Ждем вас на собеседовании или на собеседование: Письмо — приглашение на собеседование (образцы)

Что делать, если работодатель не перезванивает?

Собеседование позади, и вы показали себя с лучшей стороны: продемонстрировали знания о компании, интерес к делу и профессионализм. «Мы вам позвоним!» — бодро обещает рекрутёр на прощание. И вы отправляетесь… ждать.

Спустя неделю, устав каждые пять минут бросать взгляды в сторону телефона и просматривать электронную почту, вы задаётесь непростым вопросом: что делать, если менеджер по персоналу не перезванивает? Ответ на этот вопрос знает SuperJob.

Звонить или не звонить?
Ответ прост: звонить! Почти половина опрошенных нашим исследовательским центром рекрутёров считает, что в случае отсутствия обратной связи соискатель должен позвонить в компанию сам; ещё 14% уверены, что кандидату стоит написать электронное письмо. «Активность соискателя — это верный признак заинтересованности в работе», — комментируют работодатели.

Правда, 38% опрошенных нами кадровиков думают, что отсутствие ответа рекрутёра означает отказ и обрывать корпоративные телефоны бесполезно. «Если работодатель будет заинтересован, он сам позвонит»; «Не нужно останавливаться в своих поисках, лучше продолжать активно посещать собеседования», — говорят они. Но мы все же уверены: в таком деле, как поиск работы, лучше позвонить, чем не позвонить. Почему? Так вы продемонстрируете свою активную жизненную позицию, покажете, что не плывёте по течению, а умеете работать на результат и добиваться поставленной цели, ещё раз подчёркиваете свою заинтересованность в работе. Ваш звонок может повлиять на ситуацию! Только ведите себя вежливо и тактично — не забывайте, что рекрутёр может быть занят и другими делами.

Выясняем судьбу по электронной почте
Бывает, что дозвониться менеджеру по подбору кадров сложно. Тогда воспользуемся альтернативой — письмом по электронной почте. В некоторых странах вообще есть традиция после интервью писать рекрутёру короткий e-mail с выражением благодарности за уделённое время, но у нас эти «церемонии» не особо прижились. Но почему бы не поинтересоваться, каковы результаты рассмотрения вашей кандидатуры? Если сам рекрутёр, несмотря на обещание, не звонит и не пишет, подобная инициатива вполне уместна.

В таком письме сначала напомните, когда и по поводу какой вакансии вы встречались, поблагодарите за оказанное внимание, подтвердите, что данная работа вам интересна, и спросите, можете ли вы рассчитывать на продолжение переговоров. Это письмо может выглядеть, например, так: «Добрый день, Елена. На прошлой неделе мы с Вами встречались на собеседовании по поводу открытой у Вас вакансии инженера-проектировщика. Спасибо за уделённое мне время. Работа в Вашей компании очень интересна для меня, в связи с чем хотелось бы поинтересоваться результатами рассмотрения моей кандидатуры. Могу ли я рассчитывать на последующее собеседование с потенциальным руководителем? Заранее признателен за ответ. С уважением, …».

Почему они молчат?
Можете нам поверить: рекрутёр не всегда молчит потому, что кандидат не удовлетворяет требованиям вакансии. У такого поведения менеджера по персоналу может быть ещё несколько причин.

Во-первых, в назначенное для обратной связи время решение может быть ещё не принято. Процесс выбора между несколькими кандидатами — дело нелёгкое, тем более что в принятии решения участвуют несколько сторон — менеджер по кадрам, непосредственный руководитель, а иногда ещё и генеральный директор или его заместитель.

Во-вторых, некоторые рекрутёры рассчитывают, что соискатель сам позвонит, подтвердив тем самым свою заинтересованность. Особенно это касается таких вакансий, как менеджер по продажам, специалист по пиару и т. п., то есть тех позиций, где требуется настойчивость в достижении цели.

Наконец, менеджер по персоналу, как и любой из нас, может просто забыть о назначенном звонке. Увы, рекрутёры — обычные люди, ничто человеческое им не чуждо…

Продолжаем искать работу
Пока вы не получили приглашения на работу, продолжайте искать работу. Если звонок от рекрутёра поступит, когда вы уже будете на финальном этапе трудоустройства в другую компанию, значит, у вас будет выбор! А это просто замечательно!

Успешного трудоустройства!

7 признаков того, что перед вами вакансия-обманка — Work.

ua

Как по тексту вакансии понять, что работодатель нарочно что-то скрывает от вас.

Рынок труда Украины динамичен. Среди заманчивых и горячих вакансий можно встретить «мутные» предложения. По незнанию можно познакомиться с не самым честным работодателям.

Служба модерации сайта Work.ua вручную проверяет всех работодателей, которые регистрируются на сайте, и ежедневно блокирует десятки регистраций. Мы уже накопили большой опыт в выявлении мошенников и хотим поделиться им с вами. Где бы вы не искали работу, Work.ua обращает ваше внимание на 7 признаков того, что вакансия перед вами — это работа у нерадивого работодателя.

1. Крупная компания скрывает свое название

В описании вакансии есть фразы «крупная международная компания» или «компания сотрудничает с крупными международными компаниями», но о какой компании речь — не разобрать.

Это первый признак того, что имя компании может отпугнуть соискателей.

2. Непонятен род деятельности компании

Когда род деятельности звучит размыто, без указания конкретной сферы деятельности, например, «молодая динамично развивающаяся компания» — такая формулировка настораживает. Если при этом еще и описание вакансии краткое до неприличия — нужно быть начеку.

3. Компания скрывает свои контакты

То есть не указывает никаких данных, чтобы можно было найти о ней хоть какую-то информацию в интернете или у знакомых — сайт, адрес. Если работодатель скрывает эти данные даже после того, как вы их запросили, значит либо у компании нет сайта/офиса, либо есть тайна.

4. Нужно заплатить за трудоустройство или собеседование

Брать деньги за трудоустройство теоретически могут только кадровые агентства. В остальных случаях Work.ua не рекомендует платить работодателю.

К слову, такие требования можно встретить в вакансиях за рубеж. Как не обмануться при трудоустройстве за рубеж мы уже писали, обновите для себя эту информацию.

5. Просят перезвонить на платные номера

Ярые мошенники, которые, несмотря на постоянную блокировку, все равно пытаются разместить свои «предложения». Если вам пришло сообщение с просьбой перезвонить на телефоны с кодом 070 или 090 — ни в коем случае не звоните и сообщайте нам о таких работодателях.

6. Размытые обязанности и навыки

Настораживать могут:

• Только размытые требования в вакансии без специфики: активность, чувство юмора, умение поддержать беседу, желание работать.
• Только размытое описание обязанностей — выполнение поручений, работа в офисе, с документами, с людьми.
• Гибкий график, зарплата выше средней по рынку, бонус — путешествия за границу.

7. Объявление в неожиданном месте

Если вы находите объявления похожего содержания на столбах, заборах, остановках — перед вами вряд ли серьезный работодатель. 

Мы делаем все возможное, чтобы Work.ua был самым безопасным сайтом. Но если вы все же столкнулись с нерадивым работодателем через наш сайт, уверенно жалуйтесь в службу поддержки Work.

ua. Мы желаем вам не иметь дело с проблемными работодателями, находить любимую работу и просто получать удовольствие от жизни.

---

Читайте также

5 схем обмана при трудоустройстве

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Ещё 12 шаблонов писем для кандидатов: от холодного email’а до оффера

Независимо от того, каким способом вы нашли кандидата, вам, скорее всего, придется отправлять ему e-mail’ы. Считается, что email-маркетинг в 40 раз эффективнее чем Facebook и Twitter вместе взятые в плане привлечения внимания потенциальных клиентов. В борьбе за таланты, e-mail’ы играют ничуть не меньшую роль. Однако, до сих пор некоторые рекрутеры умудряются написать такие письма, что становится неловко..

Некоторые слишком сильно стараются быть клевыми:

Кто-то вообще игнорирует контекст вакансии и отправляет письма всем подряд:

Кто-то хочет, чтобы его работу сделали за него:

Окей, у вас может быть супер много открытых вакансий, нереальное количество откликов, и море кандидатов, которым надо ответить.

Но все это совершенно не означает, что рекрутерам позволительно допускать такие нелепые ошибки.

Если вы хотите узнать больше о том, как:

• Звучать естественно, а не как бот
• Быть уместным и не напоминать спамера
• Получать наконец-таки ответы от кандидатов
• Ускорить процесс найма (персонализированные сообщения кажутся очень времязатратными, однако, при правильном подходе к процессу и содержанию, вы можете экономить уйму времени)

Значит, этот гайд для вас.

Содержание:

Это основа основ первичной коммуникации с кандидатами. И на самых первых этапах у вас есть по сути только один шанс сделать все правильно.

Первое письмо без рекомендации

Не ограничивайтесь поиском по своей базе и работным сайтам, перед написанием письма обязательно убедитесь в актуальности имеющейся у вас информации. В этом вам помогут LinkedIn, Facebook, GitHub и другие актуальные для конкретной вакансии источники.

На что надо обращать внимание, проводя факт-чекинг:

• Последнее место работы и позиция, относящаяся к вашей вакансии.
• Последние проекты, которые соотносятся с вашей открытой позицией и к которым причастен кандидат.
• Навыки и амбиции кандидата, и то как это соотносится с миссией вашей компании и вакансией.

Структура:

1/ Тема
Проинформируйте кандидата о своих намерениях. Не переусердствуйте в попытках звучать максимально интересно. Не пытайтесь уместить абсолютно всю информацию в тему. Вам просто надо узнать, заинтересован кандидат в предложениях о новой работе или нет.

2/ Первый параграф
Объясните, как вы нашли кандидата. Вы же проделали предыдущие этапы, и знаете над чем он сейчас работает. Если вы сделаете все правильно, кандидат обязательно прочитает письмо. Потому что 1) это про него и 2) это не шаблонное электронное письмо.

3/ Второй параграф
Представьтесь и расскажите, зачем вы вообще пишете. Вам просто нужно кратко объяснить, почему совместная работа принесет пользу обеим сторонам.

4/ Призыв к действию
Вы же хотите, чтобы кандидат после прочтения письма совершил какое-то действие (ответил на письмо/откликнулся на вакансию/порекомендовал кого-то…), а не просто закрыл почту. Напишите об этом, но не будьте слишком настойчивы, старайтесь всегда оставлять право выбора.

5/ Подпись
Не забудьте про эту часть. Если кандидат заинтересован и хочет узнать больше о позиции компании, он должен не затрудняясь найти ссылки с дополнительной информацией внизу письма. Оставляйте ссылку на вакансию на вашем или работном сайте в явном виде (без сокращателей), чтобы не выглядеть скаммером.

 

Пример:

Тема: Привет, [имя кандидата], вы случайно не заинтересованы в новой работе?

Привет, [имя кандидата],

Я увидел(а) в вашем профиле [где вы нашли кандидата], что вы работали [предыдущая позиция] в [компания, где кандидат занимал эту позицию] перед тем как присоединиться к [текущее место работы], чтобы работать над [проект в этой компании, который имеет отношение к отрытой позиции].

Я работаю в [ваша компания], которая также занимается [что у вас есть с общего с прошлым опытом работы кандидата].

Меня зовут [ваше имя] и я [ваша текущая позиция] в [ваша компания]. [Одно предложение о компании и том, чем она занимается]. Судя по вашему профилю, ваш опыт в [релевантный прошлый опыт работы] очень близок задачам, которые сейчас стоят перед нашей компанией. Мы стремимся к тому, чтобы [миссия вашей компании] и верим в то, что [проблема, решение которой может быть интересно кандидату], сможет нам помочь с [перефразируйте миссию компании].

Я был(а) бы рад(а) пообщаться с вами, чтобы рассказать подробнее о нас и об открытой позиции. Можем созвониться, встретиться за чашечкой кофе, или связаться любым удобным для вас способом. Напишите мне, если вас заинтересовало мое предложение, подробнее об открытой позиции вы можете найти на [ссылка на вакансию на вашем карьерном сайте]

Спасибо,
[ваше имя]
[ваш телефон]
[ваш e-mail]

 

Первое письмо по рекомендации коллеги

Порекомендовали кандидата? Повезло! Во-первых, убедитесь, что рекомендатель имеет действительно хороший опыт взаимодействия с вашей компанией на случай, если кандидат обратится к нему за справкой. Во-вторых, сообщите рекомендателю детали позиции, на которую вы ищете кандидата, чтобы потом не было расхождений.

Структура:

1/ Тема
Обязательно включите имя рекомендателя в тему письма, возможно только это заставит кандидата открыть и прочитать ваше сообщение.

2/ Первый параграф
Вкратце расскажите, какую роль в компании занимает рекомендатель, о его опыте. Постарайтесь сделать так, чтобы кандидат мог себя представить на его месте. Не вдавайтесь в подробности, все детали кандидат сможет узнать непосредственно у вашего коллеги.

3/ Второй параграф
Расскажите о том, чем занимается компания, что за позиция сейчас открыта, и как она соотносится с миссией компании. Оставьте ссылку на описание вакансии, чтобы кандидат смог ознакомиться с требованиями поближе, если его заинтересовало ваше предложение.

4/ Призыв к действию
Также как и в простом холодном сообщении, не забудьте включить призыв к действию.

Сделайте его легким и открытым, подчеркните, что вы уважаете выбор кандидата и будете рады получить от него ответ.

 

Пример:

Тема: Привет, [имя рекомендателя] сказал, что вы отличный специалист. Вы случайно не заинтересованы в новой работе?

Привет, [имя кандидата],

Ваш друг [имя рекомендателя], работает в одной команде со мной в [название вашей компании]. [имя рекомендателя] успешно работает здесь уже [сколько лет рекомендатель работает в компании]. Он рекомендовал вас, как профессионала в своем деле, а мы как раз берем в свою команду только таких, и всегда находимся в поиске новых талантов. Собственно поэтому я и пишу.

[Одно предложение о компании и о том, чем она занимается]. У нас сейчас открыта вакансия [вкратце об открытой позиции]. Подробнее о позиции можно узнать здесь: [ссылка на вакансию на вашем сайте].

Я была бы рад(а) пообщаться с вами, чтобы рассказать подробнее о нас и об открытой позиции. Можем созвониться, встретиться за чашечкой кофе, или связаться любым удобным для вас способом.

Напишите мне, если вас заинтересовало мое предложение, подробнее об открытой позиции вы сможете прочитать на [ссылка на вакансию на вашем карьерном сайте]

Спасибо,
[ваше имя]
[ваш телефон]
[ваш e-mail]

 

Письмо следом, если кандидат не ответил на первое сообщение

Существуют разные мнения о том, сколько раз можно написать кандидату, если он не ответил на ваше первое письмо. Мы считаем, что один. Ну, максимум, — два. Иначе вы выглядите как спамер. Не будьте излишне назойливы. Не забывайте о том, что если у кандидата уже есть работа, то он точно периодически проверяет свою почту. Если он в поиске работы, то проверяет её еще чаще. Шансы, что ваше письмо просто не видели очень малы. Поверьте нам, кандидат ответит, если он заинтересован в вашем предложении. И количество входящих сообщений вряд ли сможет их переубедить.

Структура:

1/ Первый параграф
Проясните, что вы уже писали, но не получили ответ.

2/ Второй параграф
Убедите кандидата, что вы не спамер и не пишете всем подряд. Только тем, кто обладает уникальными навыками и идеально подходит на открытую у вас позицию.

3/ Призыв к действию
Если вы отправили письмо, как ответ на ваше предыдущее, то кандидат сможет увидеть историю вашей переписки и освежить в памяти предмет вашего общения, поэтому будьте кратки.

 

Пример:

Привет, [имя кандидата],

Я уже писал(а) вам пару дней назад насчет нашей открытой вакансии [ссылка на вакансию] в [название вашей компании].

Я не пишу всем подряд, но вы были рекомендованы, как отличный специалист. Порекомендовал вас вашим друг, [имя рекомендателя], и мы как раз в поиске таких сотрудников!

Не хотите всё же пообщаться?

Спасибо,
[ваше имя]
[ваш телефон]
[ваш e-mail]

 

Ответ на «да, мне интересно»

Дааа! Отлично, кандидат готов узнать больше о позиции! Слишком счастливы, чтобы придумать ответ? Тогда опять следуем плану:

Структура:

1/ Первый параграф
Покажите, что вы действительно рады, что кандидат все же ответил вам.

2/ Призыв к действию
Переведите кандидата на следующий этап, предложив несколько видов связи и оставив за ним право выбора. Кажется, что сообщение слишком короткое? В этом и смысл, сфокусировать кандидата на одном действии, которое принесет долгожданный результат — отклик!

 

Пример:

Привет, [имя кандидата],

Большое спасибо за ответ!

Буду рад(а) пообщаться, чтобы рассказать немного подробнее, кто мы такие. Вам будет удобнее созвониться или встретиться за чашечкой кофе? Дайте знать, что вам больше подходит 🙂

Спасибо,
[ваше имя]
[ваш телефон]
[ваш e-mail]

 

Ответ на «нет, спасибо»

В таком ответе тоже есть своя положительная сторона — как минимум, кандидат потратил свое время, чтобы ответить и не оставлять вас в неведении. Вам необходимо ответить таким образом, чтобы вы в будущем могли возвращаться с хорошими новостями.

Структура:

1/ Первый параграф
Поблагодарите за уделенное время и ответ на сообщение

2/ Призыв к действию
Если вы сразу же перейдете к вопросу «знаете ли вы кого-то еще, кому это может быть интересно», то это будет выглядеть так, как будто вам все равно на отказ этого кандидата, он просто один из пунктов в вашем списке, а вам просто надо скорее закрыть вакансию хоть кем-то. Сначала дайте понять, что вам действительно жаль, что кандидат отказался. И только затем можно деликатно узнать, нет ли у кандидата кого-то, кто может также идеально подойти на позицию, как он сам. Лайфхак: чтобы кандидату было проще, а ваши шансы на его ответ увеличились, попросите поделиться профессиональными митапами, ивентами и конференциями, которые посещает он сам, и где могут находиться потенциальные кандидаты. Возможно, таким образом вы откроете для себя новый ресурс для сорсинга!

 

Пример:

Привет, [имя кандидата],

Большое спасибо за ответ и за уделенное мне время!

Очень жаль, что в этот раз нам не по пути. В любом случае мы будем рады поработать с вами в будущем. Также буду признателен(льна), если вы сможете мне порекомендовать специалиста, который будет заинтересован в нашей вакансии. Вот её описание: [ссылка на вакансию на вашем карьерном сайте].

Еще раз спасибо,
[ваше имя]
[ваш телефон]
[ваш e-mail]

 

Включение в шортлист

Ответ всем откликнувшимся кандидатам

С момента, когда кандидат откликнулся на вашу вакансию, он начинает взаимодействовать с вашей компанией и у него формируется мнение о вашем бренде работодателя.

Множество компаний не утруждаются писать кандидатам до тех пор, пока они не готовы пригласить их на интервью. Кажется, что в течение рабочего дня соверешенно нет времени отвечать на сотни email’ов, тем более индивидуально каждому кандидату.  Однако, в potok’e вы можете отправить сразу несколько десятков писем, каждое из которых будет персонифицировано для каждого получателя.

Структура:

1/ Первый параграф
Поблагодарите всех кандидатов, что отни откликнулись именно на вашу вакансию из сотен других.

2/ Второй параграф
Подтвердите, что вы получили их отклик, кандидатам крайне важно понимать, что их резюме в «хороших руках».

3/ Третий параграф
Объясните, что будет дальше, не бросайте кандидатов в неведении.

4/ Призыв к действию
Хотя это не прямой призыв к действию, вы должны показать, что открыты к вопросам от кандидатов, касаемо процесса найма.

Пример:

Привет, [имя кандидата],

Спасибо за ваш отклик на позицию [название позиции] в [название вашей компании].

Я получил(а) ваше резюме и уже внимательно его изучаю, так что волноваться не о чем.

Я дам вам обратную связь после [дата окончания шортлистинга].

Ещё раз спасибо,
[ваше имя]
[ваш телефон]
[ваш e-mail]
[ссылка на сайт карьерной страницы вашей компании]

 

Отказ после шортлистинга

Писать отказы сложно. Хуже только понимать, что ты не подошел, но тебе об этом даже не смогли нормально сообщить. Поэтому простой email с правильной тональностью может улучшить опыт взаимодействия кандидата с вашей компанией. А не достаточно квалифицированный на данный момент кандидат может подрасти и пригодиться вам спустя время. Поэтому расставайтесь максимально тактично.

Структура:

1/ Первый параграф
Выразите благодарность за выбор вашей компании.

2/ Второй параграф + призыв к действию
Сообщите о своём решении достаточно ясно, но мягко. Потом привлеките внимание кандидата к будущим карьерным возможностям в вашей компании. У этой тактики есть два преимущества:
// Во-первых, так вы предвещаете их дальнейшее развитие и сообщаете о том, куда они должны обратиться, когда они достигнут следующего уровня.
// Во-вторых, вы обращаетесь с кандидатом по-человечески, а не просто ставить на его резюме штамп «неквалифицирован». Это оставляет хорошее впечатление о вас и бренде работодателя.

3/ Исследование отзыва
Кандидат уже прошел определенный путь и у него появился опыт взаимодействия с вашим брендом работодателя. С одной стороны, он сможет помочь вам улучшить процессы, с другой стороны, чувствует, что его мнение важно и будет услышано.

 

Пример:

Привет, [имя кандидата],

Спасибо за ваш отклик на позицию [название позиции] в [название вашей компании].

К сожалению, пока что мы не можем сказать, что идеально подходим друг-другу, но я призываю вас иногда заглядывать на нашу карьерную страницу [ссылка на страницу с вакансиями на вашем карьерном сайте], продолжать развиваться, и откликаться повторно на вакансии.

Всего наилучшего, [ваше имя]

P.S. Мы стараемся изучать и улучшать опыт взаимодействия кандидатов с нашей компанией. Будем рады, если вы поможете нам в этом, и оставите свой отзыв: [ссылка на иследование]

[ваш телефон]
[ваш e-mail]
[ссылка на сайт карьерной страницы вашей компании]

 

Скрининг по телефону

Приглашение на телефонный скриннинг

Это промежуточное электронное письмо должно быть отправлено, когда вы решите, с какими кандидатами хотите созвониться. Не забывайте, что достойные профессионалы не задерживаются на рынке надолго. Поэтому нужно как можно быстрее отправить сообщение следующего содержания.

Структура:

1/ Первый параграф
Напомните кандидату, на какую вакансию в какой компании и когда от откликнулся. Затем сообщите о цели своего письма.

2/ Второй параграф+призыв к действию
Предоставьте кандидату несколько вариантов для выбора. И установите дедлайн, когда кандидат должен определиться со своим решением.

 

Пример:

Привет, [имя кандидата],

Спасибо за ваш отклик на позицию [название позиции] в [название вашей компании]. Мне бы хотелось узнать о вас немного больше, давайте выберем время, когда я могу вам позвонить, разговор займет не больше [сколько минут вам необходимо]?

Вам было бы удобно [вставьте первый вариант даты] или [вставьте второй вариант даты]? Дайте мне знать о вашем выборе до [время и дата дедлайна].

С нетерпением жду нашего разговора,
[ваше имя]
[ваш телефон]
[ваш e-mail]
[ссылка на сайт карьерной страницы вашей компании]

 

Отказ

После звонка вы понимаете, что кто-то из кандидатов недостаточно квалифицирован и пока что не подходит вам. Не совершайте ошибку, не игнорируйте тех, кому пока не готовы сделать предложение о работе, обязательно отправьте email со своим решением.

Структура:

1/ Первый параграф
Как всегда будьте вежливы и поблагодарите за уделенное время.

2/ Второй параграф + призыв к действию
Посыл тот же, что и при изначальном отказе на отклик. Вы будете рады, если кандидат немного подрастет и обратится к вам еще раз.

3/ Третий параграф
Лучшее, что вы можете сделать для бренда работодателя на данном этапе, это предложить кандидату полноценную обратную связь. Он прошел уже довольно долгий путь кандидата, чтобы получить от вас приблизительную оценку.

4/ Исследование отзывов
Так как вы предложили кандидату свой отзыв, кандидат с большей долей вероятности  согласится сделать то же самое для вас. Поэтому можно смело просить его пройти ваше исследование отзывов кандидатов об опыте взаимодействия с компанией.

 

Пример:

Привет, [имя кандидата],

Спасибо, что уделили мне время.

Есть несколько моментов, которые показались мне особенно ценными в нашем разговоре и в вашем подходе к делу [здесь могут быть варианты]. Однако, пока что мы не можем сказать, что идеально подходим друг-другу, но я призываю вас заглядывать на нашу карьерную страницу [ссылка на страницу с вакансиями на вашем карьерном сайте], продолжать развиваться, и откликаться повторно на вакансии.

Я буду рад(а) ответить на ваши вопросы или дать какие-то рекомендации по поводу вашего отклика.

Всего наилучшего, [ваше имя]

P.S. Мы стараемся изучать и улучшать опыт взаимодействия кандидатов с нашей компании. Будем рады, если вы поможете нам в этом, и оставите свой отзыв: [ссылка на иследование]

[ваш телефон]
[ваш e-mail]
[ссылка на сайт карьерной страницы вашей компании]

 

Собеседование

Приглашение на собеседование

Аналогично приглашению на телефонный разговор, тут главное — скорость. Однако, перед отправкой письма обсудите с командой следующие вопросы:

• Где будет проходить собеседование?
• Какие основные пункты должны быть затронуты?
• Кто принимает участие?

Это поможет всем лучше подготовиться к интервью и провести ее более продуктивно.

Структура:

1/ Первый параграф
Кратко объясните, зачем вы пишете. Не стесняйтесь оставить пару хороших замечаний, чтобы привлечь внимание.

2/ Второй параграф + призыв к действию
Вы можете выбрать удобную для вас дату, либо опять же предложить несколько вариантов на выбор.

3/ Третий параграф
Обычно большинство компаний пропускают этот пункт, но нам кажется, что это довольно важно. Прикрепите к письму план интервью, который вы подготовили с коллегами. Это поможет вам придерживаться определенной структуры в ходе интервью, а кандидату показать себя не хуже, чем он может.

4/ Четвертый параграф
Ваша компания может находиться в части города, где кандидат никогда ранее не был. Предоставив подробную инструкцию, как до вас добраться, вы не будете добавлять лишних поводов для стресса в итак ответственный для кандидата день. Плюс в очередной раз оставите хорошее впечатление и компании.

 

Пример:

Привет, [имя кандидата],

Мне очень понравился ваш разносторонний опыт работы и то, как вы его презентовали.

Было бы здорово, если бы вы приехали к нам в офис на собеседование. Вам было бы удобно [вставьте первый вариант даты] или [вставьте второй вариант даты]?

Вот план собеседования, чтобы вы знали, чего ожидать: [план интервью]

Наш офис находится по адресу: [адрес вашего офиса]. До него можно добраться: [все удобные способы добраться общественным или личным транспортом и информация о парковке]

Буду ждать вашего ответа,
[ваше имя]
[ваш телефон]
[ваш e-mail]
[ссылка на сайт карьерной страницы вашей компании]

 

Отказ после собеседования

Да, выбрать нужного кандидата сложно, но куда сложнее получать отказ всего в одном шаге от работы, возможно, работы мечты.

Структура:

1/ Первый параграф
Поблагодарите кандидата за внимание к компании и уделенное время на личную встречу.

2/ Второй параграф+призыв к действию
Аналогично отказу после телефонного скрининга. Также вы можете добавить небольшой фидбек по кандидату, так как он потратил уже довольно много времени и усилий, пытаясь устроиться к вам в компанию.

3/ Третий параграф
Если не оставили отзыв во втором параграфе, то предложите такую возможность здесь.

4/ Исследование отзывов
Впечателние тех, кто прошел полный путь кандидата о бренде-работодателя особенно ценно.

 

Пример:

Привет, [имя кандидата],

Спасибо, что уделили время нашей компании. Мы очень это ценим.

Есть несколько моментов, которые мне особенно понравились в вашем резюме и в целом в подходе к работе. Однако, пока что мы не можем сказать, что идеально подходим друг-другу, но я призываю вас присматривать за нашей карьерной странице [ссылка на страницу с вакансиями на вашем карьерном сайте], продолжать развиваться, и откликаться повторно на вакансии, мы будем счастливы встретиться с вами еще раз.

Я буду рад(а) ответить на ваши вопросы или дать какие-то рекомендации по поводу вашего отклика, обращайтесь.

Всего наилучшего,
[ваше имя]

P.S. Мы стараемся изучать и улучшать опыт взаимодействия кандидатов с нашей компании. Будем рады, если вы поможете нам в этом, и оставите свой отзыв: [ссылка на иследование]
[ваш телефон]
[ваш e-mail]
[ссылка на сайт карьерной страницы вашей компании]

 

Оффер

Тот тип письма, который должен быть отправлен немедленно, потому что контрофферы никто не отменял. Однако, очень много компаний начинают «сидеть и ждать» более подходящих кандидатов. Несмотря на то, что статитстика говорит: лучшие кандидаты трудоустраиваютcя уже спустя 10 дней после того, как появляются на рынке. Поэтому не заставляйте их долго ждать и отправляйте следующее письмо.

Структура:

1/ Первый параграф
Краткое приветствие, подытоживающее ваше интервью.

2/ Второй параграф
Дважды перепроверьте оффер и убедитесь, что вы всё оформили верно. В 9 из 10 случаях отказа на оффер, причина — его недостаточная привлекательность.

[ Лайфхак: некоторые компании вообще делают очень красивые письма, чтобы сообщить, что выбор пал именно на этого кандидата. Вы тоже так можете, надо только попросить ребят-дизайнеров помочь. ]

3/ Призыв к действию
Напомните кандидату, что и как он должен сделать, чтобы принять оффер. Также, прикрепите способы быстрой связи с вами, если у кандидата вдруг появятся вопросы.

 

Пример:

Привет, [имя кандидата],

Нам было очень приятно встретиться с вами и познакомиться поближе.

Мы рады предложить вам позицию [название открытой позиции] в [название вашей компании], на следующих условиях:

[условия вашего оффера]

Ожидаемая дата вашего выхода на работу — [дата]

Оффер действителен до [дата]. Чтобы его принять, вам необходимо [что нужно сделать, чтобы принять оффер]. Если у вас есть какие-то вопросы, смело задавайте их мне в ответном письме либо звоните [номер телефона].

С нетерпением ждем, когда вы станете частью нашей команды, и сможете реализовать свой потенциал в рамках нашей компании.

Всего наилучшего,
[ваше имя]
[ваш e-mail]
[ссылка на сайт карьерной страницы вашей компании]

И еще несколько полезных материалов:

Советы по подготовке к собеседованию

Будьте самим собой. Мы хотим увидеть, какой вы на самом деле, поэтому не бойтесь это показать. Мы хотим работать с людьми, которые идеально впишутся в нашу культуру и смогут полностью в ней раскрыться. Не стоит пытаться изображать из себя кого-то другого: в долгосрочной перспективе это не пойдет на пользу ни вам, ни нам. Не переживайте и ведите себя естественно.

Покажите энтузиазм. Если вы хотите изменить мир к лучшему, сделайте так, чтобы мы это поняли. Будьте открыты и настройтесь на двусторонний диалог. Мы ищем энергичных и увлеченных людей, и для нас не критично наличие опыта в  сфере строительства.

Будьте любознательны. Мы ищем людей, которые тянутся к знаниям, не боятся изменений и стремятся совершенствовать все вокруг, в том числе себя. Это помогает нам полностью раскрыть потенциал сотрудников, развиваться самим и способствовать продвижению сотрудников по карьерной лестнице.

Говорите открыто. Мы не проводим формальных интервью и не ставим галочки в блокнотах, поэтому не бойтесь ответить «неправильно». Такого понятия для нас не существует. У каждого есть свои сильные и слабые стороны; и только от вас зависит, как представить свои слабости так, чтобы выделиться на фоне других кандидатов.

Уделите время на подготовку к интервью. Найдите время, чтобы получить общее представление о нашей компании, до того как прийти на собеседование. Это не только покажет вашу любознательность, но и даст шанс продемонстрировать ваш интерес к тому, чем мы занимаемся, и к нашим ценностям.

Представьте, что вы уже работаете у нас. В буквальном смысле: представьте, что вы работаете с теми, кто проводит собеседование. Люди, с которыми вы будете общаться, в полной мере разделяют культуру и ценности Hilti, поэтому вы легко сможете составить представление о том, в каком коллективе вам предстоит работать. Если вы сможете представить, что работаете бок о бок с вашими интервьюерами, значит вы пришли по адресу.

Будьте откровенны. Наш бизнес ориентирован на людей, и индивидуальный подход для нас превыше всего. Если мы с вами чувствуем, что подходим друг другу, это хороший знак. Не думайте, что вам придется отвечать на вопросы определенным образом, и не приходите на собеседование с заранее подготовленным сценарием. Будьте честны и непосредственны — как в повседневной жизни.

Убедитесь, что вам комфортно. Многие из наших сотрудников скажут вам, что, придя на собеседование, сразу почувствовали себя как дома. Если у вас возникли такие же ощущения, то Hilti вам подходит. Все, что вы увидите и узнаете во время собеседования, ожидает вас после того, как вы присоединитесь к нашей команде. Поэтому меньше думайте о предполагаемой должности, стране, где вам придется работать, заработной плате и больше — о том, будет ли работа приносить вам удовлетворение. Наконец, после каждого рабочего дня вы должны чувствовать прилив сил, поэтому крайне важно, чтобы вы уловили нужные вибрации.

Примите наши ценности. Наши ценности — цельность, смелость, командная работа и ответственность — крайне важны для нас, поскольку отражают самую суть нашего бизнеса. Если вы отождествляете себя с нашими ценностями, то мы хотим знать, какой смысл вы в это вкладываете.

Приведите реальные примеры. Расскажите нам о своих достижениях и о том, как вам удалось этого добиться. Мы хотим знать, как вы поступили или поступили бы в конкретной ситуации, а не о том, что считается правильным, как работает ваша компания и как это может быть в теории. Мы хотим знать, что представляет из себя человек, сидящий напротив.

Собственно, в этом и заключается цель собеседования. С нетерпением ждем встречи с вами. Удачи!

Как правильно подготовиться к собеседованию: 5 советов от экспертов центра «Моя карьера»

Собеседование — волнительное событие для многих людей. Зачастую страх, тревога и переживания перед интервью мешают соискателю получить желаемую должность. Специалисты центра занятости «Моя карьера» рассказали о приемах, которые помогут грамотно подготовиться к предстоящему интервью.

1. Собеседование — не экзамен
   Зачастую кандидаты относятся к предстоящему собеседованию, как к экзамену или допросу. Из-за этого человек нервничает, сбивается, боится сказать что-то неправильно. Не забывайте, что собеседование — это деловые переговоры, беседа, в ходе которой соискатель и работодатель могут больше узнать друг о друге. Не волнуйтесь, говорите спокойно и вежливо, и обязательно задайте рекрутеру все интересующие вас вопросы.
2. Напишите рассказ о себе
   Чувствовать себя увереннее во время собеседования поможет заранее подготовленная самопрезентация. Просмотрите резюме и составьте небольшой рассказ о себе: выпишите на бумагу свои сильные стороны, отметьте самые яркие моменты из своего профессионального опыта. Четкая и интересная самопрезентация покажет рекрутеру, что вы ответственно отнеслись к интервью и серьезно настроены получить работу.
3. Отрепетируйте ответы на вопросы
   Существует ряд вопросов, которые задают всем соискателям: например, работодателей интересует опыт работы, обязанности на предыдущем месте или причина увольнения с должности. Заранее продумайте свой ответ на самые распространённые вопросы. Отрепетируйте, несколько раз произнесите ответы вслух. Это поможет вам не растеряться во время интервью и отвечать убедительно. Когда придет день собеседования, вы будете готовы к любому вопросу работодателя.
4. Продумайте свой внешний вид
   Чтобы произвести положительное впечатление во время интервью, заранее продумайте свой внешний вид. Вид соискателя должен быть опрятным, аккуратным и соответствовать случаю. Перед собеседованием постарайтесь узнать дресс-код компании: обратитесь с вопросом в отдел кадров или поищите фотографии сотрудников на сайте компании. После этого подберите себе наиболее подходящий вариант одежды.
5. Изучите компанию
   Прежде чем идти на собеседование, как можно лучше изучите информацию о компании. Соискателю следует знать, куда он устраивается. Перед беседой с работодателем осведомитесь об основных проектах компании, обратите внимание на миссию и ценности компании, ее особенности.

Заблаговременная подготовка к собеседованию увеличит ваши шансы получить предложение о работе. В феврале в центре «Моя карьера» пройдут мероприятия, которые помогут вам подготовиться к собеседованию и настроиться на успешное трудоустройство.

Групповая консультация «как рассказать о своих достижениях работодателю». На занятии тренеры центра «Моя карьера» объяснят соискателям, как можно подчеркнуть свою уникальность, усилить резюме и самопрезентацию.

Когда: 8 февраля 14:00

Где: ул. Сергия Радонежского, д.1 с. 1.

---

Групповая консультация «Мои сильные стороны для трудоустройства». Участники тренинга научатся определять свои сильные стороны, правильно описывать их в резюме и уверенно рассказывать о своих достижениях на собеседовании.

Когда: 10 февраля 10:00

Где: ул. Сергия Радонежского, д.1 с. 1.

---

Групповая консультация «как составить продающее резюме». На занятии соискатели узнают, как создать яркое резюме, которое запомнится работодателю.

Когда: 15 февраля 10:00

Где: ул. Сергия Радонежского, д.1 с. 1.

Ежедневно эксперты центра занятости «Моя карьера» проводят бесплатные тренинги, консультации и онлайн-семинары. На занятиях соискатели учатся необходимым техникам и навыкам, которые помогают стать уверенным в себе и востребованным на рынке труда специалистом. Подробнее узнать о проведении других мероприятий для содействия трудоустройству можно на сайте центра «Моя карьера» в разделе «Афиша».

Ждем вас в центре Моя карьера!

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

На собеседование с работодателем лучше опоздать, чем прийти раньше

Случаи бывают разные. «Когда-то я сама на два часа опоздала на собеседование с нынешним президентом, бывшим гендиректором компании, — признается Елена Арефьева, директор по персоналу DPD в России. — Я тогда была начинающим водителем, поехала на своей машине, и запуталась». Если Елену тем не менее взяли на работу, то другим может так не повезти. Даже если заранее предупредить рекрутера или топ-менеджера. «Однажды у нас было собеседование с кандидатом на позицию ивент-менеджера, который шел от метро «Пушкинская» до Большой Никитской полчаса, хотя эта дорога занимает не больше 12-15 минут, — рассказывает Марина Гетманская, исполнительный директор PR-агентства AG Loyalty. — Он звонил нам каждые три минуты и спрашивал, правильной ли дорогой идет, перечисляя все объекты на своем пути. Когда кандидат, наконец, дошел до подъезда, нам так и хотелось сказать: «Извините, но вы нам больше не нужны». У нас сложилось твердое впечатление, что человек, который не в состоянии найти офис, ориентироваться в центре Москвы, вряд ли подойдет для работы в нашей области, где нужно четко соблюдать дедлайны и быстро принимать решения».

Опросив в начале мая 1000 HR-специалистов российских и западных компаний, HeadHunter выяснил, что большинство рекрутеров нейтрально относятся к опозданиям кандидатов, если те предупреждают об этом заранее (88%). 12% заявили, что опоздание недопустимо. Если кандидат, наоборот, придет намного раньше оговоренного времени, то 57% рекрутеров отнесутся к этому нейтрально, 27% положительно (по их мнению, это лучше, чем прийти позже), и 16% отрицательно (это ставит работодателя в неудобное положение, поскольку не все из них готовы предоставить условия для ожидания).

Если соискатель опоздает на собеседование, то почти половина рекрутеров (46%) могут отказать ему в проведении интервью. Более того, у 8% уже был подобный опыт отказа.

Если взглянуть на различия в позиции по данному вопросу у западных и российских компаний, то становится очевиден более лояльный подход западных компаний к опозданиям: только 17% (против 43% российских) сказали, что опоздание может стать причиной отказа. 79% (против 50% российских) заявили, что опоздание – это не повод для отказа.

«Есть кандидаты, которые опаздывают и на второе, и на третье собеседование, здесь уже стоит насторожиться», — говорит Арефьева.

«У всех наших кандидатов презумпция невиновности до тех пор, пока мы не выясним все детали опоздания, — делится Татьяна Климентьева, директор по персоналу инвестиционной группы «Абсолют». — Обычно, если человек звонит и говорит, что у него форс-мажор, мы либо переносим встречу, либо ждем его, но при этом предупреждаем, что времени на собеседование у него будет меньше». Если кандидат не звонит или, явившись, не извиняется и не объясняет причину опоздания, шансов быть принятым в компанию у него мало, отмечает она.

Люди, опоздавшие на собеседование, обычно настолько сконфужены, что просто извиняются и не оправдываются, делится наблюдениями Юрий Вировец, президент компании HeadHunter. Опоздание на собеседование – это показатель меры ответственности кандидата по отношению к работе, рассуждает Ольга Степанова, руководитель департамента промышленности и строительства рекрутингового агентства Penny Lane Personnel.

Рекрутер рассматривает опоздание как первый негативный маркер профессиональной дееспособности человека, отмечает она: «Такое поведение не может не влиять на итоговую оценку соискателя». По ее наблюдениям, среди менеджеров высшего звена опаздывают на собеседования не более 8-10% кандидатов, тогда как среди менеджеров среднего звена — до 30%. Впрочем, как бы ни были категоричны рекрутеры, они иногда тоже опаздывают на собеседования (44% опрошенных в этом честно признались). Не приемлют опозданий 54% рекрутеров, а 2% специально регулярно опаздывают.

6 шаблонов для follow-up писем после собеседования

Мы долго не решались взяться за эту тему — у нас не принято писать рекрутеру после собеседования. На Западе это распространённая практика и, нам кажется, весьма не зря. Follow-up письма — это хорошая возможность еще раз проявить себя и поблагодарить рекрутера за потраченное время. А доброе слово и кошке приятно 🙂

3 причины написать рекрутеру:

1. Письмо ещё раз напомнит о вас. Если HR поговорил с десятком кандидатов, а письмо пришло только от вас, это станет дополнительным очком в вашу пользу.
   
2. Это шанс избавиться от недосказанности, пошутить или сказать о том, о чём забыли.
3. Вежливость — это приятно. Несложно поблагодарить человека за приятную беседу, за шанс. А может вы хотите получить обратную реакцию — что было не так, почему и над чем стоит поработать.

Держите несколько шаблонов, чтобы было с чего начать.

// Шаблон #1

Здравствуйте, [имя]! Было приятно с вами сегодня побеседовать. Спасибо за уделенное мне время, ответы на вопросы и внимательность. Отправляю вам презентацию, о котором мы говорили на собеседовании: [ссылка].

Ещё раз благодарю за возможность познакомиться с сотрудниками и узнать больше о ценностях команды. Меня впечатлила атмосфера внутри коллектива и неформальное общение 🙂 Если у вас остались ко мне вопросы — с удовольствием на них отвечу! С уважением, [имя]

+ контакты

// Шаблон #2

Добрый вечер, [имя]! Спасибо, что уделили мне время — было приятно заглянуть в офис компании и познакомиться поближе с ее работой.

Надеюсь, мои навыки, опыт и личные качества помогут мне стать частью вашей команды и проявить себя. Как вы и советовали, я посмотрел видео с вашего последнего корпоративного выезда на природу. Я очень впечатлен вашей сплоченностью и надеюсь поучаствовать в следующем корпоративе!

Если у вас остались ко мне вопросы, я всегда на связи.

С уважением, [имя]

+ контакты

// Шаблон #3

Добрый вечер, [имя]! Спасибо, что уделили мне время — было приятно заглянуть в офис компании и познакомиться поближе с ее работой.

Надеюсь, мои навыки, опыт и личные качества помогут мне статью частью вашей команды и проявить себя. Как вы и советовали, я посмотрел видео с вашего последнего корпоративного выезда на природу. Я очень впечатлен вашей сплоченностью и надеюсь поучаствовать в следующем корпоративе!

Если у вас остались ко мне вопросы, я всегда на связи.

С уважением, [имя]

+ контакты

// Шаблон #4

Здравствуйте, [имя]!

Спасибо за сегодняшнее собеседование, я узнал много нового о вашей компании и теперь еще больше хочу работать у вас.

В разговоре вы упомянули, что сейчас приоритетное направление компании — B2B-клиенты. Несмотря на то, что у меня есть опыт в продажах для B2B-рынка, я решил подтянуть знания и записался на курс [название] и просмотрел вебинар эксперта по продажам [имя]. Надеюсь применить новые знания в вашей компании!

С уважением, [имя]

+ контакты

// Шаблон #5

Добрый день, [имя]!

Собеседование в вашей компании меня очень вдохновило. Я рассказал нескольким знакомым о том, что хочу работать в [название], и от них узнал, что сейчас вы заключаете контракт с американской компанией [название].

Хотел сообщить, что у меня есть опыт общения с иностранными контрагентами, а еще недавно я прошел двухнедельный тренинг по бизнес-английскому. Возможно, мои знания могут вам пригодится!

Буду ждать ответ, спасибо.

[имя] + контакты.

// Шаблон #6

Здравствуйте, [имя]!

Хочу поблагодарить вас за приглашение на собеседование и интересную беседу. Я слышал от знакомых, как неформально проходят интервью в вашей компании, но собеседование в корпоративной столовой за чашкой кофе меня все равно приятно удивило.

На встрече я забыл уточнить у вас, в какие сроки принимаются решения о найме. Уточните, пожалуйста, какие дальнейшие этапы отбора.

Спасибо! [имя]

+ контакты

//

Какие ошибки при написании письма вы можете допустить:

— Излишняя вежливость

Постарайтесь ограничиться парочкой слов благодарности и не больше. Есть опасность произвести впечатление подхалима.

— Лесть

Искренне напишите о том, что вам понравилось на собеседовании или какие ценности компании вам близки. Будьте честны, врать и преувеличивать не стоит.

— Излишняя эмоциональность

Целый ряд восклицательных знаков, смайлики с сердечками, восторженные оды о компании — остановитесь.

— Жалость

Ни в коем случае не давите на человека по ту сторону экрана – не надо говорить о том, что это ваш последний шанс или вам не хватает денег.

— Уверенность, что вас возьмут

Уверенность и самоуверенность — разные вещи. Дайте рекрутеру время подумать, не нужно давить и назначать следующую встречу.

4 способа продолжить работу после собеседования

Как лучше всего продолжить работу после собеседования?

• Сначала напишите благодарственное письмо менеджеру по найму не позднее, чем через день. Будьте краткими и понятными, но упомяните одну конкретную вещь, которую вы узнали об их организации.
• Если вы не получите ответ к тому сроку, к которому они сказали, что решение будет принято, не паникуйте. Подождите неделю, и если все еще молчание по радио, завершите короткую записку, в которой выразите свое волнение по поводу роли.
• Наконец, если вы не получили работу, вы можете отправить последнюю записку с просьбой оставить отзыв. Кто знает, это может научить вас чему-то и привести к лучшим возможностям в будущем.

Где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.

Большая часть процесса подачи заявления о приеме на работу связана с ожиданием. Вы проверяете объявления о вакансиях и ждете новых возможностей, соответствующих вашим навыкам и интересам. Вы составляете сопроводительное письмо и резюме, отправляете их и ждете, чтобы услышать о возможном интервью.Если вы соглашаетесь на собеседование, вы готовитесь, стараетесь изо всех сил, а затем ждете ответа.

Чем ближе вы подходите к реальному предложению, тем больше вы хотите услышать больше. Это беспокойство порождает ожидание и энергию. Когда вы полны энергии, вы хотите действовать.

Но не надо. Ждать. На этом этапе вам нужно хорошо понимать, как и когда вы будете действовать дальше.

По правде говоря, вы очень мало можете сделать прямо сейчас, чтобы помочь вашему делу. Чрезмерное рвение или напористость (в лучшем случае) будет раздражать, а (в худшем случае) может действительно повредить вашим шансам получить работу.Помните, что человек, который проводил собеседование с вами, может занимать много разных должностей, и если все, с кем он беседовал, обратятся к ним, его почтовый ящик будет завален вопросами.

Однако есть несколько исключений из этого правила «ожидания». В частности, есть четыре случая, когда в ваших интересах сделать записку менеджеру по найму.

1) Благодарственное письмо . Перво-наперво: в конце собеседования спросите менеджера по найму, когда вы можете ожидать от него ответа о следующих шагах.Эта дата поможет вам определить, когда лучше всего двигаться по очереди.

Через день после собеседования вы можете отправить свое первое сообщение. Отправьте быстрое электронное письмо с благодарностью менеджеру по найму за потраченное время. Сделайте это коротким и приятным. Назовите одну конкретную вещь об интервью или о том, что вы узнали об их организации. Наконец, упомяните, как много вы ждете от них ответа. Благодарственная записка не дает возможности добавить больше содержания к вашему собеседованию. Это просто шанс продемонстрировать свое воодушевление и признательность.

Уважаемый [менеджер],

Большое спасибо за то, что уделили мне время вчера и дали мне возможность поделиться своим интересом и квалификацией к [работе]. Мне особенно понравилось узнать о том, как в вашей компании есть программа обучения для новых сотрудников, которая дает им обзор различных подразделений и карьерных путей.

Жду вашего ответа .

2) Дополнительная записка . Если вы не получили ответа от менеджера по найму к тому времени, когда он сказал, что собирается сделать предложение, не отправляйте сообщение сразу. Возможно, вы не были первым кандидатом на эту работу, но вы все еще в бегах. Они могут сделать предложение кому-то другому, и этот человек может не согласиться на работу. Дайте им немного времени, чтобы поработать.

Сделайте заметку в своем календаре, чтобы продолжить через неделю после этой даты, если вы все еще не получили ответа. Когда наступит этот день, отправьте небольшую заметку — не более трех абзацев — менеджеру по найму, с которым вы имели дело. Содержание должно быть похоже на то, что вы написали в благодарственной записке.Выразите свой интерес и восторг по поводу роли. Скажите что-нибудь положительное об организации и спросите, можете ли вы предоставить какую-либо дополнительную информацию, которая будет полезна. Скажите им, что вы ждете ответа в ближайшее время.

Уважаемый [менеджер],

Я хотел продолжить свое собеседование [дата] на [должность]. Мне было интересно, есть ли у вас новости о должности. Мне понравилось наше обсуждение и узнать больше о [компании]. Из компаний, с которыми я работал во время поиска работы, меня особенно впечатлила ваша приверженность обучению и развитию.Я чувствовал, что эта установка на рост хорошо подходит для моих карьерных целей.

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу предоставить дополнительную информацию. Я очень рад возможности работать с вами в [компании].

3) Исключение . Единственный раз, когда вы можете связаться с вами в промежутке между собеседованием и датой, которую вам сообщил менеджер по найму, — это если в вашей ситуации или портфолио произошли значительные изменения. Если вы соберетесь на работу своей мечты, а затем получите предложение от кого-то еще до того, как получите ответ, вы можете написать им, чтобы сообщить, что у вас есть еще одно предложение, но вы действительно восхищаетесь компанией и ее миссией и надеетесь услышать от них, прежде чем принять решение. .Или, возможно, вы написали статью или подали заявку на патент, имеющий отношение к вакансии, на которую вы претендовали. Если статья принята к публикации или выдан патент, вы можете поделиться этой новостью, потому что это может повлиять на обсуждение вашей заявки.

Уважаемый [менеджер],

Я хотел бы поговорить с вами о моем собеседовании [дата] на [должность]. Поскольку у нас была возможность поговорить, мне поступило предложение о работе от другой фирмы. Однако ваша роль лидера в [области] наряду с вашей приверженностью развитию карьеры ваших сотрудников впечатляет, и я очень рад возможности работать с вами.Если у вас есть новости о вакансии, я хотел бы знать, как я оцениваю рассматриваемое мной предложение.

Восхождение

Еженедельный информационный бюллетень, который поможет молодым специалистам найти свое место в рабочем мире и реализовать свои личные и карьерные цели.

4) Примечание . Если вы чувствуете, что собеседование прошло успешно, но вам не предложили работу, вы можете отправить еще одно сообщение, чтобы попросить отзыв о собеседовании. Опять же, вы хотите быть краткими. Еще раз поблагодарите интервьюера за уделенное время. Скажите, что вам понравился процесс собеседования, и вы хотели бы получить конструктивный отзыв о том, что вы можете сделать лучше в будущем, чтобы повысить свои шансы на получение работы.

Не все рекрутеры найдут время, чтобы дать вам эту обратную связь, но часто вы можете получить конкретный совет, который может улучшить ваши шансы в следующем раунде — и кто знает, это может привести к другому предложению о работе в будущем. Фактически, мой старший сын однажды обратился за обратной связью после того, как ему отказали в предложении, и это превратилось в предложение о работе на другую должность, которую фирма собиралась опубликовать.

Уважаемый [менеджер],

Я был разочарован, узнав, что после собеседования [дата] мне не поступило предложение. Мне понравился наш разговор, и я впечатлен той работой, которую выполняет [компания]. Поскольку я новичок в поиске работы, я надеялся, что вы дадите мне несколько отзывов о моем собеседовании. Хочу быть уверенным, что в будущем я буду максимально эффективно преподносить себя. Будем признательны за любые предложения, которые вы могли бы мне дать.

Наконец, помните, что поиск работы утомляет.На это уходит много энергии. И получение работы может занять больше времени, чем вы надеялись или ожидали. Это нормально, когда вы беспокоитесь и испытываете искушение отправлять заметки менеджерам по найму, даже если это просто ощущение, что вы что-то делаете. К сожалению, эти заметки не помогут вам получить работу. Так что постарайтесь направить эту энергию на что-то еще продуктивное. Станьте волонтером, подписывайтесь на сетевые мероприятия, ищите больше вакансий. Любое из этих занятий — хороший выход для вашей энергии и, вероятно, откроет новые возможности в будущем.

Как долго я должен ждать после интервью, чтобы продолжить? (И ответы на другие вопросы)

Каждый, кто когда-либо проходил собеседование при приеме на работу, знает, что значит ждать ответа от потенциального работодателя. Интервьюер, пропустивший последний срок, может заставить кандидата задуматься, перешла ли компания к другому кандидату в процессе приема на работу. Если вы кандидат, ожидающий звонка или ответа по электронной почте от работодателя, подобное событие может заставить вас задуматься, стоит ли вам следить за этим.В этой статье мы расскажем, как долго ждать после собеседования, прежде чем связаться с работодателем.

Как долго мне ждать после собеседования?

Обычно лучше дать интервьюерам пять рабочих дней, чтобы связаться с вами. Это означает, что если вы проводите собеседование в четверг, вам придется подождать до следующего четверга, чтобы связаться с вами. Это может означать, что вы ждете неделю или дольше, прежде чем получите ответ от нанимающей компании, при условии, что они ответят. Также хорошее правило — предлагать компаниям небольшой буферный период, чтобы они могли связаться с вами по истечении установленного срока.Для этих целей лучше всего выделить еще один-два рабочих дня.

По теме: Как представиться во время интервью

Почему компаниям требуется так много времени, чтобы ответить?

Существует ряд причин, по которым компаниям может потребоваться время после вашего собеседования перед последующими действиями, в том числе:

• Процесс собеседования продолжается
• Отпуск или неожиданная болезнь
• Поиск кандидата приостановлен
• Беспорядок в отделе или организационные потребности
• Подготовка предложений о работе требует времени

Процесс собеседования продолжается

Очевидная причина того, что компания не может связаться с вами сразу после собеседования, заключается в том, что они все еще проводят собеседование с другими кандидатами.Для HR-отделов обычной практикой является опрашивать множество людей в течение нескольких дней или недель. Если ваше собеседование проводилось в начале процесса, они могут проверять всех кандидатов до того, как позвонят на второе собеседование.

Обязательно отправьте благодарственное письмо в течение 24 часов после собеседования, а затем дайте компании время проработать всех подходящих кандидатов.

Отпуск или неожиданная болезнь

Иногда происходят запланированные или незапланированные события, которые замедляют процесс приема на работу.Это может быть запланированный отпуск лица, принимающего решение о найме, незапланированная болезнь или чрезвычайная ситуация, из-за которой менеджер по найму не может находиться в офисе на несколько дней или недель. Если компания предоставила вам график расписания, когда вы должны ожидать ответа от них, запланируйте предоставить им буфер примерно на два рабочих дня для учета непредвиденных обстоятельств, отпусков и других кадровых упущений.

Поиск кандидата приостановлен

Множество различных событий могут вызвать сбои в поиске работы.Некоторые примеры включают продолжительные чрезвычайные ситуации, отсутствие финансирования заявки от совета директоров или текучесть кадров в компании. Если компания приостановила поиск кандидатов, на ее возобновление могут уйти недели или даже месяцы. Вам нужно будет решить, можете ли вы подождать и стоит ли ждать.

Беспорядок в отделах или организационные потребности

Иногда кандидатам в большом пуле кандидатов уделяется меньше индивидуального внимания, когда отдел кадров занят, пытаясь удовлетворить все потребности организации, не имея ресурсов, необходимых для более эффективной работы.Хотя это может расстраивать, более организованный отдел кадров обеспечит лучшее общение и последующие действия. Если это так, это может быть признаком того, что нужно ждать возможностей, которые ценят кандидатов и общение.

Подготовка предложений о работе требует времени

Национальная ассоциация колледжей и работодателей сообщила, что новые выпускники колледжей получают предложения о работе в среднем более чем через 24 дня после первого собеседования. Хотя это небольшой рыночный сегмент работников, эта информация может быть индикатором того, сколько времени уходит компаниям на подготовку предложений и сколько шагов требуется для перехода к фазе предложения.Иногда компаниям просто нужно больше времени, чтобы подготовиться и убедиться, что вы лучший кандидат на эту должность.

Связано: Обсуждение ожидаемой заработной платы

Советы по дальнейшим действиям после собеседования

Выполните следующие действия, прежде чем обращаться к интервьюеру:

• Соблюдайте существующие сроки.
• Дайте пять рабочих дней.
• Отправьте дополнительное электронное письмо.
• Поймите, вы можете не получить ответы от HR.
• Продолжайте поиск работы.

Соблюдайте существующие сроки

Если менеджер по найму сказал вам, что для выполнения следующих шагов потребуется две недели, не забудьте дать ему полные две недели. Для вас выгодно показать, что вы можете проявить терпение и придерживаться данных инструкций. В качестве альтернативы они могут связаться через пару дней после собеседования, попросить больше времени и поделиться обновленным графиком. Пока компания общается с вами, это хороший знак, и вы должны уважать их пожелания и ждать в течение всего запрошенного времени.

Дайте пять рабочих дней

Если сроки не указаны, дайте компании пять рабочих дней (или около недели), чтобы они предложили следующие шаги. Подумайте о том, чтобы добавить еще два рабочих дня к любому графику, которого вы придерживаетесь. Это дает компании буфер, чтобы ответить вам, когда они будут готовы к разговору.

Отправьте дополнительное письмо по электронной почте

Если вы ждали от пяти до семи рабочих дней и ничего не слышали, вам может понадобиться дополнительное письмо.Чтобы написать дополнительное электронное письмо, выберите подходящую тему, снова поблагодарите интервьюера, скажите что-нибудь исключительное, что отличает вас от конкурентов, и в конце укажите свою контактную информацию. Также важно проявлять энтузиазм по отношению к работе и сохранять позитивный настрой независимо от того, как долго вы ждали.

Подробнее: шаблоны электронных писем для последующих действий

Поймите, вы можете не получить ответы от HR

Отделы кадров не всегда имеют ответы на все вопросы.Человек, с которым вы ведете переписку, может быть менеджером по найму, координатором по персоналу или другой должностью. Тем не менее, они, вероятно, полагаются на других, участвующих в процессе найма, чтобы собрать информацию, необходимую для ответа на любые вопросы. Вам следует отправить дополнительное электронное письмо, но ожидайте, что человек, с которым вы пытаетесь связаться, может быть не всегда доступен со всеми ответами на ваши вопросы HR.

Продолжайте поиск работы

Если прошло достаточно времени, и вы ничего не слышали о вакансии, несмотря на то, что отправили благодарственное письмо и последующие действия, это может быть признаком того, что вы следует продолжить поиск.Даже собеседования, которые вы считаете отличными, не всегда приводят к трудоустройству. Однако компания, которая не общается с опрошенными кандидатами, в любом случае может оказаться для вас не оптимальной рабочей средой. Есть много компаний, которые уделяют приоритетное внимание коммуникации и найму ресурсов, поэтому продвижение вашего поиска может привести к еще большим возможностям.

Что делать, когда вы ждете работы

Вы знаете, что можете стать кандидатом высшего уровня (вот почему вы здесь!).Вы из тех, кто берет свои карьерные амбиции в свои руки: налаживайте связи, проводите исследования, проводите собеседование и пишите отличные благодарственные письма.

Но затем настала очередь менеджера по найму, и вам нужно переключить внимание с упреждающего на терпеливое. Ты ничего не можешь сделать?

Короткий ответ: наиболее важным шагом является переключение с режима «полный вперед» на режим «подождать и посмотреть» (но об этом позже). Продолжайте читать, чтобы узнать, что можно и чего нельзя делать, пока вы ждете ответа.

Не работай против самого себя

Как и в большинстве отношений, быть заинтересованным — это хорошо, но слишком заинтересованный вид делает тебя менее желанным. Вы можете подумать, что показываете своей будущей компании, что готовы приступить к делу, но если после собеседования вы окажетесь слишком сильным (подумайте о «проверке», чтобы подтвердить свой интерес менее чем через неделю после собеседования, либо удвойте общение — электронное письмо, а затем повторное электронное письмо без ответа от другой стороны), вы меньше похожи на кандидата, которого им посчастливится нанять, и больше на человека, который очень хочет оставить вашу текущую должность.Это несправедливо, но действуют правила человеческой натуры, и тот, кто кажется отчаявшимся, внезапно кажется менее привлекательным.

Нужна еще одна причина подождать, прежде чем связаться с потенциальным работодателем? Даже если вы проиграете, чрезмерное нетерпение ослабит вашу позицию на переговорах, когда придет время обсуждать условия. Если вы слишком четко поставите точку в своем желании работать в этой компании больше всего в мире, то компания может предложить вам более низкую зарплату, чем кандидат, которого она пытается соблазнить.

Своевременно отвечайте

Чтобы быть ясным, вы хотите отойти от своей роли инициатора общения — что вы сделали, когда отправили сопроводительное письмо и благодарственное письмо, — и позволить компании выступить стороной, с которой вы сможете связаться.Однако есть большая — читай: катастрофическая — разница между тем, чтобы позволить интервьюеру взять на себя инициативу и вообще покинуть танцпол.

Точно так же, как вы должны ответить на запрос об интервью в течение 24 часов, если ваш контакт свяжется с вами (хороший знак!), Обязательно ответьте в течение одного дня (а в идеале в течение нескольких часов). Собираетесь в отпуск? Установите сообщение об отсутствии для вашей личной электронной почты; даже подумайте об обновлении сообщения голосовой почты, чтобы сообщить вызывающим абонентам, что вы будете недоступны. Это того стоит, чтобы компания не думала, что вы просто ушли.

Не сводите себя с ума

Недавно я ждал ответа о вакансии, и я признаю это: каждый раз, когда мне приходило письмо по электронной почте, я отчаянно проверял, были ли это новости о вакансии или просто другая розничная реклама. Я думал о работе перед сном и когда просыпался утром.

Это не обязательно плохо: отчасти одержимость работой — это то, как вы понимаете, что находитесь на правильном пути, и подаете заявку на должность, которая вам действительно нравится.Но в то же время вам нужна пресловутая доза реальности — и регулярно, — чтобы вас не раздавили, если вы не получите работу.

Ваш личный график будет зависеть от ваших обстоятельств, но если я дойду до последнего раунда по какой-либо конкретной работе, я даю себе одну неделю, когда мне позволено думать об этом без остановки. Целую неделю я не подаю заявку на другую работу (при условии, что у меня больше ничего не в работе), почти как демонстрация уверенности в себе. Для скептиков, которые думают, что это означает, что я упущу свой шанс в другом месте, вторая часть правила одной недели заключается в том, что через неделю я возвращаюсь к поиску работы, как обычно, и продолжаю там, где остановился. .

Действуйте с милосердием

Хорошо, в идеале вы слышите, что работа принадлежит вам, а затем все, что вам нужно сделать, это договориться о своей зарплате и приготовиться покинуть свою текущую должность (подробнее об этом здесь). Другой, несколько более удручающий сценарий — хотя с ним вы справитесь прекрасно — проходит одна-две недели, и вы слышите, что не получили работу. В этом случае милостиво поблагодарите менеджеров по найму за потраченное время и, при необходимости, попросите, чтобы вас помнили в будущих ролях или оставайтесь на связи в LinkedIn.

Возможно, самый сложный сценарий, конечно, — это когда работодатель, который говорит вам, что вы являетесь финалистом, затем следует протоколу «никогда больше не связывайтесь с кандидатом, и он или она добьются, чтобы мы пошли другим путем». (Лично я предпочитаю, когда процедуры компании имитируют то, что они ожидают от своих сотрудников — своевременность и честность, — но на самом деле это не мое дело.)

Так что же вам делать? Как узнать, отказалась ли компания от вас или процесс приема на работу просто занял больше времени, чем ожидалось? Можно отправить одно повторное электронное письмо и по нему измерить ответ вашего контакта (если есть) и время ответа, а затем ответить, если это необходимо.А если вы отправили благодарственную записку, один раз проследили за ней и ни разу не пискнули — что ж, вероятно, лучше продолжить изучение возможных вариантов.

Ожидание ответа о работе — это нервное напряжение. Но используйте описанные выше шаги, чтобы оставаться в здравом уме — как для себя, так и в глазах компании.

Фотография женщины в метро любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Процесс приема на работу после собеседования — вот что происходит

Уф! Вы прошли собеседование.

Интервью, похоже, прошло очень .

Казалось, ты им нравишься, и они тебе нравятся, и работа.

У вас была контактная информация каждого, и вы сразу же отправили благодарственные сообщения. (Верно ?!)

Но они не позвонили вам (пока!), Чтобы назначить следующую встречу или предложить вам работу.

Рекрутер / сотрудник отдела кадров / менеджер по найму сказал, что они примут решение до конца прошлой недели. Или к середине прошлой недели.Или до конца прошлого месяца. Или как-нибудь в другой раз в прошлом.

Их собственный крайний срок истек — может быть, дни или недели (даже месяцы) назад. Но вы ничего о них не слышали. И, возможно, вы никогда не услышите о них. Или вы можете получить известие от них завтра…

В ожидании ответа после собеседования

Не , а не предполагайте, что вы не получили работу!

По крайней мере, не предполагайте, пока.

Часто процесс приема на работу отодвигается на второй план по сравнению с другими, более неотложными вопросами, такими как продолжение работы — преодоление кризисов, отпуск, больной дома, командировки, продвижение по службе, уход из организации и т. Д.

Или появился другой кандидат, с которым нужно пройти собеседование, прежде чем он вернется к вам. Или кто-то из руководителей организации решил, что СЕЙЧАС пришло время реорганизоваться. Или работа была отменена. Или…

Не , а не «приостанавливают» поиск работы, пока вы ждете ответа.

Продолжайте набирать обороты в поисках работы. Пока вы не держите в руках предложение о работе (с правильным названием должности, зарплатой и датой начала), у вас нет новой работы. Пока что.

Нужно ли , а не считать, что отсутствие новостей — плохие новости для вашего поиска работы!

Вам, вероятно, не скажут, что произошло, но не упускайте возможность слишком рано.Работодателям почти всегда требуется больше времени для заполнения вакансии, чем они думают. В частности, если с момента, когда работодатель сказал, что он свяжется с вами, прошло всего несколько дней или несколько недель, не бросайте работу. Пока что!

10 вещей, которые могут произойти, пока вы ждете

Хотя это собеседование — самая важная вещь, о которой вы сейчас думаете, люди, которые брали у вас интервью, имеют «настоящую работу», которую они выполняют. И их работа обычно является их высшим приоритетом.Собеседование с кандидатами на работу обычно относится к категории «другие обязанности по мере необходимости» для большинства вовлеченных людей.

Соискатели всегда полагают, что работодатель работает идеально и гладко. Но, если говорить как о человеке, который был на «другой стороне» процесса, это предположение часто совершенно неверно. Причина, по которой вы ничего о них не слышали, может иметь мало общего с вами.

Без намерения планы работодателя относительно сроков следующего шага в процессе найма почти всегда слишком оптимистичны.

В начале процесса —

Многие вещи могут нарушить график, особенно в крупных организациях.

1. Отсутствует кто-то, что необходимо для процесса.

При найме кого-либо обычно задействовано более одного человека, и кто-то, необходимый для процесса, может отсутствовать — вне офиса (отпуск, болезнь, смерть члена семьи, командировка, увольнение или увольнение и т. Д.) Или для оказания неотложной помощи. Пока этот человек не будет доступен, процесс ждет.

2. Другие интервью занимают больше времени, чем ожидалось.

Независимо от того, были ли вы первым кандидатом, с которым проводилось собеседование, это может занять долгое время. Собеседования с другими кандидатами планируются и переносятся по мере того, как люди становятся доступными и недоступными (см. №1).

3. Готовятся к следующему раунду.

Затем они могут назначить второй (или третий или четвертый) раунд собеседований для людей, которые преуспели в первом раунде (ах), после того, как они определят, кто прошел в следующий раунд.И выяснение того, кого снова приглашают, часто является очень сложным процессом, включающим встречи, обсуждения, электронную почту и другие встречи и обсуждения.

После раунда (или двух, трех и более) собеседований —

Если вы прошли один или несколько раундов собеседований и все еще ждете ответа, другие вещи могут помешать:

4. Они отрабатывают свой процесс, связывая все свободные концы, отмечая все дела.

Они проверяют ссылки и проводят проверку биографических данных всех финалистов и ждут результатов, прежде чем они примут решение.

5. Опять кто-то пропал.

Опять же, кто-то, ответственный за процесс, может быть недоступен, и ничего не продвигается, пока он не присоединится к процессу.

6. Они могут реструктурировать работу.

Кто-то (-и) стремится к «идеальному кандидату» (который не подавал заявку), поэтому они могут обсуждать повторную публикацию вакансии или ее реструктуризацию, чтобы она соответствовала лучшему кандидату, который у них есть.

Когда, наконец, пора делать предложение —

Они сказали вам, что процесс собеседования завершен — все тесты на наркотики, проверка биографических данных и все остальное сделано, и решение будет принято к прошлой неделе (или даже в прошлом месяце). Но это может занять больше времени, потому что:

7. Больше недостающих лиц, принимающих решения, выше по цепочке.

Опять же, кто-то, важный для принятия решений, может быть вне офиса или недоступен по какой-либо причине.Правильные люди должны утверждать новых сотрудников, часто в очень конкретном порядке наверху цепочки управления организации, и решения ждут, пока не будет получено соответствующее одобрение, чтобы документы могли перейти на следующий уровень.

8. Бизнес неожиданно изменился, и они ждут, когда осядет пыль или приспособятся к новой реальности.

Возможно, бюджеты меняются из-за неожиданного падения бизнеса и / или прибыли, и они не будут ни с кем связываться, пока не узнают, что могут позволить себе заполнить вакансию.Может быть, работу поменяют на то, что будет дешевле заполнить.

Или, возможно, бизнес улучшился, и они могут сделать несколько предложений. Или, возможно, они рассматривают возможность реструктуризации работы на более высокий уровень теперь, когда они могут себе это позволить.

9. Безоговорочная отмена и реструктуризация этой работы. Наверное… Может… Или, может быть, НЕТ!

Опять же, они не нашли идеального кандидата или произошли изменения в прибыли, поэтому они пересматривают структуру работы.Когда они будут готовы, он может идеально подойти вам или нет. Они не узнают, пока не закончат изменения, и, конечно же, вы не узнаете, пока они не сделают этого.

Может быть, они в конце концов решат, что повторная публикация и повторение всего процесса собеседования — это слишком много времени и денег, поэтому они выберут лучшего кандидата, который у них есть на данный момент. Который может быть вы, ЕСЛИ вы все еще доступны (не ждите, однако!).

10. В ожидании решения кандидата №1.Вы кандидат №2.

Они могли предложить работу кому-то другому и ждут, что этот человек согласится (или нет). Или вы ведете переговоры с этим человеком о предложении о работе. Это не конец, пока человек не приступит к работе (иногда и не тогда). Если этот человек не соглашается на работу — или не остается на ней очень долго — вы вполне можете стать следующим в очереди на эту работу!

Или вы можете быть полностью вне игры, и они не связываются с вами, потому что у них нет времени, технологий или необходимых манер.Или они боятся подать в суд.

Старайтесь не предполагать худшее — или лучшее — до тех пор, пока вы не узнаете наверняка, или пока не пройдет несколько месяцев, а вы не получите ни слова, ни реакции на ваши попытки получить от них ответ.

Если на этот раз не получится…

Возможно, вы почувствовали «связь» с одним или несколькими людьми и были бы заинтересованы в этом работодателе, если бы появилась другая возможность, попросите этих людей подключиться к LinkedIn (что вам терять?) И оставайтесь на связи.Если вы хотите еще раз поработать на них, отправьте им благодарственное письмо за возможность встретиться с ними и узнать больше об организации. Эта благодарственная записка может поставить вас на первое место в списке для следующей работы.

Если вы работали с рекрутером, отправьте рекрутеру приглашение подключиться к LinkedIn. Большинство рекрутеров приветствуют любые связи, и общение с ними делает вас более заметными для них, а также для рекрутеров и работодателей, с которыми они связаны.

Оставаться на связи после интервью

Звонить чаще одного раза в неделю — это ОЧЕНЬ ПЛОХАЯ идея!

Не звоните чаще, чем раз в две недели. Это обычно лучше, особенно когда вы работаете с занятыми людьми в большой организации.

Поймите, что все, что вы делаете на протяжении этого процесса, рассматривается как «образец» того, кем вы были бы как сотрудник или сослуживец. Так что не создавайте себе репутацию назойливого и назойливого человека.

Хороший способ напомнить им о своем таланте — позвонить в компанию и сообщить, что вы больше задумывались о должности и у вас есть дополнительные вопросы.

НЕ звоните, чтобы узнать, как проходит процесс принятия решения! Задавайте хорошие вопросы, возможно, на основе исследований об организации, продуктах и ​​/ или услугах. Или вопросы, которые возникли у вас после интервью .

Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы продемонстрировать свои навыки, свой интерес к возможности и наладить взаимопонимание с подходящими людьми. Также обратите внимание, что если они не перезвонят вам, то вы, вероятно, НЕ претендент.

Будьте организованы при контакте с ними

Обычно лучше всего звонить по телефону, потому что при необходимости вы можете задать дополнительные вопросы.Будьте вежливы и профессиональны, не сердитесь и не раздражайтесь.

Укажите свое имя, должность, на которую вы проходили собеседование (по номеру заявки, если она у вас есть, или по названию должности), дату и время вашего собеседования, а также имя (имена) человека (людей), которые брали у вас интервью.

Затем, если они не сообщают вам, что вакансия заполнена, задайте следующие вопросы:

• Где они сейчас находятся в процессе приема на работу?
• Какие следующие шаги в процессе?
• Какого времени они ожидают для следующих шагов?
• Когда вы можете ожидать услышать их в следующий раз?
• С кем вам следует связаться, если вы не получите известие после этой следующей даты (вопрос выше)?

Это основные вопросы, которые должны предоставить вам всю необходимую информацию.

Итог ожидания предложения о работе после собеседования

Процесс собеседования обычно занимает больше времени, чем кто-либо хочет или планирует. Работодатели часто отменяют работу по разным причинам. Они также нанимают других людей. Избегайте ограничивать себя или ограничивать свои возможности, продолжая активно искать работу до тех пор, пока у вас не появится предложение о работе.

Для получения дополнительной информации о том, что делать после собеседования:

---

Об авторе…

Эксперт по поиску работы в Интернете Сьюзан П.Джойс наблюдает за миром онлайн-поиска работы и обучает навыкам онлайн-поиска работы с 1995 года. Ветеран морской пехоты США и недавний приглашенный научный сотрудник в Школе менеджмента им. Слоуна Массачусетского технологического института, Сьюзан дважды увольняется из школы, которая работал в отделе кадров в Гарвардском университете и в консалтинговой фирме по компенсациям. С 1998 года Сьюзан была редактором и издателем Job-Hunt.org. Следите за Сьюзен в Twitter на @jobhuntorg и на Facebook, LinkedIn.
Подробнее об авторе…

Никогда не говорите работодателю, что вы «все еще ждете ответа о другом предложении о работе»

Что вы делаете, когда получаете предложение о работе от компании A, но не знаете, где вы находитесь в компании B?

Это происходит часто (даже на конкурентном рынке труда), и это может быть стрессом, потому что, возможно, вы действительно надеетесь на предложение от компании B.Или, может быть, вам нравятся обе компании, и вы предпочли бы подождать, чтобы рассмотреть ваши варианты.

Прежде всего, никогда не говорите одной компании, что вы не можете дать ей ответ, потому что вы все еще ждете ответа о другом предложении.

Почему не следует раскрывать слишком много информации

Если компания А узнает, что вы серьезно думаете о других вариантах, наем вас внезапно становится риском, поскольку предполагается, что они не являются вашим первым выбором. В некоторых случаях они могут даже отменить предложение.

Согласно исследованию Массачусетского технологического института, если работодатель принимает во внимание базовую зарплату, налоги и льготы, реальная стоимость найма человека обычно в 1,25–1,4 раза превышает диапазон базового оклада.

Итак, зачем компании нанимать кандидата, который мог бы просто подхватить, как только они получат предложение в другом месте?

Как ответить на первое предложение о работе

Как только вы получите официальное письмо от компании А, скажите им:

«Большое спасибо за предоставленную возможность.Я хотел бы некоторое время просмотреть все письменное предложение, чтобы узнать, есть ли у меня какие-либо вопросы. Могу я вернуться к вам завтра? »

(У большинства работодателей нет проблем с кандидатами, выполняющими должную осмотрительность, поэтому они могут даже дать вам более 24 часов на принятие решения.)

Затем используйте это время, чтобы оцените ваши шансы получить предложение от компании B:

«Я только что получил предложение от другой компании, но вы мой первый выбор. Я все еще баллотируюсь на эту должность? И если да, то знаете ли вы, когда вы можете принять решение? »

Таким образом, компания B будет знать, что они могут потерять вас как кандидата, и будет мотивирована действовать быстрее — или, по крайней мере, сказать вам сколько времени это займет.

Если они не могут дать вам однозначный ответ — а вы не уверены на 100%, что получите работу, — тогда разумнее будет принять ее у компании A.

Вот почему:

• Возможно, вы даже не получите предложение от компании Б. Теперь у вас вообще нет работы.
• Вы можете получить предложение от компании B, но в течение (длительного) периода времени, который потребовался им, чтобы вернуться к вам, вы решили, что действительно хотите работать в компании A.

Худшее, что вы можете do — это принять предложение компании A, а затем отступить, когда вы получите предложение от компании B.Это разрушит вашу репутацию в компании А, и вы никогда не знаете, когда эти отношения пригодятся.

J.T. О’Доннелл является основателем и генеральным директором Work It Daily , онлайн-платформы, предназначенной для помощи людям в решении их самых серьезных карьерных проблем. Она имеет более чем 15-летний опыт работы в сфере найма, найма и карьерного коучинга. Чтобы узнать больше советов по карьере, подпишитесь на нее в TikTok @jtodonnell .

Не пропустите:

Как долго вам следует ждать после собеседования, чтобы продолжить? — Зиппия

Когда вы выходите за дверь после блестящего собеседования на работу своей мечты, вы можете подумать, что стресс прошел.Собеседование — самая сложная часть, не так ли? Может быть — до тех пор, пока вам не придется терпеть ожидание, чтобы узнать, действительно ли они хотят вас нанять.

Ожидая ответа после собеседования, вы, вероятно, начнете сомневаться в своей эффективности на собеседовании. Некоторые заботы, которые, вероятно, придут в голову: я был уверен в себе? Было ли мое резюме безупречным? Я задал правильные вопросы?

Так вы начнете темную спираль неуверенности в себе, особенно если вы не получите ответа сразу после собеседования.Но не пора ли еще волноваться? Самое главное, через сколько времени можно отправить ответ в компанию?

Вы хотите знать, есть ли у вас работа, но также не хотите показаться настойчивым и заставить их думать, что вы отчаянно нуждаетесь в работе. Но как можно оставаться спокойным, хладнокровным и собранным, если проходят недели, а вы ничего не слышите?

Вот самый важный вывод:

Есть правильный способ связаться с потенциальными работодателями и неправильный способ связаться с ними.К счастью для вас, мы провели исследование, чтобы вы могли с уверенностью скоротать иногда мучительное время ожидания.

Как долго вам следует ждать после интервью, чтобы продолжить?

Как правило, после собеседования вам следует подождать от пяти до восьми рабочих дней. Когда именно вам следует следить за собеседованием, зависит от того, насколько далеко вы продвинулись в процессе. Если вы участвуете в первом раунде собеседований, вы можете проверить статус своей заявки быстрее, чем если бы вы участвовали в более позднем раунде собеседований.

По мере того, как вы проходите мимо телефонных проверок и первого раунда собеседования, вам следует дать работодателю больше времени, чтобы связаться с вами, прежде чем связаться с вами.

Однако лучше всего закончить собеседование, спросив менеджера по найму или рекрутера, когда вы можете ожидать услышать о следующих шагах. Какую бы дату или график они ни назвали, дайте им хотя бы столько времени, чтобы ответить, прежде чем принимать меры. Мы также рекомендуем выделить еще один или два рабочих дня на буфер, чтобы гарантировать, что вас не сочтут нетерпеливыми.

Другими словами, если менеджер по найму говорит, что вы можете ожидать ответа к пятнице, подождите до вторника, чтобы зарегистрироваться.

Поддерживать открытое общение с потенциальным будущим работодателем может быть непросто. Вы хотите выглядеть заинтересованным и взволнованным по поводу работы, но не хотите показаться назойливым или раздражающим.

Один из самых простых способов раздражать будущего работодателя после собеседования — связываться с ним круглосуточно и без выходных, чтобы получать новости. Они знают, что люди ждут, но именно они могут сделать предложение о работе по своему графику, а не по вашему.

Важная часть заключения сделки после собеседования — убедиться, что вы задаете правильные вопросы в конце собеседования, а затем следуете этим рекомендациям.

Вопросы, которые следует задать в конце интервью

• Когда мне ожидать ответа от вас после интервью?

• Если я не получу ответ к этому сроку, с кем лучше всего связаться для дальнейших действий?

• Если у меня есть вопросы по должности, с кем лучше всего связаться?

• У вас есть визитные карточки, которые я могу взять с собой?

Если вы зададите подобные вопросы, вы получите очень важную информацию: когда вам следует начать беспокоиться, если вы не получили ответа, и к кому обратиться, если это произойдет.

На следующий день после собеседования отправьте письмо с благодарностью каждому интервьюеру и адресуйте его, используя визитные карточки, которые вы взяли во время собеседования.

Если компания не связалась с вами к указанной дате, дайте им небольшую передышку — возможно, что-то произошло на работе, и они отстают в процессе приема на работу. Подождите несколько дней, а затем свяжитесь с ними. Если у вас нет четкого ответа, когда связаться с ними для уточнения, подождите от пяти до восьми рабочих дней, чтобы связаться с ними.

В качестве продолжения может быть телефонный звонок или электронное письмо, но телефонный звонок может быть лучшим способом проявить особый интерес.

Пример последующего телефонного звонка после интервью

Пример телефонного звонка

«Здравствуйте, это Колтон Флинт, который хочет продолжить интервью, которое я провел с [имя собеседника] [дата собеседования] на [должность].

Мне очень интересна эта роль, и я хотел бы быть частью вашей команды в [название компании].Я собираюсь узнать, что еще нужно от меня вашей команде по найму, или могу ли я каким-либо образом помочь в этом процессе.

Я с нетерпением жду вашего ответа и еще раз благодарю вас за рассмотрение моей заявки ».

Пример дополнительного электронного письма после интервью

Если вы решите пойти по пути менее напряженного электронного письма, вот простой шаблон, который подойдет:

Уважаемый [ФИО],

Я пишу, чтобы проверить, были ли какие-либо обновления относительно моего заявления на должность [должность], на которую я проходил собеседование [дата].

Мне понравилось узнать больше о вашей компании и ее роли, и я все еще очень заинтересован в том, чтобы присоединиться к вашей команде. Я с нетерпением жду информации о следующих шагах или любой информации, которой вы можете со мной поделиться.

Спасибо,
[ваше имя]

Не забудьте написать хорошую тему. Лучшая тема — просто ответ на вашу последнюю переписку с интервьюером, если он у вас есть. Если нет, попробуйте имитировать это чувство с помощью темы вроде «Re: [ваше имя] Интервью в пятницу 2 апреля.”

Пример ответа по электронной почте, если у работодателя нет обновлений

Если вы отправили письмо и получили ответ, который в основном сводится к «пока нет обновлений». тогда вы должны ответить на это письмо. Что-то вроде:

Здравствуйте [полное имя],

Спасибо, что сообщили мне. Когда будет подходящее время, чтобы проверить обновления статуса?

Я очень рад возможности, но ценю, что решения о приеме на работу требуют времени, и не хочу проверять это слишком часто.

Еще раз спасибо за ваше время и внимание,
[ваше имя]

Пример ответа по электронной почте, если работодатель не отвечает

Если работодатель не ответит на ваше повторное электронное письмо еще через пять рабочих дней, вы можете отправить второе электронное письмо для регистрации. Это может выглядеть примерно так:

Здравствуйте [полное имя],

Я пишу, чтобы проверить, видели ли вы мое последнее письмо с запросом об обновлениях статуса в отношении должности [должность], на которую я проходил собеседование [дата].Я очень рад услышать о возможных следующих шагах, так как я все еще очень заинтересован в этой должности.

Спасибо!
[ваше имя]

Если после отправки этого письма в течение недели по-прежнему молчание в радиоэфире, вероятно, дела обстоят не так хорошо. Но на этом этапе вы также имеете полное право позвонить в компанию и напрямую спросить кого-нибудь, что происходит.

Что делать, если после собеседования воцарилось полное молчание

Если вы ничего не слышали об этой должности и прошли недели, то пора приступить к альтернативному плану действий для связи с компанией.

Помните, что настойчивость не всегда означает более высокие шансы на успех в получении работы. Если они говорят, что им нужно время, прежде чем связываться с вами после повторного обращения, дайте им время. Последнее, что нужно команде по найму, — это миллиард нетерпеливых кандидатов, связывающихся с ними каждые два дня.

В то же время не кладите все яйца в одну корзину. Продолжайте подавать заявки и проходить собеседования для получения работы, пока ждете ответов.

Тот факт, что вы прошли собеседование, не означает, что у вас есть работа.Интервью — это не просто формальность. Продолжайте подавать заявку, и вскоре предложения о работе будут приходить направо и налево.

Как долго вам следует ждать после собеседования для получения предложения о работе

Время ожидания предложения о работе после собеседования может варьироваться от компании к компании. Спросите комитет по собеседованию, каковы сроки окончания собеседования, чтобы знать, чего ожидать. Для некоторых должностей вам могут позвонить в тот же день, но для других может потребоваться несколько недель, чтобы получить ответ. Все это совершенно нормально.

Для некоторых компаний получение заявки через отдел кадров может занять много времени. Они также могут опрашивать сразу нескольких человек и ждут, чтобы опросить последнего, прежде чем принимать какие-либо решения. Также нужно время, чтобы связаться с рекомендациями лучших кандидатов.

Знайте, что то, что вам не предложили работу в тот же день или даже на той же неделе, не обязательно означает, что вы не получили работу.

Подача заявления о приеме на работу требует большого терпения, но поддержание вежливого и понимающего отношения на протяжении всего процесса увеличит ваши шансы получить работу.

Последние мысли

Все еще волнуетесь из-за радиомолчания? Мы понимаем.

Поступление на работу может быть невероятно стрессовым, но это отличная возможность попрактиковаться в навыках собеседования и продемонстрировать свои таланты.

Важно отметить, что некоторые компании сообщат вам, если вы не получили работу, но многие, возможно, никогда больше не свяжутся с вами после собеседования. Важно продолжать рассылать заявления о приеме на работу — вы можете получить несколько предложений о работе, но это вряд ли плохо.

Может быть неприятно ничего не слышать после того, как вы потратили много времени и усилий на заполнение приложений, но это все часть процесса поиска работы.

Не сдавайтесь! Это нормально — подавать заявки на множество вакансий и проходить несколько собеседований, прежде чем найти идеальную работу. Помните об этих советах и ​​приемах, и вы сразу же получите работу своей мечты.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Что нужно и что нельзя делать в ожидании начала собеседования

Создание сильного профиля в LinkedIn поможет вам найти нужные контакты (рекрутеры, менеджеры по найму, профессионалы в этой области и т. Д.)), который может привести вас к следующей вакансии. Однако для этого вам нужен профиль LinkedIn, который передает и отображает правильную информацию.

Взгляните на контрольный список профиля LinkedIn ниже, чтобы узнать, как оптимизировать и эффективно использовать свой профиль LinkedIn.

Основы эффективного профиля LinkedIn

1. Убедитесь, что у вас есть подходящий заголовок

Заголовок — это то, что отображается в вашем профиле LinkedIn, когда он появляется в результатах поиска.Это также то, что обнаруживается, когда другие смотрят на вас через связи своих контактов. По умолчанию заголовок вашего LinkedIn читает вашу текущую должность и работодателя, но если вы хотите привлечь внимание других, он должен сказать больше. Подумайте о ключевых словах и выделите свои лучшие навыки.

2. Продемонстрируйте профессионализм в своем профиле Фотография

Профиль LinkedIn, включающий фотографию в голову, с большей вероятностью будет нажат, чем профиль без фотографии.Выбирая фото профиля, сделайте снимок в голову, на котором вы будете выглядеть профессионально и доступно.

3. Персонализируйте свой URL-адрес LinkedIn

Независимо от того, хотите ли вы включить свой профиль LinkedIn в свое резюме или в подпись электронной почты, настройте URL-адрес индивидуально. Он будет более профессиональным и запоминающимся. Например: www.linkedin.com/yourname или www.linkedin.com/yourname-professionalkeyword.

Важные детали в эффективном профиле LinkedIn

1.Предложите свое заявление о ценности в разделе «О программе» (сводка)

Раздел «О компании» в вашем профиле LinkedIn должен кратко описать то, что вы предлагаете, и то, как это влияет на ценность для потенциального работодателя. Здесь вы включите свое личное заявление о бренде. Он также должен содержать список ваших ключевых навыков. Никогда не пишите от третьего лица в своем профиле LinkedIn, если не хотите показаться претенциозным.

2. Сделайте свой опыт работы насыщенным ключевыми словами

В разделе «Опыт» в профиле LinkedIn используйте маркированный список, чтобы выделить достижения и количественно оценить свой опыт работы.Подумайте о релевантных ключевых словах, которые нужно естественным образом включить в свой текст. Чем больше в вашем профиле ключевых слов, тем больше вероятность, что он появится в результатах поиска. Также важно убедиться, что информация, которую вы включаете в свой раздел «Опыт» в своем профиле LinkedIn, совпадает с информацией в разделе «История работы» в вашем резюме, чтобы вы не запутали рекрутеров и менеджеров по найму.

3. Получите одобрение за правильные навыки и опыт

Просмотрите раздел «Навыки и опыт», чтобы расставить приоритеты в том, что важно.Когда вы это сделаете, ваши контакты с большей вероятностью поддержат вас за нужные навыки, что, в свою очередь, покажет рекрутерам и менеджерам по найму, что у вас есть то, что они ищут. Чего вы хотите избежать, так это включения навыков и опыта, которые не связаны с вакансиями, на которые вы претендуете, или вашей профессией. Это просто разбавит ваше общее сообщение, включая ваш личный бренд.

Дополнительные шаги для создания эффективного профиля в LinkedIn

1. Не позволяйте своему образованию терять ваш возраст

Ваше образование, которое может включать специализированное обучение и полученные сертификаты, повышает ценность вашей квалификации.При перечислении информации будьте осторожны с датами. Нет необходимости указывать, когда вы получили степень в колледже — в некоторых случаях это может указывать на ваш возраст. Также не включайте ничего, что может быть слишком устаревшим. Вы хотите показать, что у вас есть актуальные и актуальные навыки, которые важны для профессии, а не лишний опыт.

2. Присоединяйтесь к соответствующим группам

LinkedIn предлагает широкий выбор групп, в которые вы можете (и должны) вступать — профессиональные ассоциации, отраслевые группы, группы выпускников и т. Д.Если они имеют отношение к вашей профессии или навыкам, необходимым для работы, поделитесь их значком в своем профиле. Это помогает менеджерам по найму и рекрутерам видеть, что вы связаны и активны в важных сетях. Вы также можете извлечь выгоду, сделав еще один шаг вперед с группами LinkedIn, например, участвуя в обсуждениях и делясь интересными статьями, чтобы заявить о себе. Многие менеджеры по найму и рекрутеры будут смотреть на обсуждения в соответствующих группах, чтобы отобрать потенциальных кандидатов на вакансии, которые у них есть.

3. Сделайте свой профиль общедоступным

Профили LinkedIn, которые открыты для общего доступа, позволяют другим пользователям просматривать вашу информацию независимо от того, связаны вы с ними или нет. Этот вариант лучше всего подходит, если вы ищите работу.

Каждый профессионал, а не только соискатели, должен научиться оптимизировать свой профиль в LinkedIn. Следуйте приведенным выше инструкциям, чтобы создать сильный профиль в LinkedIn уже сегодня для поиска работы и успеха в карьере!

Нужна дополнительная помощь по вашему профилю LinkedIn?

Посетите нашу страницу БЕСПЛАТНЫХ ресурсов!

Или присоединяйтесь к нашему клубу карьерного роста сегодня и получите доступ к индивидуальному обучению, обзору резюме и сопроводительных писем, онлайн-руководствам и неограниченным возможностям сетевого взаимодействия — все в вашем заднем кармане!

Если вы хотите получить БЕСПЛАТНЫЙ совет по карьере на свой почтовый ящик, подпишитесь на нашу рассылку The Daily Dose!

Не можете найти подходящую работу?

Посетите страницу «Невероятные компании» Work It Daily, чтобы увидеть снимки компаний, нанимающих сотрудников.