15 правил успешного собеседования
Фото Бориса Мальцева, ИА «Клерк.Ру»Только один кандидат по итогам собеседования получает предложение о работе — как правило, это тот, кто произвел наилучшее впечатление на работодателя. Хотите попасть в число счастливчиков? Следуйте правилам!
В-первых, следует хорошо подготовиться к собеседованию.
Во-вторых, нужно уметь правильно подать себя на собеседовании. С какой целью? Ответ на этот вопрос вы найдете в следующем разделе.
Субъективный подход
Собираясь на интервью, всегда нужно помнить, что они проводятся сотрудниками разной квалификации. Если вам посчастливиться общаться с профессионалом по работе с кадрами, то умение искусно представить себя на собеседовании особого значения иметь не будет. Знаток своего дела быстро выявит и объективно оценит ваши деловые качества применительно к вакантной должности. Другое дело, если обсуждать нюансы вашей трудовой биографии придется с недостаточно квалифицированным интервьюером (таких, к сожалению, большинство).
Профессионально слабых кадровиков много и в компаниях, и в кадровых агентствах. Серьезное обучение методам подбора персонала в нашей стране является не нормой, а редкостью. Поэтому некоторые специалисты недостаточно владеют инструментами комплексной и объективной оценки кандидатов. Как следствие, при принятии решения в пользу одного из соискателей они часто руководствуются своим общим впечатлением о человеке: могут отклонить квалифицированного кандидата, не умеющего себя выгодно представить, и предпочесть ему более слабого, хорошо владеющего приемами самопрезентации на собеседовании.
Косвенным подтверждением субъективности некоторых HR-ов может стать исследование, которое провел Ф.Эндикот из США. Он составил рейтинг 50 причин, по которым выпускникам университетов отказывают на собеседованиях. На первое место попал «Жалкий внешний вид» и лишь на 29-е место «Недостаток знаний по специальности».
Нередко из-за непрофессионализма специалиста по кадрам у кандидата уменьшается или вовсе пропадает желание рассматривать обсуждаемую вакансию.
Даже в такой ситуации я советую вести себя так, чтобы заинтересовать работодателя и получить предложение о трудоустройстве. А принимать его или нет, решите потом. В том числе, с учетом наблюдений и оценок, сделанных вами в ходе собеседования.
Ниже вы найдете перечень полезных советов, применение которых поможет вам произвести хорошее впечатление на интервьюера.
Советы предназначены, прежде всего, для тех, кто претендует на должности специалистов и руководителей. Но многие тезисы могут быть полезны и для широкого круга соискателей.
- В офисе работодателя будьте со всеми вежливы и терпеливы.
- Если вам предложат заполнить анкету, сделайте это добросовестно.
- Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут интервьюера, и правильно обращайтесь к нему в ходе беседы.
-
Не избегайте взглядов собеседника. Держите зрительный контакт.
- Не перебивайте интервьюера и внимательно слушайте его.
- Если не уверены, что хорошо поняли вопрос, уточняйте детали.
- Избегайте многословия и говорите по существу.
- Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
- Если нужно озвучить негативные факты о себе, не отрицайте их, а постарайтесь сбалансировать положительной информацией.
- При отсутствии вопросов по поводу ваших плюсов (сильных сторон) найдите возможность упомянуть о них по своей инициативе
- Не говорите плохо о своих бывших работодателях, демонстрируйте лояльность.
- Держитесь с достоинством, но не вызывающе. Старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека.
- Задавайте вопросы, чтобы показать заинтересованность, профессионализм и нацеленность на успех. «Хлебные» вопросы лучше оставить на завершающий этап общения.
-
Обязательно уточните, как вы узнаете о результате собеседования; постарайтесь обговорить ваше право позвонить тому, с кем общались.
- Завершая собеседование, не забудьте о правилах вежливости: поблагодарите собеседника за общение и попрощайтесь.
Советую всем активным соискателям просматривать эти правила перед каждым интервью. Они будут служить вам добрым напутствием.
Для тех, кто интересуется деталями, в следующих двух материалах будут даны пояснения и конкретные рекомендации по каждому из перечисленных выше пунктов.
как произвести хорошее впечатление — Карьера на vc.ru
4266 просмотров
Начните с изучения компании и ваших интервьюеров. Понимание ключевой информации о компании, с которой вы проводите собеседование, может помочь вам уверенно пройти собеседование.
Использование сайта компании, постов в социальных сетях и недавних пресс-релизов позволит получить четкое представление о целях компании и о том, как ваш опыт делает вас наиболее подходящим кандидатом.
Потренируйтесь отвечать на распространенные вопросы интервью. Подготовить свой ответ на общий вопрос: «Расскажите о себе и почему вы заинтересованы в нашей компании». Идея заключается в том, чтобы быстро сообщить, кто вы и какую ценность привнесете в компанию.
Перечитайте описание вакансии. Возможно, вы захотите распечатать его и начать подчеркивать конкретные навыки, которые ищет работодатель. Подумайте о примерах из вашей прошлой и текущей работы, которые соответствуют этим требованиям.
Попросите близких послушать ваши ответы на вопросы. На самом деле тренировка ответов вслух — невероятно эффективный способ подготовиться. Скажите их себе или попросите друга помочь прогнать вопросы и ответы. По мере того, как вы привыкнете произносить слова, вы обретете уверенность в себе.
Подготовьте список рекомендаций. Ваши интервьюеры могут потребовать от вас предоставить список рекомендаций до или после вашего собеседования. Заблаговременная подготовка списка рекомендательных документов поможет вам быстро завершить этот шаг для продвижения вперед в процессе найма.
Будьте готовы привести примеры вашей работы. Во время собеседования вас, скорее всего, спросят о конкретной работе, которую вы выполнили в связи с данной должностью. После рассмотрения описания вакансии подумайте о работе, которую вы выполняли на прошлых работах, которые показывают, что у вас есть опыт и что вы успешно выполняете работу, которая им требуется.
Подготовьте вопросы к интервьюеру. Интервью — это диалог. Работодатели ожидают, что вы будете задавать вопросы: они хотят знать, что вы всерьез задумываетесь о том, каково это — работать там.
Подготовьте одежду для собеседования накануне вечером. Если вы говорите с рекрутером перед собеседованием, вы можете спросить его о дресс-коде на рабочем месте и соответственно подобрать свой наряд.
Принесите копии резюме, блокнот и ручку. Возьмите как минимум пять копий напечатанного резюме на чистой бумаге в случае нескольких интервьюеров. Выделите в своем экземпляре конкретные достижения, на которые вы можете легко ссылаться и которые вы можете легко обсуждать. Возьмите с собой ручку и небольшой блокнот. Готовьтесь делать заметки, но не на смартфоне или другом электронном устройстве. Запишите информацию, чтобы вы могли сослаться на эти детали в своих последующих благодарственных заметках. Поддерживайте зрительный контакт как можно чаще.
Распланируйте свое расписание так, чтобы вы могли приехать на 10-15 минут раньше. Составьте план маршрута до места проведения собеседования, чтобы быть уверенным, что вы прибудете вовремя. Подумайте о том, чтобы провести тренировку. Если вы пользуетесь общественным транспортом, определите резервный план на случай задержки или закрытия.
Сделайте хорошее первое впечатление. Не забудьте о мелочах, убедитесь, что ногти чистые и опрятные, а также проверьте одежду на наличие дырок, пятен, шерсти домашних животных и свободных нитей. Демонстрируйте уверенный язык тела и улыбку на всем протяжении собеседования.
Относитесь ко всем с уважением. Сюда относятся люди, находящиеся в дороге и на парковке, персонал службы безопасности и стойки регистрации. Относись ко всем, кого не знаешь, как к менеджеру по найму. Даже если это не так, ваш потенциальный работодатель может спросить их мнение.
Практикуйте хорошие манеры и язык тела. Практикуйте уверенный, доступный язык тела с момента вашего входа в здание. Сядьте или встаньте с высокими плечами. Перед интервью сделайте глубокий вдох и медленно выдохните, чтобы справиться с чувством тревоги и поддержать уверенность в себе. Интервьюер должен сначала протянуть руку, чтобы начать рукопожатие. Встаньте, посмотрите человеку в глаза и улыбнитесь. Хорошее рукопожатие должно быть твердым, но не сдавливать пальцы другого человека.
Завоюйте их своей аутентичностью и позитивом. Подлинность во время беседы на собеседовании может помочь работодателям легко с вами общаться. Проявление позитива с улыбкой и оптимистичным языком тела может помочь сохранить легкость и конструктивность собеседования.
Честно отвечайте на заданные вопросы. Хотя может показаться заманчивым приукрашивать ваши навыки и достижения, интервьюеры находят честность освежающей и респектабельной. Сосредоточьтесь на своих ключевых сильных сторонах и на том, почему ваш опыт делает вас уникально квалифицированным для данной должности.
Свяжите свои ответы с вашими навыками и достижениями. На любой вопрос, на который вы ответите, важно, чтобы вы привязали свой опыт к работе, приведя примеры решений и результатов, которых вы достигли. Используйте любую возможность для выполнения требований, перечисленных в описании вакансии.
Следите за тем, чтобы ваши ответы были краткими и сфокусированными. Ваше время с каждым интервьюером ограничено, поэтому не забывайте о блужданиях.
Заранее отработанные ответы помогут вам сконцентрироваться.
Не говорите негативно о предыдущих работодателях. Компании хотят нанимать специалистов, которые могут преодолевать трудные ситуации. Если вы чувствуете себя обескураженным по поводу текущей работы, сосредоточьтесь на разговоре о том, что вы приобрели на этом опыте и что вы хотите делать дальше.
Спросите о следующих шагах. После собеседования уместно спросить интервьюера, менеджера по подбору персонала или специалиста по подбору персонала о том, чего следует ожидать дальше. Скорее всего, это будет последующее электронное письмо с результатами вашего собеседования, дополнительными требованиями, такими как задание, список литературы или другое собеседование.Советы по собеседованию для кандидатов на работу
К Роберт Халф 12 декабря 2022 г., 14:32 \r\n\r\n Иногда кажется, что у каждого в Интернете есть набор советов по собеседованию и лучших практик, которые практически гарантируют успех.
От рекомендаций, что надеть, до того, какой язык тела использовать, чтобы произвести впечатление на менеджеров по найму, индустрия первоклассных интервью столь же распространена, сколь и ошеломляюща.
Не пренебрегайте подготовкой
\r\n\r\nЭто может показаться самым очевидным советом на собеседовании, но некоторые кандидаты не уделяют подготовке того внимания, которого она заслуживает. Подготовьтесь, мысленно отрепетировав свои ответы на типичные вопросы собеседования (например, «Почему вы хотите здесь работать?»), а также спросите себя, что бы вы хотели знать, если бы вы были интервьюером.
\r\n\r\n Если возможно, отрепетируйте свои ответы с надежным другом или коллегой.
Фраза, которая звучит гладко и убедительно в вашей голове, может звучать неуклюже и неубедительно, когда она произносится вслух. Сочувствующий слушатель также может дать полезную обратную связь и предложить способы сделать ваши ответы более точными и убедительными.
Чем лучше вы подготовитесь, тем увереннее вы будете выглядеть во время интервью. И менеджеры по найму обязательно это учитывают.
\r\n\r\nНе застигнут врасплох
\r\n\r\nПодготовка включает в себя готовность ко всему. Вместо того, чтобы беспокоиться о нестандартных вопросах или неожиданном повороте разговора, идите на собеседование с позицией, что независимо от того, что вас спросят, у вас будет шанс показать, что вы можете думать на ходу. . Поощряйте своего приятеля на репетиции интервью бросить вам несколько кривых мячей и задать более общие вопросы, чтобы вы чувствовали себя готовым практически ко всему.
\r\n\r\n\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n\r\n\r\nДон не ожидайте только одного типа вопросов
\r\n\r\n Помимо готовности к нестандартным вопросам, имейте в виду, что интервьюер может использовать другие типы вопросов, в том числе закрытые, открытые, гипотетические и ведущие.
В то время как короткие ответы подходят для закрытых вопросов, ваши ответы на другие вопросы, вероятно, должны быть немного более подробными и развернутыми.
Не забудьте изучить бизнес
\r\n\r\nВозможно, самая большая ошибка соискателей на собеседованиях заключается в том, что они недостаточно знают о компании, в которую они пытаются устроиться. Покопайтесь в Интернете — и не только на сайте компании, но и на сторонних ресурсах вроде LinkedIn и Glassdoor. Обращайтесь к членам вашей сети, чтобы узнать об их мнениях, и работайте с рекрутером, который может предоставить дополнительную информацию о фирме. Кроме того, используйте такие ресурсы, как «Руководство по полузарплате Роберта», чтобы исследовать более широкие тенденции в вашем секторе, чтобы подготовиться к ответам на вопросы и предложению информации об общем направлении отрасли.
\r\n\r\nНе позволяйте нервам подрывать ваши навыки общения
\r\n\r\n Отвечайте на вопросы интервью кратко.
Избегайте словесных костылей, таких как «гм», «нравится» и «э-э», и воздержитесь от шуток или обсуждения спорных тем. В то же время не относитесь к себе настолько серьезно, чтобы показаться роботизированным, неискренним или претенциозным. Если вы потеряли ход мыслей на середине ответа, не критикуйте себя вслух и не прибегайте к пространным извинениям. Просто сделайте паузу, перегруппируйтесь и начните снова.
Ищете работу? Мы можем помочь:
\r\n\r\nПОДАТЬ РЕЗЮМЕ
\r\n\r\nНе преувеличивайте свой интерес или квалификацию
\r\n\r\nЭто один из наших самых важных советов по собеседованию. Хотя необходимо выражать энтузиазм по поводу должности, кандидаты, которые отвечают на каждый вопрос с оптимистичным рвением, могут показаться неискренними. Также важно не преувеличивать свою квалификацию. Менеджеры по найму часто легко видят эту тактику.
\r\n\r\nНе считайте виртуальные собеседования менее формальными, чем личные Не рассматривайте их как возможность ослабить бдительность.
Оденьтесь так, как вы бы подошли к личному собеседованию (да, в том числе ниже пояса), убедитесь, что ваш фон опрятен, и войдите в систему на несколько минут раньше, чтобы у вас было время перезагрузиться в случае каких-либо технических сбоев. \r\n\r\nНе быть отрицательным
\r\n\r\nНи один список советов на собеседовании не был бы полным без этого совета. Избегайте пренебрежительных комментариев в отношении бывших работодателей, коллег и компаний. Кроме того, держитесь подальше от самоуничижительных комментариев, которые не поддерживают положительный имидж или демонстрируют компетентность. Вы всегда должны оставаться профессионалом, независимо от того, насколько обыденным является интервьюер в своей одежде или манере поведения.
\r\n\r\nХотите больше советов? У нас есть еще много советов по собеседованию, которые помогут вам произвести идеальное первое впечатление на потенциального работодателя. Удачи!
\r\n»,»keywords»:»карьерный совет, начало карьеры, поиск работы, вопросы для собеседования»,»articleSection»:»Советы по собеседованию»,»dateCreated»:»1670855541″,»headline»:»Интервью Советы, которые помогут вам найти работу, которую вы хотите»,»author»:»Robert Half»,»datePublished»:»2022-12-12″,»publisher»:{«@type»:»Организация»,»name»: «Роберт Халф»,»логотип»:{«@type»:»ImageObject»,»url»:»https://www.
roberthalf.com/themes/custom/rhalf/assets/images/ogImageFallback.jpg»}} ,»mainEntityOfPage»:»https://www.roberthalf.com/blog/job-interview-tips/interview-tips-to-help-you-land-the-job-you-want», «dateModified»:» 2023-03-22″}Иногда кажется, что у всех в Интернете есть набор советов и передовых методов собеседования, которые почти гарантируют успех. От рекомендаций, что надеть, до того, какой язык тела использовать, чтобы произвести впечатление на менеджеров по найму, индустрия первоклассных интервью столь же распространена, сколь и ошеломляюща.
Так что, если вы готовитесь к собеседованию, может быть полезно на время отложить в сторону «можно» и сосредоточиться на некоторых «нельзя». Существует больше консенсуса относительно того, что не следует делать, и признание нескольких распространенных ошибок может помочь вам представить благоприятную и честную картину своих навыков и опыта.
Не пренебрегайте подготовкой
Это может показаться самым очевидным советом на собеседовании, но некоторые кандидаты не уделяют подготовке того внимания, которого она заслуживает.
Подготовьтесь, мысленно отрепетировав свои ответы на типичные вопросы собеседования (например, «Почему вы хотите здесь работать?»), а также спросите себя, что бы вы хотели знать, если бы вы были интервьюером.
Если возможно, отрепетируйте свои ответы с надежным другом или коллегой. Фраза, которая звучит гладко и убедительно в вашей голове, может звучать неуклюже и неубедительно, когда она произносится вслух. Сочувствующий слушатель также может дать полезную обратную связь и предложить способы сделать ваши ответы более точными и убедительными.
Чем лучше вы подготовитесь, тем увереннее вы будете выглядеть во время интервью. И менеджеры по найму обязательно это учитывают.
Не застигнут врасплох
Подготовка включает в себя готовность ко всему. Вместо того, чтобы беспокоиться о нестандартных вопросах или неожиданном повороте разговора, идите на собеседование с позицией, что независимо от того, что вас спросят, у вас будет шанс показать, что вы можете думать на ходу.
. Поощряйте своего приятеля на репетиции интервью бросить вам несколько кривых мячей и задать более общие вопросы, чтобы вы чувствовали себя готовым практически ко всему.
Не ожидайте только одного типа вопросов
Помимо того, что будьте готовы к нестандартным вопросам, имейте в виду, что интервьюер может использовать другие типы вопросов, в том числе закрытые, открытые , гипотетический и ведущий. В то время как короткие ответы подходят для закрытых вопросов, ваши ответы на другие вопросы, вероятно, должны быть немного более подробными и развернутыми.
Не забудьте изучить бизнес
Возможно, самая большая ошибка соискателей на собеседованиях заключается в том, что они недостаточно знают о компании, в которую они пытаются устроиться. Покопайтесь в Интернете — и не только на сайте компании, но и на сторонних ресурсах вроде LinkedIn и Glassdoor.
Обращайтесь к членам вашей сети, чтобы узнать об их мнениях, и работайте с рекрутером, который может предоставить дополнительную информацию о фирме. Кроме того, используйте такие ресурсы, как «Руководство по полузарплате Роберта», чтобы исследовать более широкие тенденции в вашем секторе, чтобы подготовиться к ответам на вопросы и предложению информации об общем направлении отрасли.
Не позволяйте нервам подрывать ваши коммуникативные навыки.
Отвечайте на вопросы интервью кратко. Избегайте словесных костылей, таких как «гм», «нравится» и «э-э», и воздержитесь от шуток или обсуждения спорных тем. В то же время не относитесь к себе настолько серьезно, чтобы показаться роботизированным, неискренним или претенциозным. Если вы потеряли ход мыслей на середине ответа, не критикуйте себя вслух и не прибегайте к пространным извинениям. Просто сделайте паузу, перегруппируйтесь и начните снова.
Ищете работу? Мы можем помочь:
ПОДАТЬ РЕЗЮМЕ
Не преувеличивайте свой интерес или квалификацию
Это один из наших самых важных советов на собеседовании.
Хотя необходимо выражать энтузиазм по поводу должности, кандидаты, которые отвечают на каждый вопрос с оптимистичным рвением, могут показаться неискренними. Также важно не преувеличивать свою квалификацию. Менеджеры по найму часто легко видят эту тактику.
Не считайте виртуальные собеседования менее формальными, чем личные
Видеособеседования стали стандартом в эпоху удаленной и гибридной работы, но вы не должны рассматривать их как возможность ослабить бдительность. Оденьтесь так, как вы бы подошли к личному собеседованию (да, в том числе ниже пояса), убедитесь, что ваш фон опрятен, и войдите в систему на несколько минут раньше, чтобы у вас было время перезагрузиться в случае каких-либо технических сбоев.
Не будь негативным
Ни один список советов на собеседовании не был бы полным без этого совета. Избегайте пренебрежительных комментариев в отношении бывших работодателей, коллег и компаний. Кроме того, держитесь подальше от самоуничижительных комментариев, которые не поддерживают положительный имидж или демонстрируют компетентность.
Вы всегда должны оставаться профессионалом, независимо от того, насколько обыденным является интервьюер в своей одежде или манере поведения.
Жаждете еще советов? У нас есть еще много советов по собеседованию, которые помогут вам произвести идеальное первое впечатление на потенциального работодателя. Удачи!
Теги
карьерный совет
,начало карьеры
,поиск работы
,вопроса интервью
10 лучших советов и приемов на собеседовании
Знаете ли вы, как продать себя на собеседовании? Вы обнаружили, что замерзли? У вас когда-нибудь возникал вопрос, на который вы не могли понять, о чем спрашивал интервьюер, или вы могли дать ответ, но не знали, правильный ли он? Вот мои 10 лучших советов по собеседованию в этом месяце. Как кто-то сказал в Твиттере, это не ракетостроение, а действительно своевременное напоминание об основах:
1) Исследовать организацию:
Во время интервью все нервничают.
Это важное событие, и вы должны нервничать. Однако, если вы начнете с тщательного исследования, вы начнете строить в своем уме аргумент, почему вы должны сидеть в этой комнате для интервью или перед панелью. Уверенность в себе — первый шаг к преодолению нервов.
На самом деле вы можете многое рассказать о работодателе со страниц вакансий на их веб-сайте. Такие вещи, как ценности, которые у них есть, насколько легко узнать о потенциальных вакансиях и их ответы вам, когда вы подаете заявку, могут рассказать вам о том, как они справляются со своим набором. Это, в свою очередь, может быть отражением того, каково там работать. Если подать заявку на работу дружелюбно и легко, то, скорее всего, они задумались о том, почему вы хотели бы работать на них.
Сеть богата фактами, но вам нужно превратить их в информацию. Вы можете просматривать годовые отчеты, пресс-релизы и продукты, а также информацию об услугах. Онлайн-каталоги содержат информацию о компании, а Google индексирует последние новости СМИ и ссылки из других источников.
Если на странице карьеры есть контакт электронной почты для сотрудника и предлагается связаться, сделайте это. Часто компании используют отзывы таким образом, чтобы привлечь новых людей. Используйте сайты, например, связанные с исследовательскими компаниями.
Когда вы ищете эту информацию, вы ищете не просто набор не связанных между собой фактов. Вы должны искать причины, по которым вы хотите работать на этого работодателя. Вы действительно произведете впечатление на интервьюера, если найдете несколько простых, но убедительных причин того, почему вы хотите работать на работодателя и что вам нравится в этой должности.
2) Исследуйте роль:
Меня постоянно удивляет, как мало людей действительно понимают роль, на которую они претендуют. Частично в этом виноваты объявления о вакансиях. Они часто вводят в заблуждение. Человек, пишущий рекламу, часто не тот человек, перед которым вы будете отчитываться. На бумаге все всегда звучит иначе, чем то, что вы на самом деле будете делать в роли.
Один из моих клиентов недавно устроился на работу в государственный сектор. В описании должности говорилось:
Разработка эффективных стратегий коммуникации с различными заинтересованными сторонами и коллегами для обеспечения своевременного, точного и полезного обмена информацией.
Вот что означало это заявление:
Консультирование сотрудников и студентов по статусу их заявок на исследования.
Если вы видите что-то подобное выше, попробуйте поговорить с кем-нибудь, кто знает об этой роли. Хороший вопрос: «Как выглядит типичный день/неделя?» Как только вы узнаете, что от вас ожидается, подготовка к собеседованию станет проще.
Также важно реальное понимание роли и процесса найма. Копайте глубже, чем реклама. Позвоните, если указан контактный номер. Вы можете узнать, какие из навыков, требуемых работодателем, на самом деле являются приоритетными. Вы можете определить, без чего вы можете обойтись, и, что важно, вы можете начать заявлять о себе (в хорошем смысле) своему будущему работодателю.
Даже если реклама не приглашает, вы все равно можете связаться с рекрутером. Если нет контактных данных, будьте предельно вежливы, это обычно означает, что работодатели ожидают поток заявок.
Задайте им вопросы о процессе найма, о том, каковы этапы, сколько времени занимает каждый этап и много ли у них кандидатов. Вы будете удивлены информацией, которую получите, если будете вести себя вежливо и заинтересованно.
3) Изучите себя:
Работодатели хотят, чтобы вы были самосознательны. Тщательно взгляните на то, чего вы достигли, как вы добились этого результата и какие навыки вы развили или продемонстрировали на этом пути.
Этот тип размышлений поможет вам понять свои сильные стороны. Это придаст вам уверенности и поможет преодолеть нервы.
4) Понимание интервьюера:
Нет двух одинаковых процессов интервью. В зависимости от организации и роли вас могут взять на собеседование консультант по подбору персонала, отдел кадров, линейный руководитель, все трое по отдельности или любая комбинация.
У каждого будет своя повестка дня интервью. Это важно помнить, так как ваш подход к каждому из них должен немного отличаться.
Консультант по подбору персонала всегда первый проверяет. Их роль состоит в том, чтобы сопоставить вас с требованиями работодателя и продать вас как кандидата. Консультант укрепляет доверие к каждому хорошему кандидату, выдвинутому им работодателю. Найдите время, чтобы ухаживать за ними, даже если вы думаете, что они не знают своего дела (как это часто критикуют). Их роль, по сути, сводится к продажам: продать вам работу и, если они считают, что вы подходите для этой роли, продать вас своему клиенту. Облегчите роль консультанта, сосредоточив внимание на своих сильных сторонах и достижениях и указав, почему вы подходите друг другу.
Консультант по персоналу обычно является экспертом по процедуре найма. Одной из их задач является обеспечение соблюдения организацией требований законодательства. Они часто организуют процесс найма и сильно привязаны к тому, чтобы он работал.
Можно с уверенностью сказать, что вы столкнетесь с более структурированным собеседованием с ними, чем с непосредственным руководителем. Они часто являются первым проверяющим работодателя и, возможно, должны будут продать вас дальше, в зависимости от их положения и влияния в организации.
Непосредственный руководитель — это человек, который больше всего заинтересован в поиске кандидата на эту должность. Они могут быть убыточными или не соответствовать целям своей организации из-за нехватки персонала. На собеседовании именно линейный руководитель больше всего ощущает неотложность заполнения этой должности. Сосредоточьтесь на своих достижениях на работе, отвечая на их вопросы. Усердно работайте, чтобы наладить с ними взаимопонимание. Они будут оценивать вашу пригодность для их команды.
Это может показаться очевидным, но относитесь к каждому интервьюеру так, как будто они не разговаривают друг с другом и ничего о вас не знают. Вы будете поражены тем, как мало общения иногда происходит между каждой стороной.
5) Практика:
В настоящее время большинство организаций используют поведенческие вопросы, что означает, что они будут ожидать от вас конкретных примеров того, где вы продемонстрировали нужный им навык.
Я настоятельно рекомендую потренироваться перед собеседованием и обратиться за профессиональной помощью. Профессионал умеет рисовать примеры из вас и улучшать те, которые у вас уже есть. Однако никогда не заучивайте свои реплики наизусть, поскольку вы никогда не можете предсказать, что рекрутер спросит. Запоминание ответов вызовет у вас стресс на собеседовании, если вы не сможете вспомнить, что хотите сказать. Хуже того, вы можете даже не отвечать на вопросы интервьюера.
ПОДРОБНЕЕ: Как ответить на вопрос «Почему ты хочешь эту работу?» на собеседовании
6) Установите контакт:
Будьте дружелюбны. Такие люди!
Один из лучших способов расслабиться — предположить, что интервьюер на вашей стороне. Хорошие интервьюеры не заинтересованы в том, чтобы сбить вас с толку.
На самом деле, большинство из них на вашей стороне или, по крайней мере, подходят к собеседованию профессионально. Это может даже помочь вам расслабиться, если вы будете думать о интервьюере как о человеке, который хочет, чтобы вы сделали все возможное.
7) Дайте себе время:
Оставьте достаточно времени, чтобы добраться до интервью. Спешка порождает панику. Независимо от того, какое у вас оправдание, опоздания отмечаются. Это создает негативное впечатление и сразу же оставляет вас позади. Предоставление времени на ожидание интервью дает вам время собраться, собраться с мыслями и морально подготовиться.
8) Пожалуйста, будь собой:
То есть будь собой. Вы не окажете себе никакой помощи, если попытаетесь подавить свою личность или притвориться тем, кем вы не являетесь.
9) Расслабьтесь:
Хотя вы думаете, что это идеальная работа для вас, может быть, это не так. Там есть другие работы. Если вы будете помнить об этом, вы избавитесь от некоторого давления на себя, что это ваш единственный шанс выступить.