Скептицизм – философский принцип подвергающий сомнению все познаваемое в данный момент и ранее познанное разумом. Скептицизм — течение, рассматривающее в качестве достоверного знания только факты, которые подлежат проверке, как правило, игнорируя гипотезы и теории различных картин мира.

Так же, скептики ставили под сомнение факт воскресения Иисуса Христа, всячески критикуя Христианство, учения первых христианских мыслителей и апостолов.

Изначально своей целью скептицизм называл критику строгой научной и религиозной догматики.

Направления скептицизма

Скептицизм классифицируется на:

• Обыденный
• Методологический
• Научный
• Религиозный
• Философский

Обыденный скептицизм – самая безобидная форма этого течения, характеризуется воздержанием от каких бы то ни было суждений, но в этой форме у индивида, либо группы лиц обязательно присутствуют сомнения.
Философский скептицизм опровергает фактор достоверности какого либо знания в принципе.
Научный скептицизм – составляет оппозицию гипотезам не имеющим эмпирических подтверждений и доказательств.

Античный скептицизм

Предпосылки к эллинистическому скептицизму были заложены Ксенофаном. Античный скептицизм представляющий из себя реакцию на метафизический догматизм был предложен Пирроном. Следующие представители скептицизма: Аркесилай (средняя академия), Энесидем, Агриппа и Секст Эмпирик (поздний скептицизм).

Основы скептицизма

Энесидем обозначил десять принципов скептицизма. Первые шесть — это различия:

• живых существ;
• людей;
• органов чувств;
• состояний индивида;
• положений, расстояний, мест;
• явлений по их связям

следующие четыре:

• смешанное бытие воспринимаемого объекта с др. объектами;
• относительность вообще;
• зависимость от количества восприятий;
• зависимость от уровня образования, нравов, законов, философских и религиозных взглядов.

Проблема скептицизма

В средние века (по разным сведениям относительно временных рамок), во время развития Христианства, до, и спустя двести – триста лет после возникновения католичества учения скептиков утратили свое влияние, но в позднем средневековье вновь обрели силу. Так с начала XVI века скептицизм медленно перетекая в агностицизм – т. е. если принцип скептицизма — исследование различных объектов познания, последовательно анализируя их функции, изучая их характеристики, и стороны соотношения с иными идеальными и материальными объектами, то агностицизм постулирует факт невозможности присутствия и однозначной доказуемости, достоверности любого знания.

Скептицизм | Понятия и категории

СКЕПТИЗМ (греч. skeptikos — рассматривающий, исследующий) — 1) критически недоверчивое восприятие сведений, данных, утверждений; 2) философское направление, оспаривающее возможность познания мира.

Райзберг Б.А. Современный социоэкономический словарь. М., 2012, с. 472.

До данного момента мы имели дело по большому счету с единым мнением по проблемам мироздания. Конфуций, Мо-цзы и Мэн-цзы разошлись во мнении по многим вопросам, но они одинаково с большой серьезностью относились к задаче превращения нашего мира в предельно удобное место для жизни людей. Все они полагали, что достойный человек должен готовиться отдать, если потребуется, собственную жизнь ради благополучия человечества. Конфуций, спору нет, на самом деле говорил о необходимости восстановления человеком сил, и он полагал, что удовольствия жизни сами по себе представляются благом; при всем при этом он оставался абсолютно серьезным человеком. ..

Tags: 

Китайская философия

СКЕПТИКИ. Как особое философское направление, скептицизм был основан Пирроном, хотя отдельные скептические представления входили в состав и гораздо более ранних философских учений. Пиррон полагал, что знание об истинной природе вещей недостижимо, поскольку наши ощущения ненадежны, а догматические учения философов противоречивы. Целью своей философии скептики считали достижение спокойствия посредством следования ходу вещей и в то же время — отказа от суждений и избегания всякого догматизма.

Tags: 

Философия

История

СКЕПТИЦИЗМ — (1) — античный — древнегреческое учение, впервые обоснованное Пирроном из Элиды в конце 4 в. до н.э. Пиррон впервые придал систематически законченную форму издавна распространенным в Древней Греции сомнениям в познавательной ценности чувственности (Гераклит: «глаза и уши — фальшивые свидетели»; Демокрит: «результаты ощущений темны», «это просто мнение, а не истинно существующее»; софисты с их субъективизмом и т. п.).

Tags: 

Философия

СКЕПТИЦИЗМ АНТИЧНЫЙ — направление эллинистической философии. Скептицизм античный был основан Пирроном в IV в. до н.э., просуществовал до III в. н.э. Скептики одно время стояли во главе платоновской Академии. Видный представитель позднего скептицизма античного — Секст Эмпирик.

Идеалом для скептиков являются невозмутимость, покой, безмятежность, предельный случай которых — смерть (абсолютный покой). Главный противник человека, ищущего покоя, — не столько его собственные вожделения, не в меру развитые потребности, как считали эпикурейцы, но его тяга к знанию. Познание — разрушительная сила. Всякие утверждения и отрицания вредны.

Тот, кто хочет достигнуть счастья, стремится ответить на следующие вопросы: из чего состоят вещи, как к ним относиться, какую выгоду мы получим от этого. На первый вопрос ответ невозможен. Ответом на второй вопрос будет воздержание от всяких суждений о вещах. В результате мы достигаем основной «выгоды» — покоя. Таков ответ на третий вопрос. Надо просто отдаться жизни, «следовать жизни без мнения», надо отказаться от философии…

Tags: 

Философия

СКЕПТИЦИЗМ (греч. skeptikos — рассматривающий) — признание в той или иной степени относительности нашего знания, сомнение в возможности получения абсолютно достоверного знания. С. может выступать в форме античного С., «пирронизма», с его тезисом воздержания от суждений всякого рода или же признанием возможности достижения только правдоподобного знания — в форме особой, цельной жизненно-ориентирующей философии. С. может быть одним из аспектов философских учений или внешней формой выражения. В средневековой философии С.

Tags: 

Философия

СКЕПТИЦИЗМ (SCEPTICISME). В техническом смысле слова — нечто обратное догматизму. Быть скептиком значит полагать, что всякая мысль сомнительна, и мы ни в чем не можем иметь абсолютной уверенности. Нетрудно заметить, что в целях самосохранения скептицизм, подвергая сомнению все, должен и себя включить в эту систему. Все сомнительно, включая и мысль, что все сомнительно. Да здравствует пирронизм, говорил по этому поводу Паскаль. Это ни в коем случае не отменяет необходимости мыслить, скорее наоборот, это побуждает нас к постоянному размышлению.

Tags: 

Философия

СКЕПТИЦИЗМ (греч. skeptikos — рассматривающий, исследующий, критикующий) — философская концепция, подвергающая сомнению возможность познания объективной действительности. Последовательный С. смыкается с агностицизмом и нигилизмом. С. получает наибольшее распространение в те периоды развития общества, когда старые общественные идеалы уже расшатаны, а новые еще не укрепились. В качестве философской доктрины С. возник в период кризиса античного общества (4 в. до н.

Tags: 

Философия

СКЕПТИЦИЗМ (от греч. … — разглядывающий, рассматривающий) — в широком смысле позиция человека, сомневающегося в возможности достоверного знания о вещах и их свойствах, в объективности моральных норм и оценок, не согласного с категоричностью и однозначностью суждений по тем или иным вопросам. Как философское учение С. противостоит догматизму. Скептическая установка имеет глубокие корни в античной культуре. Так, доксограф Диоген Лаэртский среди зачинателей скептической традиции называет даже поэта Гомера.

Tags: 

Философия

Скептицизм | Хождение по канату разумаНенадежная жизнь разумного животного

Фильтр поиска панели навигации Oxford AcademicХождение по канату разума: опасная жизнь рационального животногоЭпистемологияФилософияФилософия разумаФилософия наукиОксфордская стипендия ОнлайнКнигиЖурналы Мобильный телефон Введите поисковый запрос

Фильтр поиска панели навигации Oxford AcademicХождение по канату разума: опасная жизнь рационального животногоЭпистемологияФилософияФилософия разумаФилософия наукиОксфордская стипендия ОнлайнКнигиЖурналы Введите поисковый запрос

Расширенный поиск

• Иконка Цитировать Цитировать

• Разрешения

• Делиться
  • Фейсбук
  • Твиттер
  • LinkedIn
  • Электронная почта

Укажите

Выберите формат Выберите format.ris (Mendeley, Papers, Zotero).enw (EndNote).bibtex (BibTex).txt (Medlars, RefWorks)

Фильтр поиска панели навигации Oxford AcademicХождение по канату разума: опасная жизнь рационального животногоЭпистемологияФилософияФилософия разумаФилософия наукиОксфордская стипендия ОнлайнКнигиЖурналы Мобильный телефон Введите поисковый запрос

Фильтр поиска панели навигации Oxford AcademicХождение по канату разума: опасная жизнь рационального животногоЭпистемологияФилософияФилософия разумаФилософия наукиОксфордская стипендия ОнлайнКнигиЖурналы Введите поисковый запрос

Advanced Search

Abstract

В этой главе основное внимание уделяется скептицизму, рассмотрению различных способов понимания понятия скептика и различных форм, которые может принимать скептицизм. Неформально скептически относиться к чему-то значит сомневаться в этом. Например, некоторые экономисты могут скептически относиться к продолжению быстрого экономического роста. Будучи скептиками, они не отрицают, что быстрый экономический рост продолжится; они просто думают, что нет достаточных оснований думать, что это произойдет. В этом отношении скептики — люди скромные. Но людей может смущать скромность скептиков, поскольку их призывы к приостановке веры могут представлять собой вызов глубоко укоренившимся обязательствам. Религиозный скептик (или агностик) может казаться столь же опасным для религии, как и атеист — действительно, некоторым людям трудно провести различие между ними. Но даже если скептик не всегда желанный гость на званом обеде, определенная доля скептицизма является необходимым компонентом рациональной жизни. Жизнь разума есть жизнь, основанная на причинах, а это включает в себя оценку причин, отделение хороших от плохих, адекватных от неадекватных и так далее. Без такого критического отношения инновации (например, в науке) были бы невозможны. Воспитание здорового скептического отношения у учащихся является или, по крайней мере, должно быть одной из основных целей образования. Однако существует риск развития скептического или критического отношения: оно может выйти из-под контроля. Многие наши институты (политические, социальные, моральные, религиозные) плохо себя чувствуют, когда подвергаются критическому или скептическому анализу. Скептицизм редко стоит на стороне истеблишмента, и поэтому считается опасным. Эта глава посвящена трудности, связанной с тем, что скептицизм, хотя и являющийся существенным компонентом рациональности, имеет то, что, по-видимому, является врожденной тенденцией к неограниченному охвату, в результате чего здание рациональности разрушается. Здесь скептицизм не является, как отмечал Кант, результатом нескончаемой диалектической борьбы.

Ключевые слова: скептики, скептицизм, рациональность

Предмет

Коллекция: Оксфордская стипендия онлайн

В настоящее время у вас нет доступа к этой главе.

Войти

Получить помощь с доступом

Доступ для учреждений

Доступ к контенту в Oxford Academic часто предоставляется посредством институциональных подписок и покупок. Если вы являетесь членом учреждения с активной учетной записью, вы можете получить доступ к контенту одним из следующих способов:

Доступ на основе IP

Как правило, доступ предоставляется через институциональную сеть к диапазону IP-адресов. Эта аутентификация происходит автоматически, и невозможно выйти из учетной записи с IP-аутентификацией.

Войдите через свое учреждение

Выберите этот вариант, чтобы получить удаленный доступ за пределами вашего учреждения. Технология Shibboleth/Open Athens используется для обеспечения единого входа между веб-сайтом вашего учебного заведения и Oxford Academic.

1. Щелкните Войти через свое учреждение.
2. Выберите свое учреждение из предоставленного списка, после чего вы перейдете на веб-сайт вашего учреждения для входа в систему.
3. При посещении сайта учреждения используйте учетные данные, предоставленные вашим учреждением. Не используйте личную учетную запись Oxford Academic.
4. После успешного входа вы вернетесь в Oxford Academic.

Если вашего учреждения нет в списке или вы не можете войти на веб-сайт своего учреждения, обратитесь к своему библиотекарю или администратору.

Войти с помощью читательского билета

Введите номер своего читательского билета, чтобы войти в систему. Если вы не можете войти в систему, обратитесь к своему библиотекарю.

Члены общества

Доступ члена общества к журналу достигается одним из следующих способов:

Войти через сайт сообщества

Многие общества предлагают единый вход между веб-сайтом общества и Oxford Academic. Если вы видите «Войти через сайт сообщества» на панели входа в журнале:

1. Щелкните Войти через сайт сообщества.
2. При посещении сайта общества используйте учетные данные, предоставленные этим обществом. Не используйте личную учетную запись Oxford Academic.
3. После успешного входа вы вернетесь в Oxford Academic.

Если у вас нет учетной записи сообщества или вы забыли свое имя пользователя или пароль, обратитесь в свое общество.

Вход через личный кабинет

Некоторые общества используют личные учетные записи Oxford Academic для предоставления доступа своим членам. См. ниже.

Личный кабинет

Личную учетную запись можно использовать для получения оповещений по электронной почте, сохранения результатов поиска, покупки контента и активации подписок.

Некоторые общества используют личные учетные записи Oxford Academic для предоставления доступа своим членам.

Просмотр учетных записей, вошедших в систему

Щелкните значок учетной записи в правом верхнем углу, чтобы:

• Просмотр вашей личной учетной записи и доступ к функциям управления учетной записью.
• Просмотр институциональных учетных записей, предоставляющих доступ.

Выполнен вход, но нет доступа к содержимому

Oxford Academic предлагает широкий ассортимент продукции. Подписка учреждения может не распространяться на контент, к которому вы пытаетесь получить доступ. Если вы считаете, что у вас должен быть доступ к этому контенту, обратитесь к своему библиотекарю.

Ведение счетов учреждения

Для библиотекарей и администраторов ваша личная учетная запись также предоставляет доступ к управлению институциональной учетной записью. Здесь вы найдете параметры для просмотра и активации подписок, управления институциональными настройками и параметрами доступа, доступа к статистике использования и т. д.

Покупка

Наши книги можно приобрести по подписке или приобрести в библиотеках и учреждениях.

Кант и скептицизм | Отзывы | Философские обзоры Нотр-Дама

В Кант и скептицизм Майкл Н. Форстер продвигает интерпретацию позиции Канта по отношению к различным формам скептицизма. Затем он оценивает успех антискептических взглядов Канта. Хотя Форстер опирается на множество сочинений Канта, его внимание сосредоточено на первой Критике .

Форстер начинает с вопроса: какие формы скептицизма больше всего беспокоят Канта в первые Критика ? Вопреки тенденции многих англо-американских комментариев к Канту, Форстер утверждает, что озабоченность Канта тем, что Форстер называет «пеленой восприятия» (далее vop ), скептицизмом, является чем-то вроде второстепенного, не более чем «второстепенной заботой» Канта. ^[1] VOP скептицизм — это то, что Кант называет «проблематическим идеализмом» в «Опровержении идеализма»: это картезианский скептицизм в отношении знания внешних объектов (например, кошек), расположенных в пространстве. Проблемный идеалист «сослался на неспособность доказать посредством непосредственного опыта существование какого-либо другого существования, кроме нашего собственного». ^[2] Форстер приводит довольно разумные текстуальные доводы в пользу преуменьшения роли vop скептицизма в мысли Канта. Кроме того, всегда существовало prima facie беспокойство о том, как согласовать проблему опровержения картезианского скептицизма с полным принятием трансцендентального идеализма. Но даже в этом случае в книге, озаглавленной Кант и скептицизм , для полноты картины можно было бы ожидать большего, чем небрежное рассмотрение Форстером «Опровержения идеализма» и, по крайней мере, некоторого обсуждения отношения трансцендентальной дедукции к .0038 vop скептицизм. Я вернусь к последнему вопросу позже, а в отношении первого отмечу вкратце следующую критику Форстера. Посылка Канта в «Опровержении идеализма» гласит: «Я осознаю свое собственное существование как определенное во времени». ^[3] Одна правдоподобная интерпретация состоит в том, что я знаю, что у меня были «психические состояния в определенном порядке в течение отрезка времени » (сноска 22, 97). Однако, по словам Форстера, «ни один достойный скептик по поводу «завесы восприятия» не согласится с этим утверждением» (9).7). В противоположность этому картезианский скептицизм не касается памяти и не ставит под сомнение те виды знания о нашем собственном разуме, на которые претендует здравый смысл (например, знание временного порядка, по крайней мере, некоторых из наших психических состояний). С точки зрения Канта, картезианская проблема заключается в том, как перейти от знания нашего собственного разума к познанию мира вне нашего разума. Кант утверждает, что решил эту проблему в «Опровержении идеализма». Что не так с его предполагаемым решением (пытливые умы хотели бы знать)?

Какие скептические проблемы были главными интересами Канта, по словам Форстера? Форстер подчеркивает опасения Канта по поводу пирроновского скептицизма, которые в значительной степени упускались из виду в бескрайних джунглях кантовских комментариев. Кант считал, что метафизические утверждения о сверхчувственном царстве (например, о мире в целом, о человеческой душе и Боге) подчиняются пирроновскому равноправию : за и против таких утверждений можно было привести одинаково сильные аргументы, заставившие метафизика приостановить судебное решение по искам. Антиномии чистого разума были кантовскими парадигматическими примерами пирроновской равноправности, порождающими скептицизм в отношении возможности подлинного метафизического знания.

Второй вид скептицизма, который явно беспокоил Канта, был юмовским по своей природе. Этот скептицизм сосредоточился на двух связанных загадках. Во-первых, Канту казалось ясным, что существуют подлинные априорные понятия с (в широком смысле) переживаемыми экземплярами в мире, такие как понятие причинной необходимости. Эти понятия , а не «выводятся без остатка из ощущения» (26). Поскольку Кант не хотел просто отмахиваться от юмовского принципа «нет впечатления, нет идеи», существование таких априорных понятий вызывало у него глубокое недоумение. Во-вторых, причинный принцип — «Каждое событие имеет причину» — казался Канту явно верным. Однако он согласился с Юмом в том, что (1) каузальный принцип непознаваем на основе опыта, и все же (2) его отрицание не подразумевает противоречия. Учитывая (2), принцип не является аналитическим, а учитывая (1), он не познаваем апостериори. Отсюда загадка синтетического априори.

В понимании Канта Форстером решение загадок юмистского скептика лежит в обращении Канта к «трансцендентальным аргументам». Основой трансцендентального аргумента, по мнению Форстера, является условное суждение вида «Необходимо, если есть опыт (такого-то типа), то априорное понятие С относится / синтетический априорный принцип р истинен» . Мы можем отделить следствие такого условного предложения, учитывая «кажущуюся бесспорной истину его антецедента», который касается существования определенного типа опыта (41). Такие условия позволяют нам устанавливать метафизические результаты, не завися от каких-либо спорных утверждений о сверхчувственном царстве.

Согласно Форстеру, Кант считает, что он должен не только доказать метафизические результаты, такие как (а) априорное понятие причинной необходимости, и (б) причинный принцип верен. Кант думает, что он должен также объяснить возможность такого метафизического знания. Читатель знает, куда мы направляемся — в чудесный мир трансцендентального идеализма. Если читатель ищет просветления по этому вопросу, книга Форстера бесполезна. Вот типичный пример Форстера о трансцендентальном идеализме: «Как я могу знать априори (несмотря на неаналитичность утверждения), что, например, каждое событие имеет причину? Потому что Я конституирую реальность, чтобы соответствовать этому принципу» (44). Хотя верно то, что повестка дня Форстера в его короткой книге ограничивается Кантом о скептицизме, такая книга действительно должна больше говорить о природе трансцендентального идеализма. например, отличается ли он от берклианского идеализма? Является ли это смехотворной точкой зрения? Разрушается ли ответ Канта на юмовский скептицизм, если трансцендентальный идеализм ложен? Что касается последнего вопроса, мы могли бы задаться вопросом, что Форстер думает о стросоновском проекте отбрасывания трансцендентального идеалистическое объяснение того, как возможны трансцендентальные аргументы. ^[4] Если бы основные кондиционалы этих аргументов могли быть установлены без обращения к трансцендентальному идеализму, тогда Стросон был бы оправдан, и философия была бы неизмеримо обогащена. ^[5] И последнее замечание по поводу ответа Канта на юмовский скептицизм: если бы Кант мог установить, что априорные понятия, такие как причинная необходимость и субстанция , относятся к подлинным случаям в мире опыта, то это, по крайней мере, имело бы какое-то отношение к картезианской vop скептицизм (не так ли?). Являются ли результаты трансцендентальной дедукции просто неуместными для картезианского скептицизма, как, кажется, утверждает Форстер? ^[6]

Ответ Канта юмистскому скептику является также частичным ответом пирроновскому скептику равноправия. Это связано с тем, что, по мнению Канта, пирронианец «в целом не подвергает сомнению эмпирические суждения», такие как антецеденты основных кондиционалов трансцендентальных аргументов (47). Учитывая эти кондиционалы и учитывая, что пирронианец не будет ставить под сомнение логические принципы, даже этот скептик обязан отделить метафизические суждения, которые составляют следствия кондиционалов. Против этого мы могли бы спросить Канта, почему не может быть новой антиномии, порожденной контраргументом, исходящим из столь же убедительных посылок, скажем, доказательством отрицания причинного принципа. В собственном критическом обсуждении Форстером предыдущей части ответа Канта на пирронианство Форстер предполагает, что убежденный скептик вполне может следовать Гегелю и вопросу 9.0038 оба логических принципа и предположений о природе опыта, тем самым мешая обращению сдерживаемого метафизика к кантианским трансцендентальным аргументам.

Чтобы завершить кантианский ответ пирронианскому скептику, Форстер отмечает следующие кантианские взгляды: (А) Трансцендентальный идеализм объясняет, почему пирронист был прав в отношении канонических антиномий: метафизическое знание относительно сверхчувственного действительно невозможно. (Б) Трансцендентально-идеалистическое объяснение возможности подлинного метафизического знания с помощью трансцендентальных аргументов само по себе является законным метафизическим знанием в силу его «аподиктической достоверности». (C) Нет метафизических знаний 9 0038 иная, чем та, которая подтверждается первой Критикой, возможна, потому что критическая философия завершена , образуя целостную систему , которая не оставляет за собой никакого метафизического знания.

Пожалуй, самая интересная часть книги Кант и скептицизм — это критическое обсуждение Форстером «неудачи в саморефлексии» Канта. Как уже отмечалось, притязания Канта на полноту имеют решающее значение для его доводов против пирронианского скептика. Соответственно, Форстер критикует «Метафизическую дедукцию» (любимого мальчика для битья среди ученых Канта), в которой Кант утверждает, что0038 весь рассказ о логических формах суждения и связанных с ними априорных понятиях — категориях. Форстер также регистрирует стандартную жалобу на то, что Кант не должен быть в состоянии считать любое из своих утверждений о вещах самих по себе равными знаниям утверждениям. Но Форстер добавляет следующее замечание: утверждения Канта о трансцендентальном идеализме не являются ни аналитическими, ни опытными; следовательно, они должны быть синтетическими априори; но кантовская форма объяснения возможности метафизического познания априорного синтетического здесь неприменима; это потому, что мы не можем считать, что «синтетический априорный тезис трансцендентального идеализма есть сам по себе известен в силу того, что он наложен на разум » (67, последний курсив мой). из трансцендентальных аргументов? Изюминка Форстера состоит в том, чтобы привести новый аргумент о том, что Кант сталкивается с проблематичной дилеммой. Рассмотрим базовый кондиционал для трансцендентального аргумента, направленного на установление истинности синтетического априорного принципа, скажем, каузального принципа. Либо базовый кондиционал является аналитическим , или синтетическим. Предположим, что условное условное является аналитическим. Согласно Форстеру, для Канта синтетические априорные принципы должны быть « интерпретируются как ограниченные по своему охвату релевантным (объектами) опыта » (65, курсив автора). В случае каузального принципа это ограничение имеет следствием то, что костяк кондиционала имеет вид:

Для всех x, если х есть переживаемое объективное временное событие, то х имеет причину

Но теперь очевидно, что мы не можем считать это универсально квантифицируемое условное условие аналитическим Каким бы точно ни оказалось наше универсальное утверждение о причинности, оно

0038, а не должно было оказаться аналитическим априорным утверждением. ^[7]

Что касается второго рога дилеммы, мы предполагаем, что основное условное предложение является синтетическим. Условное тоже априорно. Но «Кант требует… чтобы ни одно синтетическое априорное положение метафизики не принималось до тех пор, пока оно не получит удовлетворительного обоснования» (65). Каким бы ни был аргумент в пользу условного предложения, он будет содержать по крайней мере одну синтетическую априорную посылку φ. Но каков аргумент в пользу самой φ? Что бы это ни было, аргумент будет содержать по крайней мере одну синтетическую априорную посылку ψ. Но каков аргумент в пользу самой ψ…

Форстер считает, что аналогичная дилемма имеет место для трансцендентальных аргументов, направленных на установление успешной референции априорных понятий. «Синтетический рог» дилеммы — это снова порождение регрессивного аргумента только что рассмотренного типа. «Аналитический рупор» работает следующим образом. Предположим, что концепт опыт вида Е содержит целевое априорное понятие С, так что «Если есть опыт вида Е, то С действительно отсылает» является аналитическим. Отсюда следует, согласно Форстеру, что понятие опыт вида E сам по себе является априорным понятием. Но тогда почему юмовский скептик должен просто допустить, что последнее является подлинным понятием, когда само существование подлинных априорных понятий находится под вопросом? Хотя Форстер не ставит точку таким образом, мы как бы говорим юмистскому скептику: «Конечно, вы допускаете, что понятие красного цвета, вынуждающего причину , имеет подлинную референцию. Это понятие содержит понятие , вынуждающего причину . Так что априорное понятие имеет подлинную референцию».

Возможно, можно было бы избежать «синтетических рогов» дилемм. Возможно, кантианский теоретик мог бы утверждать, что некоторые синтетические априорные суждения являются обоснованными без вывода , точно так же, как это имеет место с фундаменталистской точки зрения с некоторыми синтетическими апостериорными суждениями. Такой шаг, однако, возвращает нас к вопросу Форстера: действительно ли Кант может считать, что базовое, примитивное метафизическое знание синтетических априорных суждений, таких как «Трансцендентальный идеализм истинен», просто получает пропуск в силу их «аподиктическая уверенность»?

Несмотря на то, что Кант и скептицизм — это довольно тонкая работа, которая оставляет читателя желать большего, сэр, пожалуйста, это очень полезное дополнение к корпусу комментариев Канта. Она написана ясно и изящно, и всем, кто интересуется Кантом о скептицизме, следует ее прочитать.

Определение

Артроз (деформирующий артроз, остеоартроз) – это заболевание суставов дегенеративно-дистрофического характера с постепенным разрушением хрящевой и разрастанием костной ткани. Сустав – это сочленение двух и более костей. К структурным компонентам сустава относятся: суставные поверхности, покрытые гиалиновым хрящом, суставная полость, в которой содержится небольшое количество синовиальной жидкости, суставная сумка и синовиальная оболочка (мембрана).

Самыми частыми считаются деформирующие артрозы крупных суставов – артроз коленного сустава (гонартроз), тазобедренного сустава (коксартроз), плечевого сустава.

Причины возникновения артроза

В основе развития артроза лежит несоответствие между механической нагрузкой на сустав и его способностью ей противостоять. Проще говоря, при артрозе суставы «изнашиваются» под воздействием времени, интенсивных нагрузок, недостаточного поступления питательных веществ. Суставной хрящ повреждается, истончается, пораженные кости могут слегка смещаться, вызывая раздражение в суставе.

Со временем хрящ полностью разрушается, кости начинают тереться друг о друга, возникает боль.

Классификация заболевания

Артрозы различают в зависимости от того, какие суставы поражены (например, гонартроз, коксартроз) и по причинному фактору. Широко используются классификации по степени выраженности нарушений, определяемой по рентгенологическим признакам.

В мире чаще других применяют классификацию по Келлгрену и Лоуренсу (Kellgren & Lawrence 1957), на основании которой выделяют 5 степеней артроза:

Степень 0 — отсутствие признаков артроза.
Степень 1 — незначительное сужение суставной щели.
Степень 2 — незначительное сужение суставной щели и незначительные неровности суставной поверхности.
Степень 3 — выраженное сужение суставного пространства и существенные неровности суставной поверхности.
Степень 4 — выраженное сужение суставного пространства и деформация/некроз костной ткани в суставных частях.

В России более популярна клинико-рентгенологическая классификация Н.С. Косинской (1961):

I стадия – незначительно ограничены движения в суставе, небольшое, неотчетливое, неравномерное сужение суставной щели, начальные остеофиты (легкое заострение краев суставных поверхностей).

II стадия — ограничение подвижности в суставе, грубый хруст при движениях, умеренная атрофия мышц, выраженное сужение суставной щели в 2-3 раза по сравнению с нормой, значительные остеофиты (патологическое разрастание костной ткани).

III стадия — деформация сустава, ограничение его подвижности, полное отсутствие суставной щели, деформация и уплотнение суставных поверхностей эпифизов, обширные остеофиты, суставные «мыши» (фиброзные, хрящевые или костно-хрящевые образования, свободно перемещающиеся в полости сустава), субхондральные кисты.

Симптомы артроза

В большинстве случаев артроз вызывает боль и ограничение движений в суставе. Выраженность симптомов зависит от стадии заболевания.

На I стадии при артрозе нижних конечностей боль возникает во время или после ходьбы и проходит в покое. При гонартрозе боль появляется при спуске и подъеме по лестнице, может давать о себе знать после долгого пребывания на ногах. При артрозе плечевого сустава пациенты сначала отмечают незначительный хруст в суставе, боль возникает лишь при отведении конечности в крайнее положение. Движения в суставе на этой стадии, как правило, не ограничены.

II стадия артроза сопровождается умеренной болью, может развиться хромота (при артрозе суставов нижних конечностей), гипотрофия мышц. При артрозе плечевого сустава боль возникает при поднятии руки выше уровня плеча, после длительной физической нагрузки на плечевой пояс появляется боль в покое, движения умеренно ограничены, развивается гипотрофия мышц.

На III стадии значительно возрастает риск переломов, поскольку костная ткань теряет свои свойства. Боль выражена резко и может носить постоянный характер (даже в состоянии покоя), присутствует хромота, сустав нестабилен, мышцы атрофируются, активные и пассивные движения в суставе значительно ограничены.

Артроз позвоночника сопровождается чувством тяжести в спине при выполнении активных действий или долгом пребывании в неподвижной позе. Потом присоединяются ноющие боли, усиливающиеся при движении, хруст, скованность движений.

Диагностика артроза

Для постановки диагноза врач внимательно опрашивает и осматривает пациента, измеряет его рост и вес. Оценивает функцию сустава по походке и степени ежедневной активности (например, по возможности подъема по лестнице и пользования общественным транспортом, свободного передвижения и т.д.).

В качестве главного метода инструментальной диагностики используется рентгенография сустава: тазобедренного; плечевого/локтевого, лучезапястного, коленного, голеностопного; кистей рук; плечевого сустава; коленного сустава и т.д.

Рентгенологическое исследование тазобедренного сустава и окружающих тканей для оценки патологических изменений и травматических повреждений.

2 390 руб Записаться

Рентгенологическое исследование костей кисти предназначено для диагностики травматических повреждений, патологических изменений, а также оценки развития косте…

2 390 руб Записаться

Рентгенологические исследования суставов предназначены для поиска травм и других патологических изменений.

2 390 руб Записаться

2 390 руб Записаться

В случаях артроза коленного сустава при наличии клинических, но отсутствии рентгенологических признаков гонартроза, для выявления начальных патологических изменений в суставе рекомендована магнитно-резонансная томография (МРТ) коленного сустава.

Диагностическое исследование, позволяющее получить данные о состоянии коленного сустава и окружающих его тканей.

6 190 руб Записаться

Может быть применена артроскопия коленного сустава как наиболее информативный метод прямой визуализации хряща на всех суставных поверхностях, а также остальных внутрисуставных образований.

К каким врачам обращаться

Консервативное лечение артроза может проводить врач-ревматолог, травматолог-ортопед. Оперативное вмешательство проводит хирург.

Лечение артроза

Консервативное лечение применяют при на I-II стадиях артроза. По мере развития патологического процесса рекомендована операция.

Поскольку точные факторы, приводящие к возникновению артрозов, до конца не ясны, не существует и метода лечения, направленного на устранение основной причины заболевания.

Цель консервативной терапии — стабилизация патологических процессов в хряще и костной ткани, снижение болевого синдрома, уменьшение тугоподвижности конечности.

Например, в случае коксартроза и гонартоза рекомендовано ограничить бег, длительную ходьбу, прыжки, подъем тяжестей.

При наличии ожирения для улучшения функциональности сустава и облегчения болевого синдрома рекомендовано снижение массы тела, что особенно эффективно в сочетании с лечебной физкультурой. В ряде случаев может быть полезен массаж, гидромассаж и другие методы физиотерапевтического воздействия.

Для симптоматического лечения артроза применяют нестероидные противовоспалительные препараты. Их эффективность в вопросе снятия боли примерно одинакова, основное различие заключается в индивидуальной реакции пациента на конкретный препарат, наличии противопоказаний и факторов риска возникновения осложнений. Возможно применение системных форм препаратов (таблеток) в сочетании с местными формами (мазями, гелями).

При артрозах коленного сустава практикуется внутрисуставное введение производных гиалуроновой кислоты – во многих случаях наблюдается положительный клинический эффект различной степени выраженности, средняя продолжительность которого составляет 4-6 и более месяцев.

Ряд мировых профессиональных ассоциаций также допускает применение препаратов глюкозамина, хотя этот вопрос остается дискутабельным.

Осложнения

Артроз – это прогрессирующее заболевание, которое может привести к утрате трудоспособности и инвалидности.

Профилактика артроза

Специфической профилактики артрозов не существует. Для сохранения суставов в здоровом состоянии рекомендована регулярная правильная физическая активность и контроль массы тела.

Источники:

1. Клинические рекомендации. Гонартроз. Общероссийская общественная организация «Ассоциация травматологов-ортопедов России (АТОР)», Общероссийская общественная организация «Ассоциация ревматологов России (АРР)», 2021. 
2. Клинические рекомендации. Коксартроз. Общероссийская общественная организация «Ассоциация травматологов-ортопедов России (АТОР)», «Общероссийская общественная организация Ассоциация ревматологов России (АРР)», Общероссийская общественная организация «Ассоциация реабилитологов России», 2021. 

ВАЖНО!

Информацию из данного раздела нельзя использовать для самодиагностики и самолечения. В случае боли или иного обострения заболевания диагностические исследования должен назначать только лечащий врач. Для постановки диагноза и правильного назначения лечения следует обращаться к Вашему лечащему врачу.
Для корректной оценки результатов ваших анализов в динамике предпочтительно делать исследования в одной и той же лаборатории, так как в разных лабораториях для выполнения одноименных анализов могут применяться разные методы исследования и единицы измерения.

Рекомендации

• Туберкулёз позвоночника

  799 13 Июля

• Хроническая ишемия головного мозга

  817 12 Июля

• Гемобластозы (злокачественные заболевания кроветворной системы, рак крови)

  793 08 Июля

Показать еще

Артроз, артрит

Дегенеративно-дистрофические заболевания (артрозы-артриты)

Артроз (остеоартроз) — дистрофическое заболевание суставов, связанное с медленной дегенерацией и разрушением внутрисуставного хряща. С течением времени появляется перестройка суставных концов костей, воспаление и дегенерация околосуставных тканей. Понятие «артроз» (деформирующий остеоартроз) включает в себя группу болезней суставов дегенеративно-воспалительного характера, имеющих разное происхождение и близкие механизмы.

Причины
Первичный артроз возникает на фоне возрастных и/или биомеханических изменений. Вторичный — после травмы, на фоне сахарного диабета или болезней щитовидной железы, вследствие сосудистых нарушений и других заболеваний. Повреждению суставов ног и развитию артроза способствует плоскостопие, нарушающее амортизирующие функции стопы. Своевременное применение специально подобранных ортопедических стелек позволяет скорректировать деформацию стопы и уменьшить нагрузку на суставы.

Артрозы являются наиболее распространенными заболеваниями суставов, частота их увеличивается с возрастом. Но это заболевание встречается не только у пожилых людей, что и обуславливает его социальную значимость.

Симптомы:

·         боль при нагрузке, стихающая в покое;

·         ограничение подвижности и хруст в суставе;

·         напряжение мышц в области сустава;

·         возможно периодическое появление припухлости, постепенная деформация сустава.

Первичный артроз – 40-50% случаев заболевания артрозом. Болезнь развивается на ранее здоровом суставе, и ее причина — не повреждение сустава,  например, тяжелая физическая работа.

Вторичный артроз — 50-60% случаев. При вторичном артрозе деформация сустава возникает на фоне основного заболевания или в результате травмы.

Какие суставы страдают при артрозе?
Наиболее часто встречаются артрозы суставов нижних конечностей (тазобедренный, коленный, первый плюснефаланговый). На руках  артроз  чаще всего возникает в суставах фаланг пальцев. Артроз может быть в нескольких суставах одновременно.

КОКСАРТРОЗ

Коксартроз (артроз тазобедренного сустава) характеризуется прогрессирующим течением и нарушением статодинамической функции опорно-двигательного аппарата. Занимает одно из первых мест среди дегенеративно-дистрофических заболеваний опорно-двигательного аппарата. Дистрофический процесс начинается с суставного хряща — происходят его истончение, разволокнение, фрагментация, теряются амортизационные свойства. Как компенсаторная реакция суставных поверхностей тазобедренного сустава, образуются краевые костные разрастания. В дальнейшем развивается склероз и формируются кисты в сочленяющихся отделах головки бедренной кости и вертлужной впадины.

ГОНАРТРОЗ

Гонартроз (артроз коленного сустава, остеоартроз, остеоартрит) характеризуется поражением всех компонетов коленного сустава. Прогрессирование заболевания в течение нескольких лет может привести и к потере трудоспособности.

Механизмы разрушения суставов при ревматоидном артрите – взаимодействие иммунных клеток, фибробластов и костей

Обзор

Норико Комацу ¹ , Хироши Такаянаги ²

Принадлежности

• ¹ Кафедра иммунологии Высшей школы медицины и медицинский факультет Токийского университета, Токио, Япония.
• ² Кафедра иммунологии Высшей школы медицины и медицинского факультета Токийского университета, Токио, Япония. [email protected].

• PMID: 35705856
• DOI: 10.1038/с41584-022-00793-5

Обзор

Норико Комацу и др. Нат Рев Ревматол. 2022 июль

Авторы

Норико Комацу ¹ , Хироши Такаянаги ²

Принадлежности

• ¹ Кафедра иммунологии Высшей школы медицины и медицинский факультет Токийского университета, Токио, Япония.
• ² Кафедра иммунологии Высшей школы медицины и медицинского факультета Токийского университета, Токио, Япония. [email protected].

• PMID: 35705856
• DOI: 10. 1038/с41584-022-00793-5

Абстрактный

Ревматоидный артрит (РА) характеризуется воспалением и разрушением костей и хрящей в пораженных суставах. Аутоиммунные реакции приводят к усилению остеокластической резорбции кости и нарушению образования остеобластов, дисбаланс которых лежит в основе потери костной массы при РА, включая эрозию кости, потерю периартикулярной кости и системный остеопороз. Решающая роль остеокластов в эрозии кости была продемонстрирована в фундаментальных исследованиях, а также в клинической эффективности антител, нацеленных на RANKL, важный медиатор остеокластогенеза. Синовиальные фибробласты способствуют повреждению суставов, стимулируя как провоспалительные, так и тканедеструктивные пути. Новые технологии, такие как секвенирование одноклеточной РНК, выявили гетерогенность синовиальных фибробластов и иммунных клеток, включая Т-клетки и макрофаги. Чтобы понять механизмы повреждения костей при РА, важно выяснить, как иммунная система способствует тканеразрушающим свойствам синовиальных фибробластов и влияет на костные клетки. Взаимодействие между иммунными клетками и фибробластами лежит в основе дисбаланса между регуляторными Т-клетками и Т-хелперами 17, что, в свою очередь, усугубляет не только воспаление, но и деструкцию кости, в основном за счет стимулирования экспрессии RANKL на синовиальных фибробластах. Улучшение понимания иммунных механизмов, лежащих в основе повреждения суставов, и взаимодействия между иммунной системой, синовиальными фибробластами и костью будет способствовать выявлению новых терапевтических мишеней при РА.

© 2022. Springer Nature Limited.

Похожие статьи

• Новое понимание роли синовиальных фибробластов, ведущих к разрушению суставов при ревматоидном артрите.

  Мацуда К., Шиба Н., Хираока К. Мацуда К. и др. Int J Mol Sci. 2023 8 марта; 24 (6): 5173. дои: 10.3390/ijms24065173. Int J Mol Sci. 2023. PMID: 36982247 Бесплатная статья ЧВК. Обзор.

• Клинический иммунитет в костях и суставах.

  Танака Ю. Танака Ю. J Bone Miner Метаб. 2019 янв;37(1):2-8. doi: 10.1007/s00774-018-0965-5. Epub 2018 15 октября. J Bone Miner Метаб. 2019. PMID: 30324535 Обзор.

• Синовиальные фибробласты при ревматоидном и пирофосфатном артрите индуцируют остеокластогенез независимо от RANKL, TNF и IL-6.

  Dickerson TJ, Suzuki E, Stanecki C, Shin HS, Qui H, Adamopoulos IE. Дикерсон Т.Дж. и соавт. J Аутоиммун. 2012 декабрь; 39 (4): 369-76. doi: 10.1016/j.jaut.2012.06.001. Epub 2012 3 августа. J Аутоиммун. 2012. PMID: 22867712 Бесплатная статья ЧВК.

• Пародонтоз как фактор риска ревматоидного артрита: систематический обзор.

  Каур С., Уайт С., Бартольд М. Каур С. и др. JBI Libr Syst Rev. 2012;10(42 Suppl):1-12. doi: 10.11124/jbisrir-2012-288. JBI Libr Syst, версия 2012. PMID: 27820156

• Участие активатора рецептора лиганда NFkappaB и фактора некроза опухоли-альфа в деструкции кости при ревматоидном артрите.

  Ромас Э., Гиллеспи М.Т., Мартин Т.Дж. Ромас Э. и др. Кость. 2002 г., 30 февраля (2): 340-6. doi: 10.1016/s8756-3282(01)00682-2. Кость. 2002. PMID: 11856640 Обзор.

Посмотреть все похожие статьи

Цитируется

• Ресвератрол облегчает вызванный диабетическим периодонтитом ферроптоз альвеолярных остеоцитов, возможно, посредством регуляции SLC7A11/GPX4.

  Ли И, Хуан Зи, Пан С, Фэн И, Хе Х, Ченг С, Ван Л, Ван Л, Патхак Дж. Л. Ли Ю и др. Питательные вещества. 2023 28 апреля; 15 (9): 2115. дои: 10.3390/nu15092115. Питательные вещества. 2023. PMID: 37432277 Бесплатная статья ЧВК.

• Новые исследования мезенхимальных предшественников в длинных костях.

  Шэнь Ф., Хуан С., Хе Г., Ши Ю. Шен Ф. и др. Клетка Биоски. 2023 10 июня; 13 (1): 105. doi: 10.1186/s13578-023-01039-x. Клетка Биоски. 2023. PMID: 37301964 Бесплатная статья ЧВК. Обзор.

• Опосредованная NFATc1 экспрессия SLC7A11 вызывает чувствительность к ингибиторам TXNRD1 в предшественниках остеокластов.

  Чжун З., Чжан С., Ни С., Ма М., Чжан С., Санг В., Ур. Т., Цянь З., Йи С., Ю. Б. Чжун Зи и др. Редокс Биол. 2023 июль;63:102711. doi: 10.1016/j.redox.2023. 102711. Epub 2023 29 апр. Редокс Биол. 2023. PMID: 37148740 Бесплатная статья ЧВК.

• Вызванная холинергической дисфункцией недостаточная активация никотинового ацетилхолинового рецептора альфа7 приводит к развитию ревматоидного артрита за счет стимулирования цитруллинирования белка через путь SP3/PAD4.

  Lv C, Sun M, Guo Y, Xia W, Qiao S, Tao Y, Fang Y, Zhang Q, Zhu Y, Yalikun Y, Xia Y, Wei Z, Dai Y. Lv C и др. Acta Pharm Sin B. 2023 Apr;13(4):16:00-16:15. doi: 10.1016/j.apsb.2023.01.016. Epub 2023 18 января. Акта Фарм Син Б. 2023. PMID: 37139415 Бесплатная статья ЧВК.

• Новый гидроксиапатит/витамин B ₁₂ Наноформула для лечения повреждения костей: приготовление, характеристика и антиартритная, противовоспалительная и антиоксидантная активность у крыс с химически индуцированным артритом.

  Белал А., Махмуд Р., Мохамед Э.Э., Фаргали А., Або Эль-Эла Ф.И., Гамаль А., Халфая Ф.М., Халед Э., Фарахат А.А., Хассан А.Е., Гонейм М.М., Таха М., Заки М.Ю. Белал А. и др. Фармацевтика (Базель). 2023 6 апреля; 16 (4): 551. doi: 10.3390/ph26040551. Фармацевтика (Базель). 2023. PMID: 37111308 Бесплатная статья ЧВК.

Просмотреть все статьи «Цитируется по»

Рекомендации

1. 1. Файрштейн, Г. С. Развитие концепций ревматоидного артрита. Природа 423, 356–361 (2003). — пабмед — DOI
2. 1. Макиннес, И. Б. и Шетт, Г. Патогенез ревматоидного артрита. Н. англ. Дж. Мед. 365, 2205–2219 (2011). — пабмед — DOI
3. 1. Такаянаги, Х. Остеоиммунология: общие механизмы и взаимодействие между иммунной и костной системами. Нац. Преподобный Иммунол. 7, 292–304 (2007). — пабмед — DOI
4. 1. Крофт, А. П. и соавт. Различные подмножества фибробластов вызывают воспаление и повреждение при артрите. Природа 570, 246–251 (2019). — пабмед — ЧВК — DOI
5. 1. Мизогучи, Ф. и соавт. Функционально различные подмножества фибробластов, ассоциированных с заболеванием, при ревматоидном артрите. Нац. коммун. 9, 789 (2018). — пабмед — ЧВК — DOI

Типы публикаций

термины MeSH

Механизм поражения суставов при ревматоидном артрите

Обзор

Г Куннейн ¹ , К. М. Хаммель, У. Мюллер-Ладнер, Р. Э. Гей, С. Гей

принадлежность

• ¹ Отделение ревматологии, Университетская клиника, Цюрих, Швейцария.

• PMID: 9510939

Обзор

G Cunnane et al. Arch Immunol Ther Exp (Warsz). 1998.

Авторы

Г Куннейн ¹ , К. М. Хаммель, У. Мюллер-Ладнер, Р. Э. Гей, С. Гей

принадлежность

• ¹ Отделение ревматологии, Университетская клиника, Цюрих, Швейцария.

• PMID: 9510939

Абстрактный

Синовиальная оболочка при ревматоидном артрите (РА) характеризуется увеличением толщины выстилочного слоя и инфильтрацией воспалительных клеток в подслизистую область. Фибробласты в выстилающем слое приобретают вид «трансформированных клеток» под влиянием протоонкогенов, участвующих в регуляции клеточного цикла. Цитокины, происходящие из фибробластов и макрофагов, такие как IL-1 и TNF-альфа, в изобилии присутствуют в ревматоидной синовиальной оболочке и стимулируют эти клетки к выработке деструктивных ферментов. Другие цитокины, такие как ИЛ-4 и ИЛ-10, представляют собой физиологическую попытку обратить вспять воспалительный процесс. Молекулы адгезии облегчают как миграцию клеток в сустав, так и прикрепление синовиальной оболочки к костям и хрящам. Разрушение суставов опосредовано такими ферментами, как сериновые протеазы, матриксные металлопротеиназы (ММР) и катепсины. Многообещающими оказались методы лечения, направленные против различных компонентов воспалительного каскада. Ингибирование MMP или молекул адгезии, блокада IL-1 или TNF-альфа и использование анти-Fas антител для индукции апоптоза открывают новые возможности для лечения РА. Совсем недавно использование генов с антиартритными свойствами показало терапевтический потенциал.

Похожие статьи

• Роль резидентных синовиальных клеток в деструктивном артрите.

  Оспелт С., Гей С. Оспелт С. и соавт. Best Pract Res Clin Rheumatol. 2008 апр; 22(2):239-52. doi: 10.1016/j.berh.2008.01.004. Best Pract Res Clin Rheumatol. 2008. PMID: 18455682 Обзор.

• Сравнение экспрессии катепсинов K и S в синовиальной оболочке при ревматоидном и остеоартрите.

  Хоу В.С., Ли В., Кейзер Г., Вебер Э., Леви Р., Кляйн М.Дж., Гравальезе Э.М., Голдринг С.Р., Бромме Д. Хоу В.С. и соавт. Ревмирующий артрит. 2002 март; 46(3):663-74. дои: 10.1002/арт.10114. Ревмирующий артрит. 2002. PMID: 11920402

• Костные морфогенетические белки 2 и 6, экспрессируемые в синовиальной оболочке артрита, регулируются провоспалительными цитокинами и по-разному модулируют фибробластоподобный апоптоз синовиоцитов.

  Лори Р.Дж., Дерезе И., Чеуппенс Дж.Л., Луйтен Ф.П. Лори Р.Дж. и др. Ревмирующий артрит. 2003 г., октябрь; 48 (10): 2807-18. doi: 10.1002/art.11389. Ревмирующий артрит. 2003. PMID: 14558086

• Член надсемейства TNF LIGHT способствует выживанию и активации синовиальных фибробластов при ревматоидном артрите.

  Пирер М., Брентано Ф., Ретаге Дж., Вагнер Ю., Ханцшель Х., Гей Р.Э., Гей С., Кибурц Д. Пьер М. и др. Ревматология (Оксфорд). 2007 июль; 46 (7): 1063-70. дои: 10.1093/ревматология/kem063. Epub 2007 10 апр. Ревматология (Оксфорд). 2007. PMID: 17426140

• [Последние темы в гистопатологии, связанные с деструкцией суставов при ревматоидном артрите].

  Савай Т., Узуки М. Савай Т. и др. Клин Кальций. 2009 март; 19(3):325-38. Клин Кальций. 2009. PMID: 19252242 Обзор. Японский язык.

Посмотреть все похожие статьи

Цитируется

• Гендерные различия при ревматоидном артрите: интерлейкин-4 играет важную роль.

  Ю С, Лю С, Цзян Дж, Ли Х, Чен Дж, Чен Т, Чжан С. Ю С и соавт. Дж. Иммунол Рез. 2020 24 декабря; 2020:4121524. дои: 10.1155/2020/4121524. Электронная коллекция 2020. Дж. Иммунол Рез. 2020. PMID: 33426089 Бесплатная статья ЧВК.

• Научные основы ботанической медицины как средства альтернативной терапии ревматоидного артрита.

  Ян CL, или TC, Ho MH, Lau AS. Ян С.Л. и др. Клин Рев Аллергия Иммунол. 2013 г., июнь; 44(3):284-300. doi: 10.1007/s12016-012-8329-8. Клин Рев Аллергия Иммунол. 2013. PMID: 22700248 Обзор.

• Глюкокортикоид-индуцированная белково-опосредованная стимуляция макрофагов, связанная с рецептором фактора некроза опухоли, может индуцировать клеточную адгезию и экспрессию цитокинов при ревматоидном артрите.

  Bae E, Kim WJ, Kang YM, Suk K, Koh EM, Cha HS, Ahn KS, Huh TL, Lee WH. Бэ Э. и др. Клин Эксп Иммунол. 2007 г., июнь; 148 (3): 410-8. doi: 10.1111/j.1365-2249.2007.03363.x. Epub 2007 15 марта. Клин Эксп Иммунол. 2007. PMID: 17359498 Бесплатная статья ЧВК.

• Система активатор плазминогена/плазмин необходима для развития суставной воспалительной фазы артрита, индуцированного коллагеном II типа.

  Li J, Ny A, Leonardsson G, Nandakumar KS, Holmdahl R, Ny T. Ли Дж. и др. Ам Джей Патол. 2005 март; 166(3):783-92. doi: 10.1016/S0002-9440(10)62299-7. Ам Джей Патол. 2005. PMID: 15743790 Бесплатная статья ЧВК.

• LIGHT участвует в патогенезе ревматоидного артрита, индуцируя экспрессию провоспалительных цитокинов и MMP-9 в макрофагах.

  Kim WJ, Kang YJ, Koh EM, Ahn KS, Cha HS, Lee WH. Ким В.

Опубликовано 2011-12-15 10:27 пользователем Hrreader

Не знаете о чем поговорить с кандидатом? Предлагаем список из 100 вопросов. Выберите подходящие. И помните — необязательно задавать все 100 вопросов из этого списка.

Базовые вопросы

• Расскажите о себе.
• Каковы ваши сильные стороны?
• Каковы ваши слабые стороны?
• Почему вы хотите получить эту работу?
• Кем бы вы хотели быть через пять лет?
• Какой вы видите идеальную компанию?
• Что привлекло вас в этой компании?
• Почему мы должны нанять именно вас?
• Что вам не нравилось в вашей последней работе?
• Когда работа приносит вам наибольшее удовлетворены?
• Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты?
• В каких профессиональных вопросах вы разбираетесь особенно глубоко?
• Каковы были ваши обязанности на последнем месте работы?
• Почему вы уходите с вашей нынешней работы?
• Что вы знаете об отрасли?
• Что вы знаете о нашей компании?
• Готовы ли вы переехать?
• Есть ли у вас какие-либо вопросы?

Поведенческие вопросы

• Какой последний проект вы возглавляли? Каковы его итоги?
• Расскажите о случаях, когда вы выходили за рамки ваших служебных обязанностей.
• Можете ли Вы описать момент, когда ваша работа была подвергнута критике?
• Вы когда-нибудь были в команде, где кто был явно слабее вас? Как вы себя вели?
• Расскажите о случаях, когда вы никак не могли добиться нужных контактов. Как вы себя вели?
• Каков Ваш самый большой провал? Что вы вынесли из этой ситуации?
• Что раздражает вас в других людях, и как вы справляетесь с этим?
• Если бы я был вашим начальником и попросил вас сделать то, что вам не хочется, что бы вы сделали?
• Что было самым трудным периодом в вашей жизни, и как вы с этим боролись?
• Вспомните случай, когда вы сделали что-то не так. Как вы себя вели?
• Бывали ли у вас конфликты на работе?
• Если вы присутствуете на бизнес-ланче и вам принесли хорошо прожаренной стейк вместе стейка с кровью, как вы и заказывали, что бы вы сделали?
• Если Вы узнаете, ваша компания нарушает закон, мошенничает, что вы сделаете?
• Какое задание было слишком трудным для вас, и как вы решили проблему?
• Каким было самое трудное решение, которое вам пришлось принять за последние два года и как вы к нему пришли?
• Опишите, как бы вы справились с ситуацией, когда нужно выполнить несколько задач до конца дня, но на все времени в любом случае не хватит?

Зарплатные вопросы

• На какую зарплату вы рассчитываете?
• Какие зарплаты вы получали раньше?

Вопросы развития карьеры

• Как бы вы хотели, чтобы развивалась ваша карьера?
• Как вы собираетесь самосовершенствоваться в следующем году?
• Что вы поставите своей целью, получив эту работу?
• Если бы я спросил вашего последнего руководителя, чему вас стоит обучить или натренировать, что бы он предложил?

Вопросы о начале работы

• Как вы собираетесь завоевывать авторитет у других членов команды?
• Сколько времени вам нужно, чтобы ваши усилия начали приносить плоды?
• Чем вы будете заниматься в течение первых 30 дней после выхода в должность?
• Вы можете описать свою стратегию на первые 90 дней?
• Вы сейчас работаете. Почему вы готовы сменить работу?

Еще немного о вас

• Как бы вы описали ваш стиль работы?
• Какая для вас идеальная рабочая среда?
• Что вас привлекает больше — творчество или бизнес?
• Приведите примеры, когда у вас были хорошие идеи, но осуществить их не удалось.
• Какие методы и инструменты вы используете, чтобы организовывать свое время?
• Если бы вам пришлось представлять себя, вы бы предпочли показаться полностью или лишь какую-то деталь?
• Расскажите о достижениях, которыми вы гордитесь.
• Кто был вашим любимым руководителем и почему?
• Что вы думаете о ваших предыдущих боссах?
• Был ли человек в вашей карьере, кто оказал на вас влияние?
• С каким типом людей вам работается лучше всего и почему?
• Чем вы больше всего гордитесь?
• Что вы хотите сделать?
• Каковы ваши глобальные мечты?
• Кем вы в конечном итоге хотите стать?
• Какова ваша личная миссия?
• Какие три положительные черты ваш предыдущий начальник рассказал бы о вас?
• А какой негатив он припомнил бы?
• Какие три черты характера вспомнят ваши друзья, описывая вас?
• Каких трех положительных черт характера у вас нет?
• Если бы проводили собеседование на эту должность, какого человека вы бы искали?
• Назовите пять слов, которые описывают ваш характер.
• Кто повлиял на вас больше всего в вашей карьере и как?
• Каков ваш самый большой страх?
• Каково ваше самое большое сожаление и почему?
• Чему самому важному вы научились в вузе?
• Почему вы выбрали эту специальность?
• По чему с вашей нынешней/ предыдущей работы вы будете скучать?
• Какое Ваше самое большое достижение за пределами работы?
• Каковы качества хорошего руководителя? А что насчет плохого лидера?
• Как вы думаете, лидера должны бояться или любить?
• Как вы относитесь к отказам?
• Как бы вы себя чувствовали рядом с людьми, которые знают меньше, чем вы?
• Как вы думаете, я оцениваю эту беседу?
• Скажите мне одну вещь о себе, о чем вы не хотели бы, чтобы я знал.
• Объясните мне разницу между хорошим и превосходным.
• Какой автомобиль вы водите?
• Если бы вы могли быть в любой точке мира прямо сейчас, где бы вы были?
• Какую последнюю книгу вы прочитали?
• На какие газеты и журналы Вы подписываетесь?
• Какой самый лучший фильм, который вы видели в прошлом году?
• Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
• Кто ваши герои?
• Как вы любите развлекаться?
• Что вы делаете в свободное время?
• Какое ваше любимое воспоминание из детства?

Вопросы на сообразительность

• Сколько раз в день пересекаются стрелки часов?
• Как вы взвесите самолет без весов?
• Придумайте 10 способов использования карандаша, кроме того, чтобы писать.
• Продайте мне карандаш.
• Если бы вы были животным, то каким?
• Почему теннисный мяч пушистый?
• Если бы вы могли назначить президентом супергероя, кто бы это был и почему?
• Если бы вы могли избавиться от одного из регионов России, что это было бы и почему?
• Как застегнуты мои ботинки?

какие вопросы задавать на собеседовании кандидату

список вопросов для собеседования

Рубрика: 

• Рекрутмент

Ключевые слова: 

• Вопросы для собеседования

Поделиться

Популярное

Роструд запретил уход работников в отпуск только по будням

Как оценить гибкие навыки на собеседовании

20 мемов про собеседования, продуктивность, агрегатные состояния и стажировку [19.05.23]

13 сложных и необычных вопросов, которые задают на собеседовании — Work.ua

Вы считаете большинство вопросов на собеседовании глупыми? Многим работодателям так не кажется.

Успешные люди из разных сфер рассказали об их любимых вопросах для интервью и том, что они таким образом пытаются узнать о кандидатах. Work.ua публикует их и комментарии авторов о том, какой смысл они вкладывают в эти непростые вопросы. Велика вероятность, что и вам они встретятся в той или иной форме.

1. Почему вы поменяли X рабочих мест за Y лет?

«Этот вопрос помогает мне понять полную картину профессионального развития кандидата. Что его мотивирует? Почему при наличии мотивации он прыгает от одной работы к другой? Какая ключевая причина его увольнения?

Ответы показывают мне их лояльность и процесс рассуждений. Думают ли они, что их ограничивают боссы и менеджеры? Или им быстро становится скучно?

Нет ничего плохого в том, что человек меняет работу, имеет значение, почему он это делает», — Шама Кабани, основатель и директор The Marketing Zen Group.

2.

«Для меня в интервью важно, что кандидат изучил нас. Мне необходимо знать, что он подготовился и на самом деле понимает компанию и свою роль в ней и действительно хочет именно этого.

У кандидата должно быть стратегическое видение, и он должен говорить не только о том, какой это был хороший год, но отвечать с прицелом на перспективу, видя общую картину развития компания и понимая, почему он хочет работать здесь», — Рэнди Гарутт, исполнительный директор Shake Shack.

3. Когда вы были наиболее удовлетворены в вашей жизни?

«За исключением специалистов начального уровня, я предполагаю у кандидатов сносные рабочие навыки и интеллект. Я предполагаю, что разумные люди с подходящим опытом быстро адаптируются и преуспеют в новых условиях, когда культура компании подходит им и вдохновляет их. Так что я концентрируюсь на их характере и том, насколько хорошо они впишутся в мою организацию.

Этот вопрос открывает двери к разговору, в ходе которого я могу увидеть соответствие между жизнью в моей компании и тем, что нужно этому кандидату, чтобы проявить себя наилучшим образом. Сможет ли он быть лучшим в моей компании или где-то еще», — Дик Кросс, основатель и исполнительный директор Cross Partnership.

4. Если вы будете приняты на должность, и вас устроит и сама работа, и вы получите зарплату, которую запрашиваете, какие предложения от других компаний вас смогут заинтересовать?

«Я хочу выяснить, что движет кандидатом сильнее — привязанность к деньгам или рабочему месту. Можно ли его купить? Вы будете удивлены некоторым ответам», — Илья Позин, основатель Ciplex.

5. Кто ваш образец для подражания и почему?

«Вопрос может выявить, насколько кандидат склонен к самоанализу в личном и профессиональном развитии. Я считаю, что это качество тесно связано с успехом и амбициями. Кроме того, он может показать, к каким качествам и поступкам стремится кандидат», — Клара Ших, сооснователь и исполнительный директор Hearsay Social.

6. Чем вы не любите заниматься?

«Мы склонны считать, что сотрудники получают удовольствие от всех аспектов своей работы. Но я выяснил, что так бывает довольно редко. Однако чтобы получить честный ответ, требуется немалая настойчивость. Обычно я задаю этот вопрос несколько раз, разными способами, но ответ всегда стоит усилий. Например, мне довелось собеседовать менеджера по продажам, который сказал, что не любит знакомиться с новыми людьми. Но самое большое впечатление на меня произвел управляющий финансами, который сказал, что ему не нравится рутина и когда кто-то проверяет его работу. Следующий!», — Арт Папас, основатель и исполнительный директор Bullhorn.

7. Расскажите о проекте или достижении, которое вы считаете самым значительным в вашей карьере?

«Я считаю, что этот вопрос позволяет развить беседу и предоставляет возможность кандидату рассказать о себе с наилучшей стороны нестандартным образом. Кроме того, тут сами собой появляются другие вопросы: какую позицию вы занимали, когда достигли этого результата? Как это повлияло на рост компании? Кто еще в этом участвовал, и как это достижение повлияло на команду? Обсуждая только этот простой вопрос, можно получить много дополнительной информации о человеке, его рабочих привычках и о том, как он работает с другими людьми», — Дебора Свини, исполнительный директор MyCorporation.

8. Какое животное вы бы назвали своим тотемом, или что вас вдохновляет?

«Я спросила свою помощницу во время собеседования, какое ее любимое животное. Она сказала, что любит уток, потому что они невозмутимы на поверхности, но суетятся как сумасшедшие под водой, чтобы добиваться своего. Я считаю, это потрясающий ответ и прекрасное описание для должности, на которую она претендовала. Она работает у нас около года и проявляет себя замечательно», — Раян Холмс, исполнительный директор Hoot Suite.

9. Мы постоянно стараемся работать лучше, быстрее, умнее или с меньшими затратами. Мы используем технологии или улучшаем процессы. Другими словами, мы пытаемся делать больше и дешевле. Расскажите о проекте или проблеме, которую вы сделали лучше, быстрее, умнее, более эффективно или менее дорого?

«У хороших кандидатов окажется в запасе несколько ответов на это вопрос. Потрясающие — будут рассказывать о своих решениях увлеченно. За 13 лет мы только однажды повысили цены для наших клиентов. Не потому, что наши затраты снизились — совсем наоборот. Мы в состоянии поддерживать наши цены, потому что достигли лучшего в том, что делаем. Наша команда на всех уровнях держит нос по ветру, изыскивая решения для проблем. Каждый новый сотрудник должен делать то же самое», — Эдвард Виммер, сооснователь RoadID.

10. Расскажите о конкретных достижениях на вашей прошлой позиции, которые позволят вам добиться успеха и в нашей компании?

«Прошлые успехи, как правило, лучший индикатор будущих достижений. Если кандидат не может привести примеры удач в прошлом, вряд ли он добьется большего в нашей компании. И в любой другой тоже», — Дейв Лавинский, основатель Guiding Metrics.

11. Итак, в чем ваша история?

«Этот бессмысленный вопрос сразу ставит кандидата в оборонительную позицию, потому что тут нет правильного или неправильного ответа. Но то, как он себя держит — и есть ответ.

Этот вопрос предполагает творческий ответ. Это приглашение поиграть в игру и возможность увидеть, где кандидат играет, не боясь неправильного ответа. Манера ответа многое говорит о характере, воображении и изобретательности человека.

В современном мире истории помогают вызвать эмоции, с помощью которых продаются бренды — продукта или человека.

То, как он на меня смотрит, когда я задаю этот вопрос, тоже говорит мне кое-что о его способности производить впечатление. Если он занимает оборонительную позицию, выглядит зажатым и держит паузу дольше, чем несколько секунд, это может говорить о том, что претендент воспринимает все слишком буквально и не мыслит широко. В нашем бизнесе необходимо мыслить широко», — Ричард Фанесс, управляющий партнер Finn Partners.

12. Есть ли у вас вопросы ко мне?

«Я люблю задавать этот вопрос в начале собеседования. Это показывает, насколько быстро он соображает, и также позволяет оценить уровень подготовки и стратегического мышления. Я часто замечал, что вы можете больше узнать о кандидате по тому, какие вопросы он задает, чем по тому, какие ответы дает», — Скот Дорси, сооснователь и исполнительный директор Exact Target.

13. Расскажите нам о времени, когда события развивались не так, как вы хотели: ваши ожидания не оправдались или проект не удался.

«Этот простой вопрос может сказать о многом. Кандидаты могут долго рассказывать о том, как важно работать в команде, но это не значит, что они умеют это делать на практике. Нам нужны самостоятельные игроки, которые будут рассматривать свою позицию как партнерство.

Как правило, возможные ответы бывают трех видов:

1. обвинения;
2. самоуничижение;
3. возможности для роста.

Нашей компании нужны целеустремленные сотрудники, которые не боятся решать несколько задач одновременно и иногда выходить за рамки должностной инструкции. Так что я хотел бы нанять игроков в команду с правильным отношением и подходом. Если кандидат перекладывает ответственность, обвиняет, отзывается негативно о бывших коллегах, говорит с позиции права или представляет свою роль как индивидуума в противоположность партнерству, вряд ли он вольется в нашу команду.

Но если они берут на себя ответственность и страстно хотят применить те уроки, которые вынесли из прошлого опыта, они будут процветать в нашей меритократии», — Тони Кнопп, сооснователь и генеральный директор Spotlight Ticket Management.

Получать новости в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Что спрашивать и почему

Как менеджер по найму вы понимаете, что успех вашей компании зависит от найма правильных кандидатов. Стратегические вопросы, которые следует задавать кандидатам во время собеседования при приеме на работу, необходимы для определения того, подходят ли они лучше всего для этой работы. Тем не менее, может быть сложно определить правильные вопросы для собеседования, которые раскрывают сильные и слабые стороны кандидата, навыки решения проблем и его культурное соответствие.

Один из лучших способов создать хорошие вопросы — привлечь членов вашей команды к процессу найма. Они могут дать представление о навыках и личностных качествах, необходимых для достижения успеха в этой роли. Хорошие вопросы должны быть открытыми, позволяя кандидатам рассказать о своем опыте и способностях. Кроме того, дополнительные вопросы могут помочь вам глубже изучить ответ кандидата и раскрыть ценную информацию.

При разработке стратегических вопросов для кандидатов на работу важно помнить описание работы и корпоративную культуру. Лучшие вопросы для собеседования позволят оценить, соответствуют ли навыки и опыт кандидата требованиям должности и соответствуют ли они культуре компании.

Во время собеседования важно обращать внимание на красные флажки или предупреждающие знаки о том, что кандидат может не подойти. Обратите внимание на язык их тела, тон голоса и то, как они отвечают на вопросы. Хороший ответ должен свидетельствовать о способностях кандидата и демонстрировать, как он будет решать проблемы в этой роли.

Мы в MatchBuilt по опыту знаем, что задавать правильные вопросы может быть непросто. Интервьюеры часто пытаются определить, какие вопросы задавать, как их эффективно структурировать и как интерпретировать ответы кандидата. Кроме того, неспособность подготовиться к собеседованию может привести к упущенной возможности раскрыть важную информацию о кандидате.

Чтобы гарантировать, что вы наймете лучшего кандидата на работу, крайне важно иметь стратегический процесс найма, который включает в себя задавание правильных вопросов. Используя передовой опыт и стратегические вопросы, вы можете найти отличных кандидатов, которые идеально подходят для вашей компании. С правильным кандидатом вы можете помочь своей компании добиться успеха и процветания.

Какие 5 главных вопросов нужно задать кандидату?

Хотя это зависит от компании, возможности и кандидата, вот основные вопросы, которые следует задать кандидату.

1. Расскажите о своем предыдущем опыте работы?
2. Почему вы хотите работать в нашей компании?
3. Можете ли вы описать случай, когда вам пришлось иметь дело с трудным сотрудником или клиентом?
4. Как вы справляетесь со стрессом и давлением на рабочем месте?
5. Расскажите нам о случае, когда вам пришлось столкнуться с серьезной трудностью на работе.
6. Какими техническими навыками вы обладаете на этой должности?
7. Можете ли вы объяснить, как бы вы подошли к конкретной технической проблеме, с которой мы можем столкнуться?
8. Какой у вас опыт работы в этой конкретной области или отрасли?
9. Не могли бы вы рассказать нам о проекте, которым вы руководили и который похож на работу, которую вы выполняли бы на этой должности?
10. Как бы вы справились с конкретным сценарием, характерным для этой роли?

Мы рады представить это исчерпывающее руководство по вопросам стратегического собеседования, которые можно задать кандидатам. В этом посте мы рассмотрим четыре типа вопросов, которые помогут вам нанять лучшего кандидата: базовые, поведенческие, технические и специфические для роли. Мы приведем примеры вопросов каждого типа и обсудим, что вам следует искать в ответах кандидата. Мы стремимся помочь вам стать более эффективным интервьюером и найти подходящего человека для этой работы.

Интервью как профессионал: как подготовиться к стратегическим вопросам

Овладение четырьмя типами вопросов стратегического интервью

Основные вопросы интервью

Поведенческие вопросы интервью

Вопросы технического интервью

Ролевые вопросы интервью

Раскрытие возможностей стратегических вопросов для собеседования для эффективного найма

Советы экспертов: видеоролики о стратегических вопросах, которые следует задать кандидатам на собеседовании

Интервью как профессионал: как подготовиться к стратегическому опросу

Чтобы успешно провести интервью, необходимо хорошо подготовиться. Вот несколько советов, которые помогут вам подготовиться к собеседованию:

1. Просмотрите резюме кандидата: Внимательно просмотрите резюме кандидата, уделяя особое внимание его опыту работы, образованию и любым соответствующим навыкам или сертификатам. Это поможет вам лучше понять их опыт и квалификацию.
2. Ознакомьтесь с ролью: Ознакомьтесь с миссией, ценностями и целями компании. Изучите роль, на которую вы нанимаете, включая основные обязанности, необходимые навыки и квалификацию. Это поможет вам адаптировать свои вопросы к конкретным потребностям должности и компании.
3. Заранее подготовьте список вопросов: Заранее подготовьте список стратегических вопросов для собеседования, включая основные, поведенческие, технические вопросы и вопросы по конкретным ролям. Это поможет вам не сбиться с пути во время интервью и убедиться, что вы затронули все ключевые темы, которые необходимо обсудить.
4. Использование целей компании и целей должности: Рассмотрите цели компании и то, как должность соответствует этим целям. Подумайте, чего должен достичь успешный кандидат в этой роли, и разработайте вопросы, которые помогут вам оценить его способность достичь этих целей.
5. См. описание работы: См. описание работы в качестве руководства для вашего собеседования. Подумайте, какие квалификации и опыт наиболее важны для этой должности, и разработайте вопросы, которые помогут вам оценить соответствие кандидата этой роли.

Освоение четырех типов вопросов для стратегического собеседования

Подготовившись к собеседованию, вы будете лучше подготовлены к тому, чтобы задавать правильные вопросы и оценивать потенциал кандидата. Это поможет вам найти лучшего кандидата на работу и добиться успешного найма.

Четыре типа стратегических вопросов для собеседования, которые можно задать кандидатам, помогут вам нанять лучшего кандидата для вашей компании: основные, поведенческие, технические и специфические для должности. Каждый тип вопросов может дать ценную информацию о навыках кандидата, его опыте и соответствии должности. Рассмотрим подробнее каждый тип вопросов:

1. Основные вопросы для собеседования: Эти вопросы могут помочь установить взаимопонимание и получить представление о прошлом кандидата. Некоторые общие основные вопросы интервью включают в себя:

• Расскажите о себе?
• Каковы ваши сильные и слабые стороны?
• Почему вас интересует эта должность?
• Что вы знаете о нашей компании?
• Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?

Задавая основные вопросы на собеседовании, важно обращать внимание на то, как кандидат отвечает на вопрос и на содержание его ответа. Ищите четкие и краткие ответы, демонстрирующие самосознание, коммуникативные навыки и понимание компании и положения.

2. Вопросы о поведении на собеседовании: Эти стратегические вопросы на собеседовании помогут кандидатам описать, как они справлялись с конкретными ситуациями в прошлом, и могут выявить навыки решения проблем, способности работать в команде и лидерский потенциал кандидата. Некоторые примеры вопросов стратегического поведенческого интервью включают:

• Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вам пришлось преодолеть сложное препятствие?
• Опишите ситуацию, в которой вам пришлось работать с трудным членом команды. Как вы справиться с этим?
• Приведите пример, когда вам пришлось взять на себя ответственность за проект. Что вы делали, и каков был результат?
• Расскажите мне о случае, когда вам нужно было передать сложное сообщение команде или заинтересованному лицу.

Задавая вопросы о поведенческом интервью, ищите конкретные примеры поведения кандидата в прошлом и результаты его действий. Обратите внимание на то, как они подходят к решению проблем, работают с другими и справляются с давлением.

3. Вопросы для технического собеседования: Эти вопросы особенно важны для технических должностей, поскольку они могут помочь оценить знания и опыт кандидата в отношении определенного языка программирования, инструмента или методологии. Вот некоторые примеры технических вопросов для собеседования:
.

• Можете ли вы объяснить, как бы вы подошли к решению конкретной технической проблемы?
• С какими языками программирования вам удобнее всего работать и почему?
• Не могли бы вы рассказать мне о недавнем проекте, над которым вы работали, и о том, как вы решали возникающие технические проблемы?
• Как вы следите за последними разработками в своей области?

Задавая технические вопросы на собеседовании, важно адаптировать свои вопросы к конкретной должности и техническим требованиям. Ищите четкие и лаконичные ответы, демонстрирующие техническую компетентность и навыки решения проблем.

4. Вопросы для собеседования для конкретной должности: Эти вопросы могут помочь оценить соответствие кандидата должности и могут варьироваться в зависимости от конкретных требований роли. Например, если вы нанимаете менеджера проекта, вы можете задать вопросы о том, как он расставляет приоритеты в задачах, справляется со сроками и общается с заинтересованными сторонами. Вот некоторые примеры вопросов для собеседования по ролям:

• Как вы подходите к управлению проектами и какие инструменты или методологии используете?
• Расскажите мне о времени, когда вам приходилось управлять конкурирующими приоритетами. Как вы справиться с этим?
• Какой у вас опыт работы с [конкретным программным обеспечением или инструментами, необходимыми для работы]?
• Можете ли вы описать проект, над которым вы работали, который требовал сотрудничества с другими командами или отделами?

Задавая вопросы на собеседовании по конкретной должности, важно сосредоточиться на конкретных навыках и опыте, необходимых для данной должности. Ищите кандидатов, которые могут продемонстрировать соответствующий опыт и успешный опыт работы на аналогичных должностях.

Вы можете понять навыки, опыт и пригодность кандидата для работы, используя комбинацию основных, поведенческих, технических вопросов и вопросов, относящихся к конкретной должности. Используйте эти вопросы, чтобы направлять процесс собеседования, и обязательно сосредоточьтесь на целях компании и должности. Не забудьте также обратить внимание на язык тела, стиль общения и общее поведение кандидата во время собеседования.

В конечном счете процесс собеседования направлен на выявление кандидата, который лучше всего подходит для этой должности и компании. Использование стратегических вопросов для собеседования и подготовка могут увеличить вероятность нахождения идеального кандидата.

40 Стратегические вопросы для собеседования, которые следует задать кандидатам

Основные вопросы для собеседования

Вопросы поведенческого интервью

Стратегический вопрос	Зачем спрашивать	Информация собрана
Расскажите мне о случае, когда вам нужно было решить сложную проблему.	Оценивает навыки решения проблем и способность справляться с трудными ситуациями.	Подход кандидата к решению проблемы, шаги, которые он предпринял для решения проблемы, и исход ситуации.
Опишите случай, когда вам пришлось работать с трудным членом команды.	Оценивает умение работать в команде и общаться.	Способность кандидата разрешать конфликты, сотрудничать с другими и находить точки соприкосновения для достижения целей.
Можете ли вы привести пример времени, когда вам пришлось принять трудное решение?	Проверяет способность принимать решения и рассудительность.	Мыслительный процесс кандидата, учтенные факторы и результат решения.
Опишите ситуацию, когда вам пришлось сделать все возможное, чтобы достичь цели.	Оценивает мотивацию, приверженность и трудовую этику.	Готовность кандидата проявлять инициативу, стремление к достижению результатов и способность преодолевать препятствия.
Можете ли вы рассказать мне о проекте, которым вы руководили от начала до конца?	Оценивает лидерский потенциал и навыки управления проектами.	Способность кандидата планировать и организовывать задачи, делегировать обязанности, общаться с заинтересованными сторонами и добиваться успешных результатов.
Приведите пример того, когда вы получали конструктивную критику и как вы на нее реагировали.	Проверяет готовность учиться и адаптироваться к обратной связи.	Способность кандидатов обрабатывать отзывы, предпринимать корректирующие действия и постоянно улучшать свои навыки и производительность.
Опишите случай, когда вам нужно было быстро принять решение при ограниченной информации.	Оценивает навыки критического мышления и решения проблем в условиях стресса.	Способность кандидата собирать необходимую информацию, оценивать варианты и принимать обоснованные решения в условиях ограниченного времени.
Можете ли вы рассказать о ситуации, когда вам пришлось преодолеть неудачу или неудачу?	Оценивает устойчивость и способность справляться с невзгодами.	Реакция кандидата на неудачу, шаги, которые он предпринял для восстановления, и уроки, которые они извлекли из этого опыта.
Расскажите мне о случае, когда вам приходилось убеждать кого-то смотреть на вещи по-вашему.	Проверяет навыки общения и влияния.	Способность кандидатов формулировать свои идеи, активно слушать других, решать проблемы и заручаться поддержкой своих предложений.
Опишите ситуацию, когда вам приходилось справляться с противоречивыми приоритетами или требованиями.	Оценивает навыки тайм-менеджмента и расстановки приоритетов.	Способность кандидата управлять несколькими задачами, расставлять приоритеты в рабочих нагрузках и находить компромиссы для соблюдения сроков и результатов.

Технические вопросы для интервью

Стратегический вопрос	Зачем спрашивать	Информация собрана
Можете ли вы объяснить разницу между процедурным и объектно-ориентированным программированием?	Оценивает знания и понимание кандидатом различных парадигм программирования.	Владение концепциями программирования и умение применять их для решения реальных задач.
Каков ваш опыт работы с системами контроля версий, такими как Git?	Оценивает опыт кандидата и знакомство с широко используемым инструментом в разработке программного обеспечения.	Технические навыки, опыт сотрудничества с другими, способность управлять кодом и организовывать его.
Не могли бы вы объяснить мне, как настроить схему базы данных?	Оценивает понимание кандидатом принципов проектирования баз данных и практические навыки работы с базами данных.	Знание SQL, умение проектировать эффективные структуры баз данных и опыт работы с инструментами управления базами данных.
Насколько вы знакомы с технологиями облачных вычислений, такими как AWS или Azure?	Оценивает понимание кандидатом облачных вычислений и его опыт работы с облачными платформами.	Знание облачной инфраструктуры, опыт настройки облачных сред и управления ими, а также знакомство с концепциями облачных вычислений.
Каков ваш опыт работы с программным обеспечением BIM (Информационное моделирование зданий)?	Оцените опыт кандидата и владение широко используемым программным обеспечением в строительстве и архитектуре.	Технические навыки, знание концепций строительства и архитектуры и умение использовать программное обеспечение BIM для решения реальных задач.
Как вы подходите к управлению жизненным циклом строительного проекта с помощью программного обеспечения для управления проектами?	Оценивает понимание кандидатом принципов управления проектами и способность эффективно использовать программное обеспечение для управления проектами.	Знание концепций управления проектами, опыт использования программного обеспечения для управления проектами, способность расставлять приоритеты задач и соблюдать сроки.
Можете ли вы описать, как вы использовали программное обеспечение для 3D-моделирования для визуализации здания или конструкции?	Оцените опыт и навыки кандидата в использовании программного обеспечения для 3D-моделирования, которое необходимо в архитектуре и строительстве.	Технические навыки, знание концепций архитектуры и строительства, а также умение использовать программное обеспечение для 3D-моделирования для решения реальных задач.
Каков ваш опыт работы с программным обеспечением для расчета конструкций?	Оценивает опыт и навыки кандидата в анализе и проектировании конструкций с использованием программного обеспечения.	Технические навыки, знание концепций проектирования и расчета конструкций, а также умение использовать программное обеспечение для решения реальных задач.
Можете ли вы объяснить, как бы вы спроектировали здание, чтобы оно было энергоэффективным?	Оценивает понимание кандидатом принципов устойчивого проектирования и их способность применять их для решения реальных проблем.	Знание концепций устойчивого проектирования и способность проектировать здания, которые сохраняют энергию и снижают воздействие на окружающую среду.
Каков ваш опыт работы с программным обеспечением для планирования проектов, таким как Microsoft Project или Primavera P6?	Оценивает опыт кандидата и владение программным обеспечением для планирования проектов, которое необходимо в строительстве и архитектуре.	Технические навыки, знание концепций управления проектами и умение использовать программное обеспечение для планирования и управления сложными строительными проектами.

Вопросы для собеседования по ролям

Стратегический вопрос	Зачем спрашивать	Собранная информация
Что побудило вас заняться строительством/архитектурой?	Оценить интерес кандидата к области	Страсть кандидата и приверженность делу
Не могли бы вы рассказать мне о своем опыте работы с программным обеспечением для строительства/архитектуры?	Оценка технических навыков кандидата	Владение программным обеспечением, обычно используемым в отрасли
Как вы относитесь к изменениям в проекте или плане строительства?	Оценить навыки решения проблем кандидата	Способность адаптироваться и думать на ходу
Расскажите мне о случае, когда вам нужно было разрешить конфликт с коллегой или подрядчиком.	Оценка навыков разрешения конфликтов кандидата	Способность справляться с трудными ситуациями и поддерживать профессиональные отношения
Как вы определяете приоритетность задач и управляете своей рабочей нагрузкой в ​​строительном/архитектурном проекте?	Оценка навыков управления проектами кандидата	Способность укладываться в сроки и выполнять несколько задач одновременно
Можете ли вы рассказать о своем опыте работы с (конкретным аспектом роли)?	Оценка знаний и опыта кандидата	Понимание конкретных аспектов роли, таких как планирование проекта или строительные нормы и правила
Как вы обеспечиваете выполнение проектов в рамках бюджета?	Оценка навыков финансового управления кандидата	Способность эффективно управлять ресурсами и принимать стратегические решения
Расскажите мне о случае, когда вам пришлось пройти сложный процесс получения разрешений.	Оценка знаний и опыта кандидата	Понимание нормативно-правовой базы, в которой работал кандидат
Как вы управляете общением с заинтересованными сторонами в проекте?	Оценить коммуникативные навыки кандидата	Способность эффективно общаться с различными заинтересованными сторонами, такими как клиенты, подрядчики и регулирующие органы
Какие качества, по вашему мнению, важны для успешного специалиста в области строительства/архитектуры?	Оценить понимание кандидатом роли	Понимание ключевых атрибутов, необходимых для успеха в этой области

Раскрытие возможностей стратегических вопросов для собеседования для эффективного найма

Успешное проведение собеседования имеет решающее значение для поиска идеального кандидата на открытую должность. Для этого важно задавать правильные стратегические вопросы на собеседовании, чтобы получить от кандидата наилучшие ответы. Есть четыре вопроса стратегического собеседования, которые нужно задать кандидатам: базовые, поведенческие, технические и ролевые. Эти типы вопросов могут помочь вам оценить набор навыков кандидата, опыт работы и поведенческие тенденции.

Для рекрутера очень важно уделять пристальное внимание прошлому опыту и карьере кандидата. Просмотр их резюме и описаний вакансий может помочь вам выявить тревожные флажки и определить, подходят ли они для этой работы. Поведенческие вопросы — отличный способ понять эмоциональный интеллект кандидата, предпочтения в рабочей среде и то, как он справляется со сложными рабочими ситуациями.

Открытые вопросы — это хороший способ заставить отличного кандидата раскрыться и рассказать больше о своем прошлом опыте, например, о самом интересном проекте, над которым он работал, или о самых больших проблемах на его нынешней или прошлой работе. Отличный вопрос для собеседования на руководящую должность — спросить кандидата, как он мотивирует свою команду на достижение общих целей. Вопрос на собеседовании с менеджером может быть сосредоточен на навыках обслуживания клиентов кандидата и на том, как он справляется со стрессовыми ситуациями.

Технические вопросы важны для должностей, требующих определенных навыков и знаний. Попросив кандидата описать свое понимание определенного навыка или процесса, вы сможете определить, есть ли у него правильный ответ для работы. Вопросы, относящиеся к роли, могут помочь вам понять, как кандидат будет действовать в различных ситуациях в открытой роли.

Наконец, задавая правильные вопросы о мотивах кандидата, вы можете определить, является ли он идеальным кандидатом для этой работы или же он может лучше подходить для другой роли. Важно помнить, что не всегда есть идеальный ответ на вопрос, но отличный ответ может указывать на то, что кандидат является правильным выбором для нового сотрудника.

В MatchBuilt Executive Search мы понимаем, как важно задавать стратегические вопросы на собеседовании при приеме на работу. Мы здесь, чтобы помочь вам найти подходящего человека для работы и предоставить ресурсы и поддержку для развития карьеры. Благодарим вас за чтение нашего руководства по вопросам стратегического собеседования, которые можно задать кандидатам, и желаем вам удачи в найме на работу.

Советы экспертов: видеоролики о стратегическом собеседовании. Вопросы, которые следует задать кандидатам

25+ лучших вопросов для интервьюируемого

Когда дело доходит до собеседования при приеме на работу, подготовка имеет ключевое значение. Но не только для кандидата — это не менее важно и для человека по другую сторону стола (или, скажем, экрана).

Какая работа для тебя самая лучшая?

Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который вам подходит:

Маркетинг

Продажи

Данные

Управление персоналом

Служба поддержки клиентов

Разработка программного обеспечения

Управление продуктами

Обучение

Дизайн и UX

Администрирование

Сколько лет у вас опыта?

0–1 год

1–5 лет

5–10+ лет

Какие преимущества компании для вас наиболее важны?

Медицинское страхование

Оплачиваемый отпуск

Возможность удаленной работы

Стоматологическое страхование

401k С соответствием

Страхование зрения

Продвижение изнутри

Гибкий график работы

Персональные больничные

Бонус за результат

Расчет вашей работы соответствует. ..

С вашей точки зрения, как интервьюера, это Беседа — это ваш шанс определить, подходит ли кандидат на эту должность и будет ли он хорошо работать с вашей командой и вашей компанией в целом. Вкратце: правильный ли это найм?! И вы действительно можете это узнать, только если знаете, какие вопросы задавать интервьюируемому.

ПОИСК ОТКРЫТЫХ ВАКАНСИЙ НА MUSE! Посмотрите, кто нанимает , здесь , и вы даже можете отфильтровать свой поиск по преимуществам, размеру компании, удаленным возможностям и т. д. Затем подпишитесь на нашу рассылку новостей , и мы предоставим вам рекомендации по трудоустройству.

Так что же обязательно спросить? Вот 26 действительно поучительных вопросов для собеседования (помимо «расскажи мне о себе»), которые стоит попробовать на следующей встрече с потенциальным сотрудником.

Вопросы, которые оценивают их интерес и понимание

Вы хотите нанять кого-то, кто действительно хочет этого концерта, верно? Эти вопросы для собеседования помогут вам выяснить, действительно ли кандидат понимает работу, на которую он претендует, потратил ли время на исследование и рад ли присоединиться к вашей команде и компании.