что в этих условиях задачей каждого гражданина нашей страны должно являться использование своих знаний и талантов для дела роста благосостояния и мощи России, совершенствования государственного механизма и, как следствие, для улучшения жизни всего российского народа. Поэтому я решил поступить на государственную службу.

Из всех гуманитарных наук одной из наиболее полезных для государственной службы, на мой взгляд, является юриспруденция. Юридические нормы легализуют уже существующие общественные отношения и институты и создают фундамент для появления новых. Таким образом, если экономика представляет собой общественный базис, то юриспруденция — это тот каркас, в рамках которого развивается общество. Она устанавливает границы, за которые обществу не следует выходить, чтобы социальное здание не обрушилось, и задает форму, которую это здание должно принять. При этом в силу объективных причин общество постоянно меняется и поэтому постоянно нуждается в адаптации и совершенствовании правового инструментария. На основе этих соображений я пришел к выводу, что именно в качестве юриста я смогу быть наиболее полезен для общества.

С выбором вуза особых проблем у меня не возникло. Я просто изучил различные образовательные рейтинги и выбрал лучший юридический факультет страны — юрфак МГУ им. М.В. Ломоносова. Благодаря нескольким месяцам безвылазной подготовки к экзаменам я достаточно легко смог поступить на бюджетное отделение.

Изучив перечень кафедр, существующих на факультете, я решил, что моим целям в наибольшей степени соответствует кафедра конституционного и муниципального права, и уже с первого курса решил поступить на нее. Но поначалу не всё пошло гладко. На втором курсе я не смог полноценно подготовиться к экзамену по конституционному праву России и, как следствие, был отправлен на пересдачу. Мне удалось пересдать экзамен на «отлично», после чего я попросил преподавателя, принимавшего у меня экзамен и пересдачу стать моим научным руководителем. Таким образом я стал учеником замечательного ученого, заведующего кафедрой конституционного и муниципального права, профессора Сурена Адибековича Авакьяна. Именно благодаря ему во мне пробудился интерес к более глубокому изучению права, ориентация не только на применение норм права, но на научное изучение правовых институтов и поиск путей их совершенствования. За это я всегда буду ему благодарен.

КонсультантПлюс: Почему вы решили строить свою карьеру именно в Минэкономразвития России? На ваш взгляд, в чем заключается особенность ведомственной работы и чем она может быть привлекательна для молодых специалистов?

Геннадий Зенин: Для меня не было принципиально важно, в каком именно органе государственной власти начинать свою карьеру. Когда я закончил учебу и начал поиск работы, подруга моей сокурсницы, работавшая на тот момент в правовом департаменте Минэкономразвития России сказала, что в отдел законодательства в сфере социально-экономического развития требуется человек. Я сходил на собеседование, и меня взяли на работу. Думаю, для меня это было большой удачей. В любом государстве министерство по делам экономики является одним из основных, ведь оно ответственно, пожалуй, за самую важную сферу общественных отношений. Я с радостью принял предложение и не пожалел об этом.

Ведомственная работа специфична тем, что в ней необходимо руководствоваться в первую очередь интересами государства и общества. При этом нужно соблюдать баланс между благом общественным и благом частным. Стараться найти компромисс, чтобы государство смогло реализовать стоящие перед ним масштабные задачи и чтобы в процессе их реализации обычные граждане не претерпевали никаких неудобств, а если и претерпевали, то самый минимум. При этом зачастую приходится сталкиваться с не очень продуманными инициативами, появление которых обусловлено недостатком профессионализма, либо узкими ведомственными или частными интересами. Перед юристом на государственной службе стоит задача убедить руководство в несостоятельности подобных инициатив, либо изменить их таким образом, чтобы полностью нивелировать возможный вред и обеспечить достижение общественного блага от их принятия.

Такая работа требует много сил, живости ума, навыков дипломатического общения и, конечно же, глубокого понимания права. Думаю, молодым специалистам ведомственная работа дает уникальный шанс развить все указанные навыки.

Кроме того, представляется, что для любого человека должна иметь значение не только сама работа и связанные с ней плюсы для профессионального развития и роста материального благополучия, но и цель работы. На государственной службе вы работаете не на какого-то «чужого дядю», чьи интересы вам чужды, вы работаете для блага вашей страны, общества. Лично мне само осознание того, что я делаю что-то важное, важное не только для себя, но и для окружающих, приносит огромное удовлетворение. Возможно, сейчас мои возможности на этом поприще весьма скромны, но государственная служба открывает перспективы дальнейшего роста и более активного участия в улучшении жизни государства.

КонсультантПлюс: Как вы думаете, какими качествами, знаниями и навыками должен обладать начинающий юрист, чтобы состояться на государственной службе?

Геннадий Зенин: Прежде всего, начинающий юрист должен понимать право. Не просто знать содержание правовых норм, но разбираться в подоплеке их появления, представлять себе возможные пути дальнейшего развития отдельных правовых институтов. Необходимость такого понимания связана с тем, что на государственной службе начинающий юрист будет участвовать в создании новых институтов. Ясно, что нельзя создать что-то новое, не имея представления о том, как это новое будет функционировать в рамках существующей системы, не имея представления о возможных путях дальнейшего развития создаваемого института. В конечном счете, государственный служащий должен предвидеть возможные проблемы, которые возникнут в связи с введением нового института. В этой связи начинающий специалист должен уделять внимание теории права, практике правоприменения, быть в курсе новых теоретических концепций в сфере права и экономики.

В силу того, что на госслужбе юристу также придется принимать участие в различных совещаниях, обсуждениях, хороший специалист должен обладать такими качествами, как стрессоустойчивость, работоспособность, дипломатичность. Большой объем работы различной срочности также требует от молодого специалиста учиться переключать внимание с одного вопроса на другой, при этом сохраняя одинаковый уровень концентрации на каждом из этих вопросов.

КонсультантПлюс: На каких юридических вопросах вы специализируетесь? Что входит в ваши обязанности?

Геннадий Зенин: В отделе я занимаюсь вопросами, относящимися к законодательству о налогах и сборах, бюджетному законодательству, выделению субсидий, развитию судебной системы, аккредитации.

В мои обязанности входит юридическая экспертиза проектов нормативных правовых актов, проектов заключений Правительства Российской Федерации (в частности, на проекты федеральных законов, вносимых депутатами Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации), которые разрабатываются либо нашим министерством, либо приходят на согласование в Минэкономразвития России из других министерств и ведомств. Внутри министерства по данным документам назначается ответственный департамент и департаменты-соисполнители. Наш департамент является ответственным исполнителем по документам, связанным с судебной системой. По остальным документам мы участвуем в качестве соисполнителей. Моя задача — проверить соответствие акта положениям законодательства Российской Федерации, удостовериться в отсутствии в документе коррупциогенных факторов, а в случае введения нового института провести полноценный юридический анализ предлагаемой правовой конструкции, в том числе рассмотреть возможные проблемы, которые могут возникнуть в правоприменительной практике. По результатам экспертизы я пишу юридическое заключение, которое направляется от имени министерства в ответственный орган государственной власти в случае, если наш департамент является ответственным исполнителем по документу, или направляется нашим департаментом в ответственный департамент в министерстве.

Значительную часть рабочего времени занимает помощь профильным департаментам, которая выражается в совместной работе над проектами федеральных законов, проектами постановлений Правительства Российской Федерации, проектами приказов министерства, которые разрабатываются нашим ведомством. Мы вносим правки в редакции документов, предлагаемые нашими профильными департаментами. Иногда нам приходится значительно перерабатывать проекты актов и добиваться того, чтобы профильные департаменты принимали нашу редакцию. Зачастую борьба идет за то, как будет выглядеть каждый пункт в документе.

В случае возникновения разногласий по документам между департаментами нашего министерства или другими ведомствами проводятся различные согласительные совещания, как с участием директоров департаментов и специалистов, работавших над документом, так и на уровне заместителей министра. Периодически я также принимаю участие в подобных совещаниях для представления позиции правового департамента.

КонсультантПлюс: Расскажите, какова процедура отбора на вашу должность в ведомстве? Какой опыт работы должен быть у претендента? Могут ли на эту должность претендовать выпускники вузов, не имея за плечами опыта работы?

Геннадий Зенин: По общему правилу, при поступлении на государственную гражданскую службу кандидаты проходят конкурсный отбор.

Вместе с тем существуют должности, для замещения которых проходить конкурсный отбор не требуется, например специалист 1 разряда. Кроме того, не требуется проходить конкурсный отбор в случае замещения должности специалиста, находящегося в декретном отпуске. Я, например, начал свою работу именно на такой должности. Через несколько месяцев я прошел конкурсный отбор и был переведен на постоянную должность.

Требования к стажу начинаются с должности консультанта (для ее замещения необходимо иметь не менее 2-х лет стажа государственной службы или стаж работы по специальности не менее 4-х лет). Таким образом, молодые специалисты без опыта работы могут претендовать на должности специалистов 1-2 разряда, старших специалистов 1-3 разряда, специалистов-экспертов, ведущих специалистов-экспертов и главных специалистов-экспертов.

Кроме того, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 г. № 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих» для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для замещения ведущих должностей федеральной государственной гражданской службы (к таковым относятся консультанты, советники, заместители начальника отдела) — не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности.

Могу сказать, что в Минэкономразвития России с удовольствием принимают на работу выпускников вузов. Например, за период моей работы в министерстве на службу в правовой департамент было принято трое моих сокурсников, еще несколько поступили на работу в другие департаменты министерства.

КонсультантПлюс: Используете ли вы в своей работе справочные правовые системы и, если да, какие задачи решаете с их помощью? Как вы считаете, нужно ли студентам начинать изучение систем еще в вузе?

Геннадий Зенин: На мой взгляд, в современных условиях обучение студента-юриста и непосредственно работа в качестве юриста без использования справочных правовых систем немыслима.

Я постоянно использую систему КонсультантПлюс и на работе, и дома, и в учебе. Данная система, на мой взгляд, выгодно отличается от прочих, в первую очередь, удобным интерфейсом. Основные задачи, которые я решаю с помощью КонсультантПлюс, это, конечно же, поиск нормативной правовой базы, поиск судебной практики и научных комментариев по нормативным правовым актам в целом или отдельным статьям данных актов. Такая функция, как сравнение различных редакций законов тоже весьма полезна и часто мной используется. В целях учебы в аспирантуре я также изучаю различные научные статьи по отдельным правовым тематикам и опять же, помимо прочего, пользуюсь для этих целей КонсультантПлюс, который предлагает весьма неплохую подборку научных работ и, главное, удобный поиск статей по отдельным правовым тематикам.

КонсультантПлюс: Что бы вы могли посоветовать нашим читателям — студентам экономических и юридических факультетов, которые стремятся работать в государственных структурах: чему им уделять особое внимание в период обучения, какие книги по профессии читать, на кого ориентироваться, к чему быть готовыми и как добиться желаемого при построении карьеры?

Геннадий Зенин: Учащиеся юридических и экономических факультетов, которые стремятся работать в государственных структурах, должны, как я уже говорил, уделять особое внимание изучению теории права.

Кроме того, необходимо изучать книги по политике, менеджменту и истории. Особое внимание следует уделить воспоминаниям различных госслужащих и дипломатов. Например, рекомендую книгу «Вожди и советники» Федора Бурлацкого, «Сугубо доверительно» Анатолия Добрынина. Подобная литература помогает получать более-менее реальное понимание рабочего процесса на государственной службе. Нельзя забывать также и про классиков, например Никколо Макиавелли «Комментарий к первой декаде Тита Ливия». Для человека, стремящегося работать в государственных органах, очень важно снять розовые очки и быть готовым к тому, что реальный порядок принятия проектов нормативных правовых актов весьма далек от идеального, на него влияют много факторов и интересов. В тоже время данный порядок далеко не так ужасен, как пытаются его представить некоторые противники бюрократии.

Молодой госслужащий должен быть готов к тому, что может столкнуться на работе со значительным давлением, в частности, при принятии отдельных правовых актов. Необходимо иметь стержень, чтобы противостоять этому давлению и отстаивать свои взгляды до конца.

Каждый сам решает, как строить свою карьеру. Мне кажется, что настоящий профессионал должен идти по пути упорного и честного труда. Поверьте, таких заслуженных людей на вершине карьерной лестницы в государственных органах много.

КонсультантПлюс: Геннадий, благодарим вас за интересные ответы!

---

Интервью подготовлено
корреспондентами компании «КонсультантПлюс» А. Епифановой и О. Гвоздевой

 

Госслужба

Профессия юрист-госслужащий

Что спрашивают юриста на собеседовании

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что спрашивают юриста на собеседовании». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Используйте профессиональную лексику по существу. По мнению рекрутеров и работодателей именно молодые и неопытные специалисты чаще всего злоупотребляют профессиональным сленгом.

Что спрашивают на помощника юриста Вопросы для юриста на собеседовании В чем твой вопрос. И сразу вопрос встречный. Ты идешь в отдел кадров на собеседовании по вакансии ЮРИСТ. или вакансия «ЮРИСТ ПРИ ОТДЕЛЕ КАДРОВ» На собеседовании постарайся строить свою речь грамотно, чтобы не было двойного толкования. трудовой кодекс естественно, при чем желательно не в общих чертах, как учат обычно.
Юридический бизнес суров и привередлив в отборе специалистов. Для того, чтоб устроится на работу в компанию, оказывающую юридические услуги, тебе придется потрудиться. Но поверь, нет ничего невозможного! Твоё усердие, навыки коммуникации и труд сыграют на пользу. Кроме того, сейчас мы раскроем несколько секретов, как успешно пройти собеседование.

Собеседование на должность юриста

Управляющий партнер консалтинговой группы Walter Walls Ольга Филатова говорит, что в их компании основополагающими условиями при приеме на работу являются следующие:

• довольно свободное и уверенное прохождение интервью;

• показ не обширного знания всех отраслей права, а умения мыслить, анализировать, понимать практику решения того или иного вопроса;

• умение признаться в своем незнании.

Сначала идут общие вопросы, затем более уточняющие, например, по какой специализации ранее имел практику соискатель. Также могут присутствовать неожиданные вопросы из других правовых сфер, подходящие к вакансии, на которую претендует соискатель.

Собеседник пытается выявить потенциальные проблемы — например, неспособность работать в команде или отсутствие пунктуальности. «Каждая вакансия уникальна, поэтому дать однозначный ответ на этот вопрос нельзя.

Пунктуальность, деловой стиль одежды, рукопожатие при приветствии, соответствующее поведение и умение держать себя – моменты, на которые нужно обратить пристальное внимание. Не забывай, что юридический бизнес на собеседовании выступает в роли покупателя, а твоя задача – выгодно продать себя.

Как определить квалификацию юриста

В том случае, если кандидат затрудняется ответить на какие-либо вопросы, ему следует сразу сообщить об этом работодателю, но предложить свои варианты решения проблемы при возникновении необходимости выполнить подобную задачу.

На самом деле проблема не в допускаемых ошибках – их ежедневно совершается множество, а в твоей манере работы, по которой можно определить твои результаты в будущем.

Лучше всего подробно узнать все интересующие вас вопросы у ваших коллег, которые уже устроились туда. Исходя из полученной информации, подготовьтесь к собеседованию.

Рекрутеры признаются, что общаться с кандидатами-юристами одно удовольствие. По сравнению с другими соискателями они, как правило, менее многословны, кратко рассказывают о своих обязанностях, но при этом достаточно содержательно.

Если у соискателя был соответствующий опыт, то он, даже если поначалу растеряется, соберется и ответит на вопрос».

Растекаться мыслью по древу не стоит, так же, как растягивать свой монолог на несколько часов, если только вы не собираетесь устраиваться артистом разговорного жанра.

А так же узнать реальный опыт работы соискателя. Для этой цели можно задать вопросы такого типа: Расскажите о вашей предыдущей работе/ вашем опыте? Как долго вы работали непосредственно на той должности, о которой писали в резюме? Чем непосредственно Вы занимались? Ваши функциональные обязанности? Что Вам нравилось на предыдущей работе?

Человек может не отвечать на какие-то конкретные вопросы, но при этом быть открытым и готовым к общению! А если юрист „закрытый“, то пусть он хоть 100 раз „золотой“, вряд ли он будет интересен работодателю».

Как правило, в конце собеседования ты услышишь: «Какие у Вас есть вопросы?».Положительно на мнение интервьюера повлияют вопросы о последних проектах компании или о специфической практике. Не стесняйтесь задавать вопросы человеку, проводящему собеседование на предмет того, почему он выбрал эту компанию или принял решение задержаться надолго.

Коллеги юристы! Какие теоритические вопросы по гражданскому праву вам чаще всего задают на собеседовании?

Так же, хорошо бы в начале собеседования попросить рассказать соискателя о себя и посмотреть, на что он сделает акценты. Один из вопросов может содержать «подвох», типа «Ваша самая большая слабость?». Будет повод проанализировать, насколько самокритичен соискатель, «проговорится» ли о профессиональных недостатках.

Кллеги -юристы, подскажите, пожалуйста, какие вопросы вам задают на собеседовании чтобы проверить ваши знания и законов?

В отличие от безобидных — об образовании, опыте работы, месте жительства — коварные скрывают в себе подвох. Их задают, чтобы посмотреть на реакцию кандидата в неожиданной для него ситуации, проверить на сообразительность, находчивость, владение речью. Считайте, что это тестовые задачки, на которые не стоит обижаться — их надо решать. Самый «неудобный» вопрос, по версии посетителей Работы.ру.

Ещё лучше обсудить примерные вопросы тестов. Это будет моральной поддержкой, как начинающим юристам, так и юристам со стажем, при поиске работы. Полезна любая информация. Также интересно будет взгянуть на это глазами работодателей, которые непосредственно проводят собеседование с юристами.

17 вопросов для собеседования, созданных для того, чтобы вас обмануть

Ответ на этот вопрос может полностью испортить впечатление. Если вы честно расскажете о своих недостатках, не подчеркнув сильные стороны. «Кроме того, названные достоинства могут не соответствовать специфике или стилю работы», — утверждает Тейлор. — «Лучше будет подготовить ответ на этот вопрос заранее, чтобы не ходить по минному полю».

Этот вопрос задают для того, чтобы определить мотивы потенциального сотрудника, степень его осведомленности о компании и стремление получить работу.

Что касается тестов, то их приходится проходить большинству кандидатов на позицию юриста. В среднем количество вопросов варьируется от 20 до 50. В одних случаях к ним прилагаются варианты ответов, из которых необходимо выбрать правильный, в других – вопросы могут быть открытыми. Например: «Перечислите основные типы договоров. Какие существуют схемы аутстаффинга?

Этот вопрос представляет опасность на ранних этапах собеседования, когда вы не представляете, кого именно ищет потенциальный работодатель. «Существует тонкая грань между самоуверенностью и самодовольством, застенчивостью и скромностью», — говорит Тейлор. — «Люди многогранны, поэтому им сложно описать себя в нескольких словах».

Не так давно начала выступать со стороны работодателя, задавала вопросы в основном профильные — по арбитражному процессу и ИС, но теперь задумалась — может действительно стоит сначала задать простые вопросы по ГК, чтоб понять общий уровень знаний.

Вопросы на собеседовании для юриста

Работодатель может предложить потенциальному сотруднику либо пройти специально подготовленное тестирование, либо решить практические задачки, которые смогут показать, каким образом соискатель проявляет себя в реальном деле.

Какие вопросы задавать, чтобы понять, что кандидат соответствует требованиям вакансии? Рассуждаем вместе. Из этой статьи вы узнаете: Как проводится собеседование на юриста; Какие вопросы на юристу задавать; Где найти тесты на собеседовании на юриста. Собеседование на Перед тем как проводить собеседование на, нужно уточнить, юриста по какому направлению права мы ищем.

На собеседовании могут проверить уровень владения английским языком: кандидату выдается бланк договора, где в левой колонке расположен текст на английском языке, а в правой предлагают написать его перевод.

Я юрист и мне тоже такие вопросы задавали. На мой взгляд вопрос глупый и ответ я всегда давала такой же — в детстве начиталась журналов «Советская милиция» и захотела стать милиционером. Ну а как им стать, не имея юридического образования…

Кейс для кандидата на позицию юриста (договорная работа)

Завтра иду на собеседование к руководителю юр отдела крупной компании. Претендую на помощника юриста. К чему готовиться?

Например, если на данной позиции Вам предстоит часто участвовать в судебных заседаниях, то Вам крайне необходимо наличие ораторского искусства и умение в выгодном свете представить информацию. Если Вас на новой должности ждёт преимущественно рутинная работа по составлению договоров, то Вам потребуется знание основ договорного права, внимательность к деталям, точность и аккуратность.

Нужно ли повторить теорию? Безусловно, особенно гражданское право, предпринимательское и корпоративное. При устройстве в специфические отделы юридических компаний, понадобится соответственные знания правовых норм (например, налоговое право).

Не допускайте грамматических ошибок. Говорите красиво, но сжато и по существу. Юрист должен быть оратором.

Мы не грустим от поражений, не веселимся от побед — источник наших настроений — Дадут нам денег или нет! Источник: адвокат знание законов помогает в жизни…а незнание губит)) Чисто для меня, это работа интересная, особенно если занимаешся…

Ну вот, теперь вы сами начинаете ЦИТИРОВАТЬ энциклопедию, а без цитирования слабо!! Значит все таки не обязательно все хранить в голове, иногда можно обратиться к компетентным источникам.

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)» Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
Дмитрий, я с Вами полностью согласна, это действительно так, когда некоторые юристы отлично знают пару законов, но не могут ответить на другие вопросы, потому как, это изначально «не заложено в их головах».

Скорее всего спросят о бывших работодателях, периоде работы в той или иной компании, о должностных обязанностях на предыдущей работе, о причине ухода с предыдущей организации.

Ольга Демидова считает, что у юристов всегда отличные презентационные навыки (обычно это деловой костюм, ухоженный внешний вид), а также они умеют четко и ясно выражать свои мысли, не заваливая при этом рекрутеров и эйчаров профессиональной лексикой.

Также наиболее часто интерес составляет знание кандидатом типов договором. В данном случае работодатель может попросить у соискателя ознакомиться с теми видами документов, которые использует именно эта компания. После их изучения от потенциального сотрудника обычно требуют назвать возможные коррективы, которые хотел бы внести сам кандидат, если это необходимо.

Эксперт: Как подготовиться к собеседованию.

Заказав у нас подбор персонала, Вы получаете:

• Оперативные сроки
• Точные данные
• От 5 до 30 Вариантов по каждому параметру
• Развернутый отчёт по анализу

Из этого кстати следует и еще один вывод — кадровые работники достаточно плохо представляют себе юриста и то, чем он занимается на предприятии — при общении с коллегами на собеседовании, таких недоразумений не возникает.

Как юристу пройти? Рекрутеры признаются, что общаться с кандидатами-юристами одно удовольствие. По сравнению с другими соискателями они, как правило, менее многословны, кратко рассказывают о своих обязанностях, но при этом достаточно содержательно.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Похожие записи:

с чего начать — Комментарии — INTELLECT

30 октября 2020

На старте бывает трудно определиться с желаемой позицией, а заинтересовать потенциального работодателя без опыта работы кажется невозможным.

30.10.2020 | ПРАВО.RU | Кира Климачева

О том, как молодым специалистам преодолеть преграды, по просьбе «Право.ru» рассказали опытные юристы. Они объяснили, что писать в резюме вместо опыта, а также посоветовали, как успешно пройти собеседование и остаться надолго в компании мечты.

Наш комментарий:

Анастасия Махнёва, INTELLECT, специально для портала «ПРАВО.RU»:

В период карантина большинство юрфирм перестало набирать стажеров и брать студентов на практику.

Коронавирус отразился на рынке стажировок и юридических вакансий. По словам партнера юридической фирмы INTELLECT Анастасии Махнёвой, в период карантина большинство юрфирм перестало набирать стажеров и брать студентов на практику. Из-за пандемии многие компании приостановили активный подбор и на младшие позиции, добавляет замгендиректора Пепеляев Групп Александр Виноградов.

Связано это с дистанционным форматом работы, который не всегда позволяет качественно адаптировать и обучить молодых специалистов. Кроме того, удаленка уменьшила объем технической работы, которая не требует высокой квалификации и опыта, подчеркивает руководитель юридического отдела недвижимости и строительства «Метро Кэш энд Керри» Алексей Марин.

С отменой первого карантина ситуация начала понемногу меняться. Юрфирма INTELLECT с начала июня начала активно отсматривать кандидатов на позиции стажеров и младших юристов. «Наняли несколько новых коллег, планируем и дальше расширять штат молодых специалистов», – рассказывает Анастасия Махнёва.

Об оживлении на рынке юрвакансий говорит и партнер Ost legal Вадим Цветков. Впрочем, ситуация все еще не вышла на допандемийный уровень, признается он.

Более оптимистичен в оценках Андрей Набережный, экс-руководитель направления банка «Траст», глава проектов ЮГ «Яковлев и Партнеры». По его словам, рынок юридических стажировок сейчас как никогда активен. У юристов появилось много работы, им нужны дополнительные «руки», а брать штатных специалистов в текущих реалиях многие компании опасаются: непонятно, как будет дальше развиваться ситуация в стране.

Поэтому стажеры будут первыми в очереди на потенциальное трудоустройство, уверен юрист: «Для них сейчас самое благоприятное время. Есть возможность быстро чему-то научиться и заявить о себе». Оптимизируя свои бюджеты, компании с радостью возьмут на работу молодого и перспективного соискателя, который выполнял бы задания не хуже, чем опытный специалист, но за меньшие деньги, соглашается с коллегой вице-президент ГК «ПИК» по работе с органами государственной власти и корпоративным отношениям Дмитрий Тимофеев.

Поиск вакантного места: с чего начать и где искать

Конкуренция среди юристов очень высокая, поэтому получить практический опыт лучше на последних курсах учебы. Начинать искать работу с дипломом магистра на руках уже очень поздно, предупреждает специалист по работе с персоналом АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» Александра Шашкова. Первое, что нужно сделать начинающему специалисту, – определить направление, в котором ему хочется работать, говорит управляющий партнер ЮФ «Кульков, Колотилов и партнеры» Максим Кульков. В этом хорошим помощником будет дерево принятия решений, подсказывает Марин.

Вакантное место можно найти и на университетском дне открытых дверей. Компании, которые заинтересованы в молодых специалистах, презентуют себя студентам. На факультете права НИУ ВШЭ такое ежегодное мероприятие называется «День карьеры». Последний раз в нем приняли участие 23 фирмы. Юрфак МГУ дважды в год проводит целые карьерные недели под названием «Первая ступень». Юркомпании рассказывают о тонкостях трудоустройства и предлагают оставить свое резюме. Подобные мероприятия проходят также в МГЮА, МГИМО, Финансовом университете и многих других вузах, выпускающих юристов.

Кроме того, помочь с началом карьеры могут преподаватели – практикующие юристы. К ним, по словам Цветкова, нередко обращаются коллеги за рекомендацией талантливых студентов. Совет можно получить и от однокурсников, которые расскажут о своих текущих местах работы и шансах трудоустроиться туда, добавляет Виноградов.

Даже если интересующие компании не вывешивают вакансии, соискателю не стоит бояться писать им напрямую. Старший партнер «ССП-Консалт» Сергей Привалов признается, что часто работодатель положительно оценивает столь активную позицию и может пригласить на собеседование. В таких сопроводительных письмах нужно обязательно указать, на какую позицию претендует кандидат, подчеркивает директор по персоналу юрфирмы «Инфралекс» Елена Арсеньева.

«Веерную рассылку никто не отменял, но нужно подходить к ней с умом. Всегда лучше отправить свое резюме конкретному лицу: партнеру, главе юридического департамента. Конечно, соискателю в таком случае нужно быть готовым, что большая часть адресатов может проигнорировать его сообщения, но часть может и ответить», – говорит Дмитрий Тимофеев.

Стажировка vs штат

Начинающий специалист, как правило, всегда оказывается перед выбором: попробовать свои силы сначала на стажировке или постараться сразу попасть в штат. На первый взгляд, второй вариант кажется куда более заманчивым, но все не так просто. Набережный уверен, что начинать лучше всего со стажировки. По его словам, она дает молодому специалисту возможность поработать в нескольких местах и попробовать себя в разных практиках. Когда устраиваешься в штат, то возникает чувство привязанности, поясняет юрист: «Если быстро уволиться, то последующие работодатели будут смотреть на кандидата с опаской».

Но даже если начинающий юрист не намерен экспериментировать, такой формат работы позволит ему получше присмотреться к выбранной организации. «Стажировка – отличная возможность познакомиться с корпоративной культурой, принципами компании, особенностями организации рабочего процесса и пространства, правилами взаимодействия и коммуникаций в коллективе», – поясняет Марин. Все эти нюансы лучше изучить до подписания трудового договора.

Еще одно немаловажное преимущество стажировки – плавное погружение в профессию. Такой формат подразумевает не только гибкий график работы, который проще совмещать с учебой, но и своеобразное продолжение обучения. Для стажера совершенно нормально чего-то не знать, его главная цель – получение новых знаний. Поэтому не надо бояться спросить совета у старших коллег, замечает Виноградов.

А самый главный плюс стажировки – возможность без опыта работы попасть в крупную фирму и попытаться в ней закрепиться.

«Лучше стажировка в перспективном месте, чем штатная должность в малоперспективном. Важно не тратить время зря. Второго шанса попасть в правильное место может и не быть», – отмечает Дмитрий Прокофьев, партнер компании по поиску юридического персонала Norton Caine. По его словам, молодому юристу для успешной карьеры необходимо только одно – попасть в самом ее начале в «высокоорганизованное юрсообщество». Речь, по его словам, идет об «ильфе», ведущем «рульфе» или юрдепартаменте с качественной командой. С ним соглашается Кульков, подчеркивая, что начинающим специалистам следует идти только в фирмы с «именем»: «Да, туда сложно попасть. Да, там на первых порах будут «много бить и мало кормить». Да, там помощников юристов не подпускают к сложной и интересной работе, в основном только к поиску информации и простейшим документам. Но это опыт, хорошая строка в резюме, а также с самого начала правильно поставленная техника«.

В фирме «помельче» молодого юриста могут сразу «бросить в бой», ему придется учиться на своих ошибках, но переучиваться потом будет гораздо сложнее, уверен Кульков. Другого мнения придерживается Тимофеев. По его словам, большая и известная структура – это вовсе не обязательное требование для начала успешной карьеры, а лишь дополнительный бонус: «Я бы рекомендовал начинающему специалисту искать не компанию и должность, а конкретную функцию и дело, которым кандидат хочет заниматься».

Для начинающего специалиста нет особой разницы, работать ли в качестве стажера или же устраиваться в штат компании, говорит Даниил Тюпич из INTELLECT: обязанности на обеих позициях будут, как правило, одинаковые из-за отсутствия опыта. Смотреть нужно на условия, которые предлагает тот или иной работодатель, уверен эксперт.

Научные работы и социальные проекты: о чем писать в резюме

«При активном образе профессиональной жизни опыта не может не быть», – считает Тимофеев. Хороший бэкграунд – участие в конкурсах и конференциях, прохождение практики и дополнительных курсов. Весь этот накопленный багаж стоит перечислить в своем резюме.

«Покажите, что вам уже что-то удалось сделать: вы стажировались там-то, научились тому-то, сделали проект такой-то, просудили для родственника или друга какой-нибудь несложный суд, провели студенческое исследование», – добавляет Артем Подшибякин, руководитель юридического департамента Inditex Russia.

Такая активность свидетельствует о мотивации студента, которая очень важна для начинающего специалиста, говорит директор по правовым вопросам ППК «Российский экологический оператор» Александр Вязовик. О своем намерении развиваться в профессии не лишним будет упомянуть и прямо.

Акцентировать внимание в резюме стоит на желании работать, развиваться и получать новые знания, советует директор по управлению трудовой, уголовной, административной практиками и сопровождению исполнительного производства ПАО «ВымпелКом» Андрей Петров. Каждый из этих пунктов стоит конкретизировать. Соискатель может описать направление, в котором он видит свое профессиональное развитие, а также задачи, которые ему интересно решать уже сейчас, поясняет Марин.

Также вполне уместно упомянуть в резюме универсальные компетенции, которыми владеет кандидат. Хорошие аналитические способности и умение готовить процессуальные документы добавят «очков» претенденту, замечает Набережный.

Будьте готовы: вопросы, ошибки и главная задача на интервью

На собеседовании начинающему специалисту зададут вопросы, через которые интервьюер попытается раскрыть личностные качества претендента. Молодого юриста могут спросить о его увлечениях, о мотивации и даже об отношениях с близкими, предупреждает Марин.

«Во время интервью проверяются не только профессиональные знания или навыки, но и способность рассуждать, умение анализировать, желание развиваться в выбранном направлении, изучать что-то новое», – отмечает Александр Виноградов.

По словам Тимофеева, с большой долей вероятности соискателю следует быть готовым как минимум к двум вопросам: почему вы выбрали именно эту компанию и чего ожидаете от первой работы. «Ответы на них, как и все интервью, должны быть логичным продолжением вашего резюме», – советует эксперт.

«Самая большая проблема студента на интервью – это волнение», –считает Елена Арсеньева. С ней соглашается Виноградов, добавляя, что кандидаты без опыта прохождения собеседований нередко пугаются первой встречи, начинают стесняться, зажимаются и дают односложные ответы. Все это мешает соискателям проявить себя в полной мере.

Вообще, главная задача кандидата на интервью – правильно подать свои преимущества. Очень важно сделать это в меру, дать себе адекватную оценку. «Например: «Я вам подхожу на такую-то позицию, потому что хочу заниматься этой тематикой. Она меня всегда интересовала, я писал по ней курсовые работы, участвовал в профильных олимпиадах. У меня есть хороший теоретический базис, дайте мне шанс проявить его на практике». Такой подход сразу выделит кандидата из числа других, заставит к нему присмотреться получше», – подсказывает Тимофеев.

Как «зацепиться» в компании?

Молодой специалист успешно прошел все этапы отбора и занял вакансию, на которую претендовал. Как правило, главная цель стажера теперь – попасть в штат компании, а работника на младших позициях – получить повышение. Что поможет достигнуть желаемого? Первое, что нужно сделать специалисту, – подтвердить рассказанное о себе на интервью. «Если сотрудник на собеседовании был очень уверен в себе и зацепил своего работодателя именно этим, то ошибкой с его стороны будет в последующем проявить себя «мямлей», – приводит пример Тимофеев.

Также важно ответственно подходить к выполнению даже самых простых задач. «Под ответственностью подразумевают и качество работы, и соблюдение сроков, и умение вовремя уточнить детали, задать вопрос или попросить помощи коллег», – поясняет Виноградов.

«Иногда бывшие студенты считают, что большое количество вопросов – это показатель некомпетентности. Это не так. Стажировка – это передача опыта. И чем больше вы будете спрашивать, тем больше получите», – подсказывает Андрей Набережный.

Нередко бывают случаи, когда молодой специалист не понял задание, но все равно решил попробовать. У него не получилось, поэтому в дедлайн он пришел не с готовым результатом, а с вопросом. Такой подход ошибочен, он может подвести команду. Поэтому умение по делу побеспокоить нужных людей, отсутствие барьера к этому – это очень важный навык, подчеркивает Тимофеев. В целом начинающий специалист должен быть готов много работать и выполнять самые разные поручения. Ему могут поручить и подготовку процессуальных документов, и их подачу в суд, предупреждает Цветков.

«Важно никогда не отказываться от работы, выполнять ее качественно и даже с опережением срока. Можно и ночь посидеть. И не одну. Для молодого юриста это необходимое условие успешного старта карьеры. Оставляют в основном таких», – замечает Дмитрий Прокофьев.

Еще один необходимый навык – инициативность. Для молодого юриста важно быть активным, не стесняться, обсуждать и просить новые задачи. По словам Набережного, сотруднику нужно показать, что он готов и хочет учиться. Часто фирмы набирают кучу стажеров, половина сидит без дела, подчеркивает Кульков: «Надо самому добывать себе работу, предлагать сделать чуть больше, чем просят».

Нельзя забывать о значении социальных связей. Попадая в новый коллектив, молодые специалисты, как правило, «тихонечко сидят в уголке», мало общаются с коллегами и избегают «тусовок». Такой подход во многом мешает им «зацепиться» в компании, признается Анастасия Махнёва: «Юридическая фирма – это прежде всего команда, коллектив единомышленников. Новичок должен показать, что он способен стать «своим/равным» не только по уровню профессиональных компетенций, но и готов быть частью команды, быть товарищем для людей, с которыми он будет проводить значимую часть своей повседневной жизни».

Важно понимать, что именно коллеги могут предложить руководителю взять стажера в штат, поясняет директор по правовым вопросам корпорации «Русские машины» Александр Горлов. А если сотрудник ничем не запомнился, то и предложение такое вряд ли поступит.

Чек-лист: навыки, которые нужны молодому юристу

• Трудолюбие – придется много работать.
• Ответственность – важно соблюдать дедлайны.
• Умение спрашивать – чтобы решить задачу, иногда нужно попросить совета.
• Инициативность – порой придется «добывать» задания.
• Общительность – нужно стать полноценной частью команды.

Комментарии экспертов юридической фирмы INTELLECT >>

карьера

Дмитрий Прокофьев: «Времена, когда юрист проходил все собеседования за один день и сразу получал оффер, в прошлом» новость от 04.09.2019

Основатель компании Norton Caine Дмитрий Прокофьев имеет более чем 15-летний опыт по поиску партнёров, советников и старших юристов для международных и российских юридических фирм, а также руководителей юридических подразделений. Получил степень в области психологии. Мы спросили у Дмитрия, какие юридические направления сейчас самые высокооплачиваемые, каких юристов ценят работодатели и как руководителю создать условия для развития потенциала юриста.

Вы специализируетесь на подборе юридических кадров. Почему выбрали юридическое направление?

Я начинал карьеру в рекрутменте в большой авиационной компании и занимался подбором юристов, финансистов, айтишников и маркетологов. Ходил в разные отделы, общался с представителями разных департаментов и специализаций. Но вот с юристами мне всегда было как-то легче и интереснее. Затем в международном агентстве по подбору персонала мне предложили заняться именно этим направлением. Это был 2003 год — начало золотой эры юридического сегмента в России.

А когда пришла идея открыть свою компанию?

Больше десяти лет назад. Как часто бывает в клиентском бизнесе, когда работаешь на кого-то и у тебя это хорошо получается, то однажды возникает мысль начинать работать на себя.

Как сейчас обстоят дела на рынке юристов?

Для специалистов младшего и среднего уровней дела идут неплохо: в этом году больше активности, больше вакансий. Даже наблюдается борьба за кадры: кандидаты могут получать по несколько офферов, а сразу после выхода на новую работу их часто переманивают другие компании. Такого уже давно не было на нашем рынке. Этот сегмент сейчас очень динамичный.

Обратная тенденция наблюдается в сегменте юристов топ-уровня: топовых вакансий не так много, за них идёт сильная конкуренция ввиду большого количества таких кандидатов на рынке. Да и зачастую работодатели изучают рынок, смотрят кандидатов, но в результате предпочитают своих внутренних кандидатов, производя внутренние перемещения.

В итоге рынок стоит на месте: ротаций и движения не происходит. Кандидатов много, а вакансий для них недостаточно. Компании ужесточают требования, стараются повышать планку, снижая предлагаемый уровень оплаты и, конечно, начинают смотреть всё больше и больше кандидатов. Некоторые так увлекаются, что процесс приобретает затяжной характер. Например, компания «Яндекс» искала себе главного юриста и потратила на это больше года. Думаю, у них побывал весь юридический рынок Москвы.

Возникает логичный вопрос: как юристу в таких условиях показать себя, выделиться из толпы?

Вы знаете, это очень хороший вопрос. Я им тоже постоянно задаюсь: кого же в итоге берут работодатели? Причём зачастую их выбор противоречит изначально заявленному профилю. Бывает, думаешь: «Ну, этот человек-то точно им не подойдет». А они выбирают именно его по самым парадоксальным и субъективным причинам. Поэтому здесь, как говорят, звёзды должны сойтись.

Важно, чтобы кандидат не был уставшим менеджером.

Конечно, есть и логичные общепринятые критерии, по которым отсеивают многих кандидатов. Сейчас все хотят видеть суперпрофессионала, отвечающего всему: образование, опыт работы, личные качества. Важно, чтобы кандидат не был уставшим менеджером, а был бодрым и энергичным, готовым много и напряжённо работать, в том числе и своими руками, а не только делегировать. Такой образ играющего тренера, для которого деньги не главное, сейчас очень популярен среди работодателей. Как сейчас говорят, «уставшие сеньоры» (старшие юристы) нам не нужны.

А психологический аспект играет роль?

Большинству работодателей не нужны трудные, сложные в общении люди. Да и сам процесс собеседования сильно усложнился. Времена, когда юрист проходил все собеседования за один день и сразу получал оффер, в прошлом. Сейчас применяется всё больше методик профессиональной и личностной оценки кандидатов.

Из наиболее востребованных сейчас я бы отметил методику оценки HOGAN. Часто она применяется при выборе финального кандидата и её результаты этот выбор могут существенно изменить. Так, я припоминаю случай, когда одна крупная российская фармкомпания сделала предложение кандидату, но получила результаты теста и отозвала оффер.

Есть какие-то универсальные черты, которые оценит каждый работодатель?

Существует общепринятый набор компетенций. Хотя часто компании ищут свой идеал.

Приведу пример. Один мой знакомый юрист, работая в международной фирме в Москве, поехал на стажировку в Лондон, главный офис. Он был удивлён, что к нему там все прекрасно относились: улыбались, готовы были помочь. И он задавался вопросом: «Может быть, это я такой классный или компания, в которой работают одни только фантастически приятные люди?» А потом понял, что это принятый для сотрудников фирмы набор компетенций (professional skills).

Большинству работодателей не нужны трудные, сложные в общении люди.

Часто разделяют два типа юристов: юристы-консультанты и юристы компаний (инхаусы). Первые зарабатывают деньги для компании, развивая бизнес и клиентов для фирмы. Для них важны коммуникативные навыки — это бойцы на передовой, люди энергичные и яркие.

Вторые эти деньги экономят, снижают расходы, риски. Для них больше важны: усидчивость и глубина, надёжность, предсказуемость и долгосрочная перспектива.

Какие направления юридической деятельности сейчас самые высокооплачиваемые?

По-прежнему это корпоративная практика (Corporate & M&A). Затем судебное направление.

Среди читателей нашего журнала есть и руководители. Какие условия нужно создать юристу, чтобы развивался его потенциал?

Для юриста важно, чтобы работа была интересной и разнообразной с профессиональной точки зрения, имела сделочный, проектный характер. Рутинная работа в тепличных условиях— это профессиональный тупик для юриста.

А что с гендерными предпочтениями? Есть ли они?

Есть, к сожалению, не буду скрывать. Иногда компании удаётся преодолеть эти пережитки, но довольно часто работодатель настроен категорически.

Сложно ли сейчас молодым специалистам без опыта работы?

И да, и нет. С одной стороны, возможностей много, с другой — работодатели хотят видеть уже человека с опытом. Впрочем, так было всегда. Поэтому даже бесплатная стажировка, но в перспективном месте — хороший вариант для начинающих юристов, чтобы получить ценный опыт, а потом уже начать зарабатывать. Главное ― правильно оценить, станет ли эта стажировка реальным трамплином для карьеры или нет.

В то же время сейчас во многих компаниях появилась тенденция, что усталых старших сотрудников вытесняют, на их места берут молодых и энергичных, недорогих сотрудников, которые готовы работать так же, но за меньшие деньги. И эта тенденция касается не только юристов.

Как важно иметь престижное образование, получить диплом с отличием?

Престижное образование и красный диплом, конечно, повышают конкурентоспособность кандидата. Если кандидатов много, то работодатель в первую очередь встретится с теми, кто окончил определённые вузы (МГУ, МГЮА, ВШЭ, МГИМО).

Другое дело, если сама компания находится, так сказать, не в топе рынка, а где-то на периферии: не может предложить ни высокую зарплату, ни интересные проекты. Тогда работодателю это будет непринципиально.

Сейчас по-прежнему много юристов на рынке?

Много тех, кто окончил малоизвестные вузы. Им сложнее конкурировать с другими кандидатами, они не могут претендовать на интересные вакансии. Часто им нужно приложить гораздо больше усилий, чтобы построить хорошую карьеру.

Но отсутствие престижного образования вовсе не приговор. Вначале работодатели смотрят на диплом, но кандидату нужно продемонстрировать реальные знания права, а не красивые оценки. Таких примеров масса.

Какие ошибки могут напрочь испортить впечатление о кандидате на позицию юриста?

Если человек составляет резюме с ошибками, то у него мало шансов получить хорошую должность, на это действительно обращают внимание.

Также однозначно отталкивают работодателей трудные в общении люди. Понятно, что с топ-менеджерами можно помучиться, они уже многого достигли. Но если человек идёт на начальную позицию и у него сразу много запросов, то это отпугивает работодателя. Не стоит утомлять его всеми деталями своих планов и ожиданий. Работодатель хочет, чтобы человек работал спокойно и продуктивно — проблемы никому не нужны.

Ещё одна распространённая ошибка — небрежность, которая воспринимается как неуважение к компании. Часто соискатели присылают резюме на десяти страницах, в каком-то немыслимом формате, который невозможно читать. И так делают люди, которые уже имеют большой опыт. Возможно, они думают, что их и так оторвут с руками и ногами, но поверьте, это не так. Рынок сейчас — это рынок в большей степени работодателя. И написать резюме с акцентом на конкретную вакансию, добавить нестандартное сопроводительное письмо не так уж и сложно. Все хорошие резюме кандидатов похожи друг на друга, а плохие бесконечно разнообразны.

Если вы видите, что человек проработал на одном месте 10-15 лет, то это для вас скорее плюс или минус?

Зависит от того, где он проработал 10-15 лет, в какой компании. Работает ли он до сих пор – тоже важный фактор. И, конечно, зависит от того, на какую вакансию он претендует. Если он работал в топовой компании и у него были интересные проекты, то неважно, сколько он работал — у него достойный и интересный опыт.

А если наоборот: юрист постоянно (допустим, каждые полгода) меняет места работы?

Должна быть понятная и логичная история перехода из одной компании в другую: компания закрылась, реструктуризация, переманили или уволили… Такие кандидаты вызывают больше всего вопросов у работодателей.

Согласно исследованием поколение Z настроено мало работать и много получать. Наблюдали ли вы такое за молодыми юристами?

Вы знаете, с юристами, на мой взгляд, всё без изменений. Может, такие люди и есть, но их, вероятно, вымывает: они либо просто уходят из профессии, либо их выносит на периферию. Потому что с таким подходом успешную карьеру юриста не сделать. Юрист — это та профессия, когда нужно просто много работать. И разговоры о том, что кто-то кому-то чего-то должен не будут продуктивными.

Топ-3 книг, которые повлияли на ваше профессиональное становление

• Кеннеди Гэвин «Договориться можно обо всём»
• Дик Свааб «Мы — это наш мозг. От матки до Альцгеймера»
• Томас Манн «Волшебная гора»

Топ-3 фильмов для юриста

• «Уолл-стрит» (1987)
• «Гленгарри Глен Росс»/«Американцы» (1992)
• Сериал «Американская история преступлений» (1 сезон)

Личность, которая вдохновляет

• Арнольд Шварцнеггер

9 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании по юридическим вопросам

Юридический сектор славится своей конкурентоспособностью, и получить контракт на обучение непросто. Чтобы произвести впечатление на рекрутеров, узнайте, как отвечать на вопросы собеседования по общему праву

«В зависимости от фирмы кандидат может ожидать проведения телефонного или Skype / видео-интервью и группового собеседования, которое может проводиться путем сочетания набора выпускников и оплаты труда. зарабатывающие коллеги », — объясняет Луиза Гловер, старший преподаватель университета и руководитель отдела трудоустройства юридического факультета Университета Шеффилда.

Типы вопросов, с которыми вы столкнетесь во время собеседования при приеме на работу, включают общие вопросы о вашей карьере, конкретные вопросы, касающиеся фирмы и закона, вопросы, проверяющие ваши навыки и компетенции, вопросы, связанные с коммерческой осведомленностью, и вопросы, предназначенные для оценки вашего способность справляться с неожиданностями.

«Во время собеседования по контракту на обучение вы также можете столкнуться со сценарием изучения конкретного случая, в котором вы изучите ряд документов, а затем представите их группе рисков и возможностей, с которыми сталкивается потенциальный клиент», — добавляет Луиза.

Как и во всех собеседованиях, нужно быть готовым. Взгляните на следующие примеры вопросов и узнайте, как на них ответить.

1. Почему вы хотите стать адвокатом?

«Фирмы считают, что этот вопрос — легкий ответ, но, как ни странно, он может сбить с толку кандидатов», — говорит Луиза.

‘Всегда интерпретируйте вопрос в контексте фирмы, в которую вы обращаетесь. Например, если вы подаете заявку в международную коммерческую фирму, вы должны проявить интерес к коммерческому праву на международной арене.Посмотрите на главный веб-сайт фирмы, а не только на их веб-сайт по найму, поскольку он часто содержит полезную информацию о секторах, в которых работает фирма ».

Этот вопрос можно сформулировать по-разному, например:

• почему выбирают карьеру юриста?
• Почему вы обратились к нам?

Часто встречаются вопросы о том, почему вы выбрали именно тот закон, который хотите практиковать, поэтому будьте готовы объяснить свой выбор.

Выделите свой обширный юридический опыт работы и определите, какой именно элемент побудил вас сделать карьеру в выбранной вами специальности и почему.Подробно опишите опыт, который вы искали в предпочитаемой области, и то, как это усилило ваш интерес к этой области права.

Отпускные программы — не единственный ценный опыт, поэтому не забудьте упомянуть периоды слежки за работой и соответствующие внеклассные мероприятия. Например, вы можете использовать свой опыт волонтерской работы в благотворительной организации по защите прав жертв, чтобы продемонстрировать свою страсть к уголовному праву, свою квалификацию в университетской спортивной команде, чтобы продемонстрировать свой интерес к спортивному праву или ваше создание и управление местным мероприятием, например музыкальным. или фестиваль искусств, чтобы показать свою коммерческую ценность.

Получите представление о реальности работы в сфере права.

2. Обращались ли вы в другие фирмы?

Это не вопрос с подвохом. Будьте честны, но будьте конкретны в своем ответе.

Назовите две или три другие фирмы, в которые вы подавали заявку, по общей причине — например, все они имеют схожую культуру или они гарантируют всем стажерам международную командировку. Это демонстрирует согласованность ваших приложений. Это показывает работодателю, что вы привержены своей области и полны решимости построить карьеру в определенной области практики.

Не бойтесь указать заявку в фирму-конкурента. Если вы впечатляете остальной частью собеседования, это может сработать в вашу пользу, поскольку рекрутеры вряд ли захотят, чтобы талантливый кандидат работал на конкурсе.

3. Чем Вас привлекла эта фирма?

Этот вопрос предназначен для проверки ваших знаний о фирме. Его задают, чтобы оценить, сколько исследований вы провели в организации.

Чтобы ответить, воспользуйтесь опытом, например днями инсайтов, и любым опытом работы, который подтвердил, что эта фирма вам подходит.

Существуют ли какие-либо преимущества, инициативы или схемы, уникальные для фирмы, которые отличают ее от конкурентов? Имейте в виду, что ответ «Потому что вы платите более высокую зарплату стажерам» вряд ли произведет впечатление.

Продемонстрируйте свои знания, упомянув пару недавних интересных случаев или выразив желание работать с конкретными клиентами.

Вас также могут спросить:

• Что вы знаете о нашей фирме?
• Почему вы хотите работать на нас, а не на наших конкурентов?

Найдите работу в сфере юриспруденции и прочитайте информацию о ведущих юридических фирмах Великобритании.

Зарегистрируйтесь, чтобы получать персональные оповещения о вакансиях и вносить в список избранных.

Зарегистрируйтесь

4. Как бы вы выделились как стажер?

Что касается контрактов на обучение, то кандидатов гораздо больше, чем мест, так что это ваша возможность выделить ваши уникальные преимущества и пояснить, что вы можете принести фирме.

Определите ключевые сильные стороны и опыт, используя реальные, актуальные примеры. Не говорите просто, что вы отлично решаете проблемы; вместо этого расскажите интервьюеру, как вы продемонстрировали этот навык на конкурсе студентов.

Это также хорошее время, чтобы продемонстрировать, как культура и ценности компании сочетаются с вашими собственными. Есть ли какие-нибудь социальные или благотворительные мероприятия, в которых вы хотели бы принять участие? Есть ли какие-нибудь спортивные команды, в которые вы бы хотели вступить? Есть ли какие-либо пробелы в социальных предложениях фирмы, которые вы могли бы заполнить?

5. Если бы вы могли ввести в действие какой-либо закон, что бы это было и почему?

Другой вариант этого вопроса: «Какой закон вы хотели бы изменить и почему?» Подобные вопросы проверяют ваши знания законодательства, а также дают представление о ваших судебных заключениях.В вашем ответе также будут указаны области права, которыми вы увлечены.

Избегайте слишком спорных вещей. Выбор закона или юридического вопроса, который недавно упоминался в новостях, — хороший вариант, поскольку он демонстрирует, что ваши юридические знания актуальны. В качестве альтернативы вы можете принять закон, который принесет прямую пользу фирме или ее клиентам.

6. Приведите пример случая, когда вы использовали свою способность вести переговоры.

Демонстрация ваших знаний о фирме — это хорошо, но вам также необходимо показать, что вы квалифицированы для этой работы.Вот здесь-то и появляются вопросы, основанные на силе и компетентности.

Эти вопросы требуют, чтобы вы привели соответствующие примеры того случая, когда вы продемонстрировали необходимые навыки, и являются общей чертой всех собеседований.

По возможности используйте примеры из своего опыта работы в сфере юриспруденции, но не бойтесь использовать свое время в университете, внеклассную деятельность, перерыв в работе в течение года или работу с частичной занятостью.

Используйте метод ЗВЕЗДЫ (ситуация, задача, действие и результат), чтобы структурировать свой ответ.

Другие вопросы, связанные с навыками и компетенциями, включают:

• Расскажите нам о времени, когда вы работали в команде.
• Приведите пример того, как вы справлялись с конфликтом и как вы его разрешили.
• Каким достижением вы больше всего гордитесь?
• Как бы вас описали ваши друзья?

7. На встрече с клиентом ваш руководитель дает неверный совет. Что вы делаете?

Подобные вопросы включают:

• Вы один в офисе, и клиент звонит и требует немедленной консультации.Что вы делаете?
• Что бы вы сделали, если бы три партнера пришли к вам с работой, которую они хотели выполнить к 17:00?

Хотя на вопросы, связанные с дилеммой, может быть неудобно отвечать, их просят проверить ваше ситуационное суждение.

«Лучшее, что я слышал, когда работал на практике, — это« что бы вы сделали, если бы клиент попросил вас сделать что-то законное, но сомнительное с моральной точки зрения »?» Кандидат ответил, что они скажут партнеру, что, если он упадет из-за этого, партнер тоже упадет.Принцип был правильным (искать совета), но выражался катастрофически. Их не пригласили обратно, — говорит Луиза.

Лучший способ подготовиться к таким вопросам — это прочитать Кодекс поведения Управления по регулированию деятельности солиситоров (SRA), в котором говорится, что все стажеры и солиситоры должны действовать честно и в интересах каждого клиента. В нем также говорится, что вы должны предоставлять клиентам надлежащий стандарт обслуживания и вести себя так, чтобы поддерживать доверие, которое общественность вызывает к вам.Любое поведение, противоречащее этому кодексу поведения, требует действий.

8. Можете ли вы рассказать нам о текущем вопросе, касающемся юридических фирм?

Отвечая на вопрос, рекрутеры-юристы говорят, что коммерческая осведомленность — один из самых важных навыков, которым может обладать кандидат.

Ваш ответ должен подтвердить, что вы разбираетесь в отраслевых, нормативных, экономических, культурных и социальных вопросах, а также в идентичности и структуре компании.

Чтобы ответить на вопросы, касающиеся коммерческой осведомленности, смотрите новости и читайте газеты ежедневно.Подпишитесь на юридические информационные бюллетени и настройте уведомления на свой телефон, чтобы получать последние новости бизнеса. Проверяйте веб-сайты компаний и следите за их аккаунтами в социальных сетях.

Как вариант, вас могут спросить:

• Какие основные проблемы стоят сегодня перед городскими юридическими фирмами?
• Какие недавние юридические истории привлекли ваше внимание и как они продвигаются?

9. Кого из трех исторических деятелей вы бы пригласили на званый обед и почему?

Не все кандидаты сталкиваются с нестандартными вопросами, но некоторые фирмы используют их, чтобы лучше узнать собеседника и проверить, как он думает на ходу.В большинстве случаев нет правильного или неправильного ответа — так что не паникуйте. Рекрутеры просто хотят услышать, как вы думаете о проблеме.

Обсудите свой ответ, чтобы продемонстрировать логическое мышление и разговорные способности, и подкрепите его объяснением.

Вопросы аналогичного типа включают:

• Если бы вы оказались на необитаемом острове, какие пять предметов вы бы взяли и почему?
• Определите религию.
• Сколько машин в Великобритании?

Советы по собеседованию

Хороший способ подвести итоги собеседования — воспользоваться возможностью задать несколько собственных вопросов.«Задавайте вопросы, которые указывают на то, что вы заинтересованы в продвижении и построении долгосрочной карьеры у работодателя», — советует Луиза. «Вопросы о том, какая ответственность возлагается на стажеров, навыки, которые интервьюер считал важными для предыдущих стажеров, и любые планы фирмы по расширению или инвестициям в следующие несколько лет — все это уместно». Если вам нужно задать более общие вопросы, найдите 7 хороших вопросов, которые можно задать на собеседовании.

Лучший совет, который может дать Луиза, — помнить, что интервью — это все о людях.«Интервьюер решает, хотят ли они с вами работать. Если они в конечном итоге будут работать с вами под давлением, будут ли они счастливы, что вы рядом? Могут ли они поставить вас перед клиентом? Не бойтесь. Будьте позитивными и будьте уверены в себе ».

Узнать больше

Написано Джеммой Смит, редактором

Перспективы · Май 2021 г.

Вам также могут понравиться…

Программа для выпускников

Национальная программа лидерства для выпускников

Посмотреть вакансию

Работа выпускников

Шотландия Стажировка Просмотр 2024

Как ответить на пять распространенных вопросов на собеседовании

Собеседования, естественно, вызывают стресс, потому что вы не можете точно предсказать, какие вопросы будут заданы, но подготовка к общим вопросам на собеседовании поможет вам немного снизить стресс.Готовитесь ли вы к начальному или дополнительному собеседованию, OCI или обратному звонку, предварительная подготовка даст вам время подумать о конкретных примерах и способах привязки вашего опыта к конкретной роли и фирме / организации. Ниже приведены некоторые общие вопросы на юридическом собеседовании, а также предложения о том, как к ним подойти.

Расскажите немного о себе.

Это может показаться простым вопросом — в конце концов, вы знаете себя лучше, чем кто-либо другой. Но открытый характер этого вопроса может привести к катастрофе без надлежащей подготовки.Отличный ответ будет кратким, но предоставит достаточно информации, чтобы заинтриговать интервьюера. Думайте об этом вопросе как о возможности поделиться своей презентацией — обсудить свой соответствующий опыт, навыки и цели. Вы также можете использовать этот вопрос как возможность объяснить, как вы заинтересовались этой областью права или даже почему вы решили подать в суд. Ваш ответ должен быть кратким и ориентированным на вашу аудиторию. Обязательно потренируйтесь заранее, чтобы уверенно дать ответ в день собеседования.

Чем Вас привлекла наша фирма / организация?

Этот вопрос кажется достаточно прямым: наем — это инвестиция, и законные работодатели хотят найти кандидатов, искренне заинтересованных в работе в их организации. Подготовьтесь, составив ответ, который включает в себя то, что вам нравится в типе права, которым занимается фирма / организация, и что насчет вакансии (или юридической фирмы) вызвали ваш интерес. Посмотрите описание должности и веб-сайт компании, чтобы узнать подробности, которые вы можете включить в свой ответ.Сделайте шаг вперед в своем исследовании, прочитав о конкретных вопросах, которыми занималась фирма, и о том, почему такой тип работы соответствует вашим профессиональным целям. Вы также можете обсудить конкретных юристов в фирме, которыми вы восхищаетесь, но убедитесь, что вы действительно понимаете их работу, если вы пойдете по этому пути. Конечно, фирма занимается не только своими счетами — уделите время изучению корпоративной культуры и инициатив и определите те области, которые вам особенно интересны (например, программа pro bono, инициатива в области устойчивого развития, активные группы по интересам и т. Д.) Тщательно исследуйте фирму и убедитесь, что ваш опыт и стремления связаны с работой и культурой фирмы.

Можете ли вы описать проблему или конфликт, с которым вы столкнулись на работе, и как вы их преодолели?

Не волнуйтесь — подобные вопросы поведенческого собеседования не являются ловушкой для дисквалификации вас с занимаемой должности. Напротив, этот тип вопросов — это возможность показать, как вы справляетесь с конфликтом с реальным жизненным опытом. Очень важно, чтобы соискатели юридической работы готовились к вопросам поведенческого собеседования, поскольку они становятся все более распространенными на собеседованиях в юридических фирмах (особенно когда фирмы работают над устранением скрытой предвзятости при приеме на работу).

Отвечая на вопросы поведенческого интервью, отличный способ обрисовать свой ответ — использовать метод STAR. ЗВЕЗДА означает ситуацию, задачу, действие, результат. Ваш ответ будет включать от одного до трех предложений о каждом компоненте STAR. Ответьте кратко и кратко и избавьте интервьюера от лишних подробностей, из-за которых вы будете выглядеть так, как будто вы даете волю.

Что касается этого конкретного вопроса — конфликта на рабочем месте — не забудьте остановиться на профессиональных вопросах.Обсуждение мелких вопросов или социальных ситуаций может сделать вас незрелым и непрофессиональным.

Этот вопрос может показаться сложным, если вы не сталкивались с такой ситуацией или не можете придумать пример, которым можно поделиться. Предварительная подготовка имеет большое значение для поведенческих вопросов собеседования. Если дать себе время подумать, скорее всего, откроется ценный прошлый опыт, который иначе было бы трудно вспомнить на лету.

(Дополнительные советы по решению вопросов поведенческого собеседования на юридических собеседованиях см. Здесь.)

Какая ваша самая большая слабость?

Это еще один вопрос, похожий на ловушку. Но это не должно быть так, если у вас есть готовый ответ. Для начала не выбирайте слабость, которая на самом деле является замаскированной силой, например: «Я перфекционист». Подготовьтесь заранее, определив слабые места и способы улучшения. Кроме того, не обсуждайте слабые места, которые являются конкретным навыком, упомянутым в описании должности, или которые могут действительно пагубно сказаться на вашей работе (например,g., если вы хотите быть судьей, не называйте плохие письменные навыки своей слабостью). Вместо этого сосредоточьтесь на навыке, который вы можете развить и развить, чтобы стать еще более сильным юристом. Некоторые примеры, которые следует учитывать, включают недостаточную напористость, трудности с ответом «нет» и чрезмерное внимание к деталям.

У вас есть вопросы?

Всегда имейте как минимум три вопроса, которые нужно задать в конце собеседования. Хотя соблазнительно сказать, что нет, задавая вопросы, вы продемонстрируете интервьюеру, что вы серьезно относитесь к этому интервью и что вы провели свое исследование.Как я уже упоминал выше, углубленное исследование фирмы — это один из способов выделиться на собеседовании, и нет лучшего способа продемонстрировать свое исследование, чем задавать собственные вопросы о фирме. Избегайте вопросов, на которые можно легко ответить с помощью быстрого поиска на веб-сайте (например, сколько областей практики у фирмы, где она расположена и т. Д.). Также полезно спросить интервьюера об их опыте работы в фирме и о типах работы, с которой вы бы справились как юрист. Ниже приведены несколько вопросов, с которых вы начнете:

1. Что вас привлекло в этой юридической фирме?
2. Что является самым важным показателем успеха на этой должности?
3. Какие виды работы выполняет младший юрист в этой области практики?
4. Как работает оценка эффективности в фирме?
5. Какое обучение вы прошли в компании больше всего и почему?
6. Участвуете ли вы в каких-либо комитетах фирм или группах по интересам?

(Дополнительные примеры вопросов, которые можно задать на следующем юридическом собеседовании, см. Здесь.)

Помните, что лучший способ ответить на любой вопрос — это заранее подготовиться, проведя исследование и потренировавшись перед собеседованием. Попросите друга провести с вами имитацию собеседования или, если вы сейчас студент юридического факультета, обратитесь в свою школу, чтобы узнать, есть ли возможности для фиктивного собеседования. Вы получили это!

Шесть способов выделиться на собеседовании в юридической фирме

Для прохождения юридической школы требуются предельная самоотдача, выносливость и твердость — долгие дни, допоздна, изнурительные учебные занятия и многое другое.Бьюсь об заклад, были времена, когда вы хотели сдаться, но именно позиция «не могу остановиться, не остановлюсь» поддерживала ваш огонь.

Окончание юридического факультета — это только начало. Попадание в подходящую фирму после окончания учебы закладывает основу для всей вашей юридической карьеры. Повысьте свои шансы получить работу в юридической фирме своей мечты, если подготовитесь к «собеседованию», когда придет время.

Готовясь к собеседованию при приеме на работу, перепроверьте, охватили ли вы эти ключевые области. Если вы проводите виртуальное собеседование, применимы все эти советы.

1. Проведите свое исследование.

Юристы известны как хорошие исследователи. Вы провели бесчисленное количество часов в юридической школе, исследуя и изучая информацию. Перед каждым собеседованием узнавайте, с кем вы будете разговаривать, и исследуйте их биографию. Найдите их в LinkedIn и проведите легкий поиск в Google, чтобы найти общие черты между вами и вашим интервьюером. Запишите их достижения, награды и похвалы. Если вы вспомните об этом во время собеседований, это покажет им, что вы нашли время, чтобы узнать, кто они на самом деле, и даст им возможность заглянуть в свои исследовательские возможности.

Помимо знания интервьюеров, войдите на собеседование с глубоким пониманием самой фирмы. В конце концов, именно здесь вы планируете посвятить следующие несколько лет. Хорошее понимание истории основания фирмы и партнеров даст вам хорошее представление о культуре, которую создает фирма. Знание ее специализации и известных кейсов даст вам представление о том, какие отрасли права, по мнению фирмы, важны для поддержки. Попробуйте kool-aid, прежде чем приступить к работе.

Знайте, какую роль в фирме вы бы заняли, если бы получили работу. Знание этого во всех деталях поможет вам составить представление о том, в каком направлении вы хотите развить свою карьеру и насколько компания тесно согласуется с вашими целями.

2. Будьте презентабельны и одевайтесь как можно лучше.

Основная работа адвоката — представлять своих клиентов, и приход на ваше собеседование с отполированным и презентабельным видом является хорошим предзнаменованием. Первое впечатление очень сильное, и если вы будете готовиться к собеседованию, это повысит ваши шансы на то, что собеседники будут хорошо восприняты вами.Хорошая новость заключается в том, что с годами мода на законы ослабла.

Женская одежда больше не является точной копией того, как одеваются мужчины. Согласно статье в ABAJournal, «Юристы были одними из самых консервативных дизайнеров (наряду с банкирами и бухгалтерами) с целью ошибиться в сторону формальности. Хотя основные принципы одежды не претерпели серьезных изменений, наблюдается растущая тенденция к комфорту и стилю, которые многие принимают ». Ключевая фраза для жизни: «Одевайтесь для работы, которую хотите получить.”

3. Будьте готовы задавать вопросы.

Каким юристом вы были бы, если бы не отличались любопытством и скрупулезностью от природы? Позвольте своей любознательной натуре проявиться во время собеседования, задав хорошо продуманные и разумные вопросы. Избегайте вопросов, касающихся вашей личной выгоды. Например, не говорите о деньгах, отпуске, оплачиваемом времени логистики и других подобных вопросах.

Подумайте о широкой картине и спросите об успехах фирмы, о том, в каком направлении она движется и как вы можете внести свой вклад в их рост.Продвигайте позитив в интервью и избегайте любых негативных настроений. Если они были в прессе по спорному делу, избегайте поднимать неудобные темы, которые могут испортить моменты в вашем интервью.

Избегайте вопросов, которые могут поставить интервьюера в затруднительное положение и поставить под сомнение ваше уважение к конфиденциальности и этике. Помните об обещаниях собеседника о конфиденциальности и соглашениях о неразглашении, которые они подписывают для защиты фирмы — тех же документах, которые вы подписываете, если устроились на работу в фирму.

Готовясь к собеседованию, используйте эти 20 вопросов в качестве отправной точки.

4. Будьте представительны и проявляйте энтузиазм.

Хорошие юристы умеют строить отношения. Все начинается с доверия, и один из способов завоевать доверие — быть представительным и лучше узнать свою аудиторию. Проявляйте интерес и энтузиазм при встрече с интервьюерами. Они выделяют время из своих загруженных дней и оплачиваемых часов, чтобы встретиться с вами.

Проявите уважение, полностью участвуя в разговоре.Приходите вовремя или даже раньше. Опоздание — это поцелуй смерти в мире интервью. Будьте вежливы и вежливы с вспомогательным персоналом, например секретарями, регистраторами на стойке регистрации и другим персоналом, не являющимся адвокатом. Не нужно показаться претенциозным на собеседовании или вообще когда-либо в этом отношении.

5. Будьте подлинными.

Повторяйте за мной: НИКОГДА, НИКОГДА не лгите на интервью. Нет более быстрого способа провалить интервью, чем начать лгать — даже маленькую белую ложь.Если вы не знаете ответа на вопрос, просто скажите: «Хороший вопрос. Я не знаю ответа, и я рад вернуться к вам ».

Если вас пригласили на обед в течение дня собеседования, не теряйте бдительности. Эти обеды часто стратегически размещаются в процессе собеседования, чтобы проверить, как вы взаимодействуете в непринужденной обстановке. Будьте своим обычным искренним «я», оставайтесь профессионалом и представляйте себя за обедом так же безупречно, как в комнате для собеседований. То же самое и с виртуальным собеседованием.

Принимайте виртуальные интервью так же серьезно, как и личные встречи. Если интервьюер инициирует дебаты по юридическому вопросу, не стоит слишком увлекаться и защищать свою позицию. Сохраняйте спокойствие и сдержанность и сосредоточьтесь на том, чтобы оставаться профессионалом.

6. Незамедлительно отправьте благодарственное письмо.

В течение 24 часов после окончания интервью сфотографируйте профессиональную благодарственную записку. Выразите благодарность интервьюерам за то, что они нашли время в своем плотном графике, и продолжайте выражать глубокую заинтересованность в работе в фирме.Для получения дополнительной информации о написании благодарственных писем ознакомьтесь с разделом: Как написать благодарственную записку о работе.

Самое главное, будь собой. Собеседование — это стресс для всех, и нервничать — это естественно. Сделайте что-нибудь расслабляющее перед собеседованием и дайте себе достаточно времени, чтобы собраться, поехать на работу и найти место для собеседования. Старайтесь приходить на 30 минут раньше, даже если для этого придется сидеть в машине, пока не пора идти в вестибюль. Я бы порекомендовал зайти в холл за 10 минут до собеседования.Слишком раннее может доставить неудобства обслуживающему персоналу.

Если вы проводите собеседование виртуально, проверьте свою технологию, найдите тихое место и проверьте подключение к Интернету. Неприятный опыт собеседования достойен передергивания. Настройтесь на успех и спланируйте все препятствия, которые могут помешать прохождению собеседования. Удачи!

Об авторе

Кристина Уэллс — вице-президент, сотрудники PLANOLY и советник Flo Recruit .Она регулярно пишет в блоге Flo Recruit и других. Свяжитесь с ней по вопросам найма, человеческих ресурсов, а также передовых методов обучения и развития по телефону Linkedin .

Версия этого сообщения изначально появилась в блоге Flo Recruit. Чтобы узнать больше о возможностях управления виртуальными мероприятиями по найму, посетите веб-сайт Flo Recruit здесь .

8 способов подготовиться к юридическому собеседованию

Хотя юридическая отрасль в настоящее время является одним из самых сильных секторов для роста набора персонала, собеседования могут быть пугающим процессом, где бы вы ни находились.

Не беспокойтесь о следующем интервью, следуя этим простым и быстрым советам наших отраслевых экспертов…

Независимо от того, начинаете ли вы или являетесь опытным юристом, у которого за плечами много успешных лет, хорошие навыки собеседования имеют важное значение для правильного продвижения в вашей карьере.

Мы попросили некоторых из наших экспертов в области права помочь вам в следующем интервью…

Подчеркните свои успехи

Резюме кандидата — это их шанс продать себя потенциальному работодателю, поэтому важно, чтобы они максимально использовали его, — говорит Линди Хо, менеджер по юридическим и корпоративным вопросам в офисе Роберта Уолтерса в Куала-Лумпуре.

«Если вы старший кандидат с многолетним опытом, вам следует включить в свое резюме пару историй успеха в карьере с некоторыми ключевыми моментами по каждой из них», — говорит она. «Это не только подчеркнет ваш опыт работы и квалификацию, но также поможет создать ваш личный бренд и покажет менеджерам по найму, что вы тот, с кем они хотят работать».

Будьте осведомлены о том, что вы сделали

Когда дело доходит до вашего резюме, меньше значит лучше, — советует Кен Окумура, старший менеджер лондонского офиса Роберта Уолтерса.

«Не записывайте в свое резюме все дела, над которыми вы когда-либо работали, даже если они являются важными», — говорит он. «Вам следует упоминать только те вакансии, в которые вы действительно внесли значительный вклад, те, о которых вы хотите подробно рассказать. Менеджеры по найму не захотят слышать о том, для чего вы отобрали только протокол собрания «.

Даже если вы только кратко упомянули их в своем резюме, Кен предлагает подготовить четкое и краткое описание каждой из ваших предыдущих ролей перед собеседованием.«После того, как вы объяснили эти роли, спросите менеджера по найму, не хотят ли он, чтобы вы вдавались в подробности. Скорее всего, они этого не сделают, но это показывает, что вы хорошо сформулированы и хорошо подготовлены ».

Создайте свой опыт для роли

При переходе на новую должность важно, чтобы кандидаты формировали любой опыт в позитивном ключе, адаптированном к должности, — говорит Кен.

«Вы всегда должны воздерживаться от негативных высказываний о нынешних или бывших работодателях», — говорит он.«Это выглядит непрофессионально и не покажет менеджерам по найму, почему вы хотите на них работать».

«Вместо этого, если ваша текущая роль в более крупной фирме не предлагает много возможностей для ответственности или наставничества, представьте этот опыт как причину, по которой вы теперь хотите взять на себя больше обязанностей в качестве предпринимателя в более мелкой фирме. . »

Знайте, что происходит

Перед тем, как отправиться на собеседование, Линди советует своим кандидатам изучить все последние изменения рынка в юридической отрасли, которые могут иметь отношение к потенциальному работодателю.

«Присоединяйтесь к как можно большему количеству онлайн-форумов и дискуссий, чтобы убедиться, что ваши знания остаются актуальными и актуальными», — предлагает она. «Это поможет продемонстрировать ваш опыт потенциальным работодателям и расширить вашу профессиональную сеть, что также может открыть двери для новых возможностей в будущем».

Продайте свои навыки межличностного общения

«Для кандидатов чрезвычайно важно найти правильный баланс между твердыми и мягкими навыками», — объясняет Линди.«В наши дни дело не только в технических навыках и знаниях — кандидатам в юридические органы необходимо продемонстрировать свою способность обращаться с различными заинтересованными сторонами».

Это особенно важно для ролей внутреннего юрисконсульта, добавляет она: «Эффективные юрисконсульты должны не только продемонстрировать свои юридические знания, но и иметь сильную коммерческую хватку и способность сотрудничать с несколькими командами в компании, чтобы помочь бизнесу. развивать.»

Подготовьте свои вопросы — и ваши ответы

Задание правильных вопросов на собеседовании может быть наиболее эффективным способом для кандидата продемонстрировать свои амбиции на эту роль, но, как советует Кен, кандидаты также должны подготовить правильные ответы.

«Если вы просите что-то, чтобы показаться умным, вам также следует подготовить ответ на ваш собственный вопрос на тот случай, если интервьюер перевернет его и спросит ваше мнение. Никогда не задавайте вопросов, на которые не готовы ответить сами ».

Платье, производящее впечатление

«Когда вы собираетесь на собеседование на юридическую должность, первое впечатление всегда имеет значение», — говорит Линди, которая советует своим кандидатам одеваться профессионально и соответствующим образом, чтобы менеджеры по найму знали, что они серьезно относятся к должности.

И, как добавляет Кен, «даже если вы знаете, что компания придерживается политики ограниченного выбора, всегда лучше спросить своего рекрутера заранее или проявить осторожность, если вы не уверены, и выберете подходящую деловую одежду».

Расслабься и будь собой

Помогая кандидатам подготовиться к собеседованию, Кен всегда напоминает им, чтобы они оставались рассудительными. «Не пугайтесь, если вас берет на собеседование старший партнер юридической фирмы — просто помните, что когда-то он был на вашем месте», — говорит он.

«Успех или провал собеседования во многом будет зависеть от взаимопонимания, которое вы установите с интервьюером, поэтому не будьте слишком механичны и не позволяйте интервьюеру чувствовать, что он вытягивает из вас информацию. Будьте открыты и общительны ».

Дополнительные советы по собеседованию читайте в нашем блоге о 7 способах выделиться среди конкурентов.

Хотите продолжить поиск работы? Просмотрите наши последние вакансии и подайте заявку на них.

Узнайте, как пройти собеседование с юридической фирмой Ace — большие ресурсы для интервью

Бакалавриат, юридическая школа и бар — все это часть пути, и кажется, что каждый раз, когда студент проходит один этап процесса, его ждет другой .

Когда вы, наконец, перепрыгнете через все препятствия, перед вами останется одна последняя задача: получить работу. И это, конечно, легче сказать, чем сделать.

Текущий рынок труда для выпускников юридических вузов невысокий.В прошлом году Национальная ассоциация трудоустройства юристов сообщила, что только 87,6% выпускников 2010 года были трудоустроены после окончания учебы, и трудоустройство не обязательно означает, что им платят; это низкий показатель, невиданный с середины 1990-х годов.

Этот рынок труда означает для начинающих юристов то, что им нужно не только хорошо пройти собеседование, но и выделиться из толпы.

Есть определенные обязательные шаги, которые вы должны предпринять, идя на собеседование. Это само собой разумеется, но вы, очевидно, должны одеваться профессионально и приходить вовремя.

Вот несколько менее очевидных шагов, которые вам следует предпринять:

1. Действительно исследуйте юридическую фирму

Заранее исследуйте фирму, с которой вы проводите собеседование; они должны не только поверить, что вы действительно слышали о них (или проявили инициативу, чтобы узнать о них), но и что они были вашим первым выбором для работы.

В Интернете есть масса ресурсов для проведения разведки (Glassdoor.com, LinkedIn, Matindale-Hubble и статьи, написанные для периодических изданий юридической отрасли, а также, очевидно, биостраницы для партнеров или сотрудников, с которыми вы встречаетесь.)

2. Понять роль в юридической фирме

Если вы проходите собеседование на должность младшего сотрудника (или даже на стажировку), постарайтесь по-настоящему понять, чего от вас ожидает фирма. Это означает, что нужно либо проанализировать описание должности, либо, если такового нет, провести достаточно исследований, чтобы выяснить, что на самом деле требуется для этой должности. Это может показаться само собой разумеющимся, но конкуренция здесь жесткая, и вы можете потеснить других кандидатов, проявив больше усердия в этом вопросе.

3.Знай свою карьеру наизнанку

Ваше резюме (или контактное лицо) могло помочь вам на собеседовании, но настоящая проблема начинается сейчас. Около 10–20% собеседования будет сосредоточено на подтверждении вашего резюме и на том, чтобы вы знали, о чем говорите с «технической» точки зрения. Остальные 80% -90% будут посвящены выяснению того, подходите ли вы для данной должности или культуры (перевод: выяснение, если вам сложно работать каждый день).

В дополнение к типичным вопросам собеседования с юридической фирмой, которые вы ожидаете получить (см. Ниже), вам нужно будет придумать несколько «историй интервью».Эти истории на самом деле представляют собой более длинные ответы, которые вы даете на вопросы о поведении, например: «Расскажите мне о том, когда у вас было несколько срочных проектов — как вы расставили приоритеты и каков был результат?»

Интервьюер, вероятно, будет искать ваше мастерство в нескольких конкретных компетенциях или навыках — это могут быть «тайм-менеджмент», «переговоры», «спокойствие под давлением» и т. Д.

Большинство людей в конечном итоге задумываются над этим вопросом, потому что они начинают болтать, уходить по сторонам или просто не могут сформулировать связную и убедительную историю — и поэтому упускают прекрасную возможность.

После исследования описания должности будьте готовы к использованию 3 или 4 из этих соответствующих историй собеседований.

4. Подготовка к интервью с юридической фирмой. Вопросы

Если вы не можете или не хотите отвечать на вопрос, который задает вам интервьюер, это плохо отражается на вас.

Перед собеседованием изучите часто задаваемые вопросы и постарайтесь понять, как вы будете на них отвечать. Очевидно, что каждое интервью будет отличаться от других, но если вы сможете четко и вдумчиво ответить на приведенные ниже вопросы (а также иметь несколько «историй интервью» в заднем кармане), вы, вероятно, получите позицию:

1. Расскажите о себе.
2. Почему вы решили поступить в юридический институт?
3. Почему вы выбрали свою юридическую школу?
4. Является ли ваш средний балл точным отражением ваших способностей? Почему или почему нет?
5. Почему вы думаете, что вы хороший юрист?
6. Что вы знаете о нашей фирме?
7. Какая область права вас больше всего интересует?
8. Расскажите мне о большом достижении.
9. Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
10. Что вас больше всего интересует в правовой системе?
11. Каковы ваши слабые стороны?
12. Как ваше образование и опыт подготовили вас к юридической практике?
13. Опишите профессиональную неудачу и то, как вы с ней справились.
14. Почему мы должны нанимать вас, а не других кандидатов?
15. Какие у вас есть вопросы?

5. Всегда задавайте вопросы

В конце интервью важно, чтобы вы задавали вопросы. Это свидетельствует не только о том, что вы были подготовлены и внимательно выслушали интервьюера, но и о том, что вы серьезно заинтересованы в фирме. Чтобы узнать больше об этом, прочтите наши 12 лучших вопросов, которые нужно задать в конце статьи о собеседовании.

6. Не забывайте благодарственную записку

Благодарственная записка — важная маленькая часть процесса собеседования и сама по себе форма искусства.Информацию о том, как структурировать большое спасибо, вы можете найти в: Благодарственные записки на собеседовании 101

Получить хорошую позицию в юридической фирме непросто, даже если у вас есть выдающиеся полномочия — но помните, ваше резюме — это лишь небольшая часть всего процесса. Вы можете компенсировать любую кажущуюся слабость на бумаге, производя максимально сильное впечатление, когда вы находитесь лицом к лицу с партнерами.

23 лучших совета по собеседованию в юридической фирме для адвокатов и студентов-юристов: как добиться успеха на собеседовании в юридической фирме

1.Какие самые важные практические правила должны помнить адвокаты при собеседовании при приеме на работу в юридической фирме?

• Платье на успех . То, как вы одеваетесь, отразит в юридической фирме то, как вы представите себя клиентам и другим людям.
• Дайте краткие ответы . Длинные бессвязные ответы всегда негативно влияют на ваши шансы получить работу. Пусть интервьюеры сделают свои выводы.
• Не вдаваться в подробности предыдущей работы .Если слишком много рассказывать о старых работах, клиентах или делах, вы будете казаться ненадежными.
• Следите за языком своего тела . Вы можете много говорить, не открывая рта, поэтому не забывайте об этом.
• Будьте честны . От вас не ждут, что вы будете сверхчеловеком, поэтому раскрытие правды может только навлечь на себя неприятности.
• Будьте готовы . Приходите на собеседование, зная, что вы хотите донести, и готовы ответить на несколько сложных вопросов.Знайте, что у вас в резюме. То, что вас застали врасплох из-за чего-то из вашего собственного резюме, плохо на вас отражается
  

2. Как лучше всего установить контакт с интервьюером?

• Собеседование при приеме на работу похоже на свидание вслепую, поскольку обе стороны немного нервничают и принуждены . Применяются стандартные правила свидания вслепую: крепкое рукопожатие, поддерживайте зрительный контакт, улыбайтесь, когда это необходимо, и всегда слушайте!
• Слушание — самая важная часть .Адвокату может быть трудно выйти из режима разговора, но интервьюер должен делать около 80% разговора.
• Перефразируйте то, что интервьюер говорит ему или ей, чтобы показать, что вы обращаете внимание .

Дополнительные сведения см. В следующих статьях:

3. Есть ли достойный способ ответить на ужасный вопрос «Расскажи мне немного о себе?»

• Большинству людей это не нравится, но это действительно прекрасная возможность произвести впечатление.
• Относитесь к нему как к сочинению в школе и подумайте об этом заранее.
• Нарисуйте корреляцию между тем, как вы описываете себя, и описанием должности, делайте это неуловимо, но связывайте свою личность с работой фирмы.
• «Что вы знаете о нашей фирме?» Как лучше всего ответить на этот вопрос?
• Если вы пользуетесь услугами рекрутера, он проведет необходимое исследование и заранее расскажет вам все, что вам нужно.
• Если нет, всегда проводите исследования.Пользоваться Интернетом.
• Узнайте о философии, успехах и истории компании.

Дополнительные сведения см. В следующей статье:

4. Можете ли вы порекомендовать какие-либо конкретные ресурсы для исследования фирмы перед собеседованием?

• Просмотрите веб-сайт юридической фирмы.
• Обзорные статьи о фирме в Интернете.
• Поговорите с людьми, которых вы, возможно, знаете, которые проходили собеседование или работали в фирме.

Дополнительные сведения см. В следующей статье:

5. Что, если вас попросят устранить ваши личные слабости?

• Это тоже можно превратить в плюс; скажите, что вы трудоголик, что вы не можете отпустить проблему, пока она не будет решена.
• Лучше всего, чтобы все оставалось положительным, чтобы у интервьюера возникла положительная ассоциация.

6. Как вы отвечаете на неуместные вопросы, например, состоите ли вы в браке, или вопросы о политике?

• Если вам неудобно отвечать на вопрос, и это действительно неуместно, просто спросите, как это связано с работой.
• Будьте вежливы, даже если считаете это неуместным.

Дополнительные сведения см. В следующей статье:

7. Срабатывает ли состязательный характер адвокатов против адвокатов во время собеседования при приеме на работу?

• Собеседование — это не проверка воли, это возможность продемонстрировать, что вы умеете думать, слушать и формулировать мысли.
• Быть напористым или высокомерным — это отталкивать. Даже если работа требует агрессивности, вы не хотите казаться человеком, с которым трудно иметь дело.

8. Как лучше всего описать всю свою биографию?

• Даже студентам-юристам и молодым юристам бывает сложно описать всю их историю в нескольких предложениях. Для опытных адвокатов это может стать кошмаром.
• Придерживайтесь того, что имеет отношение к работе, на которую вы претендуете.
• См. Резюме; облегчить интервьюеру.
• Принесите список типичных случаев.

Дополнительные сведения см. В следующей статье:

9. А как насчет недостаточно квалифицированных адвокатов? Как они могут ответить на вопрос о своем прошлом?

• Интервьюер, возможно, уже принял решение о том, имеете ли вы высокую квалификацию или недостаточно, но вы можете восполнить недостаток опыта, выразив личностное соответствие с фирмой.

10. Как насчет того, чтобы после интервью … благодарственное письмо или нет благодарственного письма?

• Минусы благодарственного письма превышают потенциальные преимущества.
• Даже самые изящные и стильные благодарственные письма могут иметь неприятные последствия.
• Они могут заставить вас казаться отчаявшимся, как будто у вас нет другого выхода.
• Лучше оставить на высокой ноте, и благодарственные письма дают вам дополнительную возможность облажаться.

Дополнительные сведения см. В следующих статьях:

11. Как лучше всего справиться с неудачным собеседованием?

• Оставьте это позади.
• Не расстраивайтесь, потому что у всех плохие собеседования.
• Самое главное — всегда проявлять энтузиазм. После неудачного интервью постарайтесь не показать этого в следующем интервью. Юристам необходимо быть «на высоте», когда они появляются перед судьями или клиентами, поэтому очень важно показать, что вы оптимистичны.
• Получение отказа после собеседования, как правило, не ваша вина. Внутренняя политика компании и вопросы личной химии обычно играют очень важную роль в принятии решений о приеме на работу.

Дополнительные сведения см. В следующей статье:

12. Как квалифицированный адвокат может облажаться на собеседовании?

• Опоздание — признак неуважения.
• Критика вашей последней работы — серьезный красный флаг.
• Из-за отсутствия подготовки вы всегда будете плохо выглядеть.
• Важно быть уверенным, но не быть высокомерным и не вести себя как артиллерист. Никогда не создавайте впечатление, будто работа для вас не важна.
• Не лги! Попасть в ловушку на лжи — худший способ испортить собеседование.

Дополнительные сведения см. В следующей статье:

13. «Вы еще где-нибудь проводите собеседование?» «Почему вы покидаете нынешнюю должность?» или «Почему вы покинули нынешнюю должность?» — как вы это решаете? Что делать, если вы расстались в плохих отношениях?

• Никогда не хочешь сказать что-то плохое о своей старой фирме.
• Не хотите казаться сплетником.Они подумают, что вы можете ругать их, если они вас нанимают.
• Превратите это в позитив. Скажите, что вы хотите повысить ответственность фирмы, которая предлагает рост, или фирмы, которая соответствует вашей личности и навыкам.

Дополнительные сведения см. В следующей статье:

14. Как насчет «Как вы учились на юридическом факультете?» Сможете ли вы честно ответить на вопрос, не успели ли вы учиться на юридическом факультете или ходили в плохую школу?

• Будьте честны.Если у вас были хорошие оценки или вы ходили в хорошую школу, это плюс.
• Если вы не хотите упоминать оценки, направьте разговор на что-нибудь стоящее, чем вы занимались на юридическом факультете (внеклассные занятия).
• Не стесняйтесь оценок «нормально»; оценки — это еще не все, особенно если вы какое-то время не ходили в школу.

Дополнительные сведения см. В следующей статье:

15. Насколько важна одежда, которую вы носите?

• Одежда — не самый важный фактор, но ее нельзя недооценивать.
• Никто никогда не получал работу из-за красивой одежды, но люди теряли работу из-за того, что не одевались красиво.
• Всегда выбирайте более консервативный стиль одежды:
• Мужские: костюм, галстук, кожаные туфли
• Женщины: деловая юбка, консервативная обувь на невысоком каблуке; избегайте парфюмерии и ярких украшений.
• Даже если фирма ведет себя более непринужденно, на собеседовании одевайтесь консервативно.

Дополнительные сведения см. В следующих статьях:

16.Какой совет для застенчивых? Как вы проявляете уверенность, когда нервничаете?

• Репетируйте! Напишите практические вопросы и ответы.
• Сделайте это перед зеркалом.
• Попросите друга или родственника задать вам вопросы.
• Будьте тщательно подготовлены ко всем возможным вопросам. Лучше быть слишком подготовленным, чем быть застигнутым врасплох.
• Обращайте внимание на явные признаки нервного поведения, беспокойства, заикания, говорения «вы знаете».
• Попытайтесь расслабиться, но не расслабляйтесь слишком сильно.Раскрытие слишком большого количества личных данных, снятие обуви или обращение с интервьюером как с одним из ваших приятелей может сделать вас похожим на сумасшедшего.

Дополнительные сведения см. В следующих статьях:

17. В чем разница между собеседованием в большой фирме и в небольшой или средней фирме?

• У многих крупных фирм есть набор процедур для собеседований, и все более жестко. У них часто будут повторные собеседования, что не является гарантией того, что вы получите предложение.
• Собеседование в небольших фирмах иногда может быть менее формальным, но вы всегда должны вести себя консервативно, даже если собеседование носит менее формальный характер.

Дополнительные сведения см. В следующих статьях:

18. В чем разница между интервью с ассоциированными и младшими партнерами и интервью со старшими юристами и партнерами?

• Младшие партнеры и помощники по-прежнему остаются «артиллеристами», которые часто соревнуются с остальными юристами.Не ведите себя слишком агрессивно, иначе они могут увидеть в вас угрозу. Действуйте дружелюбно.
• Старшие партнеры обычно не конкурируют с остальным персоналом. Они захотят увидеть конкурентное преимущество. Они также будут больше интересоваться такими вещами, как оценки. Действуйте усердно и решительно.

Дополнительные сведения см. В следующей статье:

19. Как адвокат должен вести собеседование в нестандартной ситуации? Юридические фирмы часто приглашают вас пообедать или выпить, чтобы познакомиться с вами.

• Худшая ошибка — напиться. Если интервьюер пьет, возьмите то же самое и расслабьтесь.
• Ешьте в том же темпе, что и интервьюер, и заказывайте только самое основное. Не заказывайте закуску или десерт, если интервьюер не заказывает и т. Д. Это напрямую связано со всем понятием «всегда выглядеть консервативным».
• Следите за своими манерами и всегда относитесь к своим серверам с уважением. То же самое и с администраторами в офисе.Никто не хочет работать с придурком, поэтому всегда будьте вежливы со всеми на протяжении всего процесса собеседования.
• Не теряйте бдительности. Нетрадиционные собеседования, подобные этому, в основном проверяют ваши навыки светской беседы, но вы должны подходить к ним с таким же уважением и энтузиазмом, как и к любому другому собеседованию.

Дополнительные сведения см. В следующей статье:

20. А как насчет видеоконференцсвязи и телефонных интервью?

• Юридические фирмы часто проводят телефонные собеседования, прежде чем официально пригласить вас на собеседование.
• Технологии развиваются, и видеоконференцсвязь становится все более распространенной.
• Это отличный способ найти работу во время обеденного перерыва, не борясь с пробками и т. Д.
• Не забывай, что они тебя видят. Никакого ковыряния в носу, зевоты, осмотра комнаты.

Дополнительные сведения см. В следующей статье:

21. Насколько важно задавать вопросы?

• Это показывает, что вы внимательны и способны критически мыслить.
• Спросите более подробную информацию о должностных обязанностях, о том, как распределяется работа, возможностях продвижения по службе и возможностях для независимого принятия решений.

Дополнительные сведения см. В следующей статье:

22. Каких вопросов следует избегать?

• Не спрашивать про зарплату, время отпуска, время работы, дату начала.
• Не беспокойтесь о том, чтобы устроиться на работу.
• Не отказывайтесь от работы.Если у вас есть оговорки, разберитесь с ними позже. Во время собеседования ваша цель — произвести положительное впечатление

Дополнительные сведения см. В следующей статье:

23. Дополнительную информацию о прохождении собеседования в юридической фирме см .:
Узнайте, почему адвокаты обычно не проходят собеседование по телефону в юридической фирме, из этой статьи:

Дополнительные сведения см. В следующих статьях:

Часто задаваемые вопросы

Как найти юридическую фирму для собеседования?

Чтобы сделать фантастическую карьеру юриста, необходимо несколько критериев, которые вы не можете контролировать.Вы не можете контролировать экономику, конкуренцию или инсайдерские связи. Один важный элемент, на который вы можете и должны влиять, — это способность исследовать вашу целевую юридическую фирму.

Хотите выделиться из толпы? Сделайте своей целью быть наиболее информированным кандидатом, который входит в комнату для собеседований. Это также поможет вам лучше понять позицию и решить, подходит она вам или нет.

Ознакомьтесь с этими советами о том, как исследовать юридическую фирму перед собеседованием при приеме на работу, а также на вопросы, которые вы должны задать себе.

1. Что фирма говорит о себе?

Ваша первая задача: создать четкое представление о том, чем каждая фирма отличается от конкурентов. К сожалению, исследование «выручки», вероятно, обнаружит гораздо больше параллелей, чем различий в том, как конкурирующие фирмы продвигают себя на рынке.

Несмотря на это, есть различия — для тех, кто готов приложить усилия. Изучите Интернет, сайты социальных сетей (особенно LinkedIn) и печатные материалы в поисках соответствующей информации.Ищите своего потенциального работодателя, а также главных конкурентов этой фирмы. Затем, чтобы разобраться во всем, создайте матрицу или электронную таблицу. Среди возможных столбцов для вашей базы данных:

• Какие ценности исповедует фирма?
• Какие достижения они освещали в выпусках новостей?
• Какие темы чаще всего возникают в сообщениях в блогах, выступлениях и официальных документах?

Последовательно сжимая данные, вы легче обнаружите сходства и различия между предприятиями.Это поможет вам подготовиться к собеседованию. Наконец, вы хотите создать «эталонные» профили, которые впоследствии можно будет использовать, чтобы определить, совпадает ли «обещание бренда в сфере занятости» с репутацией, которую выявляет ваше исследование.

2. Что юристы говорят о фирме?

Как? Поиск в Google — отличное место для начала поиска базовой информации и «потенциальных клиентов» людей, с которыми вы, возможно, захотите связаться. Вам следует найти людей, которые имеют мнение о вашем целевом бизнесе, задать несколько открытых вопросов, а затем по-настоящему прислушаться — как к тому, что они говорят, так и к тому, что они не говорят.Другие отличные ресурсы для исследования юридического сектора включают:

• Коллегии адвокатов.
• Специалисты в области права, которые работали в вашей целевой фирме.
• Отраслевые СМИ.
• Библиотекари юридического факультета.
• Академики.
• Выпускники школы, имеющие текущие (или прошлые) связи с фирмой.

3. Что цифры говорят о фирме?

Также важно собирать количественные данные по ключевым показателям и анекдотическую информацию (разговоры, опыт и другие субъективные мнения) о компании.Индексы, которые выявляют эти контрольные признаки, включают:

• Среднее количество выставленных часов в год,
• Средний доход на партнера и
• Средняя заработная плата новых сотрудников

Одним из основных преимуществ количественной оценки фактов является сравнение «яблок с яблоками», которое подчеркивает различия между предприятиями.

Кроме того, в юридическом секторе есть многочисленные бизнес-организации, консультанты и академические учреждения, которые объединяют сложные данные с мнениями инсайдеров.Взгляните на их годовые отчеты по таким ключевым вопросам, как:

• Лучшие места для работы
• Лучшие фирмы для меньшинств
• Лучшие фирмы для женщин

4. Насколько хорошо фирма соответствует вашим профессиональным интересам и стилю работы?

Вам нужно будет выяснить, как каждая целевая фирма соотносится с вашими профессиональными интересами и стилем работы. Вы согласны с «острыми локтями» и агрессивной игрой, которые распространены в определенных организациях? Вы должны быть готовы к таким ситуациям.

Если вы ищете юридическую фирму, специализирующуюся в определенной области, само собой разумеется, что вам понадобится такая, которая будет соответствовать вашим потребностям. Возможно, вы хотели бы учиться у опытного практикующего специалиста с хорошей репутацией в своей области? Эти темы — больше, чем «фрагменты», когда дело доходит до получения исчерпывающих знаний. Вы должны быть уверены, что фирма понимает ваши карьерные цели и что вы подходите, прежде чем приступить к поиску работы.

Когда приходит время, ваши вложения в исследования окупаются.

Помните, что собеседование — это улица с двусторонним движением. Конечно, вы хотите произвести отличное первое впечатление. Однако для тех, кто занимается исследованиями, собеседование — это уникальный шанс узнать, что скрывается за глянцевыми брошюрами и яркими веб-сайтами компании. Это позволит вам задавать вопросы, которые выделяют вас. Вы также будете подготовлены к тому, чтобы «слышать» вещи, которые менее образованные кандидаты не поймут.

Если вы действительно понимаете, почему компания хорошо соответствует вашим талантам и интересам, это придаст вам уверенности во время разговора с интервьюером.Вы будете уравновешены и уверены в себе, когда придете на собеседование после фантастической исследовательской работы. Вам не придется повторять то же самое, что и все остальные, если вы будете практиковать эти указатели. Вы будете готовы к подробному обсуждению, которое окажет значительное влияние на тех, кто оценивает ваши способности.

Как одеваться на собеседование в юридической фирме?

Если вы хотите «вписаться» в роль юриста-новичка, самое время надеть одежду для какой-нибудь юридической фирмы.Но сначала …

Что не надевать?

• Не носите ничего слишком кричащего или показного. Это означает, что никаких бусин марди гра и зеленых боксеров с кристаллами Swarovski на них не будет. Нет, я серьезно !!
• Не надевайте ничего слишком узкого или откровенного, чтобы вы больше походили на свидание, чем на адвоката.
• На джинсах, рваных свитерах и т. Д. Нет разрывов, если, конечно, он не винтажный и в остальном не соответствует вашей индивидуальности.
• Оставьте все футболки с логотипами хэви-металлических групп, «Born to Lose» или той, на которой парень носит платье.
• Запрещены шлепанцы, рваные джинсы / шорты, топы с неглубоким вырезом для женщин, шорты карго и рубашки без рукавов (для мужчин). Если вы мужчина, который должен носить костюм без пиджака, убедитесь, что он не слишком плотно облегает ваши плечи. Джентльмен предпочитает чувствовать себя комфортно, а не задыхаться.
• Ничего не носить с пятнами или морщинами (в большинстве случаев).

Подгонка важна: Убедитесь, что ваш костюм идеально вам подходит, но он также не должен быть тесным.Он должен двигаться и растягиваться вместе с вами, как и части тела в течение дня. Он должен быть удобным и хорошо сидеть в предполагаемых местах, например, на плечах. Не надевайте одежду, которая стесняет ваши движения или заставляет вас чувствовать себя фаршированной сосиской.

• Убедитесь, что ваша одежда не слишком велика для вас, если, конечно, она не продается и, при необходимости, ее можно подогнать под вас. Идея в том, что одежда должна сидеть * на тебе *, а не висеть на тебе, как мешок для мусора.
• Убедитесь, что ваша одежда не слишком мала. Если это так, они заставят вас выглядеть долговязым или неуместным в контексте собеседования. Если это не часть вашего личного стиля, и если это не весна или лето, возможно, лучше будет пойти на один размер больше.

Одежда должна быть чистой: Убедитесь, что ваша одежда чистая. Если это не так, отнесите их к уборщице перед собеседованием (или еще лучше переоденьтесь в другую одежду, если вы принесли дополнительный комплект).Сюда входят ремешок для часов и любые другие аксессуары.

Если вы не знаете, что означает «чистый», лучший способ — это тщательно вымыть его и отутюжить перед тем, как надеть их для интервью. Убедитесь, что на нем нет пятен.

Все дело в деталях: Убедитесь, что ваша одежда не слишком мята. Это включает в себя любой галстук, который вы можете носить.

• При необходимости отполируйте обувь.
• Убедитесь, что у вас достаточно денег, чтобы купить приличный обед или взять его с собой (если это разрешено).Никогда не знаешь, что повлечет за собой день собеседования, и всегда лучше поесть, когда ты голоден, чем рискуешь потерять сознание после собеседования.

И напоследок … Собираясь укладывать волосы, убедитесь, что они не похожи на птичье гнездо. Убедитесь, что у вас хорошая стрижка. При необходимости спросите совета у парикмахера, но если сомневаетесь, выберите классический крой, который подойдет к любой обстановке и не заставит вас выглядеть деревенским идиотом. Вы хотите произвести на них впечатление, пожимая кому-то руку, а не рассмешить их.

Профессиональная одежда для юридического интервью: ключевые слова для поиска вдохновения

• Элегантная одежда: Это формальная и консервативная одежда. Пример: полный костюм, костюм с юбкой.
• Элегантная повседневная одежда: Это обычно аккуратная, но повседневная одежда. Пример: пиджак, белая рубашка, красивое пальто, аккуратные джинсы и коричневые туфли.
• Повседневная одежда: Это чуть менее нарядно, чем элегантная повседневная одежда. Пример: рубашка с воротником и джинсы.

Как подготовиться к собеседованию в юридической фирме?

Многим студентам-юристам и не-юристам необходимо знать, как правильно проходить собеседование при приеме на работу. Так неприятно разговаривать с одним юристом за другим и узнавать, что они использовали неправильные методы приема на работу в юридические фирмы. Многие спрашивают: «Как я могу подготовиться к юридическому собеседованию?» «Какие вопросы я должен задавать?» «Как превратить собеседование в юридическую школу в предложение о работе?»

На самом деле есть много способов подготовиться к собеседованию.Дело не только в том, чтобы знать, как одеваться и что говорить; это также о том, как думать и чувствовать. Лучший способ подготовиться к собеседованию в юридической фирме — это знать, во что вы ввязываетесь.

Когда мне нужно начинать подготовку к собеседованию в юридической фирме?

Ответ: Немедленно! Чем раньше вы начнете готовиться к своему первому собеседованию в юридической фирме, тем больше у вас будет вариантов. Ожидание до последней минуты, чтобы узнать все, что вы можете о собеседовании, может означать, что вы упускаете возможность занять позицию своей мечты или даже любую должность вообще.

С чего мне начать подготовку к собеседованию в юридической фирме?

Ответ: Начните с себя и с того, кем вы являетесь как личность. Собеседование в юридической фирме — это не только возможность продать себя, но и возможность юристу узнать больше о том, кто вы есть, а не только о том, какими навыками и качествами вы обладаете.

Какие есть способы узнать, кто я, и как продать себя для работы в сфере юриспруденции?

Ответ: Ключевой способ узнать, кто вы есть, — использовать руководство по подготовке к собеседованию.Лучший способ подготовиться к работе в сфере юриспруденции — это понять, во что вы ввязываетесь. Часто бары и фирмы возлагают определенные ожидания на своих сотрудников, поэтому соискатели должны понимать потребности определенной области права, прежде чем они начнут подавать заявление на работу.

Вот несколько способов продать себя на собеседовании: профессионально одеться, знать все о компании, в которой вы проводите собеседование (включая их местонахождение, репутацию в местной коллегии адвокатов и т. Д.).), и, самое главное; иметь план действий, показывающий, что вы можете предложить.

Что такое план действий и как он помогает мне попасть в юридическую фирму?

Ответ: План действий — это в основном краткое изложение вас самих и вашей практики или области права, которое вы можете запомнить. Соискателям также важно описать, почему они хотят работать юристом и какие цели они преследуют. Как правило, этот план должен включать такую ​​информацию, как продолжительность практики хорошего юриста, его опыт работы с аналогичными делами или случаями и другие квалификации, которые могут принести пользу любой юридической фирме.Чем лучше вы подготовитесь к собеседованию, тем лучше.

Достаточно ли знания Microsoft Office и хорошей речи, чтобы устроиться на работу?

Ответ: Некоторые могут подумать, что знания Microsoft Office или разговорной речи достаточно, чтобы получить работу. Но речь идет не только о том, чтобы научиться пользоваться компьютером и плавно разговаривать — это еще и умение думать на ногах и наличие твердой трудовой этики. Знание в этой области даст вам основы того, что нужно знать каждому на собеседовании в юридической фирме, но если вы серьезно относитесь к тому, чтобы вас приняли на работу, вам нужно будет выйти за рамки этих требований и подняться на ступеньку выше.Чем больше у вас навыков и навыков, тем лучше.

Как подготовиться к интервью с адвокатом?

Наиболее распространенные способы подготовки студентов и выпускников к интервью с адвокатом:

Step 1: Практикуйте ответы с другом или одноклассником. Они могут помочь имитировать тон и скорость интервьюера и задать дополнительные вопросы. Они также смогут определить, убедительно ли то, что вы говорите, или нет.

Шаг 2: Если вы знаете, когда состоится собеседование, изучите предысторию фирмы и доступные возможности.Таким образом, у вас могут быть реалистичные ожидания в отношении вашего потенциального работодателя.

Шаг 3: Ознакомьтесь с юридическим жаргоном, используемым юристами. Вы можете использовать это, чтобы показать, что вы действительно заинтересованы в работе, потому что вы уже знаете, что в нее входит.

Шаг 4: Если возможно, пройдите стажировку в юридической фирме, правительственном учреждении или некоммерческой организации. Это позволит вам из первых рук узнать, что такое работа адвокатом, и поможет вам решить, какой закон вы хотите отстаивать.

Step 5: Вы также можете пройти онлайн-курсы или краткосрочные семинары, предлагаемые различными школами и организациями. Они могут быть не такими гибкими, как другие, но они позволят вам изучать предмет, не увольняясь с работы. Имейте в виду, что эти ресурсы должны только дополнять ваше обучение; они не должны быть единственным, на что вы полагаетесь.

Шаг 6: Если вы хотите правильно подготовиться к собеседованию, не делайте этого в одиночку. Найдите наставника или тренера, знакомого с юридической профессией, и помогите вам эффективно формировать ответы, которые еще больше убедят интервьюера в вашей квалификации.Адвокаты являются хорошими наставниками, потому что они годами тренировались в коммуникативных навыках, жизненно важных для юридической практики.

Какое собеседование в юридической школе лучше всего?

Лучшее собеседование в юридической школе — это то, которое успокаивает вас, позволяет показать свои лучшие стороны и оставляет интервьюера настолько впечатленным вами, что они хотят видеть от вас больше … и готовы передать положительный отзыв. Лучшее собеседование в юридической школе также может стать трамплином для продуктивных отношений между студентом и преподавателем, а хорошие отношения с вашим интервьюером могут побудить их замолвить слово от вашего имени сейчас или позже.

Итак, какое собеседование в юридической школе лучше всего? Тот, который позволяет вам сиять и повышает ваши шансы на поступление в юридический институт.

1. Выберите подходящую юридическую школу:

Прежде чем вы сможете начать подготовку к собеседованию в юридической школе, вам нужно решить, куда вы хотите пойти. Лучшая школа для одного потенциального ученика может не подходить для другого; в то время как некоторые люди обращают внимание исключительно на потенциальную заработную плату или престиж, другие отдают предпочтение местонахождению или небольшому количеству классов.Например, если для вас не проблема с деньгами (и если это так, юридическая школа может быть вам не лучшим выбором), то лучшим вариантом может быть посещение более престижной школы в интересующей вас области.

С другой стороны, если денег мало и местоположение важно, посещение школы с более низким рейтингом рядом с тем местом, где вы выросли, может позволить вам как окончить юридический факультет, так и жить, не раздумывая в финансовом отношении. Общение с выпускниками или другими людьми, которые прошли через этот процесс, может помочь определить, что вам больше всего подходит — убедитесь, что вы посещаете школу, в которой ваши карьерные цели поддерживаются, а не подавляются.

2. Знайте, кто вы и чего хотите:

Один из лучших способов убедиться, что вы готовы к собеседованию в юридической школе, — это познать себя. Спросите себя, что вы можете привнести в то или иное учебное заведение и как это соответствует вашим карьерным целям. Знание всех тонкостей того, кем вы являетесь, позволит вам выбрать подходящую юридическую школу. Возможно, вы даже захотите узнать, какие преподаватели работают в выбранной вами области практики, чтобы вы могли упомянуть их в процессе.

Например, если вы интересуетесь экологическим правом, имеет смысл пройти собеседование в школе, известной своими экологическими программами обучения; с другой стороны, если вы планируете позже заняться бизнесом или налоговым правом, выбор между школами, специализирующимися на этих специальностях (или, по крайней мере, с такими знаниями), имеет смысл. Зная, кто вы и чего хотите, чтобы школа соответствовала вашей личности, а не наоборот. В то же время в некоторых школах в среднем может быть больше высокооплачиваемых рабочих мест, и если школа не подходит лично вам, не имеет значения, если вы закончите учебу и продолжите зарабатывать миллион долларов в год.Что будет иметь значение, так это то, что вы не получали удовольствия от получения степени — и юридическая школа не должна быть о чем-то столь же негативном, как сожаление.

(Пока мы обсуждаем то, что важно, следует отметить, что провести достаточно исследований, чтобы понять, какие преподаватели написали или сказали что-либо о вашей области интересов, является хорошей идеей. Это позволит вам продемонстрировать сильные стороны обоих себя и школы, а не просто знать, кто там работает.)

3.Школа права:

Если вы проходите собеседование в Гарвардском университете, прекратите то, чем вы занимаетесь, прямо сейчас и поищите это. Каковы традиции школы? Факультет юридической школы подготовил президентов, судей Верховного суда, генеральных директоров компаний из списка Fortune 500, международных адвокатов по правам человека — вы называете это. Что из этого чрезвычайно важно для вас? Информация о том, кто туда ходила, может помочь вам решить, какие студенты могут разделить ваши цели и методы достижения успеха.

Насколько строгая программа? Какая репутация у него в сфере ваших интересов и практики? Все это уместные вопросы, которые стоит задать перед собеседованием.

4. Платье, чтобы произвести впечатление:

В некоторых школах это может означать ношение костюмов и галстуков; Другим хватит хорошего делового кэжуала. В любом случае вы захотите произвести впечатление отточенного и профессионального. Это не означает, что вам нужно выглядеть так, как будто вы работаете на Уолл-стрит днем; это означает, что ваш наряд должен давать понять, что вы заботитесь о себе и своей внешности.

Это особенно важно, если в процессе задействовано несколько интервью (некоторые школы используют несколько систем мини-интервью).Если вы не похожи на человека, который дорожит своей внешностью, то маловероятно, что кто-то, кто берет у вас собеседование, поверит, что вы достаточно дорожите репутацией юридической школы, чтобы беспокоиться о своей собственной.

5. Будьте собой:

В конце концов, есть много способов подготовиться к собеседованию; на самом деле есть целые книги по этой теме. Но вам нужно помнить, что в конечном итоге каждая школа ищет уникальных абитуриентов со своими взглядами и целями при собеседовании с кандидатами.Вы хотите показать им, кто ВЫ, когда придет время поговорить о своем (и их) будущем. Даже если не все в зале разделяют ваши взгляды, вы должны быть уверены, что вам, по крайней мере, комфортно, когда вы говорите о заявлениях.

Опять же, это не о конфронтации или неприятности; речь идет о том, чтобы дать юридической школе понять, что вы уверены в себе и в том, что вы можете предложить по ее программе. Точно так же, как экологический активист не должен проходить собеседование в фирме по сбору налогов, или наоборот, люди с противоположными интересами и идеалами не должны поступать в одну и ту же юридическую школу.

6. Знайте информацию:

Помимо того, что вы знаете, какие качества ищет ваш интервьюер и какие выпускники добились наибольших успехов в своих сферах интересов, вы также захотите узнать некоторые ключевые факты о самой школе, многие из которых доступны в Интернете. Хотя вы не хотите появляться со списком вопросов, подумайте о том, чтобы заранее провести небольшое исследование, чтобы на вопрос о школе у ​​вас был готов разумный ответ.

По крайней мере, хороший этикет предполагает заранее знать, насколько высоко оценены выпускники этой программы.Если ваш собеседник впечатлен этим фактом, то он, вероятно, заинтересуется вами как кандидатом.

7. Идите своим чутьем:

Предположим, что во время вашего собеседования все идет именно так, как ожидалось — вы поладили со своим интервьюером (-ами), и в школе все готово. Это не означает, что вы должны занять место в классе, не задумываясь об этом.

Одно из старейших штампов в бизнесе — «никогда не закрывать сделку, пока не будет подписан контракт». Та же логика применима и здесь.Если вы хотите посещать эту школу, тогда используйте ее; Если нет, не бойтесь упустить возможность, если она вам не подходит. Примете ли вы предложение или нет, во многом зависит от вашего личного уровня комфорта как со школой, так и с ее представителями, но обязательно выделите немного времени после разговора с ними, чтобы решить, имеет ли для вас смысл заниматься этой программой прямо сейчас.

8. Не становитесь слишком ботанистым:

Важно помнить, что собеседование касается не только вас, но, скорее, вас И юридического факультета.Хотя будет уместно показать вашим интервьюерам, почему вы с энтузиазмом посещаете их школу, возможно, более важно показать им, ПОЧЕМУ юридическая школа интересует вас помимо того, что она может сделать для вашей карьеры.

Когда люди думают о посещении юридической школы, они, как правило, сосредотачиваются на всех общих идеях — например, стать юристом и заниматься юридической практикой. Но вы должны убедиться, что ваш интервьюер понимает, почему вы также видите себя работающим и обучающимся в этой конкретной среде (например: «Я заинтересован в посещении Университета Орегона, потому что он привлекает мое внимание своим уникальным сочетанием студентов и местоположения. «или» Меня особенно привлекают программы Университета Орегона в области права интеллектуальной собственности, потому что я вижу, что буду специализироваться в этой области в будущем.»).

Когда так много соискателей претендуют на каждое место в юридической школе, вы должны быть уверены, что интервьюеры увидят в вас нечто большее, чем просто число — и для этого потребуется немного тонкости.

9. Продолжение:

Наконец, всегда полезно отправить записку или электронное письмо после собеседования. Это не только демонстрирует хороший этикет, но также показывает интервьюеру, насколько вы заботитесь о школе и что собеседование было для вас приоритетом.

В качестве постскриптума предоставьте список ссылок — в печатном или электронном виде, — с которыми ваш интервьюер может связаться, если ему потребуется дополнительная информация о вашей квалификации в качестве соискателя. Это особенно полезно, когда вы проводите собеседование с выпускниками этой конкретной школы, поскольку они лучше всего подходят для точного изображения вашей личности.

10. Помните, что это не процесс отрицательного округления:

Последний момент перед тем, как вы закончите интервью, заключается в том, что это не процесс отрицательного округления.Когда я упоминаю, что это будет похоже на допрос, я имею в виду это, потому что вы не хотите выглядеть слишком нервным. Это стрессовый процесс, и есть определенные вещи, которые они могут захотеть сказать или спросить, но важно помнить, что это не приглашение для них выступить против вашей кандидатуры.

В большинстве случаев вы готовы ответить на эти вопросы и в ответ можете дать вдумчивый ответ. Однако иногда вам нужно время, чтобы собраться с мыслями или собрать мотивацию, чтобы ответить на один вопрос вместо того, чтобы говорить о чем-то другом.

Имея в виду эти десять советов, во время собеседования вы будете готовы ко всему! Удачи!

Щелкните здесь, чтобы связаться с Харрисоном

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

Мы вернемся к активным действиям в области Glassdoor с помощью команды IEmand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6b95468bf972501e.

.