Советы как пройти собеседование: 7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу

10 советов, как идеально пройти собеседование

Собеседование – это чаще всего финал большой проделанной работы. О том, какой путь нужно проделать, Ильгиз Валинуров рассказал в своем интервью для Executive.ru. Сегодня хедхантер подготовил для наших читателей список советов, как правильно вести себя на собеседовании. По его словам, если следовать этим советам, то вы будете отличаться от 90% остальных кандидатов.

1. Всегда носите с собой распечатанное резюме

Если вы ищете работу, то это правило для вас – непреложная истина. Интересного человека можно встретить в метро, в магазине, просто на улице. Обязательно берите с собой резюме, когда направляетесь на конференции. И это резюме должно быть сделано вашими руками, никаких логотипов HeadHunter или SuperJob. Если на вашем резюме логотип HeadHunter, то для рекрутера вы автоматически один из 15 миллионов неудачников, которые ищут работу.

2. Наладьте контакт

Поздоровайтесь с рекрутером, пошутите. Вы должны понравиться рекрутеру не только как профессионал, но и как человек. Потому что компании стремятся работать не только с профессионалами, но и с приятными людьми.

3. Постарайтесь запомниться

За день рекрутер может проводить до десяти собеседований. Топ-менеджер способен проводить до пяти собеседований за день. В итоге в голове все смешивается и нередко сложно вспомнить, как выглядит кто-то из кандидатов. В следующий раз, если пойдете на собеседование, возьмите с собой шоколадку, когда вам предложат чай или кофе. Вас обязательно запомнят. Но не стоит давать шоколадку сразу при знакомстве или уходя – тогда вас тоже запомнят, но не с лучшей стороны.

4. Внимательно слушайте вопросы

Часто кандидаты хотят не отвечать на вопросы собеседования, а рассказать о себе. Больше 80% кандидатов начинают уходить куда-то в другую сторону, когда им задают простые и четкие вопросы. Поэтому, прежде чем отвечать, сделайте внутри себя паузу, кратко и максимально четко ответьте на заданный вопрос и только после этого, получив разрешение, расшифруйте свой ответ.

5. Ведите диалог

Многие кандидаты приходят на собеседование с задачей рассказать о себе, о своих историях успеха. В итоге это превращается в монолог одной стороны, а лучшее собеседование – это диалог. Не стесняйтесь задавать вопросы о своих будущих компетенциях, планах компании. Это покажет вас как заинтересованного человека.

6. Покажите силу

Топ-менеджмент любит проводить новичкам проверки на прочность, когда гендиректор начинает сомневаться: «Точно сможешь сделать продажи на миллиард долларов?». Не волнуйтесь, чаще всего это просто проверка на прочность, будьте жестче: «Если вам нужен какой-то миллиард, я могу его сделать. Но давайте лучше сделаем пять». Со слабыми не договариваются, слабым диктуют условия. Покажите свою силу как кандидат и с вами будут договариваться, причем на ваших условиях.

7. Не расслабляйтесь

Часто после первого собеседования кандидаты расслабляются и думают, что теперь-то дело в шляпе. В результате каждое следующее собеседование проходят все хуже. Но в жизни должно быть все с точностью до наоборот. Вы узнали больше про компанию, получили возможность собрать информацию с рынка, имеете больше времени на подготовку. А значит, вы должны быть подготовлены гораздо серьезнее, чем на первом интервью. Спросите у рекрутера перед вторым этапом интервью, что важно для коммерческого директора (или того человека, кто будет вас собеседовать следующим). Так вы получите ценную информацию и сможете более тщательно подготовиться.

8. Пишите письма

После собеседования напишите письмо рекрутеру. Поделитесь впечатлениями, поблагодарите за уделенное время, установите обратную связь. И если появятся подходящие вакансии, о вас могут вспомнить. Мне письма после собеседований пишут один человек из двадцати. Хотя возьмите любое пособие по рекрутменту – везде это правило написано.

9. Не заканчивайте коммуникацию после собеседования

Даже если вас не взяли на работу, это не значит, что вы потерпели поражение. На собеседовании вы познакомитесь с рекрутером, возможно, с представителями топ-менеджмента. Не спешите забывать о них сразу после того, как выйдете за дверь. Вы можете остаться приятелями с этими людьми на всю жизнь. Собеседование – это только начало коммуникации, начало дружбы с новыми людьми.

10. Никогда не отказывайтесь от встреч

Если вас позвали на собеседование в компанию, работать в которой вы не планируете – все равно сходите туда. Спрашивайте, учитесь отвечать на вопросы, которые задают вам, прокачивайте скиллы. Всегда получайте обратную связь и тренируйте навык коммуникаций. Отказываться от предложений работы – нормально. А тренировать навык прохождения собеседований – необходимо.

Впервые статья была опубликована на Executive.ru 8 октября 2015 года

Как подготовиться и успешно пройти собеседование в ИТ. 10 практических советов из личного опыта

Всем привет.

Меня зовут Роман. Сегодня, сидя на кухне, я решил пофлудить на заезженную тему «Как ITшнику успешного подготовиться и пройти собеседование и …», но из угла своего личного опыта. Статья будет полезна начинающим специалистам, а также тем, кто начал задумываться о смене работы в сфере разработки программного обеспечения.

{«id»:81781,»url»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/81781-kak-podgotovitsya-i-uspeshno-proyti-sobesedovanie-v-it-10-prakticheskih-sovetov-iz-lichnogo-opyta»,»title»:»\u041a\u0430\u043a \u043f\u043e\u0434\u0433\u043e\u0442\u043e\u0432\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u043f\u0440\u043e\u0439\u0442\u0438 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0432 \u0418\u0422. 10 \u043f\u0440\u0430\u043a\u0442\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0445 \u0441\u043e\u0432\u0435\u0442\u043e\u0432 \u0438\u0437 \u043b\u0438\u0447\u043d\u043e\u0433\u043e \u043e\u043f\u044b\u0442\u0430″,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.

facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/hr\/81781-kak-podgotovitsya-i-uspeshno-proyti-sobesedovanie-v-it-10-prakticheskih-sovetov-iz-lichnogo-opyta»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/81781-kak-podgotovitsya-i-uspeshno-proyti-sobesedovanie-v-it-10-prakticheskih-sovetov-iz-lichnogo-opyta&title=\u041a\u0430\u043a \u043f\u043e\u0434\u0433\u043e\u0442\u043e\u0432\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u043f\u0440\u043e\u0439\u0442\u0438 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0432 \u0418\u0422. 10 \u043f\u0440\u0430\u043a\u0442\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0445 \u0441\u043e\u0432\u0435\u0442\u043e\u0432 \u0438\u0437 \u043b\u0438\u0447\u043d\u043e\u0433\u043e \u043e\u043f\u044b\u0442\u0430″,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter. com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/81781-kak-podgotovitsya-i-uspeshno-proyti-sobesedovanie-v-it-10-prakticheskih-sovetov-iz-lichnogo-opyta&text=\u041a\u0430\u043a \u043f\u043e\u0434\u0433\u043e\u0442\u043e\u0432\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u043f\u0440\u043e\u0439\u0442\u0438 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0432 \u0418\u0422. 10 \u043f\u0440\u0430\u043a\u0442\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0445 \u0441\u043e\u0432\u0435\u0442\u043e\u0432 \u0438\u0437 \u043b\u0438\u0447\u043d\u043e\u0433\u043e \u043e\u043f\u044b\u0442\u0430″,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/81781-kak-podgotovitsya-i-uspeshno-proyti-sobesedovanie-v-it-10-prakticheskih-sovetov-iz-lichnogo-opyta&text=\u041a\u0430\u043a \u043f\u043e\u0434\u0433\u043e\u0442\u043e\u0432\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u043f\u0440\u043e\u0439\u0442\u0438 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0432 \u0418\u0422. 10 \u043f\u0440\u0430\u043a\u0442\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0445 \u0441\u043e\u0432\u0435\u0442\u043e\u0432 \u0438\u0437 \u043b\u0438\u0447\u043d\u043e\u0433\u043e \u043e\u043f\u044b\u0442\u0430″,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/hr\/81781-kak-podgotovitsya-i-uspeshno-proyti-sobesedovanie-v-it-10-prakticheskih-sovetov-iz-lichnogo-opyta»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u041a\u0430\u043a \u043f\u043e\u0434\u0433\u043e\u0442\u043e\u0432\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u043f\u0440\u043e\u0439\u0442\u0438 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0432 \u0418\u0422. 10 \u043f\u0440\u0430\u043a\u0442\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0445 \u0441\u043e\u0432\u0435\u0442\u043e\u0432 \u0438\u0437 \u043b\u0438\u0447\u043d\u043e\u0433\u043e \u043e\u043f\u044b\u0442\u0430&body=https:\/\/vc. ru\/hr\/81781-kak-podgotovitsya-i-uspeshno-proyti-sobesedovanie-v-it-10-prakticheskih-sovetov-iz-lichnogo-opyta»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

3274 просмотров

В ИТ я работаю 15 лет. Сейчас руковожу ИТ-подразделением, которое занимается полным циклом разработки корпоративных финансовых приложений. В моей команде работает порядка 200 сотрудников в нескольких городах России. Последние 8 лет приходится регулярно проводить собеседования с разработчиками, аналитиками, специалистами по тестированию, DevOps, etc. За плечами более 350 укомплектованных позиций.

Что я понимаю под «Успешно» для тебя, как для кандидата:

• ты получил предложение о работе, которое тебя полностью устраивает;
  
• тебе кажется, что выбранный тобой работодатель, проект и позиция позволят тебе самореализоваться и добиваться своих глобальных личных целей*;
  
• твои ожидания через полгода работы совпали с действительностью, и ты не ходишь с «миной» несбывшихся ожиданий, обмана и с желанием снова пойти поискать работу;
• ты понимаешь , чем тебе предстоит заниматься на проекте;
• ты понимаешь свои карьерные перспективы, или какой будет твой следующий шаг в карьере.

*Про глобальные личные цели (ну, например, прокачивать английский язык для переезда за бугор, или стать известным спикером на крутых отраслевых конференциях, возможно работать из дома или что-то другое), я здесь писать не буду. Ты сам должен иметь список своих целей под рукой и валидировать их с предложениями работодателей.

Итак, погнали.

1. Определись какую позицию ты хочешь занять и как она тебе поможет на твоем пути к вершинам профессионализма

Опять же из личного опыта: карьерных вершин добиваются те, кто последовательно развивает свои компетенции и навыки для конкретной карьерной цели.

Поэтому мой совет – всегда быть последовательным. Определи в каком направлении ты хочешь развиваться, что тебе для этого требуется и старайся не отклоняться от своего выбора.

При выборе работодателя и конкретной позиции, удели особое внимание поиску ответа на вопрос: «Как работа на этой позиции и у этого работодателя поможет развивать твою карьеру?». Узнай, будет ли у тебя наставник, опытный тим-лид, возможности и, главное, время на обучение и развитие.

Я убежден, что в первые 3-4 года карьеры именно возможности профессионального развития и обучения, потенциал карьерного роста важнее оплаты труда.

Ты можешь за хорошие деньги делать рутинные операции, а в это время технологии уйдут далеко вперед без тебя.

Пример: Аналитику со стажем 10 лет без опыта разработки, при его желании стать архитектором или разработчиком, придется начать с нуля и подвинуться вниз по оплате труда, чтобы качать новые навыки и развиваться в направлении своей цели. Аналогично специалисту по ручному тестированию, который не испытывал тяги к автоматизации, придется потратить минимум год для изучения основ программирования и автоматизированного тестирования.

И если ты решил для себя всё кардинально поменять, то лучше прокачивайся в текущей компании, тут ты хоть по доходу не провалишься.

И вот еще что, не бегай между проектами\компаниями каждые полгода. Таких крупные компании называют «бегунками» и всерьез не воспринимают. И на это есть минимум 2 причины: либо ты не разборчив в том, что для себя выбираешь, либо как флигель крутишься в том направлении, где больше платят\меньше работы\вкуснее смузи.

2. Составь правильное резюме, заполни профиль в LinkedIn, etc.

На эту тему много чего написано, но многим «хоть кол на голове теши», но резюме в руках кандидата ты на собеседовании не удивишь. А каждый второй аналитик на собесе про прошлый проект что-то невнятное мямлит, а в итоге оказывается что он там пользовательскую документацию на самом деле писал.

Из базовых вещей в резюме должны быть:

1. Позиция, которую ты хочешь занять. Она должна четко отражать твои ожидания.

«Программист» — нет!

«Junior Java Developer» — да!

2. В меру милое и актуальное фото, желательно такое какой ты выглядишь естественно.

3. Релевантные контакты.

4. Информация о профессиональном опыте.

Тут много не флуди. Сделай акцент на том, чем именно ты занимался в компании, какие технологии применял, какую реальную пользу принес проекту.

6. Укажи свои основные навыки, те, которые требуются под вакансию, на которую ты откликаешься. Не стоит указывать, что ты знаешь всё понемногу.

Честно скажу, это много навыков в резюме читается так: «Я эникей»

Лучше о дополнительных навыках, которыми владеешь, при случае рассказать на собеседовании

{«url»:»https:\/\/booster. osnova.io\/a\/relevant?site=vc»,»place»:»between_entry_blocks»,»site»:»vc»,»settings»:{«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}},»isModerator»:false}

7. Укажи информацию об образовании, курсах, которые прошел

8. Желательно указать реальнуюинформацию о себе, которую на интервью можно будет увидеть.

«Чем больше курю, тем больше коммичу» — нет!

Твои сильные стороны и деловые качества – да!

Написал, что коммуникабельный, а сам на собеседовании смотришь в пол – не пиши, что коммуникабельный. Напиши, что читаешь быстро на английском.

9. Информация о хобби и увлечениях также сделает твоё CV более «живым».

Например, один кандидат делал самовращающиеся спиннеры, так его на собеседование позвали, чтобы на этот спиннеры посмотреть. В итоге, работает на славу и спиннерами всех обеспечивает 🙂

3. Обзаведись портфолио

Баян: репозиторий на github с твоими работами будет отличным способом показать свои работы и с большой вероятностью избавит тебя от необходимости выполнять тестовое задание. Пародокс, но нету у каждого второго разработчика своего репо.

Если с этим сложно, то захвати на собеседовании или направь рекрутеру информацию о реализованных тобой проектах. Путь даже это будет на уровне выпускной работы в институте или «домашнего» проекта, тем не менее, ты уже покажешь наличие опыта.

Будь готов четко, внятно и с деталями ответить на вопрос «Что ты конкретно делал на проекте?».

4. Узнай, как можно больше о компании и проекте и будь готов поделиться информацией о себе

Считается хорошим тоном, если рекрутер на стадии подбора проинформирует тебе, как кандидата, о компании, проекте, коллективе, который работает на проекте и т.д. Если этого не произошло, то задай вопросы по e-mail, проясни как можно больше информации до назначения очного/дистанционного интервью.

Не бойся спрашивать, как давно ведется работа над проектом, сколько человек в команде, большая ли текучка, опытные руководители или нет, поощряется ли инициатива, какие перспективы карьерного роста. Какие еще есть вакансии и т. д.

Согласись, обидно выходить на работу на потолок по задачам и оплате труда. Тебе реально может нравиться всё в компании, но если не окажется перспектив, скорее всего ты через год начнешь искать варианты…

Должно насторожить, если по почте или в беседе рекрутер сообщал одну информацию, а на собеседовании руководитель или технический специалист – другую. Это может говорить о том, что в компании живет некий хаос и надо подумать нужен ли он тебе. Если компания\проект только на старте такое может происходить, но обрати на это внимание.

Обязательно, узнай какие технологии и методологии применяются на проекте. Оцени насколько они тебе интересны, понадобятся ли в карьере. Если есть, что-то незнакомое – возьми время на подготовку.

Помни, многие компании и проекты внутри разные. Поэтому избегай стереотипов.

Пример: про большую компании, где бюрократия и скучно, и легаси. Не факт, что вакансию, которую ты нашел из этой категории. Да, наверное, на 80% так и есть, но если тебя пригласили на собеседование задай уточняющие вопросы, попроси пообщаться с твоим будущим лидом, встреться с командой. Если в тебе заинтересованы, то компания пойдет на встречу.

Пример: Ты решил перейти с С++ на Java и искал вакансию Java разработчика. Тебя позвали на интервью и «надули в уши», что проект на Java вот-вот начнется, а пока надо несколько месяцев попилить легаси на плюсах. Через год ожидания ты решил уволиться, потому что «вот-вот» так и не настало. Вывод – оценивай реалистичность рассказанного тебе сценария.

Не бойся спросить у рекрутера о том, как обычно проходят собеседования, какие вопросы задают. Это поможет быть морально готовым к очной встрече, которая так или иначе будет определенным стрессом.

Будь готов к тому, что работодатель изучит твои профили в социальных сетях, наведет справки о тебе у бывших работодателей.

Старайся быть максимально честным и открытым при общении. Если были «залеты» на предыдущих местах работы скажи об этом.

Пример: Ты ушел из-за того, что бывший руководитель испытывал к тебе субъективные негативные эмоции, потому что ты несколько раз занял «его» парковочное место. Как минимум по двум причинасм стоит сказать об этом честно. Во-первых, если ты не умеешь врать – сложно будет сходу придумать объяснение почему ты решил сменить место работы. А во-вторых, если о тебе навели справки, то либо твоя будет правдоподобной, даже если бывший начальник сказал, что ты плохо работал, и он тебя поэтому уволил. На интервью «ленивого» работничка видно сразу.

5. Будь последовательным и пунктуальным, обращай внимание на детали

Если ты получил тестовое задание – сделай его заблаговременно до наступления дедлайна. Проверь что оно запускается и корректно работает с разных компов.

При направлении писем, запрашивай подтверждение получения. Часто бывает, что письма, особенно с тестовыми заданиями, не пролетают через файрволы или теряются в спаме. Подтверждение получения письма снизит градус неопределенности и добавит тебе спокойствия. Всегда уточняй сроки получения ответа на своё письмо.

Старайся внимательно анализировать письма, задания и т.д. и отвечать по существу.

Пример: Я отдам предпочтение новичку, который не справился с тестовым заданием в отведенный срок, но честно заранее об этом предупредил и озвучил реальные сроки, в которые сможет прислать решение, чем профессионалу, который профакапил сроки, а потом сказал, что болел или типа того.

6. Будь лучшей версией себя на собеседовании и при общении с компанией

Приходи на собеседование заранее (за 15 минут). Уточни требуется ли документ, удостоверяющий личность, и не забудь взять его с собой.

Баян: при себе неплохо иметь копию своего CV. Сколько не пишут в интернетах «Возьми CV» — дай Бог, чтобы 1 из 20 пришел с распечатанным резюме. Как минимум CV в руках дает тебе возможность элегантно написать свои ЗП ожидание не на клочке бумаги, а рядом со своим фото :).

На интервью будь лучшей версией себя.

По возможности планируй собеседование на первую половину дня в первой половине недели, но не на самое утро. Во-первых, ты будешь бодр и весел, как и другая сторона, а во-вторых, гораздо приятнее после собеседования пойти спокойно работать, чем аврально доделывать дела, если интервью было вечером. И у тебя будет целый день, чтобы уточнить вопросы «по горячим следам».

Исследования показали, что после обеда судьи выносят более мягкие приговоры. Поэтому «после обеда» тоже неплохое время для интервью. Но утро лучше.

7. Будь готов к любым вопросам

Например, ты сменил 3 места работы за 1,5 года, потому что не знал, чем хочешь заниматься. Тебя об этом могут спросить на собеседовании. Естественно, ответ «я сам не знаю, чего хочу» представит тебя как кандидата не с лучшей стороны.

Будь готов ответить на вопросы «Что именно вы делали на этом проекте?», «Какая из выполненных Вами задач запомнилась больше всего и почему?», «Были ли у Вас факапы и какие?».

Будь готов к тому, что тебя прямо на собеседовании начнут вводить в контекст рабочей задачи данной компании\проекта и предлагать смоделировать своё поведение. Готовься к этому заранее, используй знания, полученные на этапе подготовки к интервью.

8. Не задавай глупые вопросы, задавай правильные вопросы

К примеру, если на интервью ты общаешься с руководителем или техническим специалистом, вопросы про ДМС будут не совсем уместны. Тебе на них, конечно, ответят, но это займёт время и не покажет твою заинтересованность.

Наоборот, вопросы про проекты компании, возможности карьерного развития, вопросы о том, чем тебе конкретно предстоит заниматься, сколько человек в команде, как организованы процессы, можно ли пообщаться с командой, помогут сформировать положительное впечатление о тебе, как кандидате у работодателя и покажут твою заинтересованность.

Узнай какие сложности есть на проекте, как их преодолевают. Будет отлично если ты поделишься собственным опытом или отметишь, что тебе было бы интересно разобраться в одной из проблем.

Наверное, ты уже думаешь, а когда же уже спрашивать о деньгах и соц. пакете?

Будет правильным до интервью узнать о системе мотивации, сформулировать свои ожидания и иметь четкое обоснование почему твои ожидания именно такие.

Например, можно сказать, что на текущем проекте ты зарабатываешь Х, но перерос его, хочешь развиваться дальше, выполнять дополнительные обязанности, брать ответственность и поэтому хочешь Y.

Пример: Ты идешь на лидерскую позицию и на вопрос о твоих ожиданиях называешь fix в месяц. Я сразу буду думать, что ты не очень замотивирован в работе на результат. И чем выше позиция, тем больший «кусок» из твоего дохода зашивается в бонусы.

Обязательно спрашивай о карьерных перспективах, какие пути для развития есть внутри компании и какие конкретно у тебя есть возможности. Целеустремленные кандидаты производят хорошее впечатление.

9. Проявляй инициативу

На всех этапах трудоустройства будь драйвером этого процесса: задавай вопросы, уточняй, пиши, звони, выясняй, предлагай. Да, в отрасли айтишники привыкли, что за ними «бегают» и уговаривают. Но обычно «самые жирные» вакансии быстро закрываются сами собой. Задай себе вопрос «А почему?», будь активным и действуй.

10. Запрашивай и сам давай обратную связь

Обязательно обратись к рекрутеру за обратной связью по интервью, задай уточняющие вопросы. Попроси совета в каком направлении развиваться.

Если тебе не сделали предложение, то не стесняйся узнать причину отказа, даже если придется несколько раз спрашивать. Обратная связь поможет тебе прокачаться и даст возможность более тщательно подготовиться к следующему интервью.

Если тебе сделали предложение, но тебя не устроила оплата труда, запроси сначала обратную связь, почему принято именно такое решение. Спроси есть ли возможность после испытательного срока пересмотреть оплату труда, что именно тебе надо улучшить в своей работе для этого.

Найди объективное обоснование и проговори с рекрутером возможность пересмотра оффера. И если ты ценный кандидат, тебе предложат интересные условия

И главное, всегда будь уверен в себе.

Твоя задача выбрать работу, которая тебе нравится и приложить максимум усилий, чтобы и ты понравился этой работе.

Как пройти собеседование и найти работу мечты: советы эксперта

Всегда внимательно слушайте все, что вам говорят на собеседовании. Мы часто слышим речи о том, как люди прошли невероятно стрессовое собеседование. Начинаешь выяснять, в чем это заключалось, и оказывается, что собеседование не было стрессовым — рекрутер просто пытался докопаться до сути того, что вы делаете и что умеете.

Будьте внимательны, старайтесь не перебивать и, если вы вдруг недопоняли вопрос, не бойтесь переспросить, это совершенно нормально, ничего страшного в этом нет.

Помните, что вас обязательно будут спрашивать про рекомендации, и вы должны их предоставить. Причем нужны контакты тех людей, которые будут вас рекомендовать. Обязательно спросите рекомендации у начальника с прошлого места работы, а если такой возможности нет — у клиентов и партнеров. Главное, у вас должен быть готовый рекомендательный список.

Важно понимать, что совершенно нормально подавать резюме в несколько мест и получать много звонков и предложений о собеседованиях. Однако чем чаще вы ходите по собеседованиям, тем меньше вы вдаетесь в детали деятельности компании, в которую хотите устроиться. В итоге вы сильно проигрываете на фоне других кандидатов. Очень хорошо, когда рекрутер видит, что вы знаете компанию, что это ваш осознанный выбор. Чем лучше из вашей речи видно, что вы хотите устроиться именно на это место, тем выше ваши шансы получить оффер. Планируйте не более двух собеседований в один день, лучше с перерывом не менее ‪4–5 часов‬, чтобы вы могли между ними отдохнуть и осознанно собрать больше дополнительной информации о том месте, куда вы идете для следующего разговора.

Отдельный совет для женщин — несмотря на незаконность вопроса (рекрутеры не имеют права спрашивать у вас что-либо, что касается вашей личной жизни), кадровики продолжают задавать вопросы про планы на семью и рождение детей. Вы, конечно, можете намекнуть на незаконность вопроса, и, скорее всего, рекрутер примет ваш ответ, но работу вы вряд ли получите. Поэтому важно отвечать правильно. Я рекомендую говорить, что вы только-только закончили ВУЗ и в будущем, конечно, планируете завести семью, мужа и детей, но! Вы так долго учились и вложили в образование так много ресурсов — денег, времени и сил, — что сейчас хотите сконцентрироваться на карьере. Как получится — не знает никто, но вы никого не обманываете, а такой ответ является абсолютно приемлемым для работодателя.

Как успешно пройти собеседование в ИТ-компанию: советы HR-специалиста

На собеседовании может волноваться даже опытный кандидат, особенно если он действительно мечтает получить работу в компании. Поэтому важно заранее продумать ответы на возможные вопросы и не допускать распространенных ошибок. О том, как успешно пройти собеседование, расскажет HR-менеджер в шестилетним опытом Екатерина Зайковская. Екатерина работает в компании GP Solutions, которая разрабатывает продукты в сфере туризма и путешествий.

— Нужна ли предварительная подготовка перед собеседованием?

— К собеседованию нужно готовиться всегда. Предварительная подготовка зависит от той позиции, на которую вы претендуете, но есть моменты, которые вам стоит узнать заранее в любом случае.

Во-первых, почитайте всю доступную информацию о компании, в которой предстоит интервью. Обязательно изучите сайт компании, ее особенности, структуру и сферу деятельности. Можно полистать корпоративный Instagram и Facebook, чтобы понимать корпоративную культуру и ценности.

Во-вторых, тщательно ознакомьтесь с требованиями вакансии и постарайтесь примерить их на себя, свой опыт, знания и навыки, чтобы на собеседовании подчеркнуть свои сильные стороны. Также это полезно для того, чтобы понимать, чем вам придется заниматься, если вас возьмут на работу.

Дальнейшая подготовка зависит от уровня специалиста. Новичку без опыта нужно узнать как можно больше о специфике работы и изучить теорию, которая касается данной профессии. А опытному специалисту стоит подготовить рассказ о своих навыках и достижениях, чтобы от волнения на собеседовании не вылетело из головы, какой вы крутой профессионал, как вы подходите на эту позицию, как много умеете и какую большую пользу вы можете принести работодателю.

Тщательно ознакомьтесь с требованиями вакансии и постарайтесь примерить их на себя, свой опыт, знания и навыки.

— В ИТ-компаниях, как правило, нет дресс-кода. Обращаете ли вы внимание на внешний вид кандидатов?

— Что касается непосредственно меня, то внешний вид кандидата и его предпочтения в одежде не влияют на мое мнение о нем как о специалисте. Конечно, в рамках разумного. Главное на собеседовании — выглядеть уместно, опрятно и свежо. Если говорить в целом, то перед собеседованием стоит хорошо выспаться и подготовить лук в стиле smart-casual. Не стоит рисковать и приходить в спортивных шортах, майках без рукавов, с глубоким декольте или в стиле панк, потому что вы никогда не знаете, как к этому отнесется ваш интервьюер.

— Есть ли базовые вопросы-клише, которые наверняка зададут почти в любой компании?

— Сложно сказать, потому что вопросы на собеседовании зависят от позиции, на которую вас собеседуют, и непосредственно от самого интервьюера. Из типичных и общих вопросов можно выделить следующие:

• Расскажите о себе.
• Знаете ли вы что-нибудь о нашей компании?
• Расскажите о своих достижениях.
• Почему вы решили уйти из прошлой компании?
• Как вы видите свою дальнейшую карьеру?
• Назовите свои сильные и слабые стороны.
• Есть ли у вас хобби, чем увлекаетесь, как проводите свободное время?
• Какие у вас ожидания по заработной плате?
• Какой у вас уровень английского языка?

— Предположим, у человека нет опыта в ИТ, но он очень хочет получить работу. Как ему следует вести себя на собеседовании, о чем рассказывать? Как вы понимаете, что кандидат хочет учиться и развиваться?

— Следует успокоиться и не волноваться. =) Если вас пригласили на собеседование, то в целом ваша кандидатура интересна работодателю. Тут уже зависит от того, какое впечатление вы произведете. Вам стоит вести себя открыто, не уходить от ответов, избегать фразу «не знаю», отвечать искренне и быть гибким.

Если опыта у вас нет, а получить работу очень хочется, то вам не стоит сразу требовать зарплату и спрашивать про плюшки, а стоит акцентировать внимание на том, какую пользу вы можете принести своей работоспособностью, стремлением и умением быстро учиться, а также энтузиазмом. Вы можете предложить работодателю поработать какое-то время за символические деньги, например, на испытательном сроке, с пересмотром заработной платы по его окончанию. Это даст понять, что вы настроены серьезно и решительно и что вы хотите именно эту работу именно в этой компании.

Любому работодателю хочется видеть замотивированного сотрудника. Будучи кандидатом, вам нужно показать, что вы пришли не только за деньгами, а что вам действительно интересно работать. Вы можете привести пример, как на прошлом месте работы быстро разобрались с новой для вас задачей или как нравилось вам учиться на курсах или узнавать что-то новое. То, что кандидат хочет учиться, можно понять из того, что он делает сейчас сам для своего развития: читает ли он профессиональную литературу, блоги и статьи, проходит ли сам курсы, посещает ли митапы, смотрит видео, следит за трендами.

Фото: imaguru.by

— Как вы определяете, что человек не впишется в команду (помимо очевидного несоответствия требованиям вакансии)?

— По софт скилам и бэкграунду: если человек привык работать один и полагаться только на свои силы, ему будет сложно работать на проекте, где большая команда и задачи распределены. Также, если он не гибок в своих взглядах и решениях, ему будет сложно находить консенсус и принимать другие мнения, отличные от своей точки зрения.

— Во всех статьях о собеседованиях рекомендуют отвечать на вопросы честно. Но при этом советуют не критиковать предыдущего работодателя (даже если в компании и были проблемы). В каких случаях нужно быть честным, а в каких — промолчать?

— По поводу прошлого работодателя стоит отвечать честно: если даже в компании были проблемы или увольнялись вы не по своей воле, то коротко опишите ситуацию и скажите, что вы по-прежнему уважаете своего прошлого работодателя и не хотите кого-то критиковать.

Приукрашивать реальность тоже не стоит, потому что на вас могут взять рекомендации в прошлой компании, и, если их слова будут расходиться с вашими, в работе вам, скорее всего, откажут. В своем рассказе постарайтесь сдерживать эмоции и никого не осуждайте и не обвиняйте. Это покажет, что вы дипломатичны, умеете брать на себя ответственность и ни на кого не перекладываете вину за сложившуюся ситуацию.

— Какие самые частые ошибки делают кандидаты на собеседовании?

— Из типичных ошибок можно выделить следующие. Иногда кандидаты перебивают интервьюера, что выглядит очень бестактно. А некоторые торопятся отвечать на вопрос, не давая интервьюеру даже закончить предложение. Часто интуиция их подводит, и они отвечают невпопад. Также кандидаты допускают неуместный сленг или матные слова в речи на интервью. Другие позволяют себе заигрывать на собеседовании. Ну и главная ошибка — некоторые просто не приходят на назначенное им собеседование без предупреждения.

Приукрашивать реальность не стоит. На вас могут взять рекомендации в прошлой компании, и, если их слова будут расходиться с вашими, в работе вам, скорее всего, откажут.

— Если человек не прошел собеседование, стоит ли ему откликаться на другие вакансии компании или подавать заявку на ту же самую вакансию через время?

— Да, конечно, если компания вам нравится и после собеседования у вас остались приятные впечатления о команде. Мы часто сами предлагаем кандидатам другие вакансии компании, если видим, что им больше подходит эта работа.

— Смотрите ли вы соцсети кандидата и какие? Какая информация может послужить причиной отказа?

— Да, смотрим LinkedIn, Instagram, Facebook и ВКонтакте. В основном это происходит, когда кандидат вызывает какие-то сомнения или хочется просто получше его узнать. За все время работы у меня не было случаев, когда приходилось отказывать кандидату после просмотра соцсетей. =)

— Зачастую на собеседованиях все волнуются. Насколько сильно волнение кандидата влияет на ваше решение? И есть ли советы, как это волнение снизить? Как вы располагаете кандидата к спокойствию?

— Волнение кандидата на собеседовании не сильно влияет на решение, если он не претендует на руководящую должность, конечно. Это, скорее, негативно влияет на самого кандидата, потому что он может растеряться, путаться в ответах, забыть рассказать важную информацию о себе или не задать интересующие его вопросы. В такой ситуации все прибегают к разным техникам: кто-то пьет валерьянку, а кто-то представляет интервьюера голым. =) А если серьезно, то чтобы быть более уверенным в себе, стоит хорошо подготовиться к собеседованию: продумать свой рассказ о себе и подготовиться к разного рода вопросам, чтобы ничто не могло вывести вас из равновесия.

Что касается меня, то, если кандидат сильно волнуется, я пытаюсь пошутить или перевести разговор на отвлеченную тему, поговорить о его интересах и обязательно предлагаю воду, чтобы разрядить обстановку, чтобы кандидат почувствовал, что он не на допросе, а просто общается с таким же живым человеком. Совет: если вы волнуетесь и вам предложили чай/кофе/воду в начале интервью, не отказываетесь. Напиток еще, возможно, вам пригодится.

Чем больше вы ходите по собеседованиям, тем больше практики и подготовленности у вас, и, следовательно, меньше волнения.

Не торопитесь отвечать на вопросы, это нормально, если вы попросите немного времени, чтобы подумать и сформулировать ответ. Еще совет: чем больше вы ходите по собеседованиям, тем больше практики и подготовленности у вас, и, следовательно, меньше волнения.

В целом, вам нужно принять мысль о том, что даже если собеседование будет неудачным, то ничего страшного не произойдет, если вас не возьмут на работу в этой компании, то возьмут в другой. Не стоит отказы от работодателей принимать близко к сердцу. Если вам отказали, это не значит, что вы плохой, просто другой кандидат в силу личностных особенностей больше подходит на данную вакансию, а вы найдете другую работу, на которую вас с радостью пригласят и куда вы будете ходить с улыбкой.

— Были ли в вашей практике забавные случаи, странные кандидаты? В чем это выражалось?

— Как у всех, я думаю. Один раз в офис пришел кандидат уже пожилого возраста с резюме, написанным от руки. Еще как-то на собеседование пришла мама устраивать дочку на работу. Потом был кандидат без английского языка и без опыта продаж в ИТ, который хотел быть руководителем отдела продаж на рынки США и Европы. Как бы он справился с работой, не понятно. =) Ну и самое частое явление — люди приходят на собеседования без приглашения, и приходится экстренно что-то придумывать.

Заглавное фото: generation.by

Интересно? Поделитесь с друзьями!

7 советов, как пройти первое в жизни собеседование на работу

Студенты часто ищут работу или подработку, пока учатся в вузе. Для кого-то это старт карьеры, для кого-то — лишние деньги на развлечения. Чтобы получить свою первую работу, надо пройти собеседование. Как это сделать, если почти нет опыта и ещё мало знаний, рассказывает наш блогер Мария Дудышева.

Рассылка «Мела»

Мы отправляем нашу интересную и очень полезную рассылку два раза в неделю: во вторник и пятницу

Французский модельер Коко Шанель говорила: «У вас не будет второго шанса, чтобы произвести первое впечатление». Собеседование — это первое впечатление вашего работодателя. Хотите получить работу — производите его правильно.

Первую работу я получила легко, мне даже не пришлось проходить собеседование, всё решили связи. Но когда встал вопрос о смене работы в первый раз, а затем и во второй, я задумалась, а что нужно сделать, чтобы получить её (разумеется, помимо оформления документов).

Опыта работы не вагон, к тому же ещё учусь, специфику работы представляю слабо и не готова сидеть в офисе 24/7. Существенные минусы, на которые каждый работодатель обратит внимание. Выход есть: правильные слова помогут сгладить, а может, даже скрыть минусы. Несколько лайфхаков, которые помогут пройти собеседование:

1. Успокойтесь

О да, самый популярный совет на всех сайтах. Он работает, если к нему правильно относиться. Конечно, любое собеседование (не только первое) — это нервы. Выход из зоны комфорта не каждому даётся легко. Поверьте, если на собеседование придёт человек, дрожащий как осиновый лист, вряд ли он получит работу. Я не говорю, что нужно выпить успокоительного (никогда так не делайте) или относиться к собеседованию как к дружеским посиделкам. Нужно уметь справиться с нервами, убедить себя, что не всё так страшно. Лично мне всегда помогает цитата французского патофизиолога Алексиса Карреля: «Деловые люди, не умеющие бороться с беспокойством, умирают молодыми».

2. Подготовьте речь

На всех собеседованиях задают примерно одинаковый список вопросов. Замечательно, если вы заранее будете знать, что ответить. Наметьте себе список из пяти-семи вопросов, которые чаще всего задают работодатели (их можно найти в интернете), и попробуйте на них ответить. Не спешите, подумайте хорошо, выстройте все предложения и прочитайте их несколько раз. Кроме того, можно попросить кого-нибудь побыть в роли работодателя и провести «пробное собеседование». Некоторые работодатели, помимо вопросов рабочего характера, могут задать вопросы, касающиеся вас лично. Например, спросить о хобби, попросить оценить свои личные качества. Кроме того, есть и такие, которые задают неудобные вопросы (планы на замужество, количество детей и даже сексуальная ориентация). Не думаю, что идти работать в компанию, где руководство позволяет себе задавать бестактные вопросы, — хорошая идея.

3. Узнайте как можно больше о сфере деятельности фирмы

Почитайте должностную инструкцию, посмотрите документы организации, которые находятся в свободном доступе, найдите информацию о специфике деятельности компании. Знание этих вопросов «подкупает» работодателя. Отсутствие опыта можно компенсировать хорошими знаниями.

4. Подготовьте удобную одежду

Самыми главными в выборе костюма на собеседование выступают два критерия: удобство и соответствие случаю. Не стоит надевать юбку, если вы будете чувствовать себя некомфортно в ней, лучше сделать выбор в пользу классических брюк. Неудобная одежда будет мешать вам сосредоточиться на главном.

5. «Поработайте с руками»

«Не знаешь, куда девать руки» — распространенная проблема. Во время стрессовых ситуаций, в том числе выступления на публике, руки могут сыграть злую шутку: слишком активная жестикуляция, потирание рук, покручивание предметов в руках, пощелкивание и так далее. Старайтесь контролировать руки, например сложите их в замок или положите друг на друга.

6. Будьте готовы учиться

Быстрая обучаемость — хороший навык, особенно для тех, у кого не хватает квалификации. «Сделайте ставку на ваш молодой ум», как говорил один из моих преподавателей.

7. Улыбнитесь и включите обаяние

Будьте вежливы и не забывайте улыбаться, а также возьмите с собой хорошее настроение и веру в хорошее. Это сработает! Самое главное — помните, что уверенность в себе поможет вам в любой ситуации. Любите себя и верьте, что у вас всё получится, и тогда вы всё сможете!

Вы находитесь в разделе «Блоги». Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.

Советы: как пройти собеседование в зарубежный вуз

Как в России, так и за рубежом, собеседование при поступлении практикуется не всеми вузами. Для одних учебных заведений — это простая формальность, а для других — обязательный финальный этап, после которого приемной комиссией принимается окончательное решение о вашем зачислении.

Если вы уже выбрали университет своей мечты, собрали все необходимые документы и даже подали заявку на обучение, то возможно совсем скоро вас пригласят на собеседование.

Поэтому важно знать, как правильно представить себя на высоком уровне и создать хорошее впечатление. Мы поделимся с вами советами, которые помогут блестяще подготовиться.

Зачем проводятся собеседования?

С вами будут беседовать преподаватели университета и бывшие выпускники-волонтеры. Их главная задача – познакомиться с вами и понять, насколько вы подходите для обучения именно в этом вузе. А также предоставить вам подробную информацию об учебном заведении и о студенческой жизни, помочь адаптироваться в незнакомой среде.

Как к ним готовиться?

Подготовьтесь к собеседованию заранее. Выясните, чем «дышит» ваш университет: посетите официальный сайт, изучите материалы о курсах и программах, в которых вы бы хотели принять участие. Одна из ваших главных задач – показать на собеседовании свою заинтересованность в выбранном вузе.

На сайте университета обычно есть информация о том, где проводится собеседование: в здании учебного заведения, на нейтральной территории или же другим способом. Заранее изучите маршрут, чтобы в назначенный день прибыть без опозданий. Вот, например, информация о собеседовании на сайте университета Oxford Brookes.

Некоторые университеты дают возможность иностранным студентам пройти собеседование по телефону или по Skype. Обязательно позаботьтесь о том, чтобы телефон и интернет работали бесперебойно.

Вопросы на собеседовании

Конечно же, невозможно предугадать, что именно у вас будут спрашивать. Но вы можете заранее подготовить ответы на примерные вопросы, часто встречающиеся на собеседованиях:

• Как вы готовились к поступлению?
• Почему вы хотите поступить в данный университет?
• Какие дополнительные занятия были бы вам интересны?
• Какие ваши сильные и слабые стороны?
• Чем бы вы хотели заниматься в будущем?

Также будьте готовы рассказать о себе, о своей семье, о своих увлечениях.

Подготовив ответы на эти вопросы, вы будете чувствовать себя гораздо увереннее на собеседовании.

Что надеть на собеседование?

Некоторые университеты высылают инструкцию по электронной почте, в которой указано, что нужно надеть на собеседование. Если этого нет, надевайте то, в чем чувствуете себя максимально комфортно, но одновременно придерживайтесь официального стиля.

Если собеседование будет проходить по Skype, постарайтесь чтобы встреча прошла так же, как если бы вы присутствовали на ней в вузе. Желательно придерживаться официального стиля в одежде, а не “скайповской” моды на пиджак с шортами.

Наши советы

• Внимательно слушайте вопросы
• Думайте, прежде чем отвечать
• Возьмите копию своего мотивационного письма с собой, чтобы придерживаться одной истории
• Возьмите копии своих работ из портфолио (если того требует специальность)
• Заранее продумайте ответы на вопросы выше, если не хотите слушать неловкую тишину

Если вас уже пригласили на собеседование – это хороший знак. Значит, вы заинтересовали представителей университета. Теперь не стоит волноваться, ведь вам осталась самая малость – подтвердить их положительное мнение о вас. Будьте собой, и все сложится отлично. Дерзайте.

Удачи на собеседовании!

как пройти собеседование для релокейта в заграничную компанию / Блог компании Нетология / Хабр

В прошлый раз редакция Нетологии рассказала истории двух разработчиков, которые решили переехать за границу и найти там работу. А сегодня мы узнали у Анастасии Шамгуновой, HR director APAC and META (Asia Pacific, Middle East, Turkey and Africa) компании Kaspersky, чего ожидать от собеседований в компанию, которая находится за рубежом. 

Я бы разделила все компании в мире на международные и локальные. В локальных компаниях обязательно необходимо знать местный язык — вся коммуникация, процессы, документация будут вестись именно на нём. Поэтому если вы проходите собеседование или вас взяли в такую компанию за рубежом, но вы не говорите на местном языке, вам будет очень сложно: адаптироваться и изучать язык придётся за пару месяцев в ускоренном режиме.  

Такие компании очень специфичны: как правило, это бизнес семейного типа — когда группа друзей или родственников создала бизнес и вырастила его до более крупных размеров. Отношения между сотрудниками в локальных фирмах часто построены на личных взаимоотношениях, а не процессах и процедурах. Поэтому работать в них новому человеку всегда сложнее — нужно очень чётко отслеживать нюансы отношений между людьми, изучить, как именно происходит принятие решений, кто с кем дружит и тому подобное.

В международных компаниях язык общения, процессы и набор сотрудников наоборот стандартизированы и похожи вне зависимости от страны, в которой находится филиал.

В каких странах нельзя обойтись только английским языком?

В большинстве европейских стран, особенно в скандинавских, население спокойно говорит по-английски. А вот во Францию, Италию, Испанию или Португалию лучше переезжать со знанием местного языка, так как жители этих стран практически не знают английский.

При переезде в Латинскую Америку или в Азию владение только английским вас не спасёт. Исключение составит только тот случай, когда вы — топ-менеджер. Тогда ваши азиатские коллеги будут готовы под вас подстроиться и разговаривать на английском.

Сколько этапов собеседований нужно пройти, чтобы получить оффер в зарубежную компанию?

По количеству этапов сказать сложно — сколько компаний, столько и подходов. Например, программистов просят решить задачи уже на предварительном отборе, а только потом проводят собеседование с рекрутером или менеджером, с которым вы будете работать. Часто компании практикуют «peer-интервью» — когда сотрудник или руководитель смежного отдела, который очень плотно работает с этой командой или является основным заказчиком, тоже принимает участие в интервью. Это делается для того, чтобы понять, сработается ли кандидат с этим человеком. 

Конечно, бывают выдающиеся случаи, когда люди проходят до семи собеседований. Обычно это значит, что должность очень новая или стратегически важная, и компания просто боится ошибиться. 

В таком случае сначала с человеком будет общаться рекрутер, затем нанимающий менеджер, потом человек из отдела или менеджер смежного отдела, с которым придётся долго работать, а после — менеджер по персоналу и руководитель нанимающего менеджера.

В больших международных компаниях процесс отбора поставлен на поток, поскольку там мало нестандартных должностей, а цена ошибки невелика. Такие компании быстрота найма интересует больше, чем эффективность. А вот компании относительно небольшого размера, для которых очень важны отношения внутри команды и общность ценностей, будут рассматривать кандидатов очень долго: когда в команде всего двадцать человек, и в неё приходит ещё один — это очень крупное изменение. 

Как подготовиться к собеседованию в компанию за границей?

Интервью — это всегда диалог, где компания собеседует вас, а вы её. Если вы ищете новую работу, чтобы сделать следующий шаг в профессии, подготовка может занять много времени. И это нормально. 

Я советую сделать следующую подготовительную работу: 

Поймите, что для вас важно. Бренд компании или поле её деятельности, фокусировка на каком-либо профессиональном направлении, новые функции, рынок или ценности, которые компания транслирует? Для нового поколения ценности играют всё более важную роль, поэтому вопросы из серии «Какой вклад я как сотрудник буду вносить для улучшения экологии, помощи бедным?» сейчас являются нормальными для представителей зарубежных компаний.  

Изучите сайт компании и посмотрите, что о ней пишут в открытых источниках. Например, понаблюдайте на Glassdoor или LinkedIn, как компания реагирует на отзывы: отвечает или игнорирует, как общается с комментаторами. Список опубликованных вакансий подскажет вам, что сейчас в компании происходит: она развивается или нет, в каких регионах и направлениях. 

Внимательно прочитайте описание вакансии. Это поможет вам говорить с работодателем на одном языке и презентовать себя так, как это нужно с точки зрения приоритетных для компании задач. 

Составьте список вопросов к компании заранее. Не бойтесь их задавать — спокойно и без эмоций. Когда вопросов нет, рекрутер может подумать, что вакансия вам неинтересна, или вы несерьёзно относитесь к работе.

Мне как рекрутеру важно, подходит ли нам кандидат по определённым параметрам, и что он умеет. Но намного важнее — чего потенциальный сотрудник хочет и ждёт от работы. Потому что если его желания противоречат тому, что мы можем предложить, мы не сработаемся. А если у кандидата недостаточно навыков, но мы смотрим в одном направлении, то мы знаем, что он сможет подтянуть недостающие знания. 

Не стесняйтесь спрашивать, какова ваша роль в команде, и правильно ли вы поняли из описания, чем конкретно вам предстоит заниматься. Кстати, вы можете спросить у рекрутера, какого кандидата они ищут, и какие характеристики для них важны при отборе. Так вы сможете понять, насколько их требования соотносятся с вашим представлениями о стиле работы и общения.

Узнайте, на каком языке будет проходить собеседование. Если вы плохо или редко говорите на языке, который использует компания, лучше заранее подготовиться и составить типовые предложения-ответы на этом языке. Собеседование — это ситуация стресса, поэтому люди иногда забывают слова даже на родном языке. 

У меня был случай, когда я проходила собеседование в международную компанию, где рабочим языком был английский. А вот моим потенциальным руководителем был немец, поэтому я думала, что собеседование будет проходить на немецком. Я владею и немецким, и английским, но когда собеседование началось на английском, мой мозг переклинило, и я забыла все слова. В итоге я сказала интервьюеру, что очень нервничаю, и попросила общаться на немецком. Я до сих пор никак не могу объяснить, что со мной было.

Кстати, удалённое интервью — это отличная возможность подготовить шпаргалки и пользоваться ими, ведь человек по ту сторону экрана никогда об этом не узнает.

Чего ожидать от собеседований с иностранными HR?

В международных компаниях стандарты проведения собеседований не будут зависеть от страны, индустрии, функций или роли, на которую берут человека. 

Но регион и бэкграунд рекрутера могут влиять на манеру проведения интервью.

Например, рекрутер-японец даже в международной компании будет общаться с вами без эмоций, придерживаться очень жёсткого протокола, и не затронет личных тем. Это будет разговор без элемента диалога в формате «вопрос-ответ»: сначала со стороны рекрутера к кандидату и только потом наоборот. К такому стилю общения нужно быть готовым — он считается нормальным и комфортным в местной культуре. 

А на собеседовании с представителями из филиала международной компании в Европе, Скандинавии или США всё пройдёт более дружелюбно и неформально. Рекрутер будет шутить, улыбаться, а вам нужно будет рассказать немного о себе. Но дружелюбное и милое интервью не будет означать, что они вас готовы брать — это просто другой стиль общения. Даже после собеседования, о котором у вас остались прекрасные впечатления, компания может отправить вас в чёрный список. Поэтому перед собеседованием стоит посмотреть через социальные сети страну происхождения человека, с которым вы будете общаться. Иногда это помогает понять, как построить диалог и чего ожидать.

Вне зависимости от страны происхождения интервьюера, важно не переборщить с эмоциями.

 
Даже в странах, где люди по природе эмоциональны, интервьюер будет чувствовать себя некомфортно, потому что видит вас впервые. Поэтому надо говорить спокойно, открыто и дружелюбно, но без эмоциональных всплесков.

Кроме того, лучше не брать в свои руки ход разговора, а предоставить рекрутеру право задавать тон общения — ведь это он сначала выбирает вас, а только потом вы его компанию. О профессиональном опыте стоит рассказывать именно то, что просят: если это overview вашего опыта, то расскажите его за 5 минут, не вдаваясь в детали — рекрутер сам их уточнит, когда это будет нужно. 

Что важно для зарубежных компаний в иностранном кандидате?

Международные компании всегда смотрят на профильное образование, сертификаты, и как давно они были получены. Всё это показывает уровень квалификации, и насколько человек заинтересован развиваться в сфере. Технологии сегодня меняются очень быстро: если вы квалифицированный специалист из IT-сферы, но окончили вуз двадцать лет назад и с тех пор никакого дополнительного обучения не проходили, у рекрутера возникнут вопросы. 

Международные сертификаты помогают ещё больше повысить вашу конкурентоспособность на рынке — они показывают, что у вас есть нетворк с профессиональным сообществом. Да и одногруппники по курсам дополнительного образования могут оказаться вашими будущими работодателями или могут вас рекомендовать. Более того, сейчас во многих крупных международных компаниях первичный отбор делает автоматическая система, у которой в настройках прописано, что предпочтение отдаётся кандидатам с сертификатами. То есть, вас могут даже не довести до рекрутера и отсечь ещё на этапе автоматического прескрининга. Однако иногда эту систему можно обойти — найти человека из компании, который сможет вас рекомендовать и отправить резюме нанимающему менеджеру. Резюме должно состоять максимум из 2–3 страниц и содержать всю необходимую информацию о вашем опыте. Оформите его так, чтобы оно было хорошо структурировано и легко читалось.

Тем не менее, чтобы сегодня поддерживать даже общий уровень знаний, нужно учиться. Безусловно, в процессе работы мы получаем знания в своей области в рамках одной компании, но для качественного профессионального развития важно также видеть и общую картину: как меняются технологии, как работают другие компании и развивается рынок, индустрия в целом. Безусловно, есть люди, которые сами все изучат и без «корочек», но они — исключение из правил.

Если вы уже попали на собеседование к рекрутеру, вас будут спрашивать про компетенции, примеры проектов, которые делали конкретно вы. Поэтому перед собеседованием подумайте, какие примеры из практики вы можете использовать под каждое требование из описания вакансии. Вас обязательно будут спрашивать, почему вы ищете работу, и как дальше хотите профессионально развиваться.  

И ещё один нюанс: если, в целом, год назад предпочтение отдавали хард-скиллам потенциального сотрудника, а софт-скиллы учитывали во вторую очередь, то сегодня всё наоборот.

 
Практика показала, что на одних хард-скиллах далеко не уедешь — если человек не умеет приспосабливаться к компании и задачам, к постоянно меняющемуся рынку, не готов воспринимать изменения как возможность для прогресса и улучшений, будет тяжело всем: и самому человеку, и всему коллективу, и компании. 

Всегда ли оффер означает переезд?

Коронавирус привнёс большие изменения в наём иностранных сотрудников.

Например, если год назад компании из Азии очень неохотно проводили собеседования онлайн, то сейчас всё наоборот. Конечно, у этой медали есть и обратная сторона: раньше компании не задавались вопросом о том, нужно ли им перевозить иностранного кандидата в свою страну. Сегодня же многие работают на удалёнке, и все понимают, что вас можно и не перевозить — вы спокойно справитесь с задачами дистанционно, если роль позволяет. Поэтому вам нужно чётко определить, что для вас более приоритетно — смена работы или страны, и насколько вам интересна работа в иностранной компании без релокации. 

Стоит ли проходить собеседования для оценки возможностей переезда?

Бывают ситуации, когда кандидат приходит на собеседования просто так — для оценки рынка и возможностей релокейта. Это вполне хорошая история для специалиста и возможность понять, нужно ли ехать в другую страну, хочет ли человек там жить и работать.

Однако важно, чтобы HR или нанимающий менеджер не понял вашей истинной цели. Если вас раскусят и увидят, что вы пришли просто поболтать и послушать, что вам могут предложить, вы ничего не узнаете — с вами прекратят разговор и больше не позовут. Чтобы избежать такого сценария, лучше открыто сказать: «Вы знаете, меня очень заинтересовало ваше описание позиции. Но я хочу понять, действительно ли это то, чего я ищу. Поэтому у меня есть несколько вопросов»‎. Таким образом вы и сможете получить информацию, и не закроете перед собой дверь — HR отнесётся к вам с пониманием и увидит, что вы относитесь к поиску работы вдумчиво. Всегда нужно помнить, что у кандидата и HR, по сути, одна общая цель: найти качественно и надолго.

От редакции

Курс «Карьера в IT за границей: от резюме до переезда» — помогаем IT-специалистам подготовиться к релокации и сформировать индивидуальный план переезда.

Топ 15 вопросов для телефонного собеседования и лучшие ответы (примеры)

Если вам предстоит телефонное собеседование, есть несколько вопросов, которые вам, скорее всего, зададут . .. и их отработка может сразу помочь вам почувствовать себя уверенно и быть готовым к «Вау!» Интервьюер, чтобы вы могли перейти к следующему этапу!

Я расскажу вам о самых распространенных вопросах на собеседовании по телефону и расскажу о лучших ответах, чтобы вы могли быстрее найти работу.

Давайте начнем…

Телефонное интервью Вопросы и ответы

1.Расскажите мне о себе

Главное здесь — быть кратким. Лучший ответ на этот вопрос интервью — 90 секунд или меньше.

Вы хотите ответить в хронологическом порядке — начните с того, как вы попали на свою текущую работу или карьерный путь. Затем расскажите о ключевых достижениях, которые вы сделали на этом пути, о ключевых карьерных шагах, которые вы сделали и почему. Также укажите все полученные вами рекламные акции.

Постарайтесь упомянуть хотя бы одну вещь, которая сделает вас запоминающимся и выделится (например, «В моей последней работе моя команда работала с Tesla, чтобы помочь разработать их новейшую технологию мониторинга батареи).

А затем закончите свой рассказ текущей ситуацией. Опишите, что вы ищете сейчас в поиске работы и почему.

См. Ниже полный образец ответа или прочтите нашу полную статью о том, как ответить «расскажи мне о себе».

Пример ответа:

«Я закончил пять лет назад со степенью в области химии. Я устроился на работу в Pfizer, и через три года меня повысили до должности руководителя проектов в их отделе исследований рака. Я занимаю эту должность менеджера проекта уже два года и даже получил награду за выдающееся лидерство в прошлом году.Все идет отлично, но я хотел бы вывести свою карьеру на новый уровень, найдя возможности для руководства более крупными командами. Я видел в описании вашей должности, что вы упомянули, что это возможность руководить командами из 8-10 человек, поэтому мне не терпелось узнать больше ».

2. Почему вы ищете работу именно сейчас?

Если вы безработный, скажите прямо. НО — у вас есть веская причина, почему вы тоже хотите именно эту работу. Это очень важно. Работодатели хотят чувствовать, что вам нужна их работа, а не просто работа.Я не могу этого достаточно подчеркнуть.

Если вы в настоящее время работаете, но ищете работу, чтобы найти что-то получше, сохраняйте позитивный настрой. Сосредоточьтесь на том, что вы хотите получить за ход. «Я бы хотел найти возможность, которая даст мне больше возможностей для руководства и управления проектами» и т. Д.

Не ругайте свою нынешнюю работу или работодателя и не говорите о плохих вещах, которые вы ищете убежать или убежать от. Просто сохраняйте позитивный настрой и сосредоточьтесь на том, что вы хотели бы получить, сменив работу.

Пример ответа, если вы безработный:

«Меня уволили четыре месяца назад, поэтому я активно ищу работу.Я надеюсь найти должность, которая позволит мне и дальше развивать свои навыки в качестве супервайзера по работе с клиентами. Я особенно хочу остаться в индустрии программного обеспечения, и это одна из причин, по которой меня вдохновила эта работа ».

Пример, если вы в настоящее время работаете во время поиска работы:

«Я многому научился на своей нынешней работе и получил от нее удовольствие, однако я на этой должности четыре года и чувствую что, чтобы вывести свои навыки на новый уровень, я должен открыть себя в новой рабочей среде, чтобы продолжать бросать вызов самому себе.Я видел, как в вашем описании работы упоминается ___, что является одним из ключевых моментов, которые я надеюсь продолжать делать в моей следующей должности, поэтому мне показалось, что это отличная работа, на которую можно подать заявку и обсудить собеседование. “

3. Как вы узнали об этой должности?

Лучшие ответы на этот вопрос будут прямыми и ясными. Например, все это хорошие ответы на то, как вы узнали о вакансии:

• Вы нашли их при поиске в Интернете
• Вы были знакомы с ними до того, как начали искать работу
• Вы нашли их в пресс-релизе или новостной статье
• Коллега рассказал вам о них
• Рекрутер связался с вами по поводу них
• И т. Д.

Мы также поместили несколько дословных примеров ответов ниже, или вы можете прочитать наше полное руководство по ответу «как вы узнали об этой должности?»

Пример ответа:

«Коллега порекомендовал мне вашу организацию. Я зашел на ваш сайт, чтобы узнать больше, и увидел эту позицию в списке. Это казалось мне отличным подходом и ходом, который может помочь мне в карьере, поэтому мне не терпелось узнать больше и пройти собеседование ».

Или:

«На прошлой неделе со мной связался рекрутер, и эта должность отлично соответствовала моим навыкам и опыту, поэтому я заинтересовался.”

4. Что вы знаете о нашей компании?

Этим вопросом вы хотите продемонстрировать свои знания и продемонстрировать, что вы провели исследование перед тем, как подать заявку на работу.

Работодатели не хотят нанимать кого-то, кто просто претендует на каждую работу и не тратит время на то, чтобы узнать что-нибудь о компании. Им нужен кто-то, кто подал заявку по какой-либо причине и хочет работать в ИХ компании.

Чтобы помочь с исследованием компании, у нас есть полная статья о том, как исследовать компанию перед собеседованием.

И чтобы получить помощь с ответом на собеседование после того, как вы изучили работодателя, вы можете посмотреть пример ответа ниже или прочитать нашу полную статью о том, как ответить: «Что вы знаете о нашей компании?»

Пример ответа:

«Я знаю, что вы один из ведущих производителей систем охранной сигнализации в США. Я прочитал на вашем веб-сайте и обнаружил, что вы создаете сигнализацию для предприятий и офисных зданий, а не только для отдельных домов. Я также читал о вашей корпоративной культуре, и, похоже, вы много делаете для поддержки развития своих сотрудников, а также участвуете в общественной работе.Это то, что меня очень волнует, и то, что привлекает меня к работодателю ».

5.

Почему вам нужна эта работа?

Этим вопросом работодатель хочет убедиться, что у вас есть реальная причина, по которой вы хотите получить его конкретную работу (а не просто нуждаться в какой-либо работе, которую вы можете получить). Это важно для них, и вас не примут на работу, если вы не сможете показать им, почему вы хотите именно эту работу.

Итак, ваш ответ на этот вопрос о телефонном собеседовании должен состоять из двух ключевых частей:

1. Что вы ищете при поиске работы в целом
2. Что-то, что вы заметили в их работе, которая вас вдохновляет или соответствует тому, что вы хотите

Теперь давайте рассмотрим полный пример ответа «Почему вы подали заявку на эту конкретную должность?»

Образец ответа:

«Одна из ключевых задач, на которые я ориентируюсь сейчас при поиске работы, — это возможность более напрямую работать с клиентами и клиентами.Мне очень нравится этот аспект моей работы, но моя последняя работа немного отвлекла меня от этого. В описании вашей должности я видел, что 50% этой работы связаны с взаимодействием с клиентами по телефону или лично, и это меня взволновало ».

6. На какие еще вакансии вы проходили собеседование?

Вот почему работодатели спрашивают об этом: они хотят убедиться, что их работа соответствует общей теме того, что вы ищете.

Ваш ответ только встревожит их или поднимет «красный флаг», если все остальные вакансии, на которые вы претендуете, НАМНОГО отличаются от этой.

Итак, чтобы дать хороший ответ здесь, покажите работодателю, что его работа соответствует общей теме других вакансий, которые вы ищете.

И если они действительно спросят названия компаний, вы можете отказаться, сказав: «Я хотел бы сохранить в тайне названия других компаний. Я бы сделал то же самое для вашей компании, если бы меня попросил другой интервьюер ».

См. Примеры ниже или прочтите наше руководство по ответам на вопрос «С какими еще компаниями вы проводите собеседование?»

Образец ответа:

«Я подавал заявки и проходил собеседование в малых и средних банках и финансовых компаниях, подобных вашей. Я провел первые 4 года своей карьеры в Bank of America, поэтому я надеюсь испытать меньшую рабочую среду, чтобы усовершенствовать свой набор навыков. Однако я хотел бы сохранить в тайне названия других компаний. Я бы сделал то же самое для вашей компании, если бы меня попросил другой работодатель ».

7. Как продвигается ваш поиск работы?

Работодатели спрашивают об этом во время телефонного собеседования, чтобы понять, как обстоят дела у вас в целом, насколько заинтересованы другие компании и даже как скоро у вас могут появиться предложения о работе (если вы им нравитесь, они не хотят двигайтесь слишком медленно и теряйте шанс предложить вам работу).

Единственное, чего вы не хотите делать со своим ответом, — это похоже на то, что вы изо всех сил пытаетесь найти работу.

Если у вас мало собеседований или вы только начали проводить собеседования по телефону, вы всегда можете сказать: «Я только начинаю брать интервью, но пока все идет хорошо».

Если у вас было несколько собеседований, но они не прошли, вы можете сказать, что еще не нашли подходящего. Так, например, вы можете сказать: «Я уже провел пару телефонных собеседований, но пока не нашел подходящего варианта.»

Пример ответа:

« Пока дела идут хорошо. Я только начинаю брать телефонные собеседования и еще очень рано начинаю искать работу. Я надеюсь, что скоро у меня будут личные интервью ».

8. Расскажите мне о своей последней работе. За что вы отвечали каждый день?

Задавая этот вопрос для собеседования, будьте готовы ответить, указав конкретные достижения и подробности того, что вы сделали.

Что вы узнали? С какими конкретными инструментами и технологиями вы работали? Каких результатов вы помогли достичь своей компании или группе?

Постарайтесь подготовить конкретные детали для разговора перед собеседованием.В идеале вы хотите иметь возможность поделиться результатами, которых вы достигли, и тем, как вы помогли своей компании зарабатывать деньги, экономить деньги, экономить время и т. Д.

Кроме того, вы хотите, чтобы ваши примеры соответствовали ИХ потребностям. Так что подготовьтесь, изучив описание должности, а затем упомяните то, что будет иметь отношение к этой конкретной работе!

Пример ответа на телефонное собеседование:

«Одной из самых важных задач, за которые я отвечал на моей последней работе, было обеспечение максимально возможной 100% работоспособности нашего веб-сайта.В прошлом году я добился лучшего результата за 29-летнюю историю нашей компании, внеся несколько ключевых изменений и оптимизаций сразу после приема на работу. Я видел в описании вашей должности, что вы, кажется, ищете кого-то, кто может сделать аналогичную работу для вас. Ваша компания находится на той же стадии, что и мой последний работодатель, когда они наняли меня — с точки зрения размера и роста. Так что это то, с чем я мог бы немедленно помочь в этой роли ».

9. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?

НЕ указывайте здесь номер. Если вы скажете слишком большое число, вы их отпугнете. Если вы опускаетесь слишком низко, позже вы ухудшите свою переговорную способность. Для вас это безвыходная ситуация.

Они даже не уверены, что хотят нанять вас или продолжить интервью с вами, так что у вас нет рычагов влияния. Они просто собирают информацию, которая им поможет.

Лучшая стратегия для этого вопроса на собеседовании — сказать им, что у вас еще нет числа в голове. Таким образом, они не смогут толкать или давить на вас, задавая несколько вопросов.

Вот как ответить на этот вопрос во время телефонного интервью:

«Я не имею в виду конкретный номер. Прямо сейчас я сосредоточен на поиске должности, которая лучше всего подходит для моих навыков и моей карьеры. Как только я это сделаю, я готов рассмотреть любое предложение, которое вы сочтете справедливым «.

Если они будут сопротивляться, просто повторите: «У меня пока нет числа».

Если вам нужна дополнительная помощь, вот полная статья о том, как ответить на вопросы об ожидаемых зарплатах.

10. Когда вы готовы начать?

Если они спросят так поздно во время личного собеседования, это признак того, что ваше собеседование прошло хорошо. Однако, если вы слышите это во время телефонного собеседования, они обычно просто пытаются понять вашу доступность и текущую ситуацию с поиском работы.

Итак … Если вы в настоящее время работаете, скажите им, что вам нужно уведомить за две недели своего нынешнего работодателя (или того, что является стандартом в вашей компании).

Пример:

«Мне нужно было уведомить моего нынешнего работодателя за две недели, а затем я надеялся взять перерыв на одну неделю перед началом работы.Так что я смогу начать работу через три недели после принятия предложения о работе ».

Если вы безработный, вы все равно можете сказать им, что хотели бы за одну или две недели до начала работы, но решать вам. См. Пример сценария ниже, чтобы узнать, как это сделать:

«Я могу начать через неделю после принятия предложения о работе. У меня действительно запланирован отпуск на конец мая, так что мне просто нужно взять перерыв на неделю в это время, но я могу начать раньше ».

Кроме того, если вы подаете заявление о приеме на работу в другом городе или штате, вас могут спросить, как скоро вы сможете переехать, потребуется ли вам помощь при переезде и многое другое.Так что будьте готовы и к подобным вопросам!

11. Какие вопросы у вас есть ко мне?

Всегда есть вопросы к интервьюеру. Это может иметь большое значение между приемом на работу и отказом от обратного звонка после телефонного собеседования. (Потому что это показывает интерес к должности и показывает, что вы избирательно и осторожно подходите к поиску работы и не отчаялись).

Вы можете спросить о должностных обязанностях, целях, команде, компании в целом, обучении, которое вы получите, как будет оцениваться ваша производительность, а также вопросы о фактическом процессе собеседования (например, «когда я могу ожидать услышать обратную связь? ? »)

Если у вас собеседование с рекрутером, вот несколько хороших вопросов, которые можно ему задать.

12. Какую рабочую среду вы предпочитаете?

Работодатели хотят убедиться, что ваша личность соответствует их рабочей среде. Это отличается от определения того, подходят ли ваши навыки для их работы.

Таким образом, после некоторых вопросов на основе компетенций в собеседовании они, вероятно, спросят о том, как вы предпочитаете работать, типах компаний / сред, которыми вы пользовались в прошлом, и т. Д. Опишите среду, которая, по вашему мнению, похожа на их, или продемонстрируйте, что вы можете хорошо работать в различных средах.

Чтобы получить дополнительную помощь, прочтите наше руководство, чтобы ответить на вопрос «какой тип рабочей среды вы предпочитаете?»

13. Почему вы добьетесь успеха на этой должности?

Некоторые интервьюеры выходят прямо и прямо спрашивают, почему вы думаете, что добьетесь успеха в их работе. Не стесняйтесь отвечать — это ваш шанс проявить уверенность и объяснить, как именно вы можете им помочь и как ваш опыт поможет вам в их работе.

Вот дополнительная информация о том, как ответить «Как вы думаете, почему вы преуспеете в этой работе?»

14.Что мотивирует тебя?

Мотивация — это забота каждого работодателя, независимо от того, насколько вы талантливы / квалифицированы. Если вы не придете на работу с мотивацией, ваша работа пострадает. Поэтому они, вероятно, зададут один или два вопроса на телефонном собеседовании, чтобы узнать, что вами движет, что вас интересует и т. Д.

И один из самых распространенных вопросов: «Что побуждает вас приходить на работу каждый день? ”

Вы должны иметь возможность назвать что-нибудь кроме денег, если хотите произвести впечатление на интервьюера этим вопросом.Подумайте заранее и назовите причину, по которой вы собираетесь жертвовать.

15. Как бы вы себя описали?

Наконец, интервьюер может задать открытый вопрос, например: «Как бы вы себя описали?» когда они узнают вас.

Отвечайте здесь профессионально и говорите только о своей личности и качествах как сотрудника. И попробуйте привести пример, если можете.

Пример ответа:

«Я бы назвал себя человеком, ориентированным на детали и ориентированным на команду.Например, на моей нынешней работе я отвечаю за управление несколькими проектами и часто координирую работу с 10-15 людьми из разных отделов каждый день. Я также отвечаю за то, чтобы сообщать нашим клиентам об основных этапах проекта, поэтому я должен оставаться предельно организованным и всегда в курсе дел ».

Шаги после телефонного собеседования

Наряду с отработкой вопросов на телефонном собеседовании, приведенных выше, у вас также должен быть план того, как произвести впечатление на работодателя после собеседования. Вот две самые важные вещи, которые нужно делать после каждого собеседования:

Во-первых, всегда заканчивайте интервью, спрашивая, когда вы можете ожидать услышать о следующих шагах. Таким образом, вы можете связаться с вами по электронной почте, чтобы попросить обратной связи, если это время прошло (и вы будете меньше беспокоиться во время ожидания после телефонного собеседования).

И, во-вторых, отправьте благодарственное письмо или электронное письмо в течение 24 часов после собеседования, чтобы подтвердить свой интерес к должности и показать работодателю, что вы цените его время, проведенное по телефону.

Это поможет вам произвести сильное впечатление и держать себя в курсе того, что менеджер по найму принимает решение!

ОБНОВЛЕНИЕ:

Если вам предстоит телефонное собеседование и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод поиска работы. предложения. Вы можете получить более подробную информацию здесь.

Собеседование, когда у вас есть работа — советы рекрутера

Собеседование, когда у вас уже есть работа, — один из лучших способов продвинуться по карьерной лестнице.

Давление не такое сильное, и компании рассматривают это как хороший знак того, что вы в настоящее время работаете, поэтому они с большим желанием нанять вас.

Тем не менее, собеседование во время работы может вызывать стресс. В этой статье я поделюсь своими лучшими советами, которые помогут вам успешно проводить собеседования и искать работу, пока у вас есть работа.

Советы по прохождению собеседований, когда у вас есть работа:

1. Будьте избирательны.

Поиск работы во время работы — это ваш шанс значительно улучшить свою карьеру и зарплату.Так что будьте конкретны в том, чего вы хотите, и придерживайтесь этого. Не бойтесь сказать «нет» просьбе об интервью.

Или одна из моих любимых стратегий, которую вы можете попробовать: возьмите как можно больше телефонных интервью, так как их очень легко запланировать на обеденные перерывы, кофе-брейки и т. Д., А затем будьте очень разборчивы в том, кого вы хотите провести. личное интервью с.

Так же делайте тонны телефонных интервью, но говорите «да» только лучшим компаниям для личной встречи (на основе того, что вы узнали из этих телефонных интервью).

2. Задавайте вопросы заранее

Большая часть поиска работы, когда у вас есть работа, — это экономия вашего времени и управление им.

Я упоминал выше, что вы должны быть избирательными, и единственный способ сделать это — знать о каждой возможности ПЕРЕД соглашением на собеседование.

Так что попросите описание должности перед собеседованием, если у вас его еще нет.

Задавайте хорошие вопросы на каждом телефонном собеседовании, чтобы вы могли лучше решить, стоит ли идти лицом к лицу, если вас пригласят.Здесь вы можете получить огромный список отличных вопросов.

Тогда вы сможете точно решить, какие роли имеют смысл выполнять и для которых проводить собеседование, а какие нет.

В качестве дополнительного бонуса, если вы знаете о каждой вакансии перед собеседованием, это поможет вам ответить на множество вопросов, например: «Как вы думаете, почему вы подходите для этой работы?», «Почему вы подходите для этой работы?» хочешь работать здесь? » и больше.

Если вам нужно больше вопросов, которые вы, вероятно, услышите, и примеры ответов, чтобы вы могли попрактиковаться, то все в этой статье.

3. Проявите творческий подход при составлении расписания

Если компания предлагает время, которое вы не можете сделать, сообщите им и спросите, что вам нужно. В начале моей карьеры у меня был график собеседований с 7 до 8:30, чтобы я мог приступить к работе в 9:30.

Лучше приходить на работу немного позже, чем брать полный выходной. Когда вы идете на собеседование, когда у вас есть работа, вы хотите сэкономить больничные на случай, когда они вам абсолютно необходимы, поэтому попросите о раннем или позднем собеседовании, когда сможете.

Они не всегда говорят «да», и это нормально. Поговорите, и не бойтесь спрашивать, о чем вы хотите, . Просто будьте разумны, и если они не могут этого сделать, работайте с ними, чтобы придумать что-то, что будет работать.

4. Будьте готовы к компромиссу.

Получить свободное время от работы, чтобы пойти на собеседование, непросто. Но и при этом не следует организовывать время, когда менеджер по найму проводит собеседование с вами (плюс со всеми, с кем вы собираетесь встретиться — потому что все больше и больше компаний приглашают вас познакомиться с несколькими людьми, прежде чем они вас нанимают).

Так что будьте разумны и готовы к компромиссу. Если вы делаете запрос о расписании, а они просто не могут этого сделать, сохраняйте спокойствие и постарайтесь понять их потребности.

Если вы просто думаете об этом как о разговоре, в котором обе стороны изо всех сил стараются заставить его работать, вы сможете найти способ добиться этого.

5. Используйте свое больничное время с умом

Вы можете использовать один или два больничных дня на большинстве должностей, прежде чем ваш начальник начнет подозревать, что вы ищете работу.

Так что постарайтесь сохранить их на тот случай, когда они вам действительно понадобятся (собеседование на целый день и т. Д.)

Вы также можете подумать, можете ли вы использовать один или два выходных дня по мере необходимости.

Я упоминал ранее, что одна из стратегий экономии больничных дней — это назначить собеседование рано утром или поздно вечером, чтобы вы не пропустили полный рабочий день. Так что это еще один способ сэкономить эти «полные» больничные до тех пор, пока они действительно вам не понадобятся.

Приехать с опозданием на час (можно сказать, на прием к врачу или что-то еще) лучше, чем пропустить целый день.

6. Одевайся (или не одевайся)

Допустим, они согласны взять у вас интервью с 8 до 9 утра, чтобы вы могли приступить к работе позже этим утром.

Как правило, на большинстве собеседований вам нужно надевать костюм. Но если на работе вы носите деловой кэжуал, то приходить в костюме в 10 часов утра будет бесполезным признаком того, что вы проходите собеседование на другую должность. Не хорошо, правда?

Итак, у вас есть два варианта:

Вы можете спросить их: «Я пойду на работу сразу же после этого. Ничего страшного, если я оденусь в деловой повседневной одежде? »

Большинство компаний поймут и скажут, что это нормально, и тогда человек, с которым вы встречаетесь, поймет, почему вы «одеты».

Или вы всегда можете просто надеть костюм и галстук (или полную женскую деловую одежду, если вы женщина), а затем снять пиджак, галстук (если вы мужчина) и т. Д., Прежде чем идти на работу. , чтобы в этот день вы не слишком переодевались на работе.

Выбор за вами. Дело в том, что не бойтесь просить о чем-то и разговаривать, чтобы сделать собеседование более комфортным для вас.

7. Помните о своей цели и сосредотачивайтесь на ней.

Поиск работы и прохождение собеседований во время работы будут немного стрессовыми, так что будьте к этому готовы.С одной стороны, когда у вас есть работа, давление меньше, но составление расписания более напряженное.

Так что напомните себе, почему вы делаете это, когда чувствуете стресс, и подумайте о том, что вы собираетесь получить…

• Более высокая зарплата
• Работа, которую вам больше нравится
• Лучший начальник, лучшие коллеги или оба
• Более интересные проекты и работа
• Лучшая карьера или более светлое будущее для вас

И помните, что вам повезло проходить собеседование, когда у вас есть работа. Многие люди — и большинство читателей этого блога — не имеют работы, когда ищут работу. У них нет дохода, и это очень напряженно / сложно морально.

8. Не срезайте углы при подготовке к собеседованию!

Скорее всего, вы сможете пройти всего несколько личных собеседований, прежде чем начальник поймет, что вы ищете работу. Так что используйте их по максимуму.

Один из способов — быть избирательным и говорить «нет» интервью, которое вам не нравится.Я уже упоминал об этом ранее.

Но другой способ — убедиться, что вы приходите на работу сверхподготовленным и готовым «поразить» менеджера по найму и превратить собеседование в предложение о работе!

Вот несколько ресурсов, которые я рекомендую, чтобы убедиться, что вы готовы на 100%:

1. Как представиться на собеседовании и ответить: «Расскажите мне о себе»… Статья + видео.

2. Заполните контрольный список для подготовки к собеседованию

9. Обязательно проследите за вашими собеседованиями

Подумайте о том, сколько времени и энергии требуется для прохождения собеседований… от написания вашего резюме, общения с вашей сетью, подачи заявки на работу в Интернете, отправка бесконечных писем с расписанием и, наконец, перерыв на работе, чтобы пойти на собеседование.

Итак, разве после собеседования не имеет смысла оставаться организованным, чтобы можно было следить, проверять отзывы и благодарить интервьюеров за их время, чтобы повысить ваши шансы получить работу?

Я рекомендую вам отслеживать все в электронной таблице, в том числе:

• Сколько у вас было интервью с ними
• Дата последнего интервью
• Следующие шаги в процессе
• Когда они сказали, что отправят отзыв
• Ли вы уже отслеживали или нет, и в какую дату

Затем отправьте письмо с благодарностью через день после интервью и последующее письмо через 5-6 дней, если вы не получили ответа.

10. Не говорите коллегам

Если у вас есть друзья на работе, может возникнуть соблазн сказать им, что вы проводите собеседование, но не делайте этого!

Сплетни быстро распространяются в большинстве рабочих сред. Они могут подумать, что просто безвредно рассказывают другому другу, но тогда этот друг может рассказать третьему лицу, и прежде чем вы это узнаете, ваш босс узнает.

А что, если вы не примете новую должность? Это выглядит ужасно.

Так что перестрахуйтесь и расскажите друзьям ПОСЛЕ того, как найдете новую работу.Они поймут, если вы скажете им, что ждали, потому что хотели сохранить профессионализм и подождать, пока все не станет окончательным.

На самом деле, в качестве еще одного совета, я бы рекомендовал передать ваше двухнедельное уведомление или заявление об увольнении вашему боссу, прежде чем рассказывать друзьям.

Вы НИКОГДА не хотите рисковать своим начальником, узнав из слухов, что вы уходите в отставку, до того, как официально подадите заявление об отставке. Поэтому после того, как вы приняли предложение о работе, официально уволитесь, а затем сообщите об этом своим коллегам и друзьям.

Если вы последуете этим советам, у вас будет намного меньше стресса на собеседовании, когда у вас есть работа, и вы будете более успешны на этих собеседованиях.

В заключение, если у вас есть предстоящие собеседования и вы не хотите оставлять что-либо на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения предложений о работе. Вы можете получить более подробную информацию здесь.

14 лучших советов, как пройти собеседование Skillroads.com

Сегодня рынок вакансий изобилует потенциальными кандидатами и выделиться из общей массы не так-то просто.Менеджеры по найму ищут лучших из лучших, и эти советы по подготовке к собеседованию помогут вам произвести идеальное первое впечатление. Собеседование может показаться сложным, но тщательная подготовка — важный ключ к успеху. Из этой статьи вы узнаете, как пройти собеседование и наверняка получить желаемую должность.

Давайте узнаем, как подготовиться к собеседованию

1. Проведите исследование

Есть разные советы по подготовке к собеседованию, но все же это займет некоторое время.Вам нужно будет заранее подготовиться и сделать домашнее задание. Подумайте о профессии, которую вы хотите выбрать, а затем прочтите, что работодатели ищут в идеальном кандидате. Проанализируйте, каких навыков, квалификации и знаний вам не хватает и что станет вашим самым большим активом. Подумайте также о своих будущих карьерных целях. Организуйте всю эту информацию в список, и это поможет вам во время собеседования убедить менеджера по найму и объяснить, почему вас следует рассматривать на эту работу и что делает вас наиболее подходящим для вакансии.

2. Прочитать всю информацию

После того, как вы изучили области карьеры и компании, в которых хотели бы работать, вы должны внимательно прочитать описания должностей. Вам необходимо понимать все детали должности и ваших будущих обязанностей. Будет полезно прочитать некоторую информацию о культуре и истории компании. Но вам не нужно ограничивать себя веб-сайтом компании, скорее всего, вы найдете гораздо больше интересной и полезной информации в статьях, интервью, обзорах и групповых обсуждениях.Вам нужно узнать как можно больше о компании и должности, чтобы ответить на конкретные вопросы о работе и вопросы о компании.

3. Продолжить написание

Следующим шагом в подготовке к собеседованию будет составление выигрышного резюме. Помните, что очень важно составлять резюме для каждой конкретной вакансии. Включите свой опыт и навыки, которые имеют отношение к вакансии. Добавьте до 5 пунктов, описывающих ваши основные обязанности и обязанности. Вы также можете указать свои соответствующие технические навыки, знание иностранного языка или сертификаты.Если вы хотите увеличить свои шансы на получение приглашения на собеседование, сопроводительное письмо станет для вас отличным решением. Некоторые люди считают, что это старая школа, но это не так. Хорошо написанное сопроводительное письмо привлечет внимание работодателя и заставит его позвонить вам. Ознакомьтесь с некоторыми бесплатными образцами резюме и сопроводительных писем, а также загрузите шаблоны, чтобы создавать хорошо организованные и в то же время современные документы.

4. Классические вопросы интервью

Это лучший способ подготовиться к собеседованию: ознакомиться с наиболее частыми вопросами собеседования, чтобы не запутаться во время собеседования. Просмотрите Интернет, и вы найдете множество типичных вопросов на собеседовании и возможных ответов, которые вы можете использовать в качестве примера. Подготовьте несколько наводящих на размышления ответов на самые сложные для вас вопросы. Но не нужно запоминать каждый ответ. Просто подумайте об этом внимательно, иначе вы будете казаться слишком фальшивым. Кроме того, подумайте и запишите свои сильные и слабые стороны, некоторые из своих самых больших профессиональных достижений и то, как вы справлялись с некоторыми трудностями в работе. Он на практике продемонстрирует ваши профессиональные качества.Для технических сотрудников хорошим советом при собеседовании будет проверка вопросов технических собеседований, потому что они часто отличаются от типичных вопросов.

5. Подумайте, какие вопросы нужно задать

Будет отличной идеей подумать над вопросами, которые вы хотели бы задать своему интервьюеру. Например, они могут касаться вашего профессионального роста в компании. Это обязательно покажет ваш интерес к работе и создаст положительное впечатление о вас как о потенциальном кандидате.

6.Лаконичное введение

Напишите краткое введение. Ваша презентация должна быть краткой и содержать только самые важные навыки, образование и профессиональную подготовку, которые выделят вас среди других соискателей и устанавливают ваши основные карьерные цели и ожидания от этой работы.

7. Практическое собеседование повысит вашу уверенность в себе

Эта деталь очень важна для вас. Это один из лучших способов подготовиться к собеседованию. Не торопитесь и потренируйтесь в презентации и ответах на важные вопросы собеседования.Вы даже можете разыграть предстоящее интервью со своими близкими друзьями и членами семьи. Вовлеките их в процесс, дайте информацию о компании, описании работы и объясните формат собеседования. Дайте им список вопросов, ответы на которые вы хотите репетировать. После такой практики вам будет намного проще пройти собеседование при приеме на работу.

8. Этикет на собеседовании.

Готовясь к собеседованию, не забывайте о профессиональном этикете. Ознакомьтесь с советами по этикету для каждого формата интервью: классического, обеденного или телефонного / видео-интервью.

Ознакомьтесь с основными правилами, которые включают приветствие администратора, интервьюера и других людей (делайте это вежливо и с энтузиазмом, крепкое рукопожатие и зрительный контакт являются обязательными).

9. Одежда для собеседования

Готовьтесь к собеседованию заранее. Подумайте о своей одежде, потому что внешний вид имеет значение и может повлиять на решение рекрутера о найме. Будьте готовы вложить деньги в новый деловой гардероб. Одежда — первый признак вашего профессионализма и компетентности.Позаботьтесь о своей внешности и заранее подготовьте наряд. Прежде всего, он должен быть аккуратным, аккуратным и без морщин.

Для мужчин лучшей одеждой будет белая рубашка, костюм темного цвета и туфли того же цвета. Женщинам рекомендуется носить костюм с юбкой темного цвета до колен и туфли с закрытым носком. Допустима и более повседневная одежда, если она соответствует культуре компании. Также важно продумать подходящий макияж для собеседования, аксессуары и прическу. Такие мелкие детали так же важны, как и одежда для собеседования.

10. Возьмите все необходимые бумаги

Решите, что взять с собой на собеседование. Подготовьте все необходимые документы: удостоверение личности, образцы работ, портфолио, несколько копий вашего резюме и сопроводительное письмо, если оно у вас есть, и список рекомендаций.

Советы по прохождению собеседования

Вот ваша подробная инструкция о том, что делать в день X и как успешно пройти собеседование.

1. Приехать пораньше в офис

Убедитесь, что вы знаете, как туда добраться.Будет идеально, если вы приедете за 20 минут до назначенного времени собеседования. Вам нужно это время, чтобы успокоиться, проверить свои ответы. У вас будет достаточно времени, чтобы успокоиться, чтобы не нервничать при прохождении собеседования.

2. Важны детали

Нет никаких специальных советов и приемов собеседования. Когда начинается собеседование, ваша основная работа — следить за языком своего тела. Не нервничай во время интервью. Ваша поза и тон голоса действительно имеют значение. Если у вас улыбающийся, уверенный вид, рекрутер заметит это и поможет вам выиграть собеседование.Поддерживайте зрительный контакт, будьте вежливы и всегда говорите четко и четко и с доброй целью. Ваше произношение также может указывать на то, что вы уверены в себе как профессионал. Помните о таких словах, как «пожалуйста» и «спасибо».

3. Будьте активны

Ваш работодатель, вероятно, оценит ваше активное участие во время собеседования. Оставайтесь с нами и задавайте разные вопросы. Отсутствие энтузиазма будет плохим знаком, тогда как ваше рвение подчеркнет вашу готовность работать и особый интерес к этой конкретной вакансии. Кроме того, слушать так же важно, как и задавать вопросы. Обратите внимание на детали, чтобы дать идеальный ответ. Еще одно — всегда оставайся честным. Собеседование — не подходящая ситуация, чтобы приукрасить вашу карьеру. Самое главное, ваша ложь может обернуться против вас, когда ваш менеджер раскроет правду.

4. Не забывайте следить за

Напишите благодарственное письмо. Это правило последнее, но не менее важное. Скорее всего, все соискатели прочитали об этом или узнали на собственном опыте, что настоятельно рекомендуется написать благодарственную записку.Итак, вы должны создать исключительную записку, которая включает следующую информацию: прежде всего, вы должны поблагодарить своих интервьюеров за возможность, которую они вам предоставили, и за их время. Чтобы рекрутер напомнил о вас как о кандидате, включите ваши лучшие ответы или небольшую часть вашего разговора. Это письмо — прекрасная возможность для вас упомянуть то, о чем вы не успели рассказать во время собеседования. Если вам сложно создать хорошую благодарственную записку, прочтите советы о том, как ее написать, или ознакомьтесь с бесплатными образцами, доступными в сети.

Вы уже знаете, как успешно пройти собеседование. Применяя эти советы и простые стратегии, вы добьетесь успеха в поиске работы. Самое главное — тщательная подготовка. Не торопитесь и продумывайте каждую деталь. Во время интервью оставайтесь уверенными и позитивными. Если вы верите в свой успех, вы его обязательно получите.

8 советов по телефонному собеседованию, которые дадут вам второе интервью

Джефф Гиллис

Поздравляем!

Ваше резюме великолепно, ваша заявка была безупречной, вы привлекли внимание потенциального работодателя, и теперь они хотят узнать вас лучше.

Раньше это означало бы личное собеседование, но в сегодняшнем все более загруженном цифровом мире многие предварительные и некоторые заключительные интервью проводятся в самых разных средах, в том числе по телефону.

Телефонное интервью? То есть мы говорим по телефону, а не лично? То есть, они не имеют ни малейшего представления о том, что я на самом деле одет во время интервью !? Это потрясающе!

Отлично, правда?

БЕСПЛАТНЫЙ БОНУС PDF-ЧИТ-ЛИСТ : Получите наш «Шпаргалку с вопросами и ответами на телефонное интервью» , в которой дается дословных ответов на наиболее распространенные вопросы телефонного собеседования, которые вы можете использовать в следующем телефонном собеседовании .

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ ЛИСТ

Нет ничего лучше собеседования для работы вашей мечты, где вы можете бездельничать в своей пижаме, тайком смотреть телевизор краем глаза и, задыхаясь, возможно, даже одновременно просматривать веб-страницы и обновлять свой статус до «Kickin ‘it в моём футбольном клубе, выбивающем моё интервью! »

Нет . .. этот парень не готов к телефонному интервью!

Не так быстро. Да, это правда, вашему будущему боссу, возможно, не нужно знать, что вы находитесь на другом конце линии в своих любимых фланелевых платьях Скуби-Ду, но это не значит, что вы не должны относиться к телефонному собеседованию так серьезно, если не более серьезно, чем любое другое стандартное интервью.

Но … но … но …

Без «но».

Тот факт, что вы не встречаетесь лицом к лицу с потенциальным работодателем, не означает, что пора выбросить все наши усердно усвоенные правила собеседования.

Старое доброе телефонное интервью может показаться прекрасной возможностью расслабиться и расслабиться, но на самом деле вам придется работать еще БОЛЬШЕ, чтобы выделиться среди потенциального работодателя.

Но прежде чем мы погрузимся в настоящие советы по телефонному собеседованию:

Почему некоторые работодатели в первую очередь просят о телефонных собеседованиях?

• Для того, чтобы быстро исключить Вас из числа кандидатов . Это особенно характерно для крупных компаний. Вместо того, чтобы тратить время и ресурсы, необходимые для того, чтобы привести вас на личное собеседование, они захотят увидеть, не дадите ли вы им повод вычеркнуть свое имя из списка.

• Проведите собеседование с кандидатами, которые находятся за пределами города или не могут присутствовать на собеседовании лично по какой-либо причине .

Дело в том, что это, вероятно, ваша первая точка реального контакта с компанией. Хотя вы не собираетесь получить работу после телефонного собеседования (скорее всего), вы, безусловно, можете ее потерять!

Несмотря на то, что телефонные собеседования уникальны в мире поиска работы, по своей сути они все еще очень похожи на любое другое собеседование, и к ним следует относиться так же серьезно… если не более серьезно.

Серьезнее? Это вообще вещь?

Вы держите пари, что ваши фланели Скуби-Ду это так.

Видите ли, одно из преимуществ личного собеседования состоит в том, что работодатель может физически встретиться с вами… пожать вам руку и увидеть один на один, как работает химия.

Все эти вещи, которые в данный момент могут показаться незначительными, на самом деле являются важными частями любого интервью.

Когда вы проводите собеседование по телефону, вам придется работать еще усерднее, чтобы убедиться, что вы выглядите представительным, способным и, прежде всего … идеальным кандидатом .

Так чего же конкретно вы можете ожидать от телефонного интервью? Ниже приведены вещи, которые вам обязательно нужно учесть, прежде чем брать телефон в руки!

1. Обычно только один интервьюер, а не группа
2. Менеджер по найму, «пытающийся вас устранить»
3. Различные «стили интервьюера» (например, повседневный или официальный)
4. Основные вопросы о личной жизни
5. Вопросы по хозяйству (например, наличие мест, проезд и т. Д.)
6. Обсуждение потенциального ожидаемого заработка
7. Несколько нестандартных вопросов
8. Менеджер по найму ожидает сосредоточения — никаких отвлекающих факторов!
9. Диалог вперед и назад — сделайте паузу и послушайте.
10. Стандартные вопросы собеседования
11. Никаких обещаний «следующего интервью»

Последний пункт является ключевым. Довольно редко вы получаете предложение о личном собеседовании в конце телефонного разговора. Но не расстраивайтесь!

Обычно менеджер по найму оценивает все свои телефонные собеседования и составляет короткий список кандидатов для собеседования лично.

Если вы последовали нашим советам, то наверняка услышите от нее еще один звонок.

Хорошо, так как же вы подготовитесь к этому смелому новому рубежу отбора при приеме на работу? К счастью, почти все стандартные правила личных собеседований по-прежнему применяются, поэтому основная подготовительная работа по сути такая же, но есть несколько советов, характерных для телефонных собеседований, которые действительно могут помочь:

1. Отнеситесь к этому так же серьезно, как к личному собеседованию
2. Сфокусируйтесь и уберите все, что отвлекает
3. Проведите небольшое исследование перед интервью
4. Слушайте и не доминируйте в разговоре
5. Подготовьте собственную «шпаргалку»
6. Притормозите и не торопитесь
7. Будьте готовы к общим вопросам телефонного собеседования
8. Отправить письмо с благодарностью
9. (БОНУС) Направьте на свой личный сайт

См. Ниже наши инструкции по каждому наконечнику!

1.

Отнеситесь к этому так же серьезно, как и к личному интервью

ЭТО ИНТЕРВЬЮ! Относитесь к нему как к одному! Значит, будьте готовы! Убедитесь, что вы хорошо отдохнули. Последнее, чего хочет интервьюер, — это чувствовать, что он прерывает что-то еще, чем вы занимаетесь, или, что еще хуже, разбудил вас.

Когда ваше собеседование впервые запланировано, убедитесь, что вы выделили время ПЕРЕД собеседованием для подготовки к нему.

Если это раннее утреннее собеседование, убедитесь, что вы «идете» до того, как зазвонит телефон.

Вставай, двигайся.

Разогрейте голосовые связки. Заварите чашку кофе или чая и будьте готовы к своему дню. Почисти зубы!

Говоря о том, чтобы встать и уйти… это также означает, что нужно переодеться и из джема.

Но они такие удобные!

№ № № №

Это такая же интеллектуальная игра, как и физическая, и одевание части (даже если они вас не видят) действительно может помочь вам перестроить свой разум в нужное русло, чтобы получить работу. Если вы сутулитесь и ленитесь, это обязательно проявится на вашем собеседовании … даже если вы изо всех сил пытаетесь подделать это. Поверьте, интервьюеры будут знать …

Нарядите деталь… получите деталь.

СОВЕТ ДЖЕФФА

Если вам неожиданно позвонили по телефону и вы думаете, что это может быть телефонное интервью, я бы посоветовал переключить его на голосовое сообщение, прослушать сообщение, подготовиться к телефонному собеседованию соответствующим образом, а затем перезвонить им, чтобы камень. — Или — Если вы случайно ответили на звонок, сообщите интервьюеру, что вы не можете говорить свободно, и спросите, можете ли вы назначить время для разговора. НЕ ПЫТАЙТЕСЬ!

2. Сфокусируйтесь и постарайтесь не отвлекаться

Убедитесь, что вы не отвлекаетесь. Выключить телевизор. Позвольте мне повторить это. ВЫКЛЮЧИТЬ ТЕЛЕВИЗОР.

Никто не хочет спрашивать вас о ваших прошлых выступлениях и истории работы и слышать Губку Боба на заднем плане.Не думайте, что отключение звука тоже достаточно хорошо. Люди могут определить, отвлекаетесь ли вы и откладываете ли вы ответы потенциальному работодателю, потому что вы читаете поисковый робот внизу FOX News, и он не принесет вам никаких баллов.

Удобно, но не слишком удобно .

Найдите хорошее место, чтобы присесть, и держите все подготовительные материалы поблизости для легкого доступа.

Сядьте за кухонный стол или за письменный стол.

Не ложись.Не сутулиться. Убедитесь, что отвлекающие факторы не будут проблемой.

Если вы проводите собеседование дома и не одиноки, убедитесь, что все знают, что вы собираетесь немного заняться, и чтобы вы могли уединиться. Выведите собак на улицу. Посмотрите видео для детей. Пусть ваш супруг успокаивает всех. По крайней мере, войдите в комнату, где вы можете закрыть дверь и сосредоточиться на текущей задаче.

Итак, теперь, когда вы встали и оделись, давайте готовимся к интервью!

Прежде всего, убедитесь, что вы представляете себя как можно более профессионально, от самого первого «Привет» до «До свидания.”

3. Проведите небольшое исследование перед интервью

Скорее всего, вы обращались в несколько компаний, и всегда полезно знать немного о том, с кем вы разговариваете, как с профессиональной, так и с деловой точки зрения.

Еще раз проверьте описание должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Google компании. Посмотрите, как они делают и что делают.

Если вы знаете, кто проводит ваше собеседование, вы можете увидеть, какой у них цифровой след, и узнать о них больше на личном уровне.Поищите их в LinkedIn, но не переусердствуйте.

Никогда не стоит отправлять им запрос на добавление в друзья в Facebook даже до собеседования … на самом деле, вероятно, это тоже не самая лучшая идея после этого. Может быть, через шесть месяцев, когда вы уже получите работу и все будут хорошими друзьями, обедающими два раза в неделю… но пока нет.

Самое лучшее в проведении этого исследования — это то, что оно также позволяет вам адаптировать ответы, когда вы начинаете получать ответы на вопросы на собеседовании.

Подгонка ответов — лучший способ убедиться, что вы не только удовлетворяете то, о чем спрашивает интервьюер, но и позиционируете себя как лучший кандидат на эту работу … или, осмелюсь сказать … perfect кандидат!

Помните, когда вы просматриваете все те заметки, которые вы собрали о компании и о том, что они означают, ваша конечная цель — быть всем, что им нужно в кандидате, а это означает, что ваши ответы являются конкретными, целенаправленными и адаптированными … короче индивидуально .

Они ищут определенный набор знаний, навыков и способностей, и именно человек, воплощающий все это, получит работу . .. и если вы откорректируете свои ответы и покажете, что вы (честно) этот человек … ну тогда… добро пожаловать в вашу новую карьеру!

Нужна переподготовка по пошиву одежды? Ознакомьтесь с нашей статьей «Вопросы и ответы на собеседовании 101». Доверьтесь нам, потом поблагодарите!

Прежде чем продолжить, не забудьте получить шпаргалку с вопросами и ответами на телефонное собеседование.В нем вы получите дословных примеров ответов , которые вы сможете использовать во время следующего телефонного собеседования. Щелкните здесь, чтобы получить шпаргалку.

4. Слушайте и не доминируйте в разговоре

Да, это собеседование, которое означает, что они будут задавать вам вопросы, но это также возможность показать вашему потенциальному работодателю, что вы тоже умеете слушать.

Говорите, но не доминируйте в разговоре. Позвольте интервьюеру вести беседу.

Отвечайте на вопросы, но не превращайте это в односторонний монолог. Речь идет не только о том, чтобы вы их узнали, но и о том, чтобы они узнали вас.

Держите карандаш и бумагу под рукой, чтобы можно было записывать вопросы и заметки и сохранять их на конец. .

Задайте несколько уточняющих вопросов, но не перекладывайте интервью на интервьюера. Это помогает убедить интервьюера в том, что вы действительно заинтересованы в компании и работе и что во время собеседования на вас обратили внимание.

Имейте при себе копию вашего резюме, чтобы вы могли ссылаться на нее в любое время. Отвечайте честно, вдумчиво и вдумчиво.

Убедитесь, что вы дышите и говорите четко.

Самое главное, улыбнись! Конечно, они могут не увидеть его, , но ваш тон голоса будет отражать его .

5. Подготовьте свою шпаргалку

Как и все хорошие интервью, здесь нужно не только отвечать на вопросы, но и задавать правильные.

Правильные вопросы не только помогут вам получить информацию, которая может вам понадобиться для принятия обоснованного решения относительно работы, но также помогут подтвердить вашу квалификацию как идеального кандидата на эту должность.

Спросите о различных аспектах работы и выразите искренний интерес и волнение от возможности .

Найдите время, чтобы убедиться, что это именно та организация, в которой вы хотите работать… в долгосрочной перспективе это избавит вас от множества душевных и головных болей.

Не бойтесь копать более подробно о должности и компании.

Задайте вопросы о вакансии, которые не были включены в объявление о вакансии … спросите о деталях и получите подробности.

Вам нужно точно знать, что вы получаете в , прежде чем вы скажете «да» работе…

Убедитесь, что вы подготовили собственный список вопросов, прежде чем начать. Убедитесь, что ваши вопросы продуманы и имеют цель.

Нужны примеры для использования или идеи, чтобы начать свой собственный список? Ознакомьтесь с нашим сообщением в блоге «14 главных вопросов, которые нужно задать во время интервью».

Не забывайте, что эти вопросы должны быть короткими и понятными. Опять же, помните: «Дело не в вас, дело в них». Как вы можете удовлетворить их потребности?

6. Замедлить

Сделайте паузу (или вдох) между тем, как интервьюер задает вам вопрос, и тем, когда вы начинаете на него отвечать.

Иногда люди задают вопросы, но затем продолжают говорить, не дожидаясь ответа. Дайте интервьюеру секунду или две после каждого вопроса, прежде чем начать, чтобы вы оба не заговорили одновременно … что, мягко говоря, может быть неловко.

Кроме того, когда вы делаете паузу, это дает вам возможность по-настоящему подумать о том, что вы собираетесь сказать, а не просто трепаться о том, что сначала происходит в вашей голове.

Будьте внимательны . Будьте внимательны . Будьте лаконичны e.

И, говоря о вздохе, не забывайте дышать во время этих вопросов!

Не торопитесь и четко произносите слова. Говорите достаточно медленно, чтобы вас поняли. Вы собираетесь устроиться на собеседование, и если эта работа не для карнавального баркара или аукциониста, не торопитесь!

В то же время, не медлите с падением в ужасного монотонного робота.Во время интервью вам нужно, чтобы ваш голос звучал с энтузиазмом, и самый простой способ вмешаться — это улыбнуться!

Верно… улыбнись!

Интервьюер может и не увидеть этого, но он сможет услышать… и это может иметь большое значение для того, чтобы вы выделились по всем правильным причинам.

7 . Будьте готовы к общим вопросам на телефонном собеседовании

Говоря о вопросах (к которым вы уже должны подготовиться, проведя свое исследование и пробежавшись по нашему списку практических вопросов и ответов), есть конкретных вопросов для телефонного интервью , к которым вы также должны подготовиться.

Мы не можем гарантировать, что интервьюер спросит вас об этом, но всегда лучше быть готовым, чтобы вас не застали врасплох, если его спросят! Потренируйтесь отвечать на них перед собеседованием.

Это не только поможет с нервами (это все равно что знать ответы на тест до того, как вы его пройдете!), Но и сделает ваши ответы более целенаправленными.

ПРИМЕЧАНИЕ: У нас есть статья, посвященная вопросам телефонного интервью.

1. «Готовы ли вы переехать на эту работу?»

Скорее всего, если вы проводите собеседование по телефону, это потому, что вы находитесь не в той области, в которой работает.

Это вопрос, который вы должны задать себе ДОЛГО ДО того, как это сделает интервьюер… и на один вы должны ответить честно. ! Этот вопрос не обманет. Если не можешь пошевелиться, так и скажи. Если можешь, так и скажи.

2. «Вы поедете на эту работу?»

Опять же, вам следует подумать перед собеседованием. Этот вопрос может быть немного проще, чем первый вопрос, поскольку он означает, что вы сможете вернуться туда, где вы сейчас находитесь … но опять же, имейте в виду, что это означает как для вашей профессиональной , так и для личной жизни . Будь честным. Будь честным. Будь честным.

3. «Что вас интересует в этой работе?»

Если работа требует от вас переезда или много путешествий, то, надеюсь, ваш ответ — «путешествовать!» Как правило, если вы звоните из места, расположенного далеко от того места, где на самом деле находится работа, скорее всего, это вопрос, который вы обязательно получите… особенно если в вашем географическом районе есть другие сопоставимые вакансии.

Когда вы ответите на этот вопрос, убедитесь, что адаптировал ответ к квалификациям, указанным в объявлении о вакансии , а затем зациклите их, чтобы связать с вашими навыками и опытом.Вы хотите, чтобы работодатель видел, что вы не только знаете о вакансии, на которую собираетесь пройти собеседование, но и что вы квалифицированы и подходите!

4. «Если бы вас наняли, как скоро вы сможете начать?»

О, мальчик. Если вы нанимаете сотрудников за границу и вам необходимо переехать, этот ответ будет непростым.

Во-первых, никогда не отвечайте «Сейчас!» Вы не только впадете в отчаяние, но и, если вы уже работаете на другой работе, вам придется поступить правильно и уведомить об этом.

Легко запугаться (или взволноваться) и слишком увлечься ранним началом работы… но худшее, что вы можете сделать, — назначить дату новому работодателю, а затем попросить больше времени. Не лучший способ начать долгие и взаимовыгодные рабочие отношения! Затем вы должны учитывать фактическую логистику переезда.

Даже один на другом конце города может быть так же устрашающе, как один на другой стороне штата… или, в некоторых случаях, страны! В зависимости от размера вашего переезда (не забудьте учесть других членов семьи, детей, домашних животных, супруга и т. Д.) вы можете смотреть на что угодно от нескольких дней до нескольких месяцев.

Опять же честно!

Многие работодатели, если они действительно заинтересованы в вашем приеме на работу, будут иметь программы, которые помогут вам переехать и облегчить бремя, связанное с полным переездом.

Если нет, обязательно примите это во внимание. Мудрые слова… всегда просите БОЛЬШЕ времени, чем вы изначально думаете, что вам нужно. Поверьте, в конечном итоге гораздо лучше иметь больше времени, чем нужно, чем выбегать и просить о продлении.

Одна вещь, на которой НЕ , на которой стоит сосредоточиться во время первоначального телефонного собеседования, — это зарплата … по крайней мере, до тех пор, пока вы не прочтете нашу статью «Когда и как обсуждать зарплату во время собеседования».

8. Отправьте письмо с благодарностью после телефонного интервью

Нет, это недостаточно хорошее письмо с благодарностью!

Помните, что на этом этапе нужно произвести хорошее первое впечатление, и тот факт, что вы делаете все это по телефону, делает последующие действия еще более важными.

Убедитесь, что вы не только положительно завершили свой телефонный звонок, но и своевременно отправили вдумчивое письмо с благодарностью после собеседования.

Сообщите интервьюеру, что вы оценили, что они нашли время поговорить с вами, и что вам это понравилось, и что вы заинтересованы в этом процессе.

Это поможет вам выделиться и подтвердить, что вы действительно заинтересованы в должности. Прежде всего помните, что здесь основное внимание уделяется тому, как вы увеличиваете ценность компании, а не только вашему прошлому опыту и тем, в чем вы хороши.

9. (БОНУС) Направляйте их на ваш личный веб-сайт брендинга

Скажи, что? Персональный сайт брендинга?

Ой, что, вы не знали одну из лучших новых стратегий, которую используют все лучшие соискатели?

Это правда, наличие собственного веб-сайта с личным брендом может быть одним из самых мощных инструментов, которые вы используете при поиске работы.

Почему? На то есть десятки причин, но, что наиболее важно, личный веб-сайт позволит вам произвести впечатление на менеджеров по найму, выделиться среди конкурентов, повысить вашу заметность в Интернете (и создать поисковую систему Google по вашему имени) и создать центр для вашего личного бренда. онлайн.

Не говоря уже о том, что он позволяет вам продемонстрировать гораздо больше своей личности, чем ваше резюме или сопроводительное письмо. И это ОГРОМНО для тех, кто проводит телефонное собеседование, когда название игры выделяется и запоминается.

Что вам запомнилось больше? Кто-то, кто отправляет свое резюме и сопроводительное письмо, а затем отвечает на несколько вопросов по телефону … или кто-то, кто выполняет все вышеперечисленное, а затем направляет менеджера по найму на свой веб-сайт, позволяя им получить многие преимущества, которые я перечислил выше?

Это и ежу понятно… и вот маленький секрет.

Это не так уж и сложно.

Тем более, что я сделал для вас сообщение в блоге, в котором показано, как именно это сделать, как создать свой личный сайт менее чем за 15 минут. Этот пост в блоге поможет вам пройти весь процесс и упростит его для вас, даже если вы плохо умеете пользоваться компьютерами.

Знакомство с вашим сайтом по телефону Интервью

После того, как вы создали свой сайт, вот как вы говорите об этом в телефонном собеседовании…

Обычно ближе к концу собеседования менеджер по персоналу говорит что-то вроде: «Есть ли еще что-нибудь, о чем вы хотите, чтобы я знал, что мы не затронули в этом интервью?»

Теперь твой шанс!

«Я хотел бы, чтобы вы зашли на мой личный сайт, Джефф Гиллис. com. Это даст вам отличное представление о проделанной мной работе, моем опыте и, самое главное, о том, какой человек вы получите, если решите нанять меня на эту должность ».

Таким образом вы не только дадите менеджеру по найму гораздо более увлекательный и интересный опыт, но и покажете, какой вы умный, целеустремленный и дальновидный человек.

Похоже, кого-то я бы хотел нанять!

–

Вот и все! Если вы последуете приведенным выше советам (особенно бонусному совету №9!), Вы почти гарантированно получите от интервьюера, что он ест из ваших рук … даже если он находится не в одной комнате с вами.

Как только это будет сделано и вы отправите это письмо с благодарностью, вознаградите себя за хорошо проведенное интервью!

И да, теперь, когда вы выбили из практики это телефонное интервью и уверены в своих индивидуальных ответах и ​​вдумчивых вопросах … давай, наденьте эти фланелевые рубашки Скуби-Ду снова!

Будьте любезны и оцените этот пост 🙂

–

БЕСПЛАТНО: «Телефонное интервью.

Вопросы и ответы» PDF CHEAT SHEET

Получите наш под рукой « Телефонное интервью Вопросы и ответы » шпаргалка.

В нем вы получите дословных примеров ответов , которые вы сможете использовать в своем следующем телефонном собеседовании.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ

Телефонное интервью FAQ

Какие вопросы задают на телефонном собеседовании?

Вот несколько распространенных вопросов на собеседовании по телефону: 1. Готовы ли вы переехать на эту работу? 2.Вы поедете на эту работу? 3. Что вас интересует в этой работе? Если вас наняли, как скоро вы сможете начать? 5. Почему мы должны нанять вас? 6. Расскажите мне о себе… 7. Каковы ваши сильные стороны?

Как долго длится телефонное собеседование?

Около 30 минут. Думайте об этом как о собеседовании привратника, чтобы узнать, имеете ли вы право пройти личное собеседование. Вот почему так важно то, что вы делаете в течение этих 30 с лишним минут!

Какова цель телефонного интервью?

Самая распространенная цель телефонного собеседования — исключить кандидатов, явно не подходящих для этой должности.Другой потенциальной целью телефонного собеседования является собеседование с кандидатами, которые могут находиться за пределами города или не могут присутствовать на собеседовании лично.

Должен ли я послать благодарственное письмо после телефонного собеседования?

Да! Если вы можете получить контактную информацию интервьюера, обязательно отправьте письмо с благодарностью или записку. Это поможет вам выделиться и укрепить вашу искреннюю заинтересованность в должности.

Спасибо, что прочитали эту статью! Если можете, пришлите нам совет, чтобы мы могли оставить свет на 🙂

.

Соучредитель и CTO TheInterviewGuys.com. Джефф — известный участник, предоставляющий советы по поиску работы, собеседованиям и продвижению по карьерной лестнице, он опубликовал более 50 единиц уникального контента на сайте , его работы представлены в ведущих публикациях, таких как INC , ZDnet , MSN и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на нашей странице «О нас» .

Лучшие советы по собеседованию для студентов

Если вы ищите работу в средней школе или колледже, у вас может не быть большого опыта прохождения собеседований.Последний шаг в поиске работы — успешное прохождение собеседования. Вот советы и предложения (предназначенные для студентов), которые помогут вам подготовиться, продолжить и пройти собеседование лично или виртуально, поскольку многие работодатели теперь проводят свои собеседования в Интернете по видеосвязи.

Перед интервью

Платье для успеха

Если у вас нет профессиональной одежды (джинсы и футболки обычно не попадают в эту категорию), то пора приобрести одежду для взрослых.Хотя некоторые компании, особенно стартапы, менее застегнуты, чем, скажем, банк или юридическая фирма, перед собеседованием может быть полезно узнать о дресс-коде вашей потенциальной компании.

Если ваше собеседование проводится онлайн через Zoom или аналогичную платформу, избегайте сильных шаблонов, которые могут отвлекать на видео, и сохраняйте профессиональную одежду — даже если вы не думаете, что они сразу увидят, что вы носите. палец.

Прибыть рано

Если вы не знаете, где будет проходить собеседование, отправляйтесь туда до дня собеседования, найдите варианты парковки и убедитесь, что вы знаете, куда идти.В день собеседования убедитесь, что у вас достаточно времени, чтобы прийти, не только вовремя, но и пораньше.

Убедитесь, что ваш компьютер правильно настроен

Если ваше собеседование является виртуальным, вы хотите избавить себя (и интервьюера) от любых технических проблем и сбоев, поэтому не забудьте также прийти к своему компьютеру пораньше. Тщательно проверьте динамики, камеру и не забудьте убедиться, что расстояние до камеры и угол (на уровне глаз) в порядке. Загрузите заранее любое приложение (например, Zoom), которое может вам понадобиться для звонка и прямо перед собеседованием.Проверьте себя в приложении, проверив уровни видео и звука в последний раз перед началом собеседования.

Ключевые выводы

• Собираетесь ли вы на собеседовании лично или онлайн, заранее исследуйте компанию и будьте готовы с уверенностью рассказать, почему вы подходите для этой работы.
• Практикуйтесь для собеседования с другом, наставником, профессором или членом семьи. Если у вас виртуальное собеседование, потренируйтесь использовать онлайн-инструмент, чтобы освоиться с видеоформатом.
• Всегда напишите письмо с благодарностью или открытку после собеседования.
• Если вас попросят провести виртуальное собеседование, убедитесь, что вы настроены на беспроблемную техническую работу. Перед началом интервью проверьте камеру и аудиосистему.
• Даже если вы не получите работу, отличное собеседование и хорошо написанная благодарственная записка могут произвести впечатление на интервьюера, который может рассмотреть вашу кандидатуру на другую работу в будущем.

Исследование компании

Независимо от того, проводите ли вы собеседование лично или нет, вам необходимо провести исследование.У большинства компаний есть веб-сайт с большим количеством справочной информации об основателях, истории компании, заявлении о миссии компании и т. Д.

Потратьте час на чтение веб-сайта компании и поиск пресс-релизов, новостей и статей, связанных с бизнесом. Постарайтесь выяснить, где вы бы вписались в компанию и какие навыки вам следует выделить. Возможность уверенно говорить о компании и своей потенциальной роли — хороший способ показать интервьюеру, что вы хотите работать на него.

Изучите возможные вопросы, которые они могут вам задать

После того, как вы изучите компанию, в которой хотите работать, исследуйте потенциальные вопросы, которые они могут задать вам во время собеседования. Используйте Glassdoor.com, чтобы помочь вам. На веб-сайте вы можете ввести название вашей потенциальной компании и найти вопросы, заданные другим кандидатам, прошедшим собеседование. Вы даже можете увидеть результаты их интервью.

Помните свое резюме

Даже если вы поймали собеседование через свой профиль LinkedIn, принесите распечатанную копию своего резюме на случай, если кто-то попросит об этом.Убедитесь, что он обновлен, отшлифован и легко читается. Если никто об этом не спрашивает, спросите интервьюера, не хочет ли он получить его копию в конце интервью.

Напишите свою презентацию и поделитесь ею

Классическая презентация в лифте — это 30-секундная аннотация о вас: кто вы, что вы предлагаете, что вы можете привнести в бизнес. Да, это самореклама, но вы можете это сделать, и вы должны это сделать. Это поможет вам сосредоточиться на своих сильных сторонах и навыках, что очень важно.

Попросите друга, наставника или родителя сесть с вами на тренировочное собеседование и предложить свою лучшую презентацию в лифте. Попросите их задать вам несколько типичных вопросов на собеседовании и дать лучший ответ. Вы можете попросить обратную связь, но более важно, чтобы вы попрактиковались в процессе собеседования, чтобы вам было удобнее с ним.

Во время интервью

Если вас не попросят называть их имена, обращайтесь к интервьюеру по их фамилии. Не перебивай.Пожать руки. Вытяните эти манеры и используйте их, в том числе поддерживайте хорошую осанку и позитивный язык тела. Встаньте прямо, идите прямо и сядьте прямо на стуле.

Если вы находитесь на виртуальном собеседовании, убедитесь, что ваш фон был профессиональным, уберите весь беспорядок на пути видео и не ешьте и не пейте во время интервью.

Убедитесь, что не слишком много говорите на собеседовании и никогда не говорите плохо о бывшем коллеге, профессоре или учителе.

Всегда говори правду

Никогда не лгите во время собеседования.Даже если что-то вас смущает или может вызвать проблемы, ответьте честно. Но старайтесь не делиться больше, чем необходимо. Несколько личных комментариев — это нормально, но они хотят знать, сможете ли вы выполнить работу и стать более безопасным и лучшим выбором, чем другие студенты.

Будьте экстравертом на собеседовании

Даже если вы интроверт, притворитесь экстравертом и на час примите образ экстраверта или спокойно поговорите о себе. Точно так же, если вы экстраверт, не переусердствуйте.Будьте профессиональны.

Попадать в глаза

Хороший зрительный контакт — это навык, и иногда молодым людям трудно делать это с уверенностью. Зрительный контакт показывает работодателю, что вы искренни, уверены в себе и заслуживаете доверия. Будучи студентом, проходящим собеседование при приеме на работу, вы не можете использовать многолетний опыт. Тем не менее, вы приносите амбиции, свежий взгляд на вещи, готовность много работать и множество других ценных активов. Помните об этом, и вы сможете вести себя вежливо и уверенно.

После интервью

Отправьте благодарственное письмо сразу после собеседования. Сделайте его кратким, искренним и грамматически правильным. Поблагодарите интервьюера за потраченное время и еще раз подтвердите, что вы заинтересованы в этой возможности. Возможно, вы этого не почувствовали, но вы также оценивали компанию и брали у них интервью, поэтому дайте им знать, что вы все еще заинтересованы. Если вас беспокоит, что написать в электронном письме, попробуйте использовать шаблон дополнительного электронного письма и получите совет от экспертов Indeed или Glassdoor по его написанию, которые помогут вам составить дополнительное электронное письмо.

Итог

Быть недавним выпускником или студентом на любом рынке труда может быть непросто, особенно если вам никогда не приходилось давать личное или виртуальное собеседование. Практика и оттачивание своих навыков собеседования — отличный способ убедиться, что вы готовы, когда вас просят пройти собеседование для приема на работу.

И даже если вы не получите конкретную работу, на которую проводите собеседование, хорошее собеседование может означать, что интервьюер будет помнить вас о других должностях в будущем.

Как пройти поведенческое интервью

Каждую неделю эксперт TopResume по вопросам карьеры, Аманда Августин, отвечает на вопросы пользователей на Quora , аналогичные приведенному ниже . Мы повторно опубликуем эти ответы здесь. Сертифицированный профессиональный карьерный коуч (CPCC) и составитель резюме (CPRW), Аманда помогает профессионалам улучшить свою карьеру более 10 лет. Есть вопрос к Аманде? Отправьте это здесь.

Q: Как пройти поведенческое интервью?

A: Прежде чем я углублюсь в подробности прохождения поведенческого собеседования, позвольте мне начать с объяснения, что такое вопрос на собеседовании, основанный на поведении, и как вы можете определить его во время следующего собеседования.

Вопросы поведенческого собеседования обычно начинаются с того, что рекрутер или менеджер по найму говорят: «Расскажите мне о времени…»

Каждый раз, когда вы сталкиваетесь с вопросом такого типа, интервьюер ищет конкретные примеры того, как вы использовали свои навыки и способности для решения проблем или достижения результатов для работодателя. Другими словами, им нужен пример.

Я советую использовать подход STAR , чтобы структурировать свой ответ на любой вопрос поведенческого интервью:

• Опишите ситуацию S или T , которую вы использовали ранее.
• Объясните, какие действия A вы предприняли для решения проблемы или решения проблемы.
• Затем подведите итог R результатов ваших действий — какую пользу это принесло вашему работодателю? Вы сократили расходы, увеличили доход, снизили текучесть кадров, повысили удовлетворенность клиентов и т. Д.

Чтобы подготовить некоторые из этих кратких историй STAR к следующему собеседованию, еще раз взгляните на описание должности, уделяя особое внимание основным навыкам и опыту, необходимым для выполнения работы.Затем используйте эти основные требования как основу для мозгового штурма из истории вашей работы, чтобы продемонстрировать свои способности.

Прочтите ответ Аманды Августин на тему «Как пройти поведенческое интервью?» на Quora.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

7 советов по первому собеседованию, которые помогут вам получить второе интервью

Проведение первого раунда собеседования — важное достижение в вашем процессе поиска работы: это означает, что вы сделали что-то правильно, когда дело дошло до процесса подготовки.Ваше резюме было правильным, ваш опыт на правильном пути, и ваше сопроводительное письмо было хорошо написано. Но теперь пришло время рассказать им о себе еще больше.

Интервью в первом раунде обычно проводится по телефону или посредством видеозвонка. Это экран, который нужно пройти, чтобы вас действительно сочли подходящим для работы. У него есть собственный набор мер предосторожности и передовых методов, которые следует принимать во внимание, чтобы быть уверенным, что вы делаете все возможное.

Вот семь советов по собеседованию, как поймать это место во втором туре.

1. Подготовьте ответы на три наиболее распространенных вопроса собеседования. Они не все будут , это easy .

Есть определенные вопросы, которые каждый интервьюер задаст в той или иной форме, поэтому вы должны быть готовы ответить на них независимо от того, в какое поле вы пытаетесь ввести. Хорошая новость в том, что если вы хороший кандидат на эту работу, придумать ответ, который произведет впечатление на вашего интервьюера, должно быть несложно.

Это вопросы:

• Почему вам интересна эта роль?
• В чем ваши сильные стороны?
• Почему вы хотите работать именно в , а именно в этой компании?

Вы всегда должны отвечать: «Почему вам нужна эта роль?» со следующими двумя точками:

1. Поговорите о том, почему вы отлично подходите для этой должности.
2. Объясните, что, по вашему мнению, вы можете получить от позиции в долгосрочной перспективе.

Таким образом вы показываете, что не только вам есть что предложить компании, но и что компания может вам что-то предложить (что делает вас еще более выгодным вложением с их стороны).

Большинство работодателей хотят знать, что человек, которого они нанимают, ищет продуктивных отношений, а не просто способа заработать деньги.

Что касается сильных сторон, убедитесь, что вы выбрали три своих сильных стороны, наиболее релевантных для данной должности, и имейте конкретные примеры того, когда вы проявляли их в прошлом — даже если это означает приведение примера из класса или внеклассного обучения, а не из прошлой работы или стажировки. .И будьте честны: искажение себя только повредит вашим шансам подать качественный пример.

Последний вопрос будет во многом зависеть от вашего исследования миссии, культуры компании и того, как они соотносятся с вашими личными целями. Например, вы могли бы сказать что-то вроде: «Поскольку я хочу быть лидером в долгосрочной перспективе, я думаю, что ваша компания, которая предлагает тонны управленческих тренингов, мне бы идеально подошла».

2. Покажите им, что вы провели исследование. Обязательно сделайте это перед собеседованием.

Есть три вещи, о которых вам действительно нужно узнать перед собеседованием:

1. Узнайте о бизнесе и истории компании. Вы должны знать, чем (очевидно) занимается бизнес и как он начинался. Обратите внимание на такие вещи, как приобретения, важные поворотные моменты и самые большие выигрыши (и убытки) в его истории. Такая информация может пригодиться, и, что более важно, без нее нельзя застать врасплох.
2. Узнайте о своей потенциальной роли. Понимание бизнеса означает понимание того, что вы бы добавили в бизнес. Внимательно прочтите описание должности. После этого выполните поиск по названию роли и названию компании, чтобы получить больше определений должности на основе примеров. Это значительно проинформирует ваши ответы о сильных сторонах, форме и том, что вы надеетесь получить.
3. Следите за новостями. Когда в последний раз компания писала новости? Вы, наверное, не захотите поднимать какие-либо скандалы или пиар-бедствия.Но показать им, что вы не только в курсе текущих событий, но и следите за компанией, — это отличная возможность проявить себя.

Как вы собираетесь показать им, что проделали работу? Пусть исследование предоставит вам ответы на свои вопросы. Это нормально, если вы говорите прямо и скажете: «Например, в ходе моего исследования я узнал…». Они не ожидают, что вы будете пожизненным экспертом в компании, а просто тем, кто может делать свою домашнюю работу, когда к ним обращаются.

3. Во время интервью проявляйте энтузиазм и благодарность. Дайте им понять, что вам не все равно!

Уже подав заявку, вы проявили интерес к должности. Однако, чтобы доказать интервьюеру, что это не «просто еще одна работа» для вас, убедитесь, что вы говорите заинтересованно, с энтузиазмом и благодарностью интервьюеру за его время и внимание. Это особенно важно при разговоре по телефону, когда интервьюер производит впечатление вашего отношения только по звуку вашего голоса.

Даже если вы нервничаете, ответьте на звонок радостным тоном: «Привет, это ____.», А не просто« Эй! » или «Привет». Внимательно слушайте, что говорит интервьюер, благодарите его за потраченное время и убедитесь, что вы выражаете свое волнение страстными ответами. Не беспокойтесь о том, чтобы выглядеть глупо — это определенно лучше, чем наоборот!

4. Во время телефонных интервью убедитесь, что вы находитесь в тихом месте с сильным сигналом. Поверьте, это никогда не звучит так очаровательно в интервью.

Найдите себе комнату в библиотеке, доме или школьном здании, которая обеспечит вам уединение и ресурсы, необходимые для успешного прохождения собеседования.Вы не должны отвечать на звонки на улице, в кафе, других общественных местах или в любом другом месте, где вас могут попросить переехать во время собеседования.

Это означает, что вы должны тщательно планировать заранее. Попросите соседа по комнате освободить это время, заранее зарезервируйте комнату в библиотеке или скажите семье, что вы будете в комнате и , чтобы позвонить в x час.

Вы также захотите подготовить свой ноутбук (с доступом к Интернету), чтобы делать быстрые заметки, ссылаться на любые документы, которые они могут вам отправить, или открывать любые ссылки, по которым они могут переходить.Иногда вас даже попросят пройти тест или упражнение во время разговора, поэтому убедитесь, что вы готовы ко всему.

5. Держите перед собой блокнот и распечатанную версию резюме. Запишите краткие темы для разговора, о которых вы хотите поговорить позже … но всегда будьте внимательны, вот так.

Это особенно важно, если вам прислали документы для просмотра на компьютере или попросили перейти по ссылке. Вы не всегда можете использовать компьютер, чтобы делать заметки, и вы не хотите пропустить что-то важное. Кроме того, если ваше собеседование в первом раунде проводится лично, то об использовании компьютера для заметок не может быть и речи (если только они вас не проинструктируют).

6. Для видеозвонков одевайтесь профессионально и работайте в чистой обстановке. Просто убедитесь, что вам есть где сесть прямо…

Во время видеовстречи есть ограниченный визуальный элемент, о котором вы должны помнить. Убедитесь, что комната, в которой вы находитесь, чистая и на изображении нет ничего слишком отвлекающего. Вы также должны одеваться так, как если бы вы были на собеседовании.

Удалите все отвлекающие или противоречивые плакаты / настенные рисунки и убедитесь, что ваше интернет-соединение достаточно сильное, чтобы правильно провести видеозвонок. Чтобы это произошло, вам, возможно, придется отключиться от школьного компьютера или сети Wi-Fi, поэтому еще раз планируйте заранее.

7. Не забывайте следить. Я просто хотел сказать: «Спасибо . .. и вот три причины, по которым я идеален для этой работы, партнер!»

Собеседование в первом раунде обычно означает, что на одну и ту же должность отбирается много кандидатов.После этого отправьте хорошо сформулированное оперативное электронное письмо, в котором кратко напомните интервьюерам о ваших навыках, о том, почему вы идеально подходите, и ваш интерес к должности поможет вам выделиться. Кроме того, не забудьте еще раз поблагодарить их за уделенное время и сказать, что вы с нетерпением ждете дальнейшего обсуждения этой возможности.

Выполнив эти шаги, вы окажетесь на пути к работе своей мечты. Помните, что даже если вы не получите эту должность, вы просто лучше подготовитесь к следующему собеседованию.Пройти собеседование — само по себе достижение.

Затем получите больше советов по карьере для стажировок и вакансий начального уровня, например «Как договориться о предложении о работе», и найдите ответы на распространенные вопросы собеседования, такие как «Что вас мотивирует?» прямо здесь, в путеводителе по WayUp.